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Dans ce contexte, nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines H/F pour notre entité Action Logement Immobilier pour une durée de 6 mois.  Le poste de Gestionnaire Ressources Humaines a pour objectif de réaliser des missions liées à la gestion quotidienne des ressources humaines. A ce titre vos principales missions seront les suivantes:   Interlocuteur RH de proximité pour la holding Action Logement Immobilier (environ 55 collaborateurs) + une filiale (environ 30 collaborateurs) :  - Suivre les demandes de recrutements en lien avec le service dédié. - Constituer, mettre à jour le dossier administratif du salarié et le transmettre à la Direction ADP / Paie. -Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (contrat, avenants, attestations & courriers divers). - Informer, orienter et conseiller les salariés et managers au quotidien. - Gérer l'outil de GTA (Horoquartz). -Faire l'interface avec les services Paie/ADP : -Suivre les éléments variables mensuels & vérifier les bulletins de paie. -Suivre mensuellement les cotisations & éléments post paie pour la comptabilité. - Mettre en oeuvre et suivre les plannings des visites médicales des salariés.?  - Réaliser et mettre à jour des procédures RH, les organigrammes & trombinoscopes sur powerpoint (filiales immobilières +ALI). -Intégration des nouveaux collaborateurs. ·       Suivre les formations pour la holding : -Recenser les besoins. -Accompagner les collaborateurs et managers sur l'outil dédié (Talentsoft). -Coordonner les actions avec le service formation. -Être garant du budget formation. Lien avec les filiales immobilières : -Suivre les demandes de dérogations pour les ouvertures de postes en externe émises par les filiales immobilières. - Organiser les webinars pour la communauté RH. De formation supérieure BAC+4/5 en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire (stage/alternance compris). Votre sens de l'écoute et de la communication vous permettra d'être un acteur important pour le bon déroulement du service.  Votre connaissance des fondamentaux RH et du droit social seront appréciées. Votre sens du service et votre esprit d'équipe sont des qualités qui vous caractérisent. Vous savez travailler en bureau partagé dans un esprit d'entraide. Vous faite preuve d'une grande rigueur et d'un bon sens de l'organisation. Autonomie et proactivité sont indispensables à la bonne exécution de vos missions. Vous savez mettre à profit vos qualités d'engagement, vous faite preuve de discrétion et respectez la confidentialité. Vous possédez de réelles aptitudes rédactionnelles et de bonnes capacités d'analyse de données et de synthèse. Enfin, vous êtes en mesure de vous adapter à nos outils informatiques (messagerie, pack office...). Le poste est à pourvoir immédiatement en CDD de 6 mois à Paris (75013). Notre engagement Handicap est au coeur de notre politique RH. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et venez nous rencontrer !

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! Dans le cadre d'un PROJET DE MIGRATION VERS UNE NOUVELLE SOLUTION DE PAYE, nous recherchons pour notre client un CHEF DE PROJET SIRH PAYE (H/F) EN CDD, ayant une bonne expertise des projets de transition. MISSIONS : Accompagnement d'une entreprise dans la modernisation de ses processus de paie pour un périmètre de 270 SALARIÉS (ETAM 35h et cadres au forfait jours), régis par trois conventions collectives (Commerce de détail, Céramique, Métallurgie). Le SIRH global est WORKDAY, et le fournisseur actuel de paie est ADP. Transition envisagée vers SD WORX ou STRADA. CHOIX ET DÉPLOIEMENT D'UNE NOUVELLE SOLUTION DE PAIE : * Évaluer les solutions candidates et coordonner leur mise en place. * Garantir l'intégration avec Workday et documenter les processus associés. OPTIMISATION DES PROCESSUS : * Simplifier et automatiser la collecte des données variables de paie. * Documenter et créer des supports de formation. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT RH : * Former les équipes aux nouveaux processus rationalisés. SUPPORT OPÉRATIONNEL : * Une semaine par mois, gérer une partie du flux de paie en coproduction avec ADP. PROFIL : * Professionnel expérimenté dans les techniques de paie et dans la transition des solutions de paie * Expérience confirmée avec les solutions SD Worx ou Strada * Expérience de  SAP et Workday idéalement * Expérience confirmée et agilité dans la rationalisation des processus de paie, y compris des compétences xl avancées. * Parfaite maîtrise de l'anglais et capacité à interagir avec des interlocuteurs anglophones * Capable d'interagir dans des environnements matriciels LOCALISATION : Paris 10eme RÉMUNÉRATION : 55/65K SUR 12 MOIS - STATUT : CADRE - FORFAIT JOUR AVEC RTT PRISE DE POSTE : Asap AVANTAGES : TICKET RESTAURANT - CSE - TÉLÉTRAVAIL : 2J/SEMAINE

Vous souhaitez participer à une belle aventure professionnelle au sein du service Recrutement et Développement RH du ZooParc de Beauval ? Contribuer à votre échelle au bon fonctionnement des établissements hôteliers ? Nous avons ce qu'il vous faut ! Pour le lancement de la saison 2025 nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre super équipe. Les métiers sur lesquels vous recruterez : femme de chambre H/F, serveur H/F, agent d'entretien H/F et bien d'autres. Le travail d'équipe sera essentiel à la réussite de vos tâches. Vos missions : - Recruter nos futurs Beauvaliens pour la saison 2025 - Faire le suivi des collaborateurs 2025 - Répondre aux nombreux appels, mails et sms de candidats ou de vos saisonniers Vous allez avoir l'occasion de découvrir notre environnement atypique et notre organisation autonome en matière de recrutement.??  De la définition des besoins, en passant par la mise en ligne des annonces, la participation à des forums, les entretiens et le suivi de l'intégration des candidats, vos missions seront diverses. Disposant d'une première expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire, votre adaptabilité, votre efficacité et votre sens de l'organisation sont reconnus ? Vous pouvez mener plusieurs missions à la fois ? Vous êtes dynamique et avez un bon relationnel ? Vous avez envie d'acquérir une expérience riche dans un environnement aux valeurs fortes ?  Vous souhaitez intégrer une équipe solidaire, engagée qui a à coeur de trouver tous les Beauvaliens nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise et ainsi accueillir les visiteurs dans les meilleures conditions ? Votre communication et votre sens de l'écoute vous permettent de communiquer avec des interlocuteurs variés ?   Alors n'hésitez plus et postulez dès à présent ! Poste à pouvoir dès que possible et jusqu'au 26 septembre 2025. 

L'association TOXILIST regroupe des professionnels en santé au travail dont l'objectif est d'assurer le suivi et la surveillance de la santé des travailleurs et de promouvoir des actions de prévention dans le domaine du risque chimique, via notamment la mise à disposition de l'application TOXILIST. Au sein de l'association TOXILIST, vous accompagnez le développement et le suivi de l'application TOXILIST. En application des orientations stratégiques et à l'écoute des besoins exprimés par le Comité de pilotage technique composés majoritairement de Toxicologues, vous coordonnez le développement de nouvelles fonctionnalités (de la rédaction du cahier des charges au déploiement auprès des utilisateurs). Vous organisez et animez les instances du projet (COPROJ, Comité de suivi, COPIL). Vous participez également à la dynamique des réseaux des Correspondants et des Toxicologues :- vous proposez un projet structuré d'animation du réseau de professionnels de santé,- vous mettez en place et accompagnez des groupes de travail de professionnels de santé. Enfin, vous pourrez contribuer à l'animation de certaines réunions du réseau et des groupes de travail. Vos plus : Vous disposez d'une expérience réussie en tant que chef de projet MOA. Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion de projet et accompagnement au changement. Vous avez un excellent sens du service vous permettant de vous adapter à des situations et des interlocuteurs variés. Vous savez identifier le besoin et le retranscrire. Vous faite preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité et vous bénéficiez d'une bonne capacité rédactionnelle. Vous savez animez et coordonnez des groupes de travail... Nos plus :Travailler chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL, c'est bénéficier d'un cadre de travail agréable et de nombreux avantages : accès à la formation continue, prise en charge d'une partie des frais de transport en commun, carte restaurant, mutuelle avantageuse, avantages CSE,...Nous favorisons également l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle de nos collaborateurs : télétravail, places en crèche,....Vous souhaitez et contribuer à la culture de prévention en entreprise ? Rejoignez-nous !

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Nous recherchons pour l'un de nos clients des techniciens sédentaires en électrotechnique (H/F) et, ou, automatisme pour apporter du support technique à nos clients avec une possibilité d'évoluer vers un poste d'itinérant et, à terme, un poste de responsable d'agence. Rattaché au Responsable d'agence, vous apporterez un conseil technique et des professionnels industriels. Vos missions Identifier les besoins du client Définir la solution technique liée aux projets du client Conseiller le client dans le choix des produits Etablir des devis selon le besoin du client Suivre les devis Assurer le suivi des commandes Monter une maquette de présentation technique De formation Bac +2 minimum, BTS, DUT, ou licence professionnelle (électrotechnique, CRSA, EMI, GEII ou équivalent ... ), débutant ou avec quelques années d'expérience. Dynamique, vous disposez d'un bon relationnel, vous êtes curieux, vous avez envie d'apprendre, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, vous êtes précis et rigoureux dans l'exécution de vos missions. Vous savez également être force de proposition.

Notre agence de travail temporaire METIER INTERIM ET CDI située à Angers (49) recherche un(e) alternant BAC+3 orienté RH à partir de Juillet 2025. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante dans un environnement de travail spacieux et agréable. Cette alternance est pour vous !! Vos missions Recrutement : - Sourcing et présélection des intérimaires/candidats dont les profils correspondent aux besoins et demandes des clients et prospects. -Gestion et mise à jour à jour du vivier intérimaires / Candidats. -Rédaction et mise en ligne des annonces de recrutement -Fidéliser et assurer le suivi des salariés intérimaires, et anticiper leur fin des missions Gestion administrative: - Constituer et enregistrer les dossiers d'inscriptions, les saisir et mettre à jour la base de données dans le logiciel de gestion RH (Tempo). Rédiger les contrats de Mission et de Mise à Disposition dans le respect de la législation du travail en vigueur. -Gérer administrativement les intérimaires (Cartes BTP, Visites médicales, dématérialisation etc...). Vos atouts Vous aimez les challenges, votre curiosité est la clé pour découvrir et vous intéresser aux différents métiers recherchés par nos clients Vous êtes organisé et gérez vos tâches selon leur priorité Votre écoute et relationnel seront des atouts pour vos différents échanges en agence et par téléphone Vous êtes éligible à une formation Bac+2 (diplôme validé ou en cours de validation) Rémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Ce poste vous intéresse Envoyez vite votre candidature !

Au sein du service RH d'un cabinet comptable partenaire, vos missions seront les suivantes : * RECRUTEMENT : - Rédaction et mise en ligne d'annonces,  - Sourcing,  - Suivi des candidatures,  - Gestion de l'organisation des entretiens,  - Participation aux entretiens. * GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL  - Gérer les documents d'embauches, - Tenir à jour les dossiers du personnel,  - Suivi des mutuelles et des visites médicales,  - Suivi des absences. Contrat d'apprentissage: CDD de 12 mois dans le cadre d'un BACHELOR CGRH - Chargé de Gestion des Ressources Humaines Période de recrutement : Sélection sur CV et LM dès que possible Date de début du contrat : Septembre 2025 Fin du Contrat : Septembre 2026 Rythme d'alternance de cette formation BACHELOR CGRH : 2 jours de cours à Laval (jeudi - vendredi) - 3 jours d'entreprise chaque semaine Formation en alternance, aucun frais n'est à prévoir pour le candidat Vous êtes titulaire d'un BAC+2 et souhaitez poursuivre (ou reprendre) vos études par un BACHELOR CGRH - Chargé de Gestion des Ressources Humaines - en alternance. Vous avez le goût pour la gestion de l'humain au sein de l'entreprise. Dynamique, organisé( e), vous faites preuve de sérieux et appréciez la polyvalence des missions attribuées aux ressources humaines : administration du personnel, formation, tableaux de bord sociaux, gestion des institutions représentatives du personnel, processus de paie. Pour en savoir davantage sur la formation, cliquez ici

DESCRIPTIF DE L'OFFRE E. Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne. Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un alternant afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial ! Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier : * Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... * Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), * Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie. Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Si vous n'avez pas encore d'inscription dans une école ou une formation, vous pouvez quand même postuler et nous pourrons tenter de vous accompagner dans votre recherche. Nous vous proposons un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois à compter.  La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants (critère d'âge et d'année d'étude). PROFIL RECHERCHÉ Cette offre est ouverte à tous candidats, qu'ils soient apprentis ou en reconversion professionnelle (contrat professionnel). Notre service RH pourra vous accompagner dans vos démarches (inscription en CFA ou organisme de formation).   Préparant un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.   Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas  à postuler pour nous rejoindre.

Description : Mission principale   Au sein du Département des Systèmes d'Information (DSI), sous l'autorité du responsable du secteur réseau du service SSDUN mener la réalisation des projets informatiques d'infrastructures, et de veiller à leur bon déroulement. Vous êtes en charge d'animer l'équipe projet, et est garant de l'avancement normal des actions entreprises. Votre principale vocation est de faire en sorte qu'un projet arrive à son terme en atteignant les objectifs fixés, dans les meilleures conditions de qualité, de coûts et de délais. Vous spécifiez, organisez et planifiez la mise en œuvre d'un projet, depuis sa phase de conception, jusqu'à son déploiement en s'appuyant sur les ressources internes du bureau architecture et ingénierie ou externes (prestataires, .). Vous menez les projets qui auront été validés par sa hiérarchie. Vous êtes en lien avec le service de la production infogérée (SPI) pour garantir le déploiement et le passage en maintenance des projets. Vous contribuez à la mission stratégie et accompagnement à la transition numérique. Vous savez détecter et proposer des opportunités technologiques au service des métiers.   Activités principales   GESTION DE L'ENSEMBLE DES PHASES TECHNIQUES DU PROJET * Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet. * Evaluer les risques (coûts, délais.) pouvant intervenir au cours de la réalisation. * Participer à l'instruction des fiches de projets liés au secteur réseau « SIR » (faisabilité, impacts, liens avec l'existant et/ou autres projets, estimations, .). * Participer à la contractualisation des objectifs avec les maîtrises d'ouvrage. * Elaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la MOA (maîtrise d'ouvrage), en fonction de l'architecture technique et des exigences en termes de sécurité. * Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques. * Préparer en amont les éléments de chiffrage. * Optimiser le réseau par la conduite de projet d'installation ou de refonte de certains éléments du réseau Inserm (réseau local et télécom), matériels ou logiciels. * Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes d'exigence de performances du réseau (puissance, rapidité, stabilité). * Intégrer de nouvelles applications afin d'améliorer les performances des réseaux. * Assurer l'interface entre les équipes internes et externes (sous-traitants) lors de la mise en place de réseaux. * Mettre en place les interconnexions entre les différents réseaux Inserm pour assurer la compatibilité des réseaux entre eux. * Etudier les choix techniques et optimiser les coûts de la téléphonie (Voix sur IP, visioconférences.). * Apporter son expertise technique et fonctionnelle sur la partie réseaux télécommunications lors de mise en place de projets concernant l'infrastructure du système d'information ou lors du lancement de projets transverses.   PILOTAGE, ORGANISATION, SUIVI ET COORDINATION DE L'ADMINISTRATION DES RÉSEAUX * Mettre en place et réaliser le projet conformément à la méthode commune de gestion de projets (méthodes, outils de pilotage, indicateurs.). * Piloter et mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, pilotage des ressources.) dans la solution de gestion de projet commune NQI ORCHESTRA. * Mettre en place les normes de sécurité notamment celles liées aux conditions d'accès. * Assurer la mise en œuvre des montées de versions. * Superviser l'installation et le paramétrage des équipements (switch, routeurs.) et logiciels d'administration de réseaux (et télécoms). * Elaborer des procédures de tests et suivre leur exécution. * Suivre le déploiement et la gestion des terminaux mobiles ainsi que le paramétrage des routeurs Wi-Fi, l'implémentation de routeurs virtuels, et l'optimisation du routage. * Mettre en place des tableaux de bord de suivi des performances et de qualité du réseau (pannes, flux, disponibilité des ressources, sécurité.). * Définir le plan de secours en cas de défaillance du réseau. * Fournir au PMO de service les éléments d'avancement et d'alertes éventuelles du projet. * Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs. * Contrôler la conformité des solutions livrées. * Veiller à la rédaction des livrables et les valider. * Faire produire et mettre à jour la documentation. * Réaliser le bilan de ses projets avec le responsable du secteur SIR.   SUPPORT DE NIVEAU 3 AU SERVICE DE LA PRODUCTION INFOGÉRÉE « S

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie, un(e) Assistant(e) formation. Vos missions seront les suivantes : - Mettre en place des indicateurs et des procédures - Assurer le suivi et la mise en place dans les ateliers - Assurer le suivi administratif des formations - Assurer le suivi des évaluations de satisfaction des stagiaires - Collaborer avec les formateurs pour garantir la qualité des formations Horaires en journée : 8h - 16h30 (45min de pause) Rémunération selon profil Description du profil recherché : - Formation BAC+3 en ressources humaines - Bonne aisance à l'oral - Maîtrise d'Excel - Sens de la rigueur