Trouvez votre prochain emploi

Le groupe Job&Box, spécialiste de l'emploi et du recrutement, est à votre écoute. Expert en solutions de recrutement, nous identifions les talents d'aujourd'hui pour faire grandir les entreprises de demain. Job & Box l'agence d'emploi indépendante bretonne (et normande, pas de jaloux !) recherche, un Chargé de recrutement H/F pour son agence de Loudéac. A ce titre, vous aurez pour mission de : Accueillir, orienter et inscrire les candidats ; Recueillir les commandes des clients et des prospects ; Réaliser les analyses de postes ; Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi ; Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références ; Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects dans les conditions de sécurité. Assurer la gestion administrative du personnel (visites médicales, déclarations, attestations, ...) ; Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition ; S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs en mission. De formation BAC +2 ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine du recrutement. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et possédez un excellent sens de la communication. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et vous savez gérer les priorités. L'esprit d'équipe est essentiel pour vous.

Sous la supervision directe du Directeur de développement réseau, vous aurez à effectuer les missions suivantes : 1) Développement du réseau - Réaliser des objectifs quantitatifs et qualitatifs sur votre portefeuille - Elaborer un plan de prospection auprès des cibles potentielles pouvant intégrer le résea - Ecoute, formation, actions d'accompagnement à une activité indépendante Recrutement et accompagnement du partenaire externe 2) Recrutement et accompagnement de prestataires externes - Définir le profil et les critères de sélection en adéquation avec le niveau de séniorité recherché (Profils Executive Search/Top Management) - En binôme avec le directeur du développement, élaborer la stratégie globale réseau - Organiser vos rendez-vous et assurer les premières phases du processus de sélection - Effectuer un débriefing auprès des candidats à chaque étape process - Participer activement à l'amélioration continue de la communauté de Partners (proposer des nouveaux canaux pour le sourcing, réaliser des approches mails percutantes, développer la notoriété, organiser des événements, accompagner le développement de réseau...) Rémunération : 40 à 45KEUR fixe selon profil et expérience + variable de 30% - Package : Entre 52KEUR et 58,5KEUR en cas d'objectif de signatures atteints (H/F) Vous disposez d'une expérience minimale de 3 ans en tant que consultant(e) en recrutement/chasseur.se de têtes dans un cabinet de recrutement où vous avez pu travailler sur des postes de type Executive. Vous disposez d'un bon sens commercial afin d'attirer et de fidéliser des Partners.

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Dans le cadre d'un remplacement, notre centre de Villeneuve d'Ascq (59) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI. Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique et l'accompagnement des apprenants dans la formation continue et apprentissage. Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+2 à 3 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation & d'intéressement - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT ou 10 jours de Repos en fonction du statut - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Notre agence généraliste d'AMIENS, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F en CDI. Le quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? - De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients - De la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats - Du relationnel pour instaurer des relations de confiance avec les partenaires emploi du secteur (centres de formations, Pôle emploi, missions locales...) - De l'expertise en ressources humaines pour détecter les talents et fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (formation, sécurité au travail...) - De la rigueur pour être garant(e) du respect des formalités administratives et juridiques dans un contexte de digitalisation Enfin de la polyvalence ! La gestion des imprévus sera votre quotidien, car en agence chaque jour est différent. Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou en agence de Travail temporaire ? Vous aimez chercher la perle rare ? Vos proches vous définissent comme une personne à l'écoute, et capable de s'adapter à toutes les situations ? Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre vos objectifs ? Alors venez relever le défi au sein de notre équipe CRIT AMIENS ! Rémunérations et avantages : - Rémunération composée d'un fixe et d'un variable mensuel - 11 jours de RTT - Une carte Ticket Restaurant - Un régime de prévoyance et santé - Les offres du CSE (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

L'agence Adwork's de Chartres recherche pour l'un de ses clients un(e) responsable ressources humaines H/F. Vous serez en charge de l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il contribue à la stratégie RH définie par la Direction, tout en assurant la gestion quotidienne et opérationnelle des salariés. Missions principales : Administration du personnel, Formation et développement des compétences, Gestion des relations sociales, Conseil et accompagnement, Veille juridique et conformité. Compétences techniques : - Maîtrise du droit du travail et de la convention collective. - Connaissance des outils de gestion RH (paie, suivi administratif, Microsoft Office). - Compétences en gestion de conflits et négociations sociales. Qualités personnelles : - Excellent relationnel et capacité d'écoute. - Discrétion, rigueur, organisation et autonomie. - Diplomatie et capacité à gérer les situations sensibles.

Sandrine du cabinet de recrutement JOB LINK recrute pour Job Link, groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance,   1 Responsable Recrutement (H/F) CDI à pourvoir dès que possible Où ? Evry 91000   ?? Qui sommes-nous ? Job Link, acteur majeur du recrutement en CDD/CDI et intérim depuis 2005, regroupe 16 agences à travers la France : Lille, Paris et Ile-de-France, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Aubagne, Nantes, Bordeaux et Toulouse, et bien d'autres prochainement. Notre force ? Une équipe de 100 experts passionnés, engagés dans un recrutement de qualité et humain.     ?? Votre mission, si vous l'acceptez : En tant que Responsable Recrutement, basé(e) dans notre agence d'Evry, vous serez au coeur de notre activité. Voici vos responsabilités :     ·         Piloter le recrutement de A à Z : rédaction et publication des annonces, sourcing, gestion des candidatures, entretiens, tests, prises de références et synthèses candidats.   ·         Assurer une relation client de qualité : analyse du besoin avec le client, suivi des missions/recrutements, visites sur site, pilotage des intégrations avec les opérationnels/RH.   ·         Gérer les dossiers administratifs des intérimaires : DUE, contrats, renseignements sur le logiciel de gestion, gestion des absences/CP.   ·         Contribuer à notre visibilité externe : participer à des salons et événements emploi et renforcer notre marque employeur.     ?? Pourquoi nous rejoindre ? Statut : Employé Horaires : 37 heures hebdo, 6 jours de RTT. Rémunération : Fixe à partir de 27000EUR/an + Variable mensuel non plafonné lié à vos résultats, Mutuelle/Prévoyance, carte Swile : tickets restaurant + bon plans & réductions chez nos partenaires !   ... Et vous, que souhaitez-vous ?   ·         Evoluer dans le recrutement et être accompagné d'experts dans le domaine ·         Rejoindre un groupe de collaborateurs bienveillants, dynamique et à l'écoute ·         Bénéficier d'outils de recrutement innovants et variés ·         Intégrer une organisation agile et moderne au management participatif  ·         Vous épanouir dans une entreprise en pleine croissance, qui sait valoriser et stimuler l'évolution professionnelle de ses collaborateurs     ? Vous êtes notre talent si : ·         Vous avez une première expérience en recrutement et/ou commerce/retail. ·         Vous êtes organisé(e) , réactif(ve) et pugnace . ·         Vous maîtrisez les outils informatiques et avez un bon niveau en orthographe. ·         Vous aimez le challenge et le rythme intense du recrutement.     ?? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! N'hésitez plus ! Postulez auprès de srichard[a]joblink.fr

Prêt(e) à piloter des projets stratégiques au plus haut niveau de l'établissement ? Rattaché(e) directement à la Directrice Général, en tant que Chef de projet pilotage et stratégie, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'établissement. À ce titre, vous accompagnez la direction générale dans le pilotage transversal de VNF et contribuez à des projets d'ampleur liés à sa modernisation, à son positionnement institutionnel et à la gestion des risques. Vos responsabilités : Accompagner la Direction Générale dans la conduite stratégique et opérationnelle de l'établissement ; Piloter et coordonner les grands projets de transformation, en particulier l'Acte II de la modernisation de VNF (fonctions tertiaires) ; Préparer les décisions stratégiques et prises de position de la Directrice Général en consolidant l'ensemble des analyses et contributions des directions internes ; Animer et structurer le travail des groupes de réflexion et des instances de pilotage (COMEX, COPIL, COTER...) ; Assurer une veille stratégique et prospective, en identifiant les risques et leviers d'actions pour optimiser la gouvernance et la performance de l'établissement ; Contribuer aux négociations institutionnelles et aux travaux de révision du Contrat d'Objectifs et de Performance (COP) 2026-2035, en lien avec les ministères de tutelle ; Structurer la documentation stratégique, élaborer des indicateurs de suivi et garantir une cohérence dans la mise en oeuvre des réformes internes. Ce poste vous offre une place au sein du COMEX élargi, vous garantissant une vision à 360° des décisions stratégiques et un rôle clé dans leur mise en oeuvre. Issu(e) d'une formation Bac+5 en gestion publique, administration, sciences politiques ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion stratégique et la conduite de projets de transformation, idéalement dans un établissement public ou une administration d'État. Votre capacité à comprendre et structurer des enjeux complexes vous permet d'éclairer les décisions stratégiques de la direction générale. Vous avez une parfaite maîtrise du pilotage de projets transversaux, ainsi qu'une solide expertise en analyse de risques et gestion du changement. Vous disposez d'un excellent sens politique, d'une forte capacité de synthèse et d'une aisance rédactionnelle permettant d'élaborer des notes stratégiques à forte valeur ajoutée. Vous savez travailler avec des interlocuteurs de haut niveau et évoluer dans un environnement institutionnel exigeant.

Rattaché à la Direction, votre quotidien est de mettre en oeuvre la démarche qualité et de gestion des risques, dans le respect des normes et procédure en vigueur. Vos missions principales : - Piloter le comité qualité, gestion des risques de l'établissement et la préparation d'une certification - Mettre à jour et suivre le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins - Assurer l'organisation et participer aux différentes instances internes - Coordonner et participer à la réalisation des évaluations des pratiques professionnelles et des audits qualité de l'établissement - Apporter un soutien méthodologique aux professionnels concernant les méthodes et outils de la qualité et gestion des risques - Organiser des formations internes à destination des professionnels sur la démarche qualité et la gestion des risques - Assurer la veille informationnelle concernant les évolutions législatives et réglementaires de la qualité et des risques - La communication interne et externe (site Internet, réseaux sociaux...) - La mise en place et l'animation d'actions de sensibilisation des professionnels et/ou patients (hygiène des mains, chambre des erreurs, etc.) Nous recherchons, idéalement, un profil titulaire du Master ingénierie de la santé ou en Sécurité et veille sanitaire, gestion des risques. Une expérience en établissement de santé (hôpital et clinique idéalement, médico-social...) de 1 an minimum est requise pour ce poste. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et êtes force de proposition. Votre relationnel et votre sens du travail en équipe sont reconnus par votre entourage professionnel. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !

Depuis 1996, le Groupe JUBIL est un acteur majeur de l'emploi avec 70 agences en France, en s'appuyant sur une stratégie de proximité, de réactivité et de personnalisation des relations. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement motivé(e) et passionné(e) pour intégrer notre équipe à Peyrehorade ! . Votre mission ? Faire la différence à chaque étape du processus de recrutement ! Vos missions clés : ?? Administratif : - Gérer les formalités liées à l'embauche (visite médicale, DUE, suivi du personnel). - Rédiger et gérer les contrats de travail. - Suivre les missions et assurer la saisie et le contrôle des heures, acomptes, factures et bulletins de paie. - Établir des documents pour les salariés (certificat de travail, attestation ASSEDIC, etc.). ?? Recrutement : - Visiter les postes de travail pour mieux comprendre les besoins. - Sourcer des candidats via la publication et la gestion des offres. - Accueillir physiquement et téléphoniquement les candidats et intérimaires. - Mener des entretiens de recrutement, évaluer et sélectionner les talents. - Gérer les dossiers des candidats (pièces d'identité, certificats, diplômes, références, etc.). - Proposer activement des candidatures adaptées aux besoins des clients. - Suivre les missions (présence, bilans de fin de mission) et prendre les commandes. Vous êtes... ? Un(e) véritable moteur de recrutement, avec une énergie débordante ??. Vous créez les opportunités, vous savez gérer plusieurs dossiers en même temps et vous êtes toujours prêt(e) à relever de nouveaux défis ! Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'un esprit d'équipe et d'une rigueur sans faille. Avec une expérience dans le domaine du recrutement, vous aimez interagir avec les candidats et contribuer activement au développement des équipes et des projets de l'agence. Votre profil : - Formation Bac+2 minimum - Expérience significative dans un poste similaire - La connaissance du logiciel Anael TT serait un plus Les avantages de ce poste : - Fixe attractif selon votre expérience et expertise - Primes mensuelles sur objectifs de marge brute et nouveaux clients - Prime de fin d'année et intéressement sur les résultats de l'agence - Avantages : Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise, véhicule, téléphone, PC portable Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, venez rejoindre une équipe dynamique et pleine d'ambition ! ??

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact humain ! Mais si vous recherchez un poste polyvalent et de proximité on vous attend ! Car chez Elis, nos Assistant(e)s RH sont de véritables soutiens aux opérationnels tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d'un RRH région et d'experts fonctionnels. Rattaché(e) à la RRH du site de Meaux (77) : Vous assurez l'intégralité de la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié. Vous organisez et mettez en oeuvre les recrutements et l'intégration des populations non-cadre. Vous êtes à l'écoute des questions des salariés et apportez un conseil adapté aux managers. Vous veillez au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales. Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative. Vous participez à l'organisation de l'ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social. Vous assurez le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.  Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici. Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier, Un accompagnement en formation, Une rémunération fixe mensuelle à partir de  2300 euros  complétée de multiples primes :Une prime sur objectifs (acompte versé chaque trimestre), Une prime d'ancienneté et une prime vacances après 1 an en poste, Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement, de la participation et un plan d'épargne salarial, Et beaucoup d'autres avantages : restaurant d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise...  Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact RH, un ou deux entretien(s) manager dont un entretien RH. Si comme Emilie, vous avez une formation supérieure ou une expérience confirmée en RH, vous avez l'esprit d'équipe et une bonne capacité d'écoute, direction ELIS