Trouvez votre prochain emploi

Contexte La CPAM de la Haute-Marne, acteur majeur de la santé sur le territoire et partenaire privilégié des entreprises, assure au quotidien ses missions fondamentales : faciliter l'accès aux soins et aux droits de 150 000 assurés sociaux, réguler les dépenses de santé, mettre en oeuvre des programmes de prévention, lutter contre les exclusions et offrir des services de proximité. La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Haute Marne regroupe 130 salariés sur 3 sites géographiques, dont le Siège à Chaumont. Elle est signataire d'un accord « diversité, égalité des chances, égalité H/F », depuis 2011, révisé en 2022. Secteur : Assurance Maladie Adresse : 18, bd Mal de Lattre de Tassigny 52915 Chaumont Cedex 9 La CPAM de Haute Marne recrute pour son site de Chaumont un(e) Assistant Ressources humaines (H/F), en contrat CDD temps plein. Date d'embauche : Au plus tôt Lieu d'exécution du contrat : Chaumont Nombre de postes à pourvoir : 1 Contrat : Contrat à durée déterminée, à temps plein, 3 mois renouvelable Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi Salaire mensuel : 1808€ brut mensuel x 14 mois (Niv 3 de la CCNT) soit 25 132€ brut + d'intéressement Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner. Mission/Activités L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs : - Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi, - Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et réalisation des bilans, - Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, - Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme), - Gestion des déplacements professionnels, - Pilotage et administration des applicatifs RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Compétences - Capacités d'adaptation et d'organisation - Capacités d'analyse et de synthèse - Forte autonomie - Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel) - Exploitation des systèmes d'information Formation Formation Initiale : Formation BAC+2 minimum exigée ou expérience dans le domaine des RH. Informations complémentaires Les avantages que nous offrons : - 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), - Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, - Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) - Une prime d'intéressement, - Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), - Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, - Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, - Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), - Des horaires flexibles.  Date limite de candidature : au plus tard le 21 Février 2025 (date de réception).  ÉPREUVES DE SÉLECTION : Entretien auprès d'un jury local semaine 9. Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 25/02/25. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.

Nous recrutons pour l'enseigne Carrefour Génipa, un Chargé de recrutement (H/F). ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS Nous recrutons pour l'enseigne Carrefour Génipa, un Chargé de recrutement (H/F). Rattaché au Directeur de l'Hypermarché, vous assurerez des missions de recrutement . * Recueillir les besoins, valider la demande de recrutement auprès des Directeurs et des RRH * Rédiger et diffuser les annonces sur nos différents sites et jobboards, gérer de façon autonome le sourcing des candidatures et réaliser des approches directes * Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens d'embauche individuels (en présentiel ou en visio) puis rédiger des synthèses destinées aux opérationnels * Mettre à jour les dossiers candidats dans notre SIRH Recrutement * Développer de nouveaux réseaux afin d'attirer les candidats recherchés dans la stratégie définie par la filiale * Participer à des projets RH divers notamment sur la thématique de la formation De formation Bac +4/5 RH, vous avez une première expérience de 2 à 3 ans en recrutement avec l'utilisation quotidienne des réseaux sociaux. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. Sensible aux évolutions digitales, vous maitrisez les réseaux sociaux et faites preuve de créativité. Autonome, organisé et dynamique, vous faites preuve d'écoute et votre sens du relationnel vous permettent de répondre aux différents interlocuteurs internes et externes. Réactivité, sens du service, confidentialité, seront un atout indéniable pour réussir dans cette fonction. Le poste est à pouvoir à Ducos en Martinique pour un CDD de 6 mois, dès que possible.

Contexte Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le service Administration du Personnel recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Administratif des RH (F/H) en CDD. Mission/Activités Les missions du service Au sein du service Administration RH, directement rattaché au département des Ressources Humaines, vous contribuerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu'à la gestion de la paie des agents de la CPCAM des Bouches-du-Rhône et des organismes du périmètre du pôle national mutualisé paie Sud-est. Le service est organisé en deux groupes : * Le centre national de gestion de la paie ; * Le groupe administration du personnel. Dès votre arrivé(e) vous serez affecté(e) au groupe administration du personnel, pour rejoindre une équipe de 9 gestionnaires et une 1 alternante. Vos missions Plus précisément, vous pourrez être amené(e) à : * La gestion administrative du personnel: * Établir des contrats de travail ; * Mettre à jour le "dossier agent" en respectant les procédures et échéances; * Traiter les dossiers d'embauche des nouveaux collaborateurs ; * Saisir les éléments en lien avec les entrées et sorties du personnel. * La préparation des variables de paie, comme, par exemple : * Traiter les commandes des titres restaurants ; * Assurer les opérations de gestion du temps via "E-Temptation, Horoquartz" * Suivre les diverses primes ; * Suivre les heures supplémentaires, . . * La relation client * Renseigner le personnel sur toutes les demandes inhérentes au service. Compétences Votre profil On vous reconnait pour votre : * Rigueur et votre sens de l'organisation dans le respect des échéances ; * Capacité d'adaptation ; * Autonomie ; * Aisance relationnelle ; * Capacité à travailler en équipe. Formation Votre formation * Bac+2 dans les domaines gestion et administration des entreprises. Informations complémentaires INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * CDD à démarrer dès que possible * Temps de travail : 39h * Salaire brut mensuel : 1 808,34 € * Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance * CP+RTT * Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% * Intéressement (après 1 an d'ancienneté) * Avantages CSE * Lieu de travail : Marseille (9ème)

En tant que point de contact interne "unique" pour les ventes, vous devrez : - Gérer les commandes des clients (de l'entrée à la facturation), les demandes, les réclamations, les demandes de renseignements rapidement et efficacement à travers l'organisation. - Assurer une approche proactive du marché en surveillant les schémas de commande des clients et en les contactant régulièrement pour suivre les commandes manquantes. - Contrôler la satisfaction des clients en développant la compréhension des clients, des produits et des applications, et en adoptant une attitude positive de questionnement, s'assurer que les besoins réels des clients sont satisfaits au meilleur coût pour l'entreprise. - Assurer une communication proactive avec les clients en ce qui concerne les questions spécifiques relatives à l'exécution des commandes (date de livraison, retards, quantité, etc.) en coordination avec les départements concernés (service logistique, ventes). - Contribuer avec l'équipe logistique à identifier des solutions alternatives de livraison à partir de différents magasins en cas de problème. - Assurer le Front Office : gestion des contacts directs avec les clients (téléphone, courrier, email, fax, etc...) pour répondre à leurs demandes : informations, documentation. - Préparer et réviser mensuellement le carnet de commandes avec les responsables des ventes en tant que propriétaire du carnet de commandes (prévisions de ventes à court terme). - Assurer l'entrée correcte des commandes dans l'ERP (JDE et/ou SAP) en conformité avec le contrat négocié entre le client et le directeur des ventes et fournir un soutien aux équipes commerciales pour envoyer des lettres d'augmentation de prix aux petits clients de votre marché. - Assurer l'interface avec le contrôle des crédits pour la gestion des arriérés. - Assurer l'interface avec le service logistique et les ventes pour le suivi des devis de transport. - Assurer l'envoi de courriers d'information générale et de documentation aux clients (changement de produits, fermeture de site, etc.). - Assurer une communication adéquate et périodique avec le responsable des ventes concerné sur tous les événements majeurs, les déviations et le développement de sujets critiques avec les clients de son portefeuille. - Enregistrer et suivre les plaintes des clients via un outil dédié (CRM). - Gérer l'organisation administrative des dossiers et de l'archivage. - Enregistrer et suivre les notes de débit et de crédit. - Assurer une facturation précise et ponctuelle des clients. - Coordonner la gestion des échantillons avec l'équipe du back-office et les responsables des ventes. - Contribuer avec le directeur des ventes à la collecte de données pour les nouveaux clients, suivre le processus d'approbation des nouveaux clients et assurer la mise en place correcte des nouveaux clients dans les ERP en suivant la procédure requise. Conditions d'emploi : - Contrat à durée éterminée (CDD) à pourvoir sur le site d'Imerys à Toulouse. - Travail à distance 2 jours par semaine.Compétences clés et soft skill : - Bilingue en anglais et en français + italien (essentiel). - Connaissance des outils informatiques (facultatif) : ERP (SAP) ; Google workspace. - Forte orientation client et sens commercial. - Solides compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite, communication avec les clients, avec l'équipe du service clientèle et avec les autres départements). - Connaissance du commerce international et des incoterms. - Respect rigoureux des procédures et des processus. - Capacité d'analyse et de jugement. - Réactivité et gestion du stress lors des pics d'activité. - Esprit d'équipe et ouverture au multiculturalisme. - Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités. - Agile et flexib

Opportunité Professionnelle : Gestionnaire ADV Grand Export H/F chez notre client, un acteur du secteur agroalimentaire. Vous êtes à la recherche d'un poste au sein d'un environnement challengeant, international et mouvant, où vos compétences en termes d'ADV et d'Export seront fortement appréciées ? Ne cherchez plus ! Nous avons une opportunité intéressante pour vous. À propos de notre client : Notre client, une entreprise spécialisée dans l'agroalimentaire, recherche un(e) Gestionnaire ADV Grand Export H/F chez notre client, un acteur du secteur agroalimentaire. En phase de développement, vous rejoindrez une équipe motivée. En tant que Gestionnaire ADV Grand Export H/F, vous êtes au cœur de l'activité et avez la gestion de l'ADV dans diverses parties du monde (Afrique, UE, Asie). Voici un aperçu de vos responsabilités (liste de tâches non exhaustives) : * Gestion des relations avec les fournisseurs et les clients (suivi des commandes, de l'expédition chez le fournisseur jusqu'à la réception par le client). * Supervision de la logistique (organisation des chargements, du transport, de la livraison), négociation avec les transitaires. * Vérification des documents commerciaux (devis, BL, facture etc.) et préparation des ensembles documentaires (crédits et remises documentaires lié à l'export). * Saisie des commandes, saisie des confirmations d'achat et de vente. * Enregistrement des factures des fournisseurs et des frais de transport. * Établissement de la facturation pour les clients. * Déplacements auprès de divers organismes (Chambre de Commerce et d'Industrie, banques, etc). * Réalisation de diverses tâches administratives (suivi des devises, etc). Nous recherchons une personne qui possède : * Une formation type Bac+2/3 minimum en commerce international * Un anglais courant * Une maîtrise des logiciels informatiques (connaissance du logiciel Sage est appréciée) et d'Excel * Des connaissances export : constituer une liasse documentaire, crédits documentaires, incoterms * L'autonomie, l'implication, l'organisation et la rigueur. * Un excellent relationnel et un esprit d'équipe. Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 2/3 ans minimum sur un poste similaire dans l'Administration des Ventes Export ? Vous avez déjà travaillé dans le secteur agroalimentaire ? Ne laissez pas passer cette opportunité ! Postulez dès maintenant et explorez de nouvelles perspectives professionnelles.

Opportunité Professionnelle : Assistant ADV + SAP H/F. Vous êtes à la recherche d'un poste au sein d'un environnement industriel stimulant et en pleine évolution, où votre gestion de la relation avec vos clients et de leurs commandes seront fortement appréciées ? Ne cherchez plus ! Nous avons une opportunité intéressante pour vous sur le site de Saint-Priest (69) dans un premier temps (pour quelques semaines) et conclure la mission sur le site de la Part-Dieu (69). À propos de notre client : Notre client, un acteur du secteur industriel, recherche un(e) « Assistant ADV +SAP (saisie) H/F ». Vous aurez l'opportunité d'intégrer une équipe engagée et dynamique, au sein d'une entreprise présente dans plusieurs pays. Rattaché(e) au Team Leader ADV et dans le cadre d'un renfort temporaire. Voici vos missions : * Vérification de la conformité des informations * Saisie de commande sur le logiciel SAP Nous recherchons une personne qui possède : * Une formation type Bac / Bac+2 * Un bon relationnel client et un esprit tourné solution * La maitrise du logiciel SAP est obligatoire * Un bon niveau d'autonomie, de l'organisation Vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire en Assistanat Commercial et ADV durant plusieurs années ? Ne laissez pas passer cette opportunité ! Postulez dès maintenant et explorez de nouvelles perspectives professionnelles.

! Vous êtes Contrôleur de Gestion, disponible début mars, en quête d'une mission longue durée (10/12 mois) au sein d'un groupe côté d'envergure internationale ? Si vous êtes animé par les environnements où ça pulse ce poste sera sûrement fait pour vous ! Au sein d'une équipe de 5 personnes et rattaché au Responsable FP&A du groupe en poste depuis 3 ans, vous aurez en charge les missions suivantes : * Garantir la qualité et la fiabilité de l'information financière transmise, tant au Département Business Performances du Groupe (côté) afin de soutenir la prise de décision stratégique. * Participer activement au processus de planification financière, incluant le plan stratégique, les budgets, les clôtures et les prévisions. * Contribuer à l'optimisation des performances économiques en réalisant des analyses approfondies sur votre périmètre. * Réaliser et contrôler les clôtures P&L et KPIs en étroite collaboration avec les équipes du contrôle de gestion. * Assurer le reporting mensuel à destination du Codir et du FP&A Groupe pour votre domaine d'activité. * Produire et fournir les éléments nécessaires à l'attention des commissaires aux comptes et des représentants du Comité Social et Economique Central. * Participer à des projets transverses et réaliser des analyses sur des sujets ad-hoc en collaboration avec les équipes financières. * Jouer un rôle de Business Partner auprès de vos interlocuteurs pour les accompagner dans leurs enjeux stratégiques. Votre profil : Diplômé d'une formation financière vous avez à minima 3 ans d'expérience post-études. Vous avez à la fois une expérience en cabinet et une expérience en entreprise. En entreprise, vous avez occupé des postes au sein de grands groupes internationaux idéalement retail. Au-delà de votre expertise technique vous êtes particulièrement proactif ! L'anglais serait un plus mais n'est pas un impératif pour ce poste. Ce que nous vous proposons : - Un poste en CDD pour une durée de 10 à 12 mois, télétravail à raison de 2 jours par semaine post intégration / formation - Un salaire fixe (qui sera fonction de votre nombre d'années d'expérience et votre maitrise technique) auquel s'ajoute du variable (tous les 3 mois environ) - Des locaux modernes et des espaces de travail agréables. Processus de recrutement : - Un entretien avec Fed Finance si l'on ne se connait pas déjà - Un échange avec le responsable FP&A et la Responsable Recrutement - Un échange avec les membres de l'équipe Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater. Vous ne vous retrouvez pas totalement dans cette annonce mais vous êtes tout de même en recherche ? Vous pouvez me contacter directement sur mon profil LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jennifer-buczenski/ ou faire une candidature spontanée sur notre site Fed Finance. Pour cette offre ou pour une prochaine nous prendrons le temps d'échanger sur votre projet. Au plaisir d'échanger, Jennifer,

Votre mission En tant que Chargé(e) des Affaires Publiques, vous aurez pour missions principales : - Assurer une veille législative et gouvernementale continue. - Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de lobbying et d'influence. - Contribuer à la rédaction des positions institutionnelles du groupe et les défendre auprès des décideurs publics. - Représenter le groupe lors d'événements et de réunions externes. - Aider au reporting dans le cadre de l'application de la loi Sapin 2 et garantir la transversalité des informations au sein du groupe Votre profil Le candidat idéal doit maîtriser l'anglais et avoir une connaissance approfondie des institutions et des acteurs publics. Il doit posséder des compétences en analyse politique, rédactionnelle, cartographie et relations publiques. Un intérêt marqué pour les enjeux de mobilités est essentiel. De plus, le candidat doit faire preuve de résilience et d'intelligence situationnelle. Un diplôme en droit, affaires publiques, droit européen ou issu d'un Institut d'Études Politiques (IEP) est requis. Les plus ! - Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. - Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. - Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. - Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales. Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires ! Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres. - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer. Et vous ? Qu'est-ce qui vous fait avancer ?

Organise, met en œuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réalise des outils/supports de communication selon la stratégie de l'entreprise. Peut participer à la définition de la politique de communication et élaborer le plan de communication. Peut diriger un service ou une équipe.

Le Directeur de la communication supervise et coordonne toutes les activités liées à la communication interne et externe de l¿entreprise. Définit et met en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir l'image de l'entreprise Supervise la création de contenus et gère les relations avec les médias Coordonne les campagnes de communication digitale et traditionnelle Analyse les retombées des actions de communication et ajuste les stratégies en conséquence Gère et encadre l'équipe de communication Collabore avec les autres départements pour assurer la cohérence des messages