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Au sein d'une entreprise du domaine de l'imprimerie, vous êtes secrétaire comptable : - Saisie des achats en comptabilité - Saisie de la banque - Rapprochement bancaire - Facturation clients - Relance clients - Préparation des règlements fournisseurs - Déclaration de TVA - Ecritures de bilan (charges constatées d'avance, charges à payer, factures à établir.) - Etablissements des contrats de travail - Transmission des éléments de salaires au cabinet comptable - Suivi des heures - Suivi des visites médicales - Accueil téléphonique et physique des clients. Poste à mi-temps : vous pourrez choisir vos jours de travail, sur deux ou trois jours. Vous devez posséder votre propre moyen de déplacement pour vous rendre sur le lieu de l'entreprise.

Missions : En tant que Directeur de Paye, vous aurez pour responsabilité de superviser et d'assurer la gestion complète du service paie pour l'ensemble de nos employés (8 000 payes et 64 entités légales). Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite s'engager dans une société à forte croissance via acquisition et qui a une appétence pour structurer les process et l'organisation paye Vos principales missions seront : Management : -Coordonner, animer et encadrer l'équipe paie (5 responsables paye/chef de groupe et 20 salariés sur 3 sites en France) -Mettre en place un plan de développement des compétences Coordination de la paye : -Assurer l'exactitude et la conformité des traitements de paie spécifiques au secteur du transport -Gérer les déclarations sociales et fiscales Veiller au respect de la législation sociale et aux obligations légales en matière de paie -Assurer une veille juridique et réglementaire continue Communication : -Coordonner la communication auprès du management et des salariés -Collaborer avec les équipes Contrôles de gestion et Ressources Humaines afin d'assurer l'optimisation de la Masse Salariale et du respect des obligations légales -Conseiller et assister les autres départements sur les questions relatives à la paie -Gérer les relations avec les organismes sociaux et les autorités sociales (URSSAF) -Travailler avec les partenaires externes au Groupe pour optimiser la paie Projets : -Mise en place d'audit pré-acquisition de sociétés et de plan de transfert -Mise en place et suivi d'indicateurs de performance du service paie -Optimiser les processus paie et implémenter de nouveaux outils et logiciels -Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité, finance ou un domaine connexe -Expérience minimale de 5 années dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport routier de marchandises -Maîtrise des logiciels de paie (Sage de préférence) -Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie (secteur transport) -Excellentes compétences en gestion et en communication -Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités -Esprit d'équipe et leadership Rejoignez une équipe handi-accueillante ! Postulez !

Point de rencontre entre l'attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 3 axes de son projet d'administration 2021-2026, une organisation RESPONSABLE, EN MOUVEMENT et en COHESION. Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation ! S'inscrivant dans la stratégie de la Direction Générale Adjointe « Dynamiques Professionnelles et Humaines », le service RH de proximité a construit son plan d'action avec notamment pour objectifs, le partage de la fonction RH, la simplification et de sécurisation des process et le déploiement de l'usage du SI RH CIRIL. Dans ce contexte, la Ville de Vertou recherche, pour son service RH de proximité un Responsable du pôle gestion RH de proximité H/F. LE POSTE Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la cheffe de service, vous pilotez l'activité de l'équipe carrières-paie-protection sociale en plaçant performance de l'équipe et conditions de travail au coeur de votre plan d'action. Dans votre quotidien de travail, vous serez amené(e) à : - Piloter une équipe de trois gestionnaires paie-carrière et d'une gestionnaire absentéisme et protection sociale, en veillant à garantir : o Une dynamique collaborative et participative, o La continuité d'activité, au besoin en réalisant la paie en cas de besoin, o La sécurisation des actes administratifs et des déclarations sociales. - Sécuriser l'activité de votre équipe en rendant opérationnelles les évolutions réglementaires et techniques dans votre champ de compétences : paramétrage du SIRH, le pilotage des promotions professionnelles, la gestion des indemnités des élus ou encore de dossiers techniques comme l'analyse d'anomalies DSN..., - Accompagner et conseiller agents et managers de la collectivité en appui aux gestionnaires, - Veiller à l'amélioration continue des pratiques en : o Optimisant et simplifiant les process de travail, o Participant à des projets stratégiques RH (digitalisation.), QUI ÊTES-VOUS ? - Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire ou d'un parcours solide de gestionnaire carrières paie que vous souhaitez valoriser et avez une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, - Vous maîtrisez l'utilisation du SI RH CIRIL et êtes à l'aise avec l'outil informatique, - De nature organisée et autonome, vous savez gérer les priorités et tenir les délais qui vous sont impartis, - Doté(e) de qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité sont reconnues, - Rigoureux(se) et proactif(ve), vous vous tenez régulièrement informé(e) de l'actualité juridique, statutaire et réglementaire. BON À SAVOIR - Localisation : Vertou, - Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 200 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d'année, - Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an), - Emploi permanent ouvert aux cadres d'emploi de la catégorie B, - Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible, - Entretiens de recrutement : le 18 puis le 20 mars. POURQUOI VERTOU ? - Un dispositif d'accompagnement au développement de vos compétences par des formations, - Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations, - Une dotation en smartphone à l'ensemble des agents, - Un accord relatif au droit à la déconnexion, - Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple, jusqu'à 3 jours par semaine, - Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances.), - Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance, - Une participation à l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, - Un forfait mobilité durable

Notre agence PROMAN Généraliste du Havre recherche un Responsable d'agence (H/F). Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local avec un développement spécifique. Ce que sera votre métier : Mise en oeuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting). Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils. Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.). Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence. Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Profil recherché : Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux. Un responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale. Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision). Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires. Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : - Un Livret de bienvenue à bord qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous - Un e-learning - Une immersion au sein des agences du secteur - Une formation d'une semaine sur notre campus à Aix en Provence - Un accompagnement par l'équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives - Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur - Un point intégration au bout de 4 mois - Un plan de montée en compétence sur 24 mois Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre la Boulangère, c'est donner la chance à chacun et accepter les singularités. La diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l'évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure ! « Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. » Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDI pour notre site de fabrication de Beaune en côte d'Or. (300 collaborateurs.rices). Sous la direction du Directeur de site et au sein d'une équipe de 2 personnes que vous aurez à manager, vous serez chargé(e) de déployer la politique des Ressources Humaines en coordination avec la DRH Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et transversales. Rôle stratégique au sein de l'entreprise, vous déployez et veillez au respect des process internes RH. Vos missions principales pour la bonne marche de l'entreprise seront notamment : - Conseiller et appuyer le Directeur de site dans l'animation des relations sociales (réunion, consultations périodiques, accords d'entreprise, NAO) et assurer un climat social constructif - Gérer la politique de recrutement, d'intégration et salariale en collaboration avec le service RH groupe - Garantir la gestion administrative du personnel (contrat de travail, paie, charges sociales) et les relations sociales individuelles. - Appréhender le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH - Être garant de la réalisation des différents entretiens annuels et professionnels - Déployer et suivre le plan de développement des compétences annuel : collecte des besoins, planification, relation avec les organismes de formation et l'OPCO - Fidéliser les salariés et assurer le développement des compétences et leur progression - Être l'interlocuteur des organismes externes : CARSAT, DREETS. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 type MASTER en management des RH/relations sociales, vous justifiez d'une première expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en entreprise. Une première expérience au sein d'un groupe serait un plus. Vous avez des connaissances solides en droit social (relations individuelles et collectives) en gestion de la formation et du recrutement et savez évoluer dans un environnement digital. Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités Votre discrétion, vos capacités relationnelles et votre sens de la communication seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et une bonne connaissance d'un logiciel de paie (type SAGE/CEGID), d'un logiciel de gestion des temps et d'un SIRH. INFORMATIONS UTILES Horaires et conditions de travail : - Durée hebdomadaire : Forfait 218 jours - Statut : Cadre Environnement de travail : - Utilisation des outils bureautiques et SI Un programme de prévention et d'amélioration des conditions de travail est déployé sur l'ensemble des sites afin de renforcer la santé au travail. Rémunération et accessoires : - Salaire : Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération - 13ème mois lié à l'ancienneté - Épargne salariale (intéressement, participation et PEE) - Prime transport - Régime santé et prévoyance - Retraite Supplémentaire (PERO) - Compte Epargne Temps (CET) - Avantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels.)

SATIS JOBS CENTER recherche un adjoint pour aider le responsable d'un atelier TP sur la gestion du personnel, des stocks et le suivi administratif. D'un naturel organisé(e), vous avez de l'expérience dans la gestion du personnel, gestion RH et management. Idéalement, vous connaissez le secteur du TP. Poste à pourvoir sur du long terme. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Chez PARTNAIRE, nous sommes à la recherche de nouveaux Supers Héros des Ressources Humaines ! Téléportez vous à Marseille pour une super mission CDI en tant que Super-Chargé de Recrutement (H/F). Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos superpouvoirs : Tel Superman, vous avez une super-ouïe et vous êtes à l'écoute des candidats / des clients. Vous avez l'agilité de Spider-Man et une capacité à vous adapter rapidement à des changements de priorités ou à des imprévus. Tel Captain America, vous avez un esprit stratégique afin d'harmoniser les besoins des candidats et des entreprises clientes. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Serez-vous plus rapide que Flash Gordon pour répondre à cette offre ? Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...

Rejoignez un environnement d'excellence dans le domaine de l'enseignement et de la recherche Notre client, acteur reconnu mondialement pour ses contributions à la recherche et à l'enseignement en sciences économiques, recherche un(e) Chef(fe) de Projet Informatique F/H dédié(e) aux postes de travail et aux solutions multimédia. Vous intégrerez une structure dynamique et multiculturelle située au coeur de Toulouse, où l'innovation et le service client sont au centre des priorités. Site idéalement situé en centre-ville de Toulouse, facilement accessible en transports en commun. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (après ancienneté).Sous l'autorité du Responsable des Systèmes d'Information, vous aurez pour rôle de : - Assurer l'installation, la mise à jour et le bon fonctionnement des équipements informatiques et multimédia. - Proposer des solutions innovantes et sécurisées pour améliorer le parc informatique, en collaboration avec la DSI. - Accompagner les utilisateurs : analyse des besoins, assistance technique, sensibilisation à la cybersécurité, et formations. - Piloter les projets d'amélioration technologique : consultations fournisseurs, gestion des équipements pour l'événementiel (visioconférences, sonorisation, etc.). - Contribuer à la documentation et à l'amélioration des processus internes (reporting, rédaction de procédures, FAQ). Créer des droits d'accès, des comptes utilisateurs en fonction des profils - Planifier des interventions de maintenance - Préconiser des choix techniques ou effectuer des prévisions d'acquisition d'équipements informatiques, d'applicatifs - Surveiller le fonctionnement de réseaux informatiques - Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels - Suivre et gérer un parc d'équipements informatiques et organiser des salles informatiques - Architecture des systèmes d'information - Gestion de projet - Cryptologie - Système d'exploitation Windows - Système d'exploitation Unix Capacité à gérer des situations difficiles - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Capacité à se concentrer - Créativité

A la recherche d'un environnement de travail agréable, dynamique et flexible ? Pontoon est peut-être fait pour vous ! Rejoignez-nous pour mettre à profit et développer vos compétences sur l'ensemble de la palette RH ! Qui sommes-nous ? Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions RH (recrutement, gestion de l'intérim et de la formation professionnelle, etc.) cherche à renforcer ses équipes à Isneauville (agglomération rouennaise) en recrutant ses : 3 Chargés de missions RH - CDD - Isneauville H/F Le poste : Sous la responsabilité du coordinateur, vous serez en contact direct avec l'ensemble des acteurs intervenants dans le process : services RH, managers opérationnels et aurez pour mission de contribuer à la réalisation de notre prestation de gestion du recrutement (RPO). Les activités sont les suivantes : Prendre en charge les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d'emplois Effectuer le traitement des candidatures entrantes (réception / tri des CV) Effectuer les entretiens de préqualification téléphonique Rédiger les comptes-rendus et présenter les profils au client Assurer la communication avec les acteurs du projet, informer sur l'état d'avancement des recrutements Effectuer le suivi / reporting d'activité S'assurer de la satisfaction des clients A propos de vous : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines ou dans une formation administrative Vous avez une première expérience orientée sur la gestion administrative et le recrutement (en agence / cabinet ou en entreprise au sein d'un service RH) Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre sens du résultat Type de contrat : CDD de 8 mois de mars à octobre 2025 Localisation : Isneauville (76) + Télétravail 3 jours Rémunération : 2 000€ brut mensuel

Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Développeur iBMi H/F et vous présentons les points clés du poste : > Poste en CDI > Basé à Schiltigheim > Secteur de l'assurance > Vous rejoindrez une équipe technique dynamique au sein de la DSI qui sont ont pour but d'agrandir leurs équipes. A ce titre, vos missions consisteront à : > Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées et innovantes > Concevoir et développer des solutions techniques, réaliser les phases de tests et contribuer activement à leur mise en production > Garantir la qualité du code et produire la documentation technique correspondante > Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications existantes > Assurer un support efficace auprès des utilisateurs et les accompagner dans l'intégration de la solution Et vous ? > Titulaire d'un diplôme en informatique bac +3 a minima, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en développement AS400 > Vous disposez de solides connaissances des outils RDP, VSCode, Jira et Confluence > Vous maîtrisez : RPG4, V7R4+, SQL et Control Language > Autonome et rigoureux, vous avez à coeur de respecter les bonnes pratiques établies au sein des projets Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.