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Acteur majeur du secteur hospitalier, recherche un Chef de Projet Informatique Fonctionnel pour rejoindre notre Direction des Systèmes d'Information (DSI). Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de projets informatiques stratégiques visant à améliorer nos services de santé. Missions principales - Piloter des projets informatiques de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production - Organiser et animer les réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes - Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets - Assurer une communication régulière et transparente avec la hiérarchie sur l'avancement des projets - Identifier et gérer les risques liés aux projets - Garantir la qualité, les délais et les budgets des projets Compétences requises : - Bac+5 en informatique ou gestion de projet - Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet informatique, idéalement dans le secteur de la santé - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PRINCE2, etc.) - Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de communication - Compréhension des enjeux métiers du secteur hospitalier - Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets Compétences techniques - Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, etc.) - Connaissance des systèmes d'information hospitaliers (SIH) serait un plus - Compréhension des enjeux de sécurité et de confidentialité des données de santé Qualités personnelles - Leadership et capacité à motiver une équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Adaptabilité et réactivité face aux imprévus - Excellent relationnel et diplomatie

Vos missions seront: - Effectuer des raccordements en fibre optique chez les clients Free ; - Diagnostiquer d'horizontalité et la verticalité et auditer les infrastructures FTTH ; - Poser des prises optiques à domicile, les raccorder aux colonnes montantes et les mettre en service - Réaliser la pose du câble fibre optique et raccorder un faisceau de câble fibre optique ; - Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification homologués ; - Rédiger et faire signer la fiche d'intervention et de bonne exécution au client ; - Effectuer le reporting de votre activité (Remplir de manière complète et pertinente les formulaires d'intervention afin de faciliter le suivi des activités) ; - Remonter les informations auprès des responsables ; - S'assurer du respect des règles d'ingénierie FREE et de différentes notices et process de montage - Vérification des livrables. - Contrôler la qualité et tester le bon fonctionnement des liens optiques réalisés ; - Intervenir en SAV pour restaurer et assurer la bonne continuité et la qualité des services au domicile des abonnés en fibre optique. - Réaliser des expertises d'incidents et du SAV ; - Remise en conformité des infrastructures défectueuses ; - Optimisation des plannings, appels téléphoniques, prise de rendez-vous avec les conduites d'activités (Syndics, gardiens d'immeubles, concierges, etc.) et assistance aux équipes sur le terrain. Environnement Abonnés (EA) : Cet environnement comprend toute intervention sur des immeubles (en souterrain ou en aérien), appartements ou maisons des abonnés. Le Technicien Télécoms effectue des tirages de câbles et/ou des soudures, sur les points de mutualisation (PM), sur les points de branchement optique (PBO) et sur les points de terminal optique (PTO). Il intervient dans le cadre du raccordement de la fibre optique, de l'installation jusqu'à la mise en service des box chez l'abonné. De nombreux avantages viennent s'ajouter à la rémunération.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée ! Vous intégrez un groupe rassemblant plus de 1 000 collaborateurs, actif dans les domaines de la Distribution, Logistique, Recrutement & Intérim. Votre mission : Détecter et attirer les meilleurs talents ! En tant que Recruteur (se) passionné(e), vous jouerez un rôle clé dans le sourcing, la sélection et l'intégration des talents. Créatif(vé) et méthodique, vous déployez des stratégies de recherche innovantes pour répondre aux besoins de recrutement. Vos principales missions : Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés ; Développer des stratégies de sourcing sur les réseaux sociaux et jobboards ; Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux adaptés ; Sélectionner et pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et physiques) ; Mettre en place des outils d'évaluation (mises en situation, tests, contrôles de référence...) ; Participer aux événements emploi (forums, job datings, relations écoles...) ; Contribuer à la marque employeur et à la communication RH ; Innover dans les pratiques et outils de recrutement ; Animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi ; Assurer le suivi et le reporting des recrutements. Votre profil Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent Expérience : Minimum 3 ans d'expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) avec des connaissances du recrutement dans le retail/distribution. Compétences : Maîtrise des outils digitaux et méthodes de sourcing ; Excellentes qualités relationnelles, rigueur et esprit d'analyse ; Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition ; Réactivité et culture du résultat. Rejoignez une communauté professionnelle solidaire où chacun contribue à une ambition commune : grandir ensemble et s'épanouir dans un environnement en constante évolution !

Consultant en recrutement F/H en agence d'emploi Leader du recrutement, recherche un(e) Consultant(e) en agence d'emploi pour renforcer son équipe à Saint-Laurent du Maroni. Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis et à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? En tant que Consultant F/H en agence d'emploi, vous serez au cœur de l'action, travaillant en étroite collaboration avec le responsable de l'agence pour développer et suivre un portefeuille clients. Dans le cadre du développement des activités de l'agence de travail temporaire à Saint-Laurent-du-Maroni Guyane, vous aurez pour missions : Développement commercial : Déployer des stratégies commerciales innovantes pour attirer de nouveaux clients et fidéliser les clients existants. Rencontrer des prospects et des clients tout en enrichissant et mettant à jour notre base de données. Recrutement et gestion des talents : Utiliser vos compétences relationnelles et nos outils pour identifier et recruter les meilleurs talents : entretiens approfondis, tests et vérifications de références. Organiser des événements de recrutement (job dating, salons) pour favoriser les rencontres entre candidats et employeurs. Explorer de nouvelles sources de recrutement et mettre en œuvre des actions pour enrichir notre vivier de talents. Gestion administrative et juridique : Assurer le suivi administratif des contrats, des visites médicales et des réclamations clients. Veiller au respect strict de la législation et des réglementations en vigueur dans le travail temporaire. Profil recherché : Vous avez le goût du challenge et êtes titulaire d'un Bac +2/3. Une première expérience réussie dans une agence de travail temporaire serait un atout. Vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement et du commercial. Rigueur, organisation, polyvalence et réactivité sont vos atouts majeurs.

A la recherche d'un nouveau challenge depuis plus de 12 ans le groupe Team développe ses talents et poursuit sa croissance avec ambition, raison et proximité. Vous disposez d'une expérience significative en cabinet de recrutement en tant que consultant et souhaitez que vos talents soient justement reconnus et considérés. Doté(e) d'une franche dimension entrepreneuriale, autonome, vous souhaitez devenir un acteur, une actrice de l'emploi incontournable de votre territoire Orléans. Vos missions : - Vous prospectez, négociez et développez votre portefeuille clients - Vous êtes l'ambassadeur(trice) du groupe Team sur votre périmètre d'intervention. - Vous garantissez la meilleure expérience aux clients entreprises et candidats du groupe Team - Vous avez l'ambition d'évoluer à terme sur la fonction de Directeur du Cabinet de Recrutement CDI du groupe et de constituer votre propre équipe de consultants. Votre profil : - Vous connaissez parfaitement le tissu économique et social local - Vous êtes acteur(trice) de la vie associative sur votre bassin - Sens des responsabilités, méthodique, rigoureux(se) - Appétence forte pour l'action, la conquête, les missions opérationnelles - Maîtrise du pack office. Nous vous proposons : - Statut cadre - Rémunération de 32 000 à 40 000€ Selon expérience et primes annuelles sur objectifs - Véhicule de fonction + mobile + PC portable - Mutuelle entreprise et Tickets restaurant. Venez vivre l'expérience du Groupe Team, qui vous donnera les moyens de construire, développer et pérenniser votre activité dans un environnement agile, bienveillant et attractif. Rejoignez le groupe Team, à très vite !

Cette offre concerne une mesure POEI

Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : Salaire fixe entre 25kEUR et 28kEUR sur 13 mois et variable lié à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation minimum bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce, vous justifiez d'au moins une première expérience en agence d'emploi ou d'une activité de recrutement. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Pour compléter notre siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Manager Paie (H/F), en charge de garantir la conformité et la fiabilité de la paie et d'accompagner la montée en compétences de l'équipe de Gestionnaires de paie, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et environ 2700 paies mensuelles. A ce titre, en binôme d'un second Manager Paie, les missions principales seront les suivantes : - Superviser les Gestionnaires de paie dans la réalisation de leurs missions de paie, les former et participer à l'animation de l'équipe ; - S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie ; - Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales ; - S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles ; - Contrôler les cotisations/contributions sociales et taxes diverses ; - Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus ; - Gérer en propre un portefeuille de paies ; - Réaliser les virements ; - Contribuer au développement des bonnes pratiques de paie, à l'optimisation des processus et à la formalisation des procédures dans une démarche d'amélioration continue ; - Fournir un support/conseil et gérer les résolutions des anomalies et questions remontées par les Gestionnaires de paie, les RH, les responsables, les salariés ; - Assurer le lien entre la paie et la comptabilité ; - Etre l'interlocuteur des organismes sociaux, des commissaires aux comptes ; - Participer au contrôle de la mise en production du nouveau SIRH TEAMS RH ; - Assurer une veille sociale et suivre les évolutions légales et conventionnelles. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 48 à 50 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Titulaire d'une formation en gestion de paie/RH de type Bac+3, avec une expérience professionnelle de 6 à 10 ans dans le domaine de la paie, vous pouvez vous prévaloir d'une expertise dans l'élaboration de la paie (une connaissance du SIRH Teams RH serait un atout apprécié) et vous êtes familiarisé(e) avec les outils SIRH. De plus, vous maîtrisez parfaitement Excel. Votre aisance managériale, vos compétences analytiques et votre rigueur sont reconnus et vous êtes animé(e) par le désir d'intervenir sur des sujets diversifiés et d'améliorer les processus RH et de paie au sein de votre entreprise. REF : IDF

Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines basée à Courbevoie (92), nous recherchons un Manager RH Régional (H/F). Vos missions principales : - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Responsables opérationnels pour l'ensemble des sujets RH - Assurer le suivi de la gestion administrative du personnel via le SIRH - Animer des comités de pilotage avec les Assistantes d'agences basées en régions - Être garant(e) de l'application de la politique RH - Veiller au respect de l'application individuelle et collective des dispositions en matière de droit social - Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs(trices) - Management des Chargé(e)s RH en lien avec la Direction RH - Suivre le reporting RH et analyser les indicateurs en lien avec la Direction RH - Participer au dialogue social et animation des réunions avec les représentants de proximité en lien avec la Direction RH - Contribuer à l'optimisation des process RH - Veille règlementaire - Être l'interlocuteur(trice) des services institutionnels (DRIEETS, CRAM...) en lien avec la Direction RH - Gestion des contentieux, procédures d'inaptitude, ruptures conventionnelles, les dossiers disciplinaires et toutes procédures de licenciement en lien avec la Direction RH Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Des déplacements au sein de nos agences de province seront à prévoir. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 38 à 48 K€/an (brut) selon profil + RTT + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Titulaire d'un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans ce type de fonction au sein d'une entreprise de service à forte densité de main d'œuvre ou un environnement comparable. Vous êtes rompu aux organisations volumiques et exigeantes qui demandent une grande réactivité et impliquent de travailler de front sur de nombreuses missions. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques. Vos qualités rédactionnelles sont de bon niveau. Rigoureux, méthodique, vous avez une grande capacité d'initiative, vous êtes doté d'une bonne aisance relationnelle, soit autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. REF : IDF

Vous souhaitez nous accompagner dans notre croissance autour de la DATA : Vos missions : Piloter un portefeuille de projets BI / DATA , en mode AGILE ; Organiser et planifier la réalisation de projets BI, depuis son chiffrage jusqu'à la mise en production. Votre profil : Vous disposez de plusieurs expériences de conduite de projets BI/Data, en mode agile ; Vous êtes force de proposition et doté d'un bon relationnel ; Vous maitrisez à l'oral et à l'écrit la langue de Molière et la langue de Shakespeare. Vous voulez travailler dans une entreprise à taille humaine où l'humain a réellement de l'importance. Venez nous rencontrer au jobdating Salon des Talents le 25 JUIN à Neuilly sur Seine. Inscription sur Mes Evènements Emploi