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Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en intégrant notre belle agence généraliste en tant que Chargé de Recrutement (H/F). Offre en CDI, basée à Bayonne - 64100. VOS MISSIONS SI VOUS LES ACCEPTEZ... Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à gérer à la fois les besoins en recrutement des clients de l'agence mais aussi la gestion administrative quotidienne des dossiers candidats. Vous interviendrez de la prise des commandes clients jusqu'au placement/recrutement des candidats. En tant que véritable pilier de l'agence, vous serez en charge de : - Collaborer avec les clients de l'agence pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés, - Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes, - Identifier, contacter et interviewer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement, - Recrutement des intérimaires, rédaction des contrats de travail, saisie des relevés d'heures, - Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés, et suivi des missions. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Formation supérieure en RH, ou dans un domaine connexe, - Expérience de 2 ans minimum en recrutement, intérim ou RH, - Excellentes compétences en communication verbale et écrite, - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, - Capacité à gérer plusieurs tâches en simultané et à respecter les délais. CE QUE NOUS VOUS OFFFRONS : - Rémunération fixe, environ 25KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Temps de travail : 37.50 heures par semaine avec 1 RTT par mois, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA... Chez BELVEDIA nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Dans le cadre de notre développement en Alsace, nous recrutons un Directeur d'Agence (H/F) de Travail Temporaire secteur Obernai : Vos missions : - Participer au développement commercial de l'agence - Suivi et fidélisation des clients existants de l'agence - Prospection physique - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - S'assurer du matching client/candidat - Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de votre agence - S'informer et s'intéresser au marché de l'emploi local. - Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects. - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : - mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) - application et respect des procédures internes et de la norme ISO 45001 - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous disposez d'une expérience réussie, d'au moins 3 ans, dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - Vous aimer manager votre équipe - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé(e), de nature curieux(se) avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Activité principale : Infrastructure Systèmes Vous êtes responsable de l'automatisation et de l'exploitation de l'infrastructure Systèmes. En vous appuyant sur les compétences de votre équipe vos missions sont : Exploitation de l'infrastructure et maintien en conditions opérationnelles et de sécurité. Construire la roadmap technique et développement les compétences des collaborateurs répondant aux besoins fonctionnels et techniques de la Caisse Régionale Loire Bretagne. Animation des pratiques DevOps (rituels, méthodologie, Continuous Integration / Delivery). Vous gérez, animez une équipe de 9 personnes et êtes garant de la qualité de service rendu. Environnement technique : Infrastructure virtuelle, baies de stockage, BDD, Serveurs Linux et Windows, Orchestrateur de conteneurs, conteneurisation. Scripting, gestionnaire de codes. Activité secondaire : RSSI Définir et veiller à l'application de la politique de sécurité des systèmes d'informations : Sensibiliser et former l'entreprise aux enjeux de la sécurité, Piloter les actions de sécurité (Projets sécurité, PSI, PCA, audit...), Accompagner les projets et évolutions du SI sur les aspects conformité et sécurité, Conseil aux équipes techniques lors de choix de solution ou d'architecture, Effectuer une veille technologique et contribuer aux règlementation (DORA, RGPD, NIS,...) avec les autres services de l'entreprise, Accompagner les directions sur la contractualisation avec des tiers, Répondre aux incidents de sécurité, Gestion des vulnérabilités Vous participez aux instances Caisse Régionale et Groupe   Rattachement au Responsable IT. Des connaissances de la norme ISO27001 et bonnes pratiques ITIL seraient un plus. Vous travaillez en collaboration avec les métiers les services de la DSI et notre GIE.   Processus de recrutement : - pré qualification téléphonique par une chargée de recrutement, - entretien en présentiel avec le manager et une chargée de recrutement, - épreuve d'Assessment, - second entretien avec le DSI et le manager. Une 1ère expérience de management réussie est impérative pour correspondre à notre besoin, Bac + 4 à bac +5 informatique avec une expérience d'au moins 5 ans dans une activité similaire, Leadership, bienveillance et capacité à fédérer.

Dans le cadre de notre développement en Alsace, nous recrutons un Directeur (H/F) pour notre agence d'Illkirch-Graffenstaden. Vos missions : - Participer au développement commercial de l'agence - Suivi et fidélisation des clients existants de l'agence - Prospection physique secteur Strasbourg et Eurometropole - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - S'assurer du matching client/candidat - Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de votre agence - S'informer et s'intéresser au marché de l'emploi local. - Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects. - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : - mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) - application et respect des procédures internes et de la norme ISO 45001 - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous disposez d'une expérience réussie, d'au moins 3 ans, dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - Vous aimer manager votre équipe - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé(e), de nature curieux(se) avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

EUREX VOUS OFFRE DES AVANTAGES Des événements cabinets et Groupe Des réductions et avantages auprès d'enseignes locales et nationales L'accès à une crèche d'entreprise UNE AVENTURE PLEINE D'OPPORTUNITES En tant que Chef(fe) de projet digital, vous travaillerez au sein du département Projets Digitaux du siège et aurez pour principales responsabilités : Le déploiement d'outils digitaux : cadrage, benchmark, coordinations des équipes, paramétrages, communication etc. L'accompagnement et la formation des équipes aux outils La gestion du support sur les outils existants (ticketing) L'amélioration continue des outils implémentés Le suivi des indicateurs de performance Exemple de projets : déploiement d'un logiciel de gestion électronique des documents, digitalisation des bulletins de paie, mise en place d'un SIRH, etc. UNE OPPORTUNITE QUI VOUS RESSEMBLE Un diplôme en Gestion, Administration ou Projets Au moins deux ans d'expérience en gestion de projet et une appétence pour les outils digitaux La maitrise du Pack Office et de l'environnement 365 Un excellent relationnel et un sens aiguisé de la satisfaction client De la réactivité, de la polyvalence et de la pédagogie

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur Consultant en Recrutement Finance (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER Orléans. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur Consultant en Recrutement Informatique (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER LOGNES. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !