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En collaboration avec les experts-métier client, les chefs de projets et nos graphistes, vous serez en charge de l'adaptation de nos modules sur étagère aux besoins des clients, ainsi que de la conception et de la rédaction de nouveaux modules de formation digitale. Sous la responsabilité de notre Digital Learning Manager, vous évoluerez en autonomie dans la gestion de vos missions : Phase de Conception - Analyser les besoins des clients et proposer une structure pédagogique adaptée (modalités, séquençages, durées.) - Mener des ateliers avec les clients pour définir les objectifs pédagogiques, identifier les sources et extraire la connaissance Phase de Rédaction - Concevoir, scénariser et rédiger les story-boards de contenus pédagogiques interactifs en accord avec le cahier des charges/ devis (modules, animations, teasers etc..) - Accompagner les équipes d'intégrateurs et graphistes lors de la phase de médiatisation - S'assurer du respect du cahier des charges et des plannings ou alerter le cas échéant - Traiter les retours des clients et argumenter ses choix si nécessair Phase de Médiatisation - Intégrer, dans l'outil auteur, certaines modifications sur des modules existants De formation en pédagogie / digital / communication, vous avez une expérience de 2 ans en ingénierie pédagogique dans le e-learning. Compétences : Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle pédagogique : capacité à structurer des contenus complexes de manière intelligible Expertise rédactionnelle en français : très bonne orthographe requise et capacité à rédiger des textes vivants et pédagogiques Connaissance des techniques de storytelling / scénarisation Maîtrise des concepts d'ingénierie pédagogique, des méthodes et des techniques d'apprentissage Connaissance de l'environnement de la formation digitale (outils auteur, méthodes.) Capacité à aborder des sujets divers et variés Un bon niveau d'anglais (oral et écrit) pour la rédaction des modules et l'animation d'ateliers clients Outils à connaître : Pack Office (PowerPoint, Excel, Word) : maîtrise imperative Expérience préalable sur Outils auteurs e-learning (Storyline, Genially.) Savoirs-être attendus : Rigueur et fiabilité Aisance relationnelle, capacité à animer des ateliers Capacité d'organisation afin de respecter les échéances Autonomie, force de proposition et proactivité Capacité de synthèse et de vulgarisation Curiosité d'esprit Intérêt pour le L&D (learning & development) et le digital Esprit d'équipe Modalités du poste : Poste à pourvoir à compter du 01/04/2025, CDI, temps plein 35h, statut cadre Salaire : à voir selon expérience. Titres restaurant (9,48€). Mutuelle (prise en charge à 100% pour les collaborateurs). Intéressement. Télétravail possible 2 jours par semaine. Café offert avec le sourire. À très vite ! L'équipe Callimedia

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Sous la direction de la Directrice Administrative et Financière vous aurez en charge les missions suivantes : * ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Elaboration des contrats de travail et des avenants / Formalités administrative d'embauche et de départ / Constitution et mises à jours des dossiers du personnel / Suivis des visites médicales / Suivis de la mutuelle (affiliation et dispenses) / Traitement de procédures (démission, licenciement, sanctions, inaptitude...) / Suivis des congés payés... * PAIE : Contrôle des planning horaires des salariés / Saisie des variables de paie sur le logiciel SILAE / Traitement des absences et des éventuels saisies sur rémunération / Contrôle des bulletins de paie... * RECRUTEMENT : Suivis des besoins en recrutement / Elaboration et publication des offres d'emplois / Trie et présélection des candidats / Support à certains entretiens d'embauche / Suivis des candidatures / Intégration des nouveaux collaborateurs... * VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE Vous serez également amené(e) à venir en support de votre responsable sur d'autres tâches en fonction des besoins et de l'activité.   PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un Bac +2 / Licence RH, vous avez une première expérience professionnelle au sein d'un service RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre :  - organisation, polyvalence, rigueur et autonomie dans le travail, - capacité d'adaptation et de discrétion, - dynamisme au quotidien, - aisance relationnelle. Maîtrise du Pack Office Prime annuelle + intéressement et participation Candidature étudiée sur lettre de motivation et CV

En tant que Chargé(e) de Relation Client au sein du Pôle Gestion administrative, sous la responsabilité du Manager de Pôle, vos missions seront les suivantes : - Vous orientez et accompagnez les familles au travers de vos appels téléphoniques ; - Vous échangez avec les organismes Publics et Privés afin d'accompagner nos clients dans leurs demandes ; - Vous travaillez en collaboration étroite avec vos collègues des autres pôles ; - Vous renseignez nos outils pour un meilleur suivi de la relation client ; - Vous analysez, organisez et partagez des informations avec les équipes terrains. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS - Un CDI à pourvoir rapidement pour nous accompagner dans le développement de la société ; - Un contrat à temps plein à 35 heures par semaine (rotation horaire soit 9H00/17H00 soit 10H00/18H00) ; - Une rémunération fixe brute annuelle + prime trimestrielle ; - Un parcours d'intégration afin d'appréhender au mieux la fonction ; - Du télétravail possible (sous conditions) ; - Une carte Ticket Restaurant ; - Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun, pour vos déplacements domicile-travail. NOTRE PARCOURS DE RECRUTEMENT Pour vous donner toutes les chances de réussir, notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : - Un échange téléphonique avec Julie, Hélène ou Laurine de notre service RH. - Un entretien dans nos locaux avec un membre de l'équipe encadrante et du service RH, afin de mieux vous connaître. - La prise de références auprès d'un ou plusieurs anciens employeurs (contacts transmis par le candidat), pour valider ensemble votre parcours. Issu (e) d'une formation administrative, financière ou commerciale, ou ayant eu une première expérience dans ces domaines, vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et êtes doté d'une certaine aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs. Votre sens de la confidentialité, du rédactionnel, de l'organisation et du travail en équipe seront autant d'atout pour la réalisation de vos missions. Idéalement vous avez déjà travaillé dans la Relation Client et vous maitrisez les outils bureautiques et digitaux.

Tu es dynamique, rigoureux(se), tu aimes l'être humain, les challenges, et la performance, Tu as l'esprit d'équipe, tu es doté d'un fort potentiel relationnel et tu as envie d'apprendre et d'être acteur de ta réussite, tu es issu d'une formation commerçante et/ou médico-sociale, Ce poste est fait pour toi ! Tu intègreras une entreprise en plein développement et participeras à sa réussite et sa pérennité. Vos missions : - Le développement de la clientèle de votre agence : recherche de nouveaux prospects, suivi des clients en cours et de leur satisfaction, démarchage des clients grands comptes, création d'un réseau professionnel ; - L'organisation de la prestation à domicile : évaluer les besoins du client, élaborer un devis/un contrat, planifier et veiller au suivi des prestations ; - La participation au recrutement et l'encadrement des intervenants sur le terrain, mettre en adéquation la masse salariale et les demandes clients ; - Tu seras garant des différents suivis administratifs : suivi des documents contractuels, envoie des factures, suivi des remises bancaires, suivi des relances clients (en collaboration avec le responsable administratif et financier). - Un emploi proche de chez toi ! - Un temps de travail du lundi au vendredi. - Une rémunération fixe + variable sur objectif : - Une rémunération fixe : 2147.56€ brut/mois - Une rémunération variable sur dépassement d'objectif : pouvant aller jusqu'à 1260€ brut/mois - C'est vous qui allez construire votre rémunération ! - Une formation d'intégration et un accompagnement régulier dans les domaines : commerçant, médico-social, ressources humaines, administratif et financier. Nous recherchons : L'équipe de Bien dans sa maison recherche sur le territoire de Saint Xandre/Marans sa responsable d'agence. N'attends pas pour nous rejoindre !

Qui sommes-nous ? Metanext accompagne les entreprises et institutions dans leur transformation digitale vers le Cloud. Partenaire privilégié des principaux acteurs du marché tels que AWS, Azure, Google et VMware, Metanext est aujourd'hui un pure player Cloud incontournable. Pour rester au plus près de nos clients et faciliter la mise en place et le développement de leurs projets Cloud, Metanext est présent à Paris, Lille, Lyon, Toulouse et bientôt Rennes. En 2023, le Groupe SII (https://sii-group.com/fr-FR) et Metanext se sont rapprochés, faisant de Metanext leur entité spécialisée Cloud. Grâce à la présence du groupe SII sur le territoire français via 18 agences, Metanext a pour ambition d'ouvrir des agences dans les villes où le groupe est présent. Notre Tribu OpenCloud est à la recherche de son futur Expert OpenShift. Si tu lis cette annonce, c'est que le poste d'Expert OpenShift t'intéresse. Laisse-moi t'en dire plus... La Tribu OpenCloud porte l'ADN de l'On Prem au sein de Metanext. Nous partageons une véritable passion pour les environnements containers et l'orchestration avec Kubernetes et OpenShift, en mettant à disposition des solutions robustes et performantes pour nos clients. Si cela te parle, tu seras notre parfait teammate si, en plus, tu partages nos valeurs autour de la maîtrise des infrastructures cloud natives et l'innovation technologique. Rejoins notre Tribu OpenCloud et débute cette nouvelle aventure avec nous : Maîtrise d'OpenShift : En tant qu'Expert OpenShift, tu seras responsable de la planification, de l'orchestration et du déploiement de clusters OpenShift dans des environnements complexes et variés. Gestion de la résilience et de la haute disponibilité : Tu auras pour mission d'intégrer les problématiques de résilience, de haute disponibilité, tout en optimisant l'intégration avec des chaînes CI/CD et la mise en place de l'automatisation à l'aide de l'infrastructure as code (IaC) avec des outils comme Ansible et Terraform. Solutions de monitoring et de sécurité : Tu seras amené(e) à concevoir et déployer des solutions robustes de logging, monitoring, dashboarding (Prometheus, Grafana) ainsi que des solutions de sécurité avancées pour obtenir un environnement « Production Ready ». Environnement hybride : Tu interviendras sur des plateformes Cloud OnPremise et Cloud Public (AWS, Azure, Google Cloud), en exploitant des services managés compatibles avec OpenShift pour une approche hybride. Accompagnement DevOps : Tu pourras également accompagner nos clients dans l'adoption de méthodologies DevOps en mode agile, en les aidant à automatiser et à améliorer leurs processus de développement et de déploiement. CE QUE NOUS RECHERCHONS VRAIMENT : Une expertise confirmée sur OpenShift et Kubernetes. Une maîtrise des environnements multi-cloud et on-premise. Un goût prononcé pour l'automatisation des infrastructures avec des outils comme Terraform, Ansible, etc. Une expérience avérée en CI/CD et GitOps. Une capacité à intervenir en avant-vente et à accompagner nos clients sur leurs projets de migration et de transformation cloud. Une appétence pour le travail en équipe et le partage de connaissances. CE QUE L'ON TE PROPOSE : Un environnement remote friendly (jusqu'à 4 jours/semaine selon la mission). Le choix des missions ! Pour de vrai ! Un accompagnement managérial avec une équipe présente pour t'aider à te perfectionner. Des certifications et formations en illimité (AWS, Azure, GCP, Kubernetes, OpenShift.). Faire partie d'une équipe qui aime partager ses idées et échanger lors de meetups internes et externes. Travailler sur des projets innovants, souvent en avant-première sur les dernières technologies du marché. Salaire : Selon profil, entre 55k€ et 70k€, pour un expert à partir de 5 ans d'expérience. Dans notre Tribu OpenCloud, tu pourras intervenir dans différents environnements clients. De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, en tant que spécialiste Kubernetes ou OpenShift ou Rancher, passionné(e) par le Cloud et les concepts DevOps. Tu dois être capable d'animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations ! Tu as une vision d'organisation et une passion pour l'optimisation ? Tu souhaites mener des projets de bout en bout, ou des multiples projets ? Beaux projets, collègues dynamiques et sympas, partage, transmission de savoir, rires...voici les quelques éléments parmi tant d'autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2023 ! Alors sois des nôtres ! Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développ�

Descriptif du poste: Contexte de la mission : Viveris est reconnu pour son expertise en développement de systèmes embarqués et systèmes industriels. Ces développements font appels à des équipes pluridisciplinaires : mécanique, électronique, logiciel embarqué, banc de test, logiciel applicatif... Au sein de l'équipe « logiciel embarqué », vous intervenez sur un projet complet de développement de système connecté dans les domaines de la robotique et du drone. Vos responsabilités : -  Comprendre et analyser les besoins et l'existant ; - Ecrire les spécifications techniques ; - Participer au développement logiciel ; - Mettre en oeuvre les tests et la validation ; - Rédiger la documentation associée. Profil recherché: Profil recherché : - De formation Bac +5, ingénieur ou universitaire, avec une dominante informatique industrielle, vous avez une première expérience en développement logiciel dans le monde du système connecté ; - Vous êtes capable de porter un projet, de résoudre des problématiques techniques, de répondre aux besoins spécifiques clients, le tout avec un haut niveau d'autonomie et dans un objectif de qualité et de maintenabilité du produit ; - Vous maîtrisez l'anglais technique. Compétences techniques : - UML, QML ; - Langages C/C++ ; - Maîtrise du framework Qt. Nos avantages : -  Rémunération attractive et évolutive, mutuelle familiale à garantie haute ; - Tickets restaurant pris en charge à 60 %, 100 % titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Recruter et accompagner les publics éligibles à l'IAE en : optimisant l'utilisation de la plateforme d'inclusion et en développant les relations avec nos partenaires (institutionnels, sociaux, prescripteurs, facilitateurs..) réalisant un diagnostic socioprofessionnel avec les candidats accompagnant les intérimaires dans leur parcours d'insertion- évaluant leurs acquis.. Analyser les besoins des clients en : assurant la prise des commandes réalisant des visites des entreprises anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing et en proposant des actions de formations Administrer en : gérant les dossiers des collaborateurs intérimaires et clients, établissant les contrat de travail réalisant tous les reportings pour nos parties prenantes. De formation ou expériences en Ressources Humaines, CIP et/ou Travail temporaire, vous souhaitez allier votre appétence commerciale à vos compétences en recrutement et/ou accompagnement de publics en recherche d'emploi, au coeur d'un territoire qu'idéalement vous connaissez très bien. Vous appréciez travailler à la fois en équipe, qu'en toute autonomie ; la polyvalence et le travail de 'terrain' vous convient parfaitement. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Lille recherche pour son client, un Technicien helpdesk F/H pour une mission d'Intérim de plusieurs mois à Lille Date de démarrage : Dès que possible Rémunération proposée : 24/27KEUR Télétravail : selon accords Avantages : TR Le candidat doit impérativement avoir les compétences suivantes : - Connaissance module AR - Junior  - Connaissance comptable - Junior  - Connaissance Oracle Junior  - Anglais Technique - Impératif Vos missions principales seront : - Assistance aux utilisateurs à distance  - Gestion des incidents N1/N2 - Maintien de la satisfaction client - Rédaction des procédures techniques Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, dynamique et à l'aise dans les échanges téléphoniques. Vous savez gérer votre stress et êtes capable de travailler dans un environnement en constante évolution. Avec une expérience sur un poste de Technicien Support. Vous maîtrisez l'environnement poste de travail et les systèmes d'exploitation Windows 7 et Windows 10. Vous avez également une bonne connaissance de la suite office 2016 et/ou Office 365 ainsi que des outils de messagerie. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 1 an dans le domaine de la maintenance informatique,

Votre agence ADWORK'S Travail Temporaire CHINON recrute , un OU une assistant(e) de recrutement H/F Missions: -ACCUEIL TELEPHONIQUE ET PHYSIQUE -GESTION DES INSCRIPTIONS EN AGENCE - ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - SOURCING - GESTION DES COMMANDES CLIENTS ET PROSPECTS - SUIVI DES MAILS - GESTIONS DES OFFRES - SAISIE- REPONSE AUX CANDIDATS - PARTICIPER A DES FORUMS EMPLOIS - GESTION DES FORMATIONS - GESTION DU PERSONNEL INTERIMAIRES (absences - AT- MALADIE- congés) -COMMERCIAL SEDENTAIRE Connaissance du travail temporaire est un plus. Expérience significative dans le recrutement. Vous êtes organisé, polyvalent, réactif, apprécié le contact humain Vous avez un bon niveau d'orthographe et vous maitrisez les outils informatiques dont le pack office. Ce poste vous intéresse Envoyez votre CV par mail ! adeline.DESOUCHES-BOINNET[a]adworks.fr

Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la Direction Copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet a la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique.  Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e du Conseil Syndical de nos clients et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain pour renforcer la proximité et l'expérience client. Vous intervenez de la prise de mandat jusqu'à son exécution. 1.      Relation client et commerciale * Visiter les immeubles de votre portefeuille afin d'apprécier l'état du patrimoine, de suivre les demandes des copropriétaires et les décisions d'assemblées générales, d'établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical etc. * Planifier, préparer, participer, tenir les assemblées générales et conseils syndicaux et en rédiger les procès-verbaux avec l'aide du nouveau logiciel. * Un Pôle relation client prend en charge les appels pour vous permettre d'améliorer la relation avec vos clients. 2.      Gestion technique * S'assurer de l'exécution du règlement de copropriété et suivre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion des travaux, suivi et gestion des contrats de maintenance, des assurances et des sinistres en relation avec les différents pôles d'expertises 3.      Gestion administrative, juridique et financière * Préparer et construire le budget de fonctionnement de la copropriété et suivre les dépenses * Assurer le suivi des procédures judiciaires et les dossiers de contentieux avec le pôle expertise dédié * Alimenter l'outil de gestion de la relation client de l'ensemble des démarches entreprises Ce que nous offrons : * L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. * Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. * Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! * Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme Profil recherché: Vous aujourd'hui : * Vous disposez idéalement d'une expérience sur une fonction en gestion de copropriété (nous sommes également ouverts aux profils de gestionnaire en reconversion : formation aux spécificités du métier) * Vous êtes organisé, curieux, autonome et rigoureux * Vous avez une fibre commerciale et le goût de la relation client * Travailler en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :  1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.