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coordinateur trice, teur accueils jeunes vendôme référent handicap actions H/F - EC20170 Coordination Jeunesse: - Coordonner le fonctionnement des structures jeunesse installées d ... lle centre, en lien avec les autres structures jeunesse du territoire; - encadrer les ... les soirs, mercredis et vacances; - gérer le planning des agents, des actions, et des structures; - entretenir une dynamique de projet sur le territoire en tenant compte des objectifs éducatifs et des caractéristiques du public; - insuffler une dynamique d'équipe avec les autres animateurs les mercredis et les vacances scolaires; - participer au café partenaire et autres instances partenariales; - vérifier les démarches et éléments administratifs obligatoires des équipements (déclarations TAM, hygiène et sécurité, -) et suivi des demandes de subventions annuelles; - effectuer des demandes de subventions, les bil ... ctions et en tenir compte pour les activités futures; - coordonner la mise en place des permanences d ... ollèges et lycées, leurs modalités et leurs bons fonctionnements; - planifier et participer à l'occupation des espaces publics du territoire et aux évènements Jeunesse; - participer aux comités de pilotage de projets transversaux et être garant du lien Enfance-Jeunesse. Référent(e) ... tions socioculturelles: - Organiser l'accueil des ... tuation d' ... in des structures Jeunesse de Territoires vendômois en rencontrant les familles, en co construisant un projet d'accueil individualisé entre la famille, les professionnels qui gravitent autour du ... e, professionnels de l'éducation spécialisée, du medico social, de l'animation-) afin de favoriser l'inclusion d ... eilleures conditions d'accueil possibles sur le terrain; - connaître les différents handicaps et les interlocuteurs d ... maine, en lien avec le référent ... ce; - créer une dynamique de travail collaborative, collaboratif entre les acteurs gravitant autour du ... famille en créant des temps d'échanges et de partage de pratiques entre les professionnels; - organiser des projets d'animation favorisant l'inclusion; - assurer le suivi auprès des familles et des professionnels; - organiser, en partenariat avec le référent ... ce, des temps d'échanges de savoirs, théoriques ou pratiques, d'interconnaissance sur le sujet du ... - co-piloter le groupe ... isé par la collectivité, avec le Directeur Enfance jeunesse et la référente ... ce. Pilotage acteurs jeunesse du territoire: - Assurer la mise en œuvre d'espaces et modalités de rencontres, interconnaissance et passerelles entre acteurs Jeunesse du Territoire (SPS, Mission Locale, ... iative, iatif et ... délégations de service publics-); - organiser une rencontre récurrente des acteurs de terrains issus de structures éducatives de la collectivité (Médiathèques, Direction des Sports-). Faciliter la transmission des informations pour générer des synergies; - faciliter la mise en œuvre de projets entre partenaires et être l'interface avec la collectivité.

adjoint responsable service commande publique achats H/F - EC9654 Au sein de la Direction administrative et juridique (D.A.J) : - Pilote et anime une politique Achats ambitieuse et responsable - Élabore, suit et contrôle des procédures de marchés publics - Pilote la gestion des approvisionnements, des stocks, de la logistique des achats transversaux de la ville - Participe aux projets structurants : 60 M d'- d'investissement VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ Sous l'autorité du Responsable du service administratif et juridique, l'adjoint responsable du service de la Commande publique est chargé de : Mise en œuvre des orientations en matière de commande publique et accompagnement des directions opérationnelles - Mettre en œuvre les orientations politiques en matière de commande publique - Accompagner et conseiller des directions opérationnelles sur les procédures de passation et d'exécution des contrats de commande publique, - Valider des dossiers de consultation, ainsi que des analyses d'offres, des rapports et suppléance de la responsable du service, - Produire des outils d'information et élaboration de formations à destination des directions opérationnelles, Pilotage de l'activité du pôle marchés publics - Encadrer et accompagner des chargés de gestions (4 agents dont 3 de catégorie A et 1 de catégorie B), - Élaborer et suivre des outils de pilotage, - Relire et valider des dossiers de consultations, des rapports d'analyse-, - Suivre l'organisation des Commissions d'appels d'Offres, - Suivre l'archivage des dossiers, - Suivre des actes d'exécution des marchés publics LES ATOUTS DU SERVICE DE LA COMMANDE PUBLIQUE Une équipe dynamique de 13 personnes aux compétences ancrées d ... ansversalité et en lien permanent avec les directions métiers de la collectivité. Un service avec des projets à forts enjeux.

gestionnaire comptable adjoint responsable service H/F - EC21692 Placé sous l'autorité du responsable du service comptable, elle/Il assure l'assistance au responsable du pôle et assure la prise en charge de certaines tâches spécifiques techniques ou de gestion de l'équipe. Elle/Il participe à améliorer les échanges avec les services budget et marchés de la direction. Elle/Il peut être un interlocuteur des partenaires internes et externes de la ville : services opérationnels de la direction, entreprises, Trésorerie Lyon Municipale et Métropole. Elle/il participe au réseau des agents des pôles comptables de la Ville de Lyon. Elle/il alerte sa hiérarchie sur les risques et rend compte régulièrement de son activité. Activités principales : - Assistance au responsable du pôle comptable en tant qu'adjoint/te du pôle. - Participation à l'animation et au soutien technique des agents du service. - Traitement de certains aspects techniques particuliers, rejets, pénalités, contrats complexes, P503. - Proposition d'améliorations de l'activité du service. - Mise en place d'outils en lien avec les services budget et marchés. Activités spécifiques et/ou secondaires : - Assurer la continuité de service, notamment pendant les absences et congé - Participer aux échanges avec les services opérationnels de la direction - Animation de réunions. Conditions spécifiques d'exercice : Lieu de travail : 2 rue de la république...Lyon Horaires : 38 h 45 hebdomadaires Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT Niveau d'expérience : 2-5 ans Niveau du poste : BG2

directeur adjoint crèche H/F - EC21701 La ville de Maisons-Alfort recrute Un directeur adjoint de crèche H/F Le service Petite enfance de la ville de Maisons-Alfort est composé de 9 structures d'accueil de ... ts : crèches collectives, haltes-garderies, crèche familiale, Relais petite enfance (RPE) et Lieu d'accueil enfants-parents (LAEP). La crèche collective et familiale La maison de l'enfant a une capacité d'accueil de 20 enfants pour la crèche collective (équipe de 12 agents, dont l'équipe administrative et de direction) et 100 enfants pour la crèche familiale (équipe de 26 assistants maternels). En qualité de directeur adjoint, vous coordonnez l'activité quotidienne de la structure, en lien avec la directrice. Avec l'ensemble de l'équipe, vous garantissez un accueil de qualité pour chaque enfant et sa famille. Vos missions : - Garantir l'application du cadre juridique de la petite enfance et le respect des procédures internes à la collectivité. - Animer, mettre en œuvre, superviser et ajuster les modalités pédagogiques du projet d'établissement. - Garantir la qualité et la continuité de l'accueil de l'enfant en créant une relation de confiance et sécurisante à la crèche et au domicile des assistantes maternelles. - Garantir l'organisation du travail, l'encadrement et la formation du personnel. - Assurer un rôle de dépi ... de prévention et participer à l'orientation de l'enfant vers les services compétents, en collaboration avec le médecin et la psychologue. - En l'absence de la directrice, assurer la continuité de la fonction de direction. Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 40h hebdomadaires générant 28 jours de RTT par an. Horaires d'ouverture de la crèche : 7h-18h30 du lundi au vendredi. Amplitude à couvrir avec le directeur. Regroupement aux périodes suivantes : août, entre Noël et Jour de l'an, ponts. Déplacements fréquents au domicile des assistantes maternelles. ... conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année - Restaurant municipal - CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales) - Activités ... ns pl ... rels - Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alter ... rables - Participation financière à la mutuelle labellisée. La crèche est située au 86 avenue Busteau

Ergalis recrute pour son agence spécialisée en Banque et Assurance un Consultant en Recrutement H/F en CDI à La Défense. Fourchette de rémunération : 26.000kEUR et 29.500EUR annuel brut (primes d'été et hiver incluses) Vos 3 principales missions au quotidien : - Recrutement (60% du poste) ; - diffusion des annonces - sourcing - pré-qualification téléphonique des candidats - gestion du vivier candidat - réalisation d'entretiens physiques - suivi de mission . Administratif (30% du poste) ; - Gestion administrative des intérimaires (création de fiches intérimaires), établissement des contrats, transmission des variables de paie, gestion administrative du personnel. - Développement du business (10% du poste) ; Dans un esprit de conquête commerciale, le Consultant en Recrutement développe le portefeuille de l'agence et les parts de marché des clients existants et l'enrichit avec de nouveaux prospects selon les objectifs définis, en proposant une solution différenciante et adaptée aux besoins des clients entreprises et ressources. Vous savez faire preuve de curiosité et êtes force de proposition. Vous connaissez et êtes intéressé(e) par le secteur bancassurance car en effet, vous interviendrez sur des métiers techniques du secteur. Vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et idéalement dans l'intérim banque/assurance, tertiaire ou IT.

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chargé(e) de marketing ! Doté(e) d'une expérience de minimum 2 à 5 ans dans le marketing opérationnel automobile, et rattaché(e) à la responsable du service, au sein de l'entité GVA BYMYCAR BOURGOGNE, vos missions principales sont les suivantes : Élaboration et exécution de campagnes marketing multicanal (SEO, media, e-mailing, réseaux sociaux, etc.)Affectation de contacts aux vendeurs depuis le CRM de la marqueOrganisation d'événements locaux : Expositions, lancements produits...Organisation d'opérations commerciales locales : ventes privées, portes ouvertes...Supervision des partenariats et relations fournisseursGestion des fichiers clients pour la plaque Ce que nous vous proposons : Un environnement de travail stimulant et collaboratifDes opportunités de développement professionnel et de formation continue La possibilité de travailler sur des projets variés et passionnant Vous êtes organisé(e), curieux(se) et maîtrisez parfaitement les outils digitaux ainsi que les leviers de marketing opérationnel. Pour réussir sur ce poste, les compétences suivantes seront nécessaires : Autonomie, sens de l'initiativeConnaissance des outils marketing (Google Analytics, Adobe, CRM, plateformes de publicité en ligne, etc.)Créativité et sens de l'innovation pour proposer des idées nouvellesAptitudes à la gestion de projet et au travail en équipeExcellentes compétences en communication écrite et oraleEsprit curieux et proactif À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact client?et le management de proximité ! Mais si vous voulez être responsable de la gestion d'un portefeuille clients, accompagné d'une équipe soudée de 4 chauffeurs livreurs et d'un(e) assistant(e), on vous attend?! Car chez Elis, nos Responsables du Développement Commercial mettent tous les moyens en oeuvre pour satisfaire les clients, les fidéliser et développer le chiffre d'affaires de leur portefeuille clients. - Vous animez et challengez au quotidien votre équipe de chauffeurs livreurs en collaboration avec un(e) Assistant(e) Service Client, - Vous garantissez le maintien et le développement du chiffre d'affaires de votre portefeuille en négociant et en faisant évoluer la prestation pour la rendre toujours plus adaptée aux besoins des clients, - Vous assurez une présence terrain et faites le lien entre les clients et les différents services de l'entreprise dans un objectif de satisfaction et de relation commerciale optimale, - Vous pilotez et analysez les indicateurs d'activité (résultats financiers, taux de satisfaction client, ventes additionnelles, ...). De la bonne humeur, du relationnel, du management et une rémunération motivante, ça vous tente?? Oui?? Alors c'est par ici - Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier -Un accompagnement en formation tout au long de votre parcours métier, - Un salaire fixe annuel à partir de 36 000 euros et une rémunération variable de 15% liée à vos objectifs, - Un véhicule de fonction, - De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste, - Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...). Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie. Si comme Mohamed et Gwendoline, vous avez une formation supérieure ou disposez d'une solide expérience en développement commercial et vous savez embarquer un collectif vers un objectif commun, direction ELIS 

Rejoignez-nous en tant que Talent Acquisition Specialist (F/H) ! Vous êtes passionné.es par le recrutement, l'accompagnement des talents et le développement de la marque employeur ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées seront valorisées ? Nous avons une opportunité taillée pour vous ! Tu ne nous connais pas ? Nous sommes un Cabinet de Conseil en Ingénierie, travaillant en étroite collaboration avec les Leaders des Industries de pointe. Nous sommes à la recherche de Talents passionnés et dévoués pour rejoindre nos équipes. Pourquoi Nous Rejoindre ? - Projets Stratégiques : Devenez un pilier dans la construction d'une équipe de talents pour accompagner nos ambitions de croissance. - Développement Personnel : Évoluez dans un environnement propice à l'apprentissage continu et à l'innovation. - Culture Dynamique : Rejoignez une équipe soudée, motivée et ouverte à vos initiatives. - Impact Direct : Participez activement à la structuration de notre marque employeur et à l'amélioration de nos pratiques RH. Votre Impact ? En tant que Talent Acquisition Specialist (F/H), vous serez un acteur clé de notre croissance. Vous piloterez la stratégie de recrutement et contribuerez à renforcer notre positionnement comme employeur de choix. Vos Missions seront de : 1. Stratégie de Recrutement & Gestion des Talents - Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement innovante en collaboration avec l'équipe commerciale. - Identifier et attirer les meilleurs profils via le sourcing, l'approche directe (notamment sur les réseaux sociaux) et la création d'un vivier de talents. - Accompagner les candidats tout au long de leur parcours chez SACI TECHNOLOGY : pré-qualification, entretien, évaluation technique, validation avec les Ingénieurs d'Affaires, négociation et onboarding. 2. Accompagnement & Intégration des Talents - Garantir une expérience candidat optimale, depuis la phase d'entretien jusqu'à l'intégration (journée d'intégration, bilans, rapports d'étonnement). - Suivre vos candidats et assurer leur succès à long terme dans l'entreprise. 3. Amélioration de la Marque Employeur - Participer à des actions visant à renforcer l'attractivité de SACI TECHNOLOGY : forums écoles, salons professionnels, afterworks, partenariats, formations, conférences... - Collaborer à la stratégie marketing RH pour promouvoir nos valeurs et notre culture d'entreprise. 4. Développement des Compétences - Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs en les animant, en gérant les intermissions,... Petit Récap' du Profil Attendu ? - Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou IT - Compétences démontrées en sourcing et en gestion des processus de recrutement complets - Excellent relationnel, capacité à travailler en équipe et sens aigu de l'organisation - Intérêt pour le marketing RH et l'animation des collaborateurs - Dynamique, proactif.ve et motivé.e par les défis d'un environnement en pleine expansion - Localisation : Postes basées à FAMARS ou NANTES - Type de Contrat : CDI

Mieux nous connaître Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance. Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur. Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif. Au sein de notre Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information, votre objectif est de sécuriser la mise en oeuvre du plan stratégique Vision 2030 par le pilotage de projets majeurs et par l'accompagnement des équipes projet Verspieren (métier et DOSI) dans une amélioration continue de la conduite de projet. Les missions principales à mener dans ce cadre sont les suivantes : - Garantir le succès des projets sous votre responsabilité : Mettre en oeuvre la coordination de l'ensemble des acteurs, piloter la synchronisation des équipes, mettre en place les instances de gouvernance, coordonner les ressources, produire les livrables dont vous êtes responsable, veiller à la qualité de leur production, remonter les alertes si nécessaires, préparer la phase de mise en production, préparer le passage en mode run des projets IT. - Assurer leur alignement avec le plan stratégique : Challenger les métiers pour vérifier de manière continue les objectifs des projets que vous piloterez avec le plan stratégique et en garantir l'atteinte. Formaliser des remontées régulières sur l'avancement du projet, coordonner la remontée d'informations vers la gouvernance pour une visibilité transverse. Animer le suivi après la mise en production pour valider l'atteinte effective de ces objectifs. - Être un appui au directeur des projets dans l'animation des ressources concernées par le portefeuille projet : Animer des plans d'action d'amélioration continue, être force de proposition pour faire progresser le collectif de manière à accélérer notre capacité à exécuter. Notre candidat idéal ? Vous disposez d'un diplôme de niveau bac +5 et vous êtes expérimenté(e) sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités de leader au sein de projets ambitieux ! Votre capacité d'adaptation et votre esprit fédérateur seront vos meilleurs atouts !

Nous recherchons un(e) Assistant(e) d'agence pour notre agence Domaliance Auxerre. Vous intégrerez l'équipe en place, sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence. Vous participerez activement au développement et à l'évolution de l'agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mise à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : * La gestion administrative : Vous établissez les plannings de vos intervenant(e)s, gérez les imprévus et saisissez leurs heures. Vous vous chargez également de la facturation client. * La relation client : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique, la gestion des relations avec les mutuelles, et les éventuelles réclamations clients.  * La gestion des ressources humaines : Vous recrutez les intervenant(e)s pour l'ensemble de vos clients, établissez les DPAE, contrats et avenants ainsi que le suivi de leurs congés, absences... Vous préparez ainsi les variables de paie des intervenant(e)s.    Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à apporter votre soutien sur la partie commerciale (gestion des demandes de devis et/ou déplacements au sein du domicile des bénéficiaires).  Futur garant(e) du bien-être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Vous êtes dynamique, organisé(e) et capable de gérer efficacement les imprévus et les urgences. Vous avez développé ces compétences au fil d'expériences professionnelles similaires, de préférence dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap).   Pourquoi nous rejoindre ? : ·        Un réseau national durable ; ·        Des opportunités d'évolution professionnelle ; ·        Un package salarial attractif : o   Primes trimestrielles ; o   Avantages CSE, titres restaurant ; ·        Une aventure humaine.   Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !   Notre processus de recrutement : 1.        Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ;   2.      Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.