Trouvez votre prochain emploi

Au sein de l'entreprise LABEYRIE Fine Foods, spécialisée dans les produits de la mer, venez collaborer avec les Responsables de compte Randstad Inhouse. Démarrage possible au 1er avril.Le stage durera entre 5 et 6 mois. Environnement de travail au sein d'un site industriel.Votre tâche : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de tâche d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain. Vos tâches : En soutien aux Responsables de compte Inhouse en place, vous intervenez sur des tâches variées : -Actions de sourcing et de recrutement des intérimaires -Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs tâches -Gestion administrative : dossiers du personnel, contrat, paie et facturation -Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme. Avantages : Stage rémunéré suivant votre niveau d'études. Tickets restaurant.

Dans le cadre d'un remplacement de longue durée, nous recherchons un Chargé(e) de formation en contrat à durée déterminée à pourvoir au sein de notre établissement de GENAY. Directement rattaché à notre RRH Région, vos missions principales seront les suivantes : -Concevoir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences au niveau régional et en lien avec les GRH des différents sites ; -Gérer le planning du formateur interne région ; -Sélectionner les prestataires externes, organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes ; -Suivre le processus administratif Qualiopi et collecter les documents obligatoires ; -Évaluer l'efficacité des formations dispensées -Assurer le suivi budgétaire du PDC (gestion des facturations et des frais annexes). -Assurer la logistique (réservation de salles, repas si nécessaire). De formation de niveau Bac +3 en RH, vous avez acquis une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine des ressources humaines/formation (alternance acceptée). Bonne maitrise des outils bureautique et des plateformes de formation en ligne. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettront de réussir cette mission. Une connaissance du secteur du transport serait fortement appréciée.

En tant qu'Assistant Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront : * La gestion de l'administration du personnel, * Le classement et l'archivage des documents RH, * La mise à jour et le suivi de reporting RH, * La collecte et la saisie des éléments variables de paie, * Le suivi administratif des intérimaires, * La gestion de la flotte de véhicules, * L'accueil téléphonique. Cette liste de tâches est non limitative. Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans à un poste similaire. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que votre discrétion. Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et doté d'un excellent relationnel. Vous êtes disponible immédiatement. N/C

Organise et met en oeuvre les modalités de traitement des demandes des clients, des consommateurs (suggestions, réclamations, besoins, ...) en lien avec les services concernés (marketing, commercial, communication, ...), selon des objectifs de fidélisation et de satisfaction de la clientèle. Dirige un service. Peut réaliser la gestion de dossiers clients.

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).

Définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise. Peut diriger un service ou coordonner l'activité d'une équipe.

Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).

Définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise. Peut diriger un service ou coordonner l'activité d'une équipe.

Définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise. Peut diriger un service ou coordonner l'activité d'une équipe.