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Gestionnaire Ressource Humaines en charge des vacataires d'enseignement - Mission du pôle : Mise en œuvre de l'ensemble des processus de gestion administrative individuelle et de paie des personnels de l'IUT (650 agents): enseignants, enseignants chercheurs et BIATSS, titulaires et non titulaires, de la prise en charge à la fin des fonctions. - Mission(s) du poste : - Gérer administrativement et financièrement les vacataires d'enseignement. - Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire en charge des services d'enseignement. La gestionnaire RH est l'interlocutrice de référence sur son domaine auprès des Départements d'enseignement. Missions principales : Gérer les vacataires d'enseignements de l'IUT (800 vacataires environ) : - Centraliser les dossiers de demande de recrutement de vacataires d'enseignement émanant des 17 départements d'enseignements. - Vérifier la recevabilité des dossiers au regard de la réglementation. - Établir les attestations (IRCANTEC, attestation employeur France Travail) . - Assurer le suivi des heures d'enseignement des vacataires, prévisionnels et réalisés, avec les départements d'enseignement. - Saisir et suivre les agréments dans l'application métier (SGCE). - Mettre à jour les droits d'accès et la base documentaire dans l'application métier (SGCE). Assurer la mise en paiement des heures d'enseignement des vacataires d'enseignement : - Valider la certification des heures dans l'application métier SGCE. - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye. - Réaliser les cartes de paiement jusqu'à l'intégration des mouvements dans le SIRH SIHAM. - Contrôler les paiements. Gérer les autorisations de cumuls d'activités des enseignants - Centraliser les demandes de cumuls d'activités des enseignants. - Vérifier la recevabilité des dossiers au regarde de la réglementation. -> Assistance, accompagnement, conseil et soutiens aux chefs de département, enseignants et secrétaires de départements. -> Conception, élaboration et suivi des tableaux de bords et procédure nécessaires aux différentes opérations de son domaine. Connaissances : - Maîtrise de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Maîtrise de la réglementation applicable aux vacataires d'enseignement. Savoir faire technique : - Maîtriser l'application dédiée SGCE. - Appliquer des dispositions et des procédures réglementaires. - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. - Travailler en équipe. - Savoir rendre compte. Savoirs comportementaux : - Sens de la confidentialité. - Sens de l'organisation. - Autonomie. - Rigueur, fiabilité. - Sens relationnel. ///////// VEUILLEZ ENVOYER VOTRE CANDIDATURE AVEC UN CV et UNE Lettre de motivation //////

Notre entreprise : Talys consulting est un cabinet de conseil en Systèmes et logiciels informatiques. Il est spécialisé dans les projets de transformation de SI (Schémas directeurs, Choix de solution, Accompagnement pour la mise en place d'ERP, Re-engineering des process, conduite au changement...) et dans les projets d'intégration de solutions (assistance technique, la gestion des données, développement de logiciels et d'applications) Talys Consulting compte renforcer son équipe par les meilleurs consultants sur les volets techniques et fonctionnels. Notre besoin : Vous êtes de formation Etudes supérieures BAC + 5 ou plus avec : - une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en développement informatique. Expérience acquise dans un cabinet de conseil ou équivalent.

Vos activités principales : - Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9000 personnels à gérer), - Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif), - Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH, - Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civils), - Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du "STOCK" et du "FLUX", - Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP, - Gestion des cartes de retraité, - Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie (Vérification et mise à jour), - Ouverture des dossiers campagnes (OPEX), - Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes. Votre environnement professionnel : Activités du service Votre environnement professionnel : Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S) pour la RGARA, - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P) pour la RGARA, - réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA, - réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service, - dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG, - gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN, - gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA, - gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR), - valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA, - créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils, - mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs, - informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite, - informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d'étude, - conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de permissions, erreur sur compte, etc.), - établir les cartes retraités de tous les militaires, - établir les déclarations relatives à l'indépendance des SOG, - dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités de la RGARA.

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (DGST) Temps complet -35h La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 20 février 2025 VOS MISSIONS Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques : Vous assurez le pilotage des projets techniques de la collectivité, Vous coordonnez et managez de manière transversale l'activité des 4 directions (patrimoine immobilier, mobilité, cycle de l'eau, voirie) Vous êtes membre ponctuellement de l'équipe de direction, structure de coordination et de reporting de toutes les missions des services communautaires, Vous assurez le remplacement du DGST en son absence ACTIVITES DU POSTE Diriger, organiser et coordonner : Intégrer et mettre en perspective les orientations prises par les élus et la direction, Guider les chefs de service dans la mise en œuvre de ces orientations et stratégies, Participer à l'élaboration et au suivi d'exécution des budgets, Suivre l'évolution de la qualité et du coût des services, impliquer les agents dans l'évaluation, Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet, Mettre en œuvre les projets : Définir, prioriser et mettre en œuvre les solutions techniques, Elaborer les plans de financement, Piloter et suivre les contrats de délégation et de prestation de services ainsi que les projets techniques et travaux effectués en régie, Préparer les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) pour les travaux réalisés sans maître d'œuvre, Suivre les travaux neufs et les gros travaux de réhabilitation des bâtiments, Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité, Définir les besoins et procéder à l'achat des biens et services nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics, Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution, Négocier avec les prestataires, Intégrer les objectifs d'écoresponsabilité dans la gestion de la direction Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES Connaissances approfondies dans les domaines du bâtiment : maîtrise des méthodologies d'ingénierie d'opérations et des techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) Maîtrise de la règlementation des ERP, Connaissances approfondies dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de la GEMAPI, Connaissances du fonctionnement des collectivités, locales, Maîtrise de la commande publique, Sensibilité affirmée en matière de développement durable, Expérience confirmée en termes de management d'équipes pluridisciplinaires QUALITES RELATIONNELLES ATTENDUE Disponible et réactif, l'adjoint(e) au DGST devra être autonome dans ses choix tout en sachant relayer l'information à la hiérarchie. Avoir la capacité de s'adapter notamment faire face aux aléas. Aisance relationnelle et rédactionnelle CONDITIONS ET ACCES AU POSTE Expérience requise 3 ans minimum Diplôme requis : Bac+2/3 domaine de l'eau et l'assainissement et/ou des bâtiments Le poste sera basé au siège de la CC2SO, route d'Aumale à Poix de Picardie. Des déplacements quotidiens seront à prévoir sur le territoire L'EPCI à mis en place un régime de travail avec RTT possible

Vous serez responsable de la gestion administrative et comptable de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour assurer une gestion financière efficace et précise. Responsabilités : - Gérer les tâches administratives telles que la rédaction de courriers/courriels, la gestion des appels téléphoniques, prises de rendez-vous. - Effectuer les opérations de comptabilité générale (devis et factures), y compris la saisie des factures, le suivi des paiements et le rapprochement bancaire. - Préparer les documents nécessaires à la budgétisation et à la planification financière. - Assurer le suivi des dépenses et des revenus de l'entreprise. - Préparer les déclarations fiscales et sociales. - Déclaration de TVA. - Utiliser le logiciel Ciel/Sage pour effectuer les opérations comptables et commerciales. - Classement, archivage des documents. - Respect des délais imposés - Établissement du pré bilan avec expert comptable.

Challenger sur notre marché, Goal Intérim est en pleine croissance. Nos métiers reposent sur le recrutement de personnel, spécialisé dans le transport et la logistique (préparateurs de commandes, caristes, chauffeurs, assistants logistique...) Goal Intérim étant spécialisé sur son secteur, nous proposons des candidats de grande qualité, correspondant parfaitement à la demande des clients et à la mission proposée Vos missions seront : - Collecter et analyser les besoins de recrutement auprès du client ou de la direction - Rechercher des candidats (entretiens téléphonique), évaluer (entretien physique individuel et collectif), test (test en agence et chez les clients), contrôles des références - Proposer les candidats retenus, assurer le bon suivi de la mission - Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et, s'assurer régulièrement de leur satisfaction - Collecter les dossiers d'inscription et transmettre les dossiers complets au service administratif - Participer à des réunions hebdomadaire avec l'équipe (amélioration des processus, détermination des objectifs, proposition d'actions) - Maitriser la paye serait un plus (relevés d'heures, gestion des arrêts maladie, édition des payes...)

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous serez en charge de : - Piloter et organiser l'activité d'une équipe de 2 automaticiens. - Coordonner et superviser les interventions en automatisme et en électricité. - Assurer le dépannage des installations électriques et des automatismes. - Définir et suivre les projets : élaboration des cahiers des charges, consultation et encadrement des prestataires. - Créer et modifier des programmes d'automates à partir de schémas techniques. - Installer, régler et configurer les organes de régulation et d'automatisme. - Participer à la planification de la maintenance annuelle et des travaux neufs. - Gérer la GMAO : rédaction des comptes rendus, suivi des commandes de pièces et des demandes d'achats.

Nous recherchons pour rejoindre notre équipe Administrative : Un(e) Gestionnaire de Formation F/H CDI - LE MANS (72) Rattaché(e) à la Responsable administrative et formation Groupe, vos missions seront les suivantes : Gestion administrative : Vous assurez la gestion administrative de la formation pour le Groupe et vous êtes l'interlocuteur/trice principale des équipes commerciales. Vous assurez la production des contrats d'alternance, des conventions de formation et le suivi du périmètre qui vous est attribué. Vous assurez la veille sur les évolutions administratives liées aux formations et vous améliorez la traçabilité de nos procédures et process. Gestion de la facturation et du recouvrement : Vous êtes chargé(e) d'élaborer la facturation des contrats et prestations de formation. Vous analysez, traitez et suivez la mise en paiement des factures. Vous effectuez les relances téléphoniques. Vous trouvez une solution amiable adaptée pour chaque dossier. Vous communiquez sur les bonnes pratiques pour éviter les créances. Relations clients : Vous veillez au suivi de vos dossiers et effectuez les relances nécessaires auprès de nos entreprises partenaires. Vous êtes également en relations avec les différents OPCO dans le cadre des demandes de prise en charge. Les « + » du poste : Une entreprise dynamique et innovante - des équipes qui vous forment et vous aident à monter en compétences au quotidien une entreprise économiquement solide - un management participatif.

Assurer la gestion administrative et financière des dossiers dans le respect de la réglementation et des calendriers. -gestion des congés, fins de fonctions, éléments de carrière et d'avancement -rémunération principale et indemnités diverses: saisie, suivi et contrôles -Mettre à jour et contrôler la fiabilité dans la base informatique des gestion -produire des actes administratifs relatifs à la carrière de l'agent et les diffuser -constituer les dossiers de personnel, en assurer la mise à jour régulière et le classement -participer aux opérations de mouvement, de mutation -assurer le lien avec les agents, les établissements scolaires, d'autres académies, répondre aux diverses sollicitations par courriers, mail et par téléphone Conditions particulières d'exercice : Encadrement: NON Poste logé: NON Conduite de projet: NON Profil recherché : SAVOIR-ETRE: -rigueur et fiabilité -dynamisme -qualités relationnelles et esprit d'équipe -organisé -sens du service public -devoir de réserve SAVOIR-FAIRE: -compréhension des textes de type réglementaire et à leur application -qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif -aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes

BTP INTERIM, agence d'emploi créée par et pour les professionnels du BTP intervient sur tout le département du Var pour la mise à disposition de personnel qualifié ou non qualifié ayant une expérience dans le secteur du BTP. BTP INTERIM recrute pour l'un de ses clients un Gestionnaire administratif RH (H/F) sur BRIGNOLES. VOS MISSIONS : Au sein de notre service RH, vous aurez pour responsabilités de : - Coordonner le processus de recrutement (offres d'emploi, sélection, entretiens, vérification des références). - Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants. - Assurer l'on-boarding et off-boarding des salariés. - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au cabinet comptable. - Vérifier les bulletins de salaire et assurer la liaison avec le cabinet de paie. - Appliquer et suivre les procédures disciplinaires, si nécessaire. - Présenter les résultats RH à la direction et proposer des axes d'amélioration. - Gérer les démarches avec l'OPCO pour optimiser les aides et financements. - Accompagner et répondre aux questions RH des employés. - Préparer les réunions avec le CSE et tenir à jour le registre des PV. - Suivre et rendre compte des actions RH à la Direction. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques : - Excellente maîtrise du droit du travail et des processus RH. - Connaissance approfondie de la gestion de la paie et des interactions avec un cabinet comptable. - Expérience en gestion des recrutements et parcours salariés. - Capacité à gérer les démarches OPCO et financements. - Maîtrise du logiciel SILAE (impératif). Savoir-être : - Rigueur et organisation. - Discrétion et diplomatie. - Bon relationnel et esprit d'initiative. - Autonomie et sens du service. AVANTAGES : - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise - Prime vacances POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT !