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L'Association Territoriale Les PEP LDA recrute un(e) SECRETAIRE RH (Femme/Homme) en CDI à temps partiel (0.25 ETP, soit 3 demies journées par semaine) pour le Domaine Education et Loisirs. Présentation de l'association et du service Acteur engagé des politiques publiques de solidarité et d'éducation, l'association « Les PEP LDA » porte des valeurs de solidarité, d'égalité, de citoyenneté et de laïcité. Elle réalise son projet associatif à travers ses 20 établissements et services sur le Département de la Loire et du Puy-de-Dôme, dans les secteurs diversifiés : ESMS enfants et adultes, Domaine éducation- loisirs, politiques éducatives de proximité, petite enfance. LES MISSIONS PRINCIPALES - Gestion administrative des personnels (dossiers du personnels CDD, suivi du temps de travail, CP, .) - Juridique RH (rédaction des contrats de travail des CDD, contrat d'apprentissage, contrat aidé, . - Organisation RH (établissement des plannings annuels, suivi horaire mensuel, visites médicales, .) - Gestion des paies (collecte et saisie des éléments de variable de paie, vérification, .) - Préparation des contrats des CDD (centralisation des documents, DUE, rédaction des contrats, .) - Traitement des arrêts de travail (gestion des arrêts maladie et des indemnités journalières déclaration des accidents du travail, .) - Administratif RH (tenue des différents registres liés aux personnels, déclaration d'accident, secrétariat RH, suivi des formations, assurer les travaux de classement, de documentation et le suivi de l'information, .) - Assurer le reporting au siège ou à la Responsable du Domaine Education et Loisirs - Assister la Responsable du Domaine Education et Loisirs dans sa gestion administrative. PROFIL DU POSTE - Bac + 2 minimum - Formation administrative - Maitrise des outils numériques et des logiciels de bureautiques (Word, Excel) - Maitrise de la langue française - Sens des contacts humains et du travail en équipe pluridisciplinaire nécessaires - Autonomie, rigueur, discrétion et adaptabilité CONDITIONS Prise de Poste : Dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : Indice 305 Convention ECLAT 0.25 ETP (563€ brut/mois) Lieu : 3, rue Barra - 42000 ST ETIENNE Les jours travaillés sont à définir avec l'employeur. CONTACT Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de M Emilie Levi avant le 15/02/2025

Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire RH. MISSIONS : * Paie et gestion du temps (40 % du temps prévisionnel) : - Contrôle hebdomadaire des plannings et suivi de la mise en conformité - Mise à jour mensuelle des compteurs d'heures, transmission de l'état des compteurs d'heures négatifs et des compteurs CP - Réalisation de la paie (130 bulletins répartis sur 4 sociétés) en collaboration avec le cabinet comptable : préparation et transmission des éléments variables de paie via le SIRH, transmission des documents d'entrées, vérification et validation des bulletins de paie, dépôt des paies sur le coffre-fort - Traitement des STC en collaboration avec le cabinet comptable : calcul des éléments pour réalisation du dernier bulletin, vérification du bulletin et des documents de fin de contrat * Administration du personnel (40 % du temps prévisionnel) - Réalisation des formalités liés à l'embauche : constitution du dossier administratif des salariés, rédaction du contrat de travail, conventions ou avenant, DPAE, rédaction des avenants au contrat de travail - Gestion des affiliations et des radiations à la mutuelle - Suivi des périodes d'essai, des titres de séjour des travailleurs étrangers, des visites médicales, Suivi des salariés en forfait jours - Suivi des absences : vérification de la bonne réception des justificatifs, mise à jour du tableau de suivi des arrêts de travail, déclaration et suivi des accidents du travail - Interlocuteur des salariés et des managers, Administration des campagnes d'entretien annuel et professionnel - Mise à jour de l'affichage obligatoire dans tous les établissements de toutes les sociétés * Recrutement (20 % du temps prévisionnel) - Recueil des besoins et validation par la direction et vis-à-vis du budget - Rédaction et publication des annonces, tri des CV, présélection téléphonique, traitement des réponses aux candidatures - Gestion de la campagne de recrutement des apprentis et stagiaires Profil : De formation Bac +3 en ressources humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum avec des missions en paie et ADP. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et êtes organisé(e), persévérant(e) et êtes réactif(ve). Vous savez faire preuve de discrétion.

Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 5 à 21 ans confiés à l'Aide sociale à l'enfance, pour une durée pouvant aller de trois mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d'enfants et d'adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s'ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l'aider à bien grandir et à gagner en autonomie. Vous travaillerez en collaboration avec l'Assistante RH, et vous serez sous la direction de la Responsable des Ressources Humaines. Vos principales missions : - Assurer la gestion globale et le suivi de l'administration du personnel. - Aider à la préparation de la paie. - Accompagner les salariés autour des questions liées aux ressources humaines. - Mettre en œuvre le plan de formation de l'Association. - Participer au déploiement des stratégies et politiques des ressources humaines de l'Association. - Participer aux travaux du Pôle Compétences. - Assurer une veille juridique sur toutes les questions liées au droit du travail. Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines du Colibri, vous assurerez deux volets principaux : 1er Volet : Administration du personnel et préparation de la paie : - Assurer la gestion et le suivi de l'administration du personnel dans sa globalité (préparation des embauches, suivi et mise à jour des dossiers administratifs du personnel en cours, suivi mutuelle et prévoyance, etc.) - Élaborer et tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, .) - Assurer le report et le suivi des variables de paie (reporting de l'ensemble des éléments variables de paie sur les différents fichiers, outils et logiciels existants) - Aider à la vérification des bulletins de salaire, d'assurer la remontée des informations auprès des différents interlocuteurs du cabinet de paie. 2e Volet : Développement des Ressources Humaines : - Participer au déploiement des stratégies et des politiques RH de l'association en accord avec la direction générale. - Répondre aux différentes demandes des salariés sur l'ensemble des sujets RH, notamment sur les questions liées au droit du travail et à la réglementation spécifique des lieux de vie et d'accueil. - Participer aux démarches de prévention des risques (DUERP notamment) et de la qualité de vie au travail. - Déployer le plan de formation externe (lien avec l'OPCO, inscription aux formations, suivi des formations, .) - Assurer le développement des moyens de recrutement - Participer au recrutement en lien avec l'assistant(e) RH. Les conditions de travail : - Lieu de travail : Arcueil (94) - Télétravail : 1 fois par semaine - Déplacements : Ponctuels au sein des différents lieux de vie (France) - Statut : Cadre au forfait 218 jours / an - Mutuelle : Financée à 70 % par le Colibri - Titre déjeuner : financé à 50 % par le Colibri (8 € / titre, soit une participation de 4 €) - Accords d'entreprise et avantages CSE (Prime Transport, Journée enfant malade rémunérée etc.) Le Colibri est régi uniquement par le code du travail et par les règles actées dans ses accords d'entreprise.

Vos missions : * Analyse des besoins : Collecter et structurer les exigences des différents départements impactant l'ERP. * Gestion de projet : Planifier, suivre et coordonner les projets liés à Sage X3, en assurant le respect des délais et des budgets. * Collaboration : Travailler étroitement avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer une intégration fluide des solutions. * Documentation : Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle. * Amélioration continue : Proposer des optimisations et veiller à la qualité des données au sein de l'ERP. Rémunération : * Type de contrat : CDI * Salaire : À négocier selon profil et expérience Profil recherché: * Formation : Bac +5 en en informatique ou équivalent * Expérience : Minimum 5 ans dans la conception, la gestion de projet sur l'ERP Sage X3, avec une connaissance des modules Achats, GPAO, Logistique et Comptabilité. * Management : Expérience dans la gestion d'équipe. Savoir être: * Sens du service et rigueur. * Engagement et respect des normes. * Esprit d'amélioration continue. * Transparence et esprit d'entreprendre. * Esprit d'entreprendre et sens de l'intérêt collectif Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à une aventure innovante, rejoignez notre client et contribuez à des projets d'envergure !

Comment envisagez-vous de relever le défi quotidien du poste de Responsable Equipe Test (F/H) ? En tant que coordonnateur-trice des activités de validation logicielle, vous jouerez un rôle clé dans la supervision des processus de test informatiques. - Assurer la fonction de référent technique pour les projets de validation - Encadrer et soutenir une équipe composée de cinq testeurs - Mettre en œuvre des stratégies visant à automatiser les procédures de test - Rédiger des rapports détaillés sur les performances et les anomalies décelées Le client est prêt à offrir les conditions suivantes : - Contrat: CDI - Salaire: entre 45000 euros et 55000 euros/an - Télétravail partiel possible Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs : - Bureaux exceptionnels - Primes et intéressements - Tickets restaurants Le(La) candidat(e) idéal(e) pour ce poste de Responsable Equipe Test (F/H) aura un minimum de cinq années d'expérience, des compétences en automatisation des tests et une aptitude à diriger une équipe. - Expertise confirmée en automatisation des tests, incluant la mise en place et l'optimisation de processus automatisés. - Capacité avérée à manager une équipe de cinq testeurs, en garantissant une coopération harmonieuse et efficace. - Aptitude à servir de référent technique pour l'équipe, en apportant soutien et conseils techniques spécialisés. - Bac +5 en informatique ou certification ISTQB en test logiciel, garantissant une formation rigoureuse et reconnue. - Excellente maîtrise des outils de test logiciel et des méthodologies de recette, assurant des procédures de test de haute qualité.

Notre client spécialisé dans le secteur pédagogique, recherche un Assistant polyvalent H/F dans le cadre d'une intérim d'1 mois. Au sein d'un environnement à taille humaine, l'Assistant polyvalent H/F jouera un rôle clé dans la gestion de l'administration pédagogique des étudiants. Il sera en lien direct avec les apprenants et le personnel de la faculté. Les missions proposées sont les suivantes : - Accueillir les étudiants et enseignants : gérer les inscriptions, et assurer la transmission de l'information. - Organiser les rentrées : gérer les dossiers administratifs (plannings, absences, emplois du temps) et assurer la logistique des formations (réservation de salles, préparation des documents). - Planifier et gérer les évaluations : préparation des épreuves, surveillance, saisie des notes et gestion des résultats. - Réaliser des tâches administratives courantes : mettre à jour les tableaux de bord et assurer le reporting des actions menées. Le profil recherché : Diplômé d'une formation BAC+2, l'Assistant polyvalent H/F justifie idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire. A l'aise sur les outils informatiques, l'Assistant polyvalent H/F détient de bonnes capacités relationnelles. Il est à l'aise pour accueillir physiquement les personnes et répondre au téléphone. La polyvalence, la rigueur et l'organisation sont des qualités appréciées.

Mise en place de l'intégralité des process dans SAP Gestion production et logistique Recueillir, analyser les besoins et rediriger les spécifications Configurer les process et les tester dans SAP Animer des sessions de travail avec les collaborateurs et personnes externes afin d'améliorer les process Elaborer un planning de travail et assurer la gestion d'un projet Configurer les modules SAP SD MM pour répondre aux besoins internes et externes Fournir une expertise technique en SAP SD MM Assurer la formation des utilisateurs finaux Fournir un support technique continu aux utilisateurs finaux Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles Être support des autres services dans les modules FI,CO,.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Expert(e) SWIFT en Maitrise d'Œuvre (MOE) pour une mission stratégique . Vous participerez à l'évolution, l'administration et la maintenance des infrastructures SWIFT tout en assurant un haut niveau de qualité et de sécurité pour les systèmes critiques de la Banque. Responsabilités : Administration et exploitation : Définir, maintenir et optimiser les environnements de développement, de recette et de production. Automatiser les procédures de livraison et d'administration (scripts Shell, Perl, etc.). Support et assistance : Fournir un support de 2e niveau aux utilisateurs, au centre d'exploitation et aux équipes MOE/MOA. Résoudre les incidents via les outils de ticketing (JIRA, Newport). Évolutions et projets : Assurer la montée de version des composants SWIFT et leur intégration au SI de la Banque. Participer à la veille technologique, aux phases pilotes et à la documentation des évolutions. Gestion des relations : Collaborer avec les équipes internes (sécurité, architecture, production) et les éditeurs de solutions. Participation aux astreintes : Assurer des rotations en dehors des horaires classiques (6h30-9h et 18h-20h) et intervenir les week-ends ou jours fériés si nécessaire. Compétences Requises : Techniques SWIFT : Expertise sur les solutions SWIFT FIN, FILEACT, INTERACT, BROWSE et les progiciels SWIFT ALLIANCE (SAG, SAA, etc.). Systèmes et réseaux : Administration Linux (RedHat ≥ 6) et Windows. Connaissance des architectures SOA, PKI SWIFTNet et mécanismes de sécurisation. Langages et outils : Maîtrise des scripts Shell et SQL. Expérience avec IBM WebSphere MQ et les bases de données Oracle (≥ 19). Outils de collaboration : Suite Atlassian (JIRA, Confluence). Atouts : Bonne capacité à documenter et vulgariser les solutions techniques. Expérience dans un environnement Agile.

Basée à Lorient, Pros-Consulte est une entreprise dédiée à la prévention des risques psycho-sociaux et à la qualité de vie au travail. Nous sommes une équipe de 30 personnes, dont 3 développeurs, et nous créons des solutions innovantes pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans leur bien-être. Votre rôle En tant que Tech Lead, vous êtes le/la référent.e technique de notre équipe. Vous jouez un rôle clé dans la réussite de nos projets en apportant votre expertise pour : - Réaliser le développement des nouveaux projets. - Maintenir et améliorer les applications existantes. - Prendre des décisions techniques stratégiques sur la mise en œuvre de nos projets. - Accompagner et encadrer un développeur junior dans sa montée en compétences. Votre environnement technique - Back-end : Symfony, API Platform - Front-end : Twig, HTML, CSS - Architecture : SQL (PostgreSQL, MySQL/MariaDB) Profil recherché Compétences techniques - Expérience de 5 à 10 ans en développement web, avec une solide maîtrise de Symfony (PHP 8.2 et Symfony 7.1) et des environnements front-end (Twig, HTML, CSS). - Expertise dans la conception d'architectures modernes (CQRS, Hexagonal, DDD) et la mise en œuvre de bonnes pratiques. - Attrait pour le DevOps et maîtrise de Docker, GitLab, CI/CD. - Capacité à assurer la qualité du code (tests, documentation). Soft skills - Leadership technique : Capacité à guider et inspirer un développeur junior. - Esprit analytique : Savoir proposer des solutions techniques adaptées et efficaces. - Pédagogie : Aider à faire monter l'équipe en compétences en partageant vos connaissances. - Autonomie et prise de décision : Être proactif dans vos choix techniques. - Collaboration : Travailler efficacement avec une petite équipe pour atteindre des objectifs communs. Poste CDI 35h Horaires : 9h/17h du lundi au jeudi et 9h/16h30 le vendredi Rémunération de 43 000€ brut annuel + prime annuelle + titres restaurant Pourquoi rejoindre Pros-Consulte ? Pour contribuer activement à une mission porteuse de sens dans le domaine de la qualité de vie au travail et intégrer une entreprise soucieuse du bien-être de ses salariés, et proposant divers avantages : - 2 jours de télétravail par semaine - Prime annuelle en complément du salaire - CE - Titres restaurants de 9€20/jour (participation employeur de 60%) - Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75% par l'employeur - Solution de prévention santé mentale - Evènements d'entreprise - Et plus encore ! Le tout dans une ville entre mer, terre et rivières qui offre de nombreuses activités et un cadre de vie agréable !

Rattaché au Responsable d'agence, vos missions principales sont de sourcer et recruter des candidats afin de répondre à des besoins de personnel pour des clients et des prospects dans le domaine de l'IT. Pour cela vous exploitez toutes les sources à votre disposition, bases de données, jobboards, réseaux, relations. afin de trouver les profils correspondants à vos demandes. Vous analysez les candidatures et les CV, vous réalisez les entretiens de recrutement et vous évaluez les compétences des candidats dans le but de proposer et présenter des profils en adéquation avec les besoins exprimés par vos clients et vos prospects. D'autre part, vous êtes amené à présenter l'offre de service Expectra aux prospects de votre secteur. Vous suivez et fidélisez vos comptes clients en les accompagnants dans l'évaluation de leurs besoins. Vous négociez des conditions de vente et des prestations dans le respect de la politique commerciale de la société, et vous enregistrez les commandes dans le logiciel commercial afin de suivre l'évolution de vos actions. Enfin vous participez à la gestion administrative en établissant des contrats et en apportant des réponses aux experts que vous avez recrutés.