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Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

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Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

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Vous cherchez un poste stimulant au sein d'une entreprise innovante ?Mettez votre expertise au service de trois sites industriels. En tant que Responsable des Applications, vous serez au coeur de la transformation digitale des outils métiers. Vos missions Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et l'évolution des logiciels métiers. Vos principales responsabilités seront : Garantir la performance des logiciels métiers en respectant les réglementations en vigueur. Accompagner et former les utilisateurs dans l'adoption des outils informatiques. Conduire des projets informatiques : étude des besoins, déploiement de solutions, suivi des performances. Conseiller la Direction sur les nouvelles solutions informatiques à adopter. Assurer l'intégration des logiciels métiers avec Oracle Business Suite, en collaboration avec une équipe ERP basée aux USA. Cartographier les applications existantes et veiller à la cohérence de l'ensemble. Gérer les tickets utilisateurs et les incidents, en lien avec le support ERP et les équipes techniques. Promouvoir les meilleures pratiques et former les nouveaux utilisateurs. Vous êtes passionné(e) par l'informatique et la gestion de projets ? Ce poste est fait pour vous ! Formation : Diplôme d'ingénieur ou Bac +4/5 en informatique. Expérience : Plusieurs années de pratique en conduite de projets informatiques. Compétences techniques : Maîtrise d'Oracle Business Suite et de SQL (Oracle, Microsoft SQL, PostgreSQL). Capacité à rédiger des procédures, manuels utilisateurs et cahiers des charges. Notions des environnements techniques : serveurs, OS, Office. Connaissances en BI Cognos appréciées.

Au sein de la Direction des Investissements et du Financement (DIF), venez rejoindre le service MOA et projets transverses en charge des projets d'optimisation des processus métiers ainsi que des évolutions et de la maintenance sur les applications sensibles du Front office. - Définir les différentes fonctionnalités des outils avec les différents sponsors métiers - Animer les ateliers de travail avec les métiers - Définir les différents processus d'alimentation d'outil - Participer à la construction d'outil avec une méthodologie " Agile " - Contribuer à l'amélioration des outils et des processus liés à la chaine de gestion des placements - Contribuer à la qualité et à la fiabilité du référentiel des placements en portefeuilles - Développer ses connaissances métiers du domaine de la gestion d'actifs - Etudiant en Bac+4 réalisant un Master 2 en informatique et gestion de projet - Maitrise du SQL (utilisation de SQL Server) - Maitrise de l'algorithmie et de langages de développement (VB, html/PHP, Java, ...) - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Access, Visual basic) - Connaissances des processus métiers liés aux instruments financiers - Qualités relationnelles - Capacité à travailler en équipe - Dynamisme, réactivité - Curiosité - Disponibilité, adaptabilité - Rigueur et organisation

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent ? et vous envisagez de postuler ? Le challenge est votre crédo ? Vous êtes enthousiaste ? Curieux(se) ? Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs ? Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement ? Le commerce vous anime ? Ou peut-être attise-t-il votre curiosité ? Si vous répondez « oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un chargé de recrutement interne, un manager et un membre du comité de direction.

Gestion des portefeuilles de projets : Identifier les projets à prioriser, en lien avec la direction, en conciliant les enjeux clés de la collectivité et des métiers, et la capacité à réaliser. Constituer et suivre les portefeuilles des chefs de projet en veillant à l'équilibre de la charge et en développant la polyvalence nécessaire à la continuité d'activité. Organiser la gouvernance des projets (ateliers de cadrage stratégiques, plans projets, comités techniques et de pilotage, revues...). Assurer la coordination et le suivi des projets en cours. Renforcer l'urbanisation du SI en lien avec l'architecte de la direction. Pilotage et reporting : Garantir le respect des délais, des coûts, des obligations réglementaires, et de la qualité des livrables. Mettre en place les outils et méthodes nécessaires au suivi de la qualité et de la performance des projets et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail. Développer la conduite du changement. Assurer une communication fluide entre les différents acteurs. Piloter les ressources et le budget des projets. Tenir à jour les tableaux de bord projet pour le reporting auprès de la direction. Assurer une veille technologique et réglementaire. Gérer le service : Manager les agents du service. Préparer les budgets du service et suivre leur exécution. Garantir les délais de transmission des informations et pièces nécessaires à la vie des contrats et des marchés, en lien avec le service administratif et financier de la direction. Piloter et conduire les projets des clients internes dans une démarche d'AMOA : élaborer les cahiers des charges et les études techniques, participer aux appels d'offres et comités de projet, définir les moyens et les ressources, garantir la conformité des livrables... Organiser la mise en place des solutions techniques, coordonner l'administration des applications avec les éditeurs, les métiers et le service en charge des opérations de la direction (suivi des dysfonctionnements, des évolutions et des mises à jour). Contribuer à autonomiser les métiers dans l'administration fonctionnelle des solutions. Mettre au point et renouveler les contrats de maintenance. Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 an à 3 ans renouvelable), en vertu de l'article L332-8 du code de la fonction publique, sur le grade d'ingénieur territorial. Formation : Diplôme d'ingénieur avec spécialisation en systèmes d'information. Expérience : Pilotage de portefeuilles de projets et gestion de projets informatiques AMOA. Expérience managériale réussie. Expérience en collectivité souhaitée. Compétences : Expertise technique et méthodologique en matière de gestion de projets informatiques. Animation de réunions et comités. Connaissances : Management, architecture et urbanisation des SI. Réglementation des SI (RGPD, RGS, RGAA, RGI, NIS2...). Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales. Marchés publics (procédures, rédaction de cahiers des charges, analyse des offres). Notions confirmées en matière de bases de données, d'outils décisionnels. Qualités requises : Excellent sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Savoir communiquer, négocier et convaincre. Savoir-être : À l'écoute (des utilisateurs, métiers et membres de l'équipe). Esprit de synthèse, rigoureux, organisé, disponible et motivé.