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Assurer la gestion administrative et financière des dossiers dans le respect de la réglementation et des calendriers. -gestion des congés, fins de fonctions, éléments de carrière et d'avancement -rémunération principale et indemnités diverses: saisie, suivi et contrôles -Mettre à jour et contrôler la fiabilité dans la base informatique des gestion -produire des actes administratifs relatifs à la carrière de l'agent et les diffuser -constituer les dossiers de personnel, en assurer la mise à jour régulière et le classement -participer aux opérations de mouvement, de mutation -assurer le lien avec les agents, les établissements scolaires, d'autres académies, répondre aux diverses sollicitations par courriers, mail et par téléphone Conditions particulières d'exercice : Encadrement: NON Poste logé: NON Conduite de projet: NON Profil recherché : SAVOIR-ETRE: -rigueur et fiabilité -dynamisme -qualités relationnelles et esprit d'équipe -organisé -sens du service public -devoir de réserve SAVOIR-FAIRE: -compréhension des textes de type réglementaire et à leur application -qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif -aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes

-Garantir la gestion administrative et financière des instituteurs et professeurs des écoles stagiaires et titulaires, affectés dans le 1er et le 2nd degré, en application de la règlementation. -Produire les actes administratifs de la carrière des enseignants, en assurer la diffusion, et contrôler leur traduction en paye. Assurer le suivi des absences, en lien avec les circonscriptions. Fiabiliser et apurer la base RVALCO. Installer et contrôler les éléments de paye : prise en charge, rémunération principale, installation, suivi et retrait des indemnités, gestion des congés, carrières et de l'avancement, des positions, des fins de fonction, dans le respect du calendrier de paye et de la règlementation. -Contrôler et préparer les pièces justificatives pour le contrôle de la DDFIP, dans le respect de la nomenclature. Contribuer aux activités de maîtrise des risques en mettant en œuvre les pratiques du contrôle interne comptable et financier : contrôles a priori et a posteriori passant par l'exploitation des listes de contrôle et du plan de contrôle gestionnaire ; le suivi des tableaux de contrôles transmis par la coordination académique paye et la DDFIP ; le suivi et la rédaction de fiches de procédures. Accompagner les enseignants dans le suivi de leur carrière et de leur rémunération, par courrier, mail et téléphone. Garantir la gestion, le classement et l'archivage des dossiers administratifs papier et numérique ; et archiver les documents dans le cadre de la procédure mise en œuvre au sein de la division. -Gérer les indus, les contestations, les demandes de remise gracieuse et d'information, en lien avec la division des affaires financières. Assurer la fiabilité et la mise à jour des bases de données AGAPE et EPP. Assurer le lien avec les usagers et partenaires de l'éducation nationale Conditions particulières d'exercice : Connaissance, savoir : connaître l'organisation du système éducatif et particulièrement du 1er degré, connaître les statuts de la fonction publique et les statuts particuliers des agents gérés, connaître et comprendre les règles et le fonctionnement de la paie, maîtriser l'expression écrite et orale. Savoir faire : mettre en œuvre les procédures et règles spécifiques applicables à la population gérée, savoir planifier son activité dans les délais du calendrier de gestion, maîtriser l'environnement informatique bureautique et l'utilisation de démarches dématérialisées, savoir travailler en autonomie et en équipe ;savoir anticiper et alerter sur les situations sensibles. Savoir être : sens de l'organisation et rigueur ;capacité d'anticipation et d'adaptation, aptitude au dialogue, à la communication, à la diplomatie, discrétion et confidentialité Profil recherché : Connaître les principes de gestion RH dans la fonction publique - Avoir des connaissances sur le système éducatif, et suivre les évolutions règlementaires - Connaître les fondamentaux des procédures de gestion financière - Savoir-faire et savoir être : maîtriser les outils bureautiques, suivre les dossiers et traiter les données, sens de l'organisation, discrétion, rigueur, qualités relationnelles, travail en autonomie, travail en équipe, savoir anticiper, réactivité.

Assurer une gestion technique efficiente des besoins en ressources humaines : planification, pointage octime, liens avec les professionnels titulaires du département "personnes âgées", avec les professionnels du service RH et avec les professionnels en contrat à durée déterminée. Contribuer à la communication et à la bonne coordination interne et externe. - Accueil des salariés et des stagiaires - Gestion de la planification et pointage du personnel - Anticiper les ajustements nécessaires dans l'organisation et la planification du travail - Participer à la gestion des absences du personnel - Finaliser et pointer les plannings dans l'Octime après validation par le coordonateur/trice du site EHPAD - Participer à l'organisation de la pose des CP - Identifier les besoins ponctuels en CDD - Transmettre les besoins en CDD au service RH - Assurer un suivi et une veille des compteurs "octime" - Alerte sa hiérarchie - Communication - Assurer une veille des ressources humaines

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Au sein d'une équipe de 3 personnes composée de 2 chargées de recrutement et d'un responsable Vos missions: - Sourcing et sélection des candidats : rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux - Pré sélection et entretiens : analyse des Cv, entretiens de pré-sélection, évaluation des compétences et de la motivation -Gestion administrative : création et suivi des dossiers des candidats, vérification des documents administratifs et élaboration des contrats de mission. - Relation clients : écoute des besoins des entreprises clientes, présentation des profils sélectionnés, suivi de la satisfaction client Vous êtes la personne idéale pour ce poste polyvalent si vous vous reconnaissez dans ces qualités et compétences. Vous avez un goût prononcé pour le relationnel

Gestionnaire de Parc Informatique H/F Localisation : Le Havre (76) Date de démarrage : Immédiate Durée de mission : CDD de 9 mois Fourchette de salaire : 27k-29k euros annuel brut L'IT chez ARTEMYS combine la technologie et l'humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l'épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite. Alors, vous nous rejoignez ?! Dans cette nouvelle étape de votre carrière, nous vous proposons d'intervenir sur de belles missions auprès d'un client grand compte situé du côté du Havre (76) auprès duquel vous aurez la possibilité de : - Gérer les stocks : organiser et gérer les stocks de matériel en collaboration avec les supports de proximité, - Gérer et suivre les demandes : approbation des demandes d'attribution de matériel (PC et téléphonie) sur Service Now, en conformité avec les règles établies, - Effectuer le suivi du parc actif : maintien de la conformité de la CMDB pour le parc informatique (PC, téléphonie mobile, imprimantes), - Prendre en charge la flotte mobile avec Airwatch : pour la gestion des appareils mobiles, - Accompagner et faire monter en compétence : enrichissement et partage des bonnes pratiques avec les équipes internes, assurant la continuité et l'optimisation des processus en place. Vous serez amené(e) à guider certaines ressources dans l'application des processus de gestion de parc et à garantir la bonne prise en main des outils, - Assurer le reporting : traitement et croisement de données en masse, en particulier avec Power BI, pour générer des rapports de conformité et de gestion de stock, - Mise en place d'une activité de pilotage : définition et suivi des KPI. Vous épanouirez-vous sur ce poste ? Titulaire d'un bac +2 en informatique, Vous disposez d'une expérience avérée sur la gestion d'un parc informatique, mais également sur la flotte mobile. Si vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre esprit d'équipe et votre sens du service, ce poste est parfait pour vous ! Une bonne maîtrise de l'anglais est un plus. Votre terrain de jeu : - ServiceNow - Active Directory - Portail Orange de gestion de lignes mobiles - IOS et Airwatch - Moyens d'impression Konica - Excel et Power BI Vous êtes intéressé.e ? Top ! Voici ce qui vous attend : - Un premier échange RH pour faire connaissance - Un entretien technique avec ...votre futur manager - Une proposition salariale Sans oublier les petits plus : - Carte SWILE (Tickets Restaurant et CE), - Prime vacances, Participation Groupe et Epargne Salariale, - Primes de cooptation, - Accompagnement RH, suivi managérial de proximité et suivi technique, - Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming, Alors, ça vous tente ? C'est parti ! Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS ! Artemys Normandie est une entreprise handi-accueillante attachée à la mixité et à la diversité des profils recrutés.

LE POSTE La Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie (établissement public administratif - 75 personnes) constitue auprès de l'État ainsi que des collectivités territoriales, l'organe consultatif, représentatif et professionnel des intérêts agricoles. À ce titre, elle contribue à définir et à mettre en œuvre les politiques publiques correspondantes ainsi que les partenariats avec les acteurs professionnels. Centre de ressources auprès des 13 Chambres départementales de la région, elle coordonne et appuie leurs actions communes et pilote les moyens partagés. Le service IRD, en relation avec les acteurs de la R&D en région et structuré pour venir en appui des Chambres départementales d'agriculture (CDA) dans leurs missions d'accompagnement des agriculteurs en conseil et formation, recherche son nouveau responsable solutions numériques (H/F). LES MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique du chef de service IRD, vous aurez pour objectif de favoriser le déploiement de technologies numériques et de participer aux opérations de diffusion-transfert R&D au service des conseillers du réseau des Chambres d'agriculture d'Occitanie. Vous assurerez notamment les missions suivantes : - Participation à des projets sur l'expertise de solutions numériques aux services des exploitations agricoles et du conseil : - projet FAAN https://faan-innov.fr. Il s'agira notamment de participer aux actions de construction et mise en place de l'offre de formation et d'expertise des solutions numériques mises en œuvre sur les exploitations agricoles des lycées. - projet Occitanum https://occitanum.fr/ . Il s'agira notamment d'organiser des actions de diffusion transfert des différents projets innovants à l'échelle régionale, de participer au déploiement d'un outil multi filières de diagnostic des usages numériques à destination des exploitations agricoles, - Mise en œuvre d'actions de diffusion transfert des résultats des projets de R&D portant sur la transformation numérique des exploitations agricoles - Accompagnement des conseillers à la prise en main d'outils numériques d'aide au conseil - Animation du réseau régional Météo - Participation à l'écosystème numérique agricole régional : Relations régulières avec les différents acteurs (acteurs du transferts, acteurs de la recherche, acteurs de la formation .) - Appui à la chargée de mission transfert de l'innovation et de la R&D de la CRA sur le projet Européen ATTRACTISS https://attractiss.eu/ dont l'objectif est de développer un écosystème en faveur des approches multi-acteurs et des projets innovants. CONDITIONS D'EMPLOI Poste basé à Castanet Tolosan (Haute-Garonne) ou à Lattes (Hérault). Prise de fonction dès que possible CDD de 18 mois susceptible d'évoluer en CDI. Rémunération selon la grille de la Chambre Régionale d'Agriculture et en fonction de l'expérience du candidat Emploi-type de référence : Chargé de missions - Statut Cadre Complémentaire Santé - Prévoyance Accord télétravail - Compte Epargne Temps (CET) Titres Restaurant LE PROFIL/LES COMPETENCES Ingénieur Agro ou Agri ou diplôme universitaire Master 2 en lien avec les thématiques du poste Capacités d'animation de projets, de rédaction et de synthèse Capacités d'organisation et rigueur méthodologique Aptitudes au travail en équipe et capacité à prendre des initiatives

ALTERNANCE - ADMINISTRATEUR(TRICE) D'INFRASTRUCTURES SÉCURISÉES VAELIA, organisme de formation du Groupe NVL et Centre de Formation des Apprentis en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, recherche pour une entreprise partenaire spécialisée dans la filière agricole, un/une Administrateur / Administratrice d'infrastructures sécurisées en alternance, pour préparer en un an, un Titre professionnel reconnu par l'Etat (niveau Bac+3). Missions : 1. Administrer et sécuriser les composants d'infrastructure o Gérer et sécuriser le réseau d'entreprise o Administrer des systèmes hétérogènes (Windows/Linux) o Maintenir une infrastructure virtualisée o Suivre les bonnes pratiques pour assurer la qualité de service 2. Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée o Développer des scripts d'automatisation o Gérer les environnements de travail des utilisateurs o Administrer des services dans une infrastructure distribuée 3. Faire évoluer et optimiser l'infrastructure o Superviser les performances et la disponibilité des systèmes o Concevoir des solutions adaptées à de nouveaux besoins o Analyser et améliorer la sécurité de l'infrastructure o Participer à la mise en œuvre de politiques de sécurité Profil recherché : Niveau Bac+2 en informatique ou équivalent (niveau 5) Solides bases en systèmes et réseaux Rigueur, capacité d'analyse et esprit d'équipe