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Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur Assistant d'agence H/F Rejoignez-nous ! Assistant d'agence H/F Cayenne (973) CDD Le groupe Artus Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par : - la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres-mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Assistant d'Agence H/F Vos futures missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition - Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) - Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence - Organisation des sessions de recrutement - Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale - Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, .). Parlons de vous : Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire acquise dans le secteur du travail temporaire. Organisé(e), curieux/se, vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Dynamique, proactif(ve), vous savez gérer les situations d'urgence. Package de rémunération : Salaire fixe Variables mensuelles et annuelles Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances + chèques Kadéos

Sous la responsabilité du Responsable Marketing, le/la Chargé (e) de Marketing digital aura pour mission de développer et mettre en oeuvre les actions marketing nécessaires pour promouvoir les produits/services de l'entreprise. Il/elle interviendra sur différentes missions stratégiques et opérationnelles afin de garantir la visibilité et la croissance de la marque. Stratégie marketing : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie marketing de l'entreprise. - Effectuer des analyses de marché et de la concurrence pour identifier les tendances et les opportunités de développement. - Contribuer à la création de plans d'action marketing en cohérence avec les objectifs de l'entreprise Création de contenu : - Rédiger et concevoir des supports de communication (brochures, fiches produits, newsletters, articles de blog, posts pour réseaux sociaux, etc.). - Mettre à jour et animer les sites web et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) de l'entreprise. - Réaliser des visuels attractifs et adaptés à chaque support de communication. Gestion de la communication digitale : - Organiser des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Linkedin Ads, etc.). - Analyser les performances des campagnes SEO -(mots clés, contenus, backlinks) et proposer des actions correctives. - Gérer l'emailing et l'automatisation de campagnes marketing. Evénementiel : - Participer à l'organisation d'événements (salons, conférences, webinaires, etc.). - Gérer la communication autour des événements pour en maximiser la visibilité. Analyse et reporting : - Suivre les KPI (indicateurs clés de performance) des actions marketing. - Réaliser des rapports réguliers pour évaluer l'efficacité des actions mises en place. - Proposer des recommandations pour améliorer les résultats et la performance marketing. Veille concurrentielle et sectorielle : - Effectuer une veille constante sur les tendances du marché, les innovations produits/services, et les stratégies des concurrents. - Proposer des améliorations basées sur cette analyse.

*Vos missions seront les suivantes : Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux Renforcer l'attractivité du territoire Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs Accéder à la formation professionnelle Offrir une évolution professionnelle Développer des initiatives et des projets Favoriser la qualité de vie au travail Animer et coordonner le dispositif conseillers numériques dans le cadre de la politique d'inclusion numérique du Département et de la feuille de route territoriale France Numérique Ensemble *Votre rôle Faciliter, par votre diagnostic territorial, l'accompagnement des conseillers numériques auprès des bénéficiaires, afin de répondre aux besoins d'inclusion numérique dans les territoires Mettre en relation les acteurs du numérique entre eux et avec les partenaires locaux *Vos activités au quotidien Participer au maillage et aux synergies territoriales Réaliser un diagnostic territorial des besoins de médiation numérique Développer des partenariats auprès d'acteurs locaux Participer à la structuration du maillage territorial pour favoriser des parcours cohérents Être le relais principal des acteurs du numérique Être le relais entre l'animation nationale et les conseillers numériques Animer le réseau des conseillers numériques et être leur point de relais Animer le réseau des employeurs Mettre en place des collaborations sur la base des besoins de la communauté des conseillers numériques Mettre en place des partenariats locaux pour mettre en réseau les actions des conseillers numériques avec les autres acteurs du territoire et rendre visible l'action globale des conseillers numériques Assurer une coordination des actions avec le réseau France services du territoire ainsi que le Hub pour un numérique inclusif local Votre cadre de travail * Déplacements sur tout le département * Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT) * Équipements numériques performants (Suite ..) * Contrat de projet de 2 ans - Poste de catégorie B * Rémunération indicative 27 K€ NOS PLUS * Possibilité de participer à des projets transversaux * Communication interne interactive * Equilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) * Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales * 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management

Présentation de la société Rejoignez un groupe expert du recrutement depuis plus de 20 ans ! En proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique et freelance, le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC accompagnent entreprises et candidats dans de nombreux secteurs d'activités. Notre vision : une approche sur-mesure centrée sur les qualités humaines. Aujourd'hui, PIMENT c'est : + de 100 collaborateurs 18 agences en France 72 M€ de CA Un ADN construit autour de la bienveillance, la convivialité et l'épanouissement. Description Nous recrutons un consultant en recrutement (H/F) pour notre agence de Paris 12 ! Vous rejoindrez une agence dynamique, d'une vingtaine de personnes. Les équipes PIMENT & OPTIMA cohabitent dans des locaux atypiques où art et animaux vivent en liberté (pas de panique, ce sont des lapins). Cette agence est située sur l'avenue Michel BIZOT, dans le 12ème arrondissement, proche des lignes 6 & 8 du métro. En tant que consultant en recrutement (H/F), vous travaillerez main dans la main avec les chargé.es de recrutement. Vos missions principales seront : Construire, développer et fidéliser votre portefeuille clients grâce à des actions de prospection ;Présenter notre Groupe et ses solutions afin d'établir de nouvelles relations commerciales ; Comprendre les besoins en recrutement de vos interlocuteurs et leurs proposer les profils les plus pertients ; Rechercher et évaluer les candidats au cours d'un processus de recrutement rigoureux (pré-qualification téléphonique, entretien de préparation en visio ou présentiel, suivi des entretiens avec le client...) ; Garantir une expérience candidat positive durant tout le processus de recrutement (et même après !) ;Veiller au bon suivi administratif et juridique de votre activité." Profil Attendu Il n'y a pas de profil type chez Piment ! Une expérience en tant que commercial.e ou recruteur est un plus, mais pas une nécessité. Les qualités qui vous aideront sur ce poste : Avoir une bonne aisance relationnelle, Être force de persuasion et déterminé.e, Faire preuve d'un grand sens de l'écoute et d'impartialité, Être rigoureux.se et organisé.e. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap. Informations complémentaires Pour rejoindre l'aventure. Vous échangerez avec Kamélia (chargée de recrutement interne) Le petit + : vous aurez même l'occasion de rencontrer et d'échanger avec vos futur(e)s collègues avant votre intégration ! Envie de pimenter votre carrière ? Alors, rejoignez notre équipe Parisienne !

Présentation de la société Rejoignez un groupe expert du recrutement depuis plus de 20 ans ! En proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique et freelance, le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC accompagnent entreprises et candidats dans de nombreux secteurs d'activités. Notre vision : une approche sur-mesure centrée sur les qualités humaines. Aujourd'hui, PIMENT c'est : + de 100 collaborateurs 18 agences en France 72 M€ de CA Un ADN construit autour de la bienveillance, la convivialité et l'épanouissement. Description Nous recrutons un consultant en recrutement (H/F) pour notre agence de Paris 12 ! Vous rejoindrez une agence dynamique, d'une vingtaine de personnes. Les équipes PIMENT & OPTIMA cohabitent dans des locaux atypiques où art et animaux vivent en liberté (pas de panique, ce sont des lapins). Cette agence est située sur l'avenue Michel BIZOT, dans le 12ème arrondissement, proche des lignes 6 & 8 du métro. En tant que consultant en recrutement (H/F), vous travaillerez main dans la main avec les chargé.es de recrutement. Vos missions principales seront : Construire, développer et fidéliser votre portefeuille clients grâce à des actions de prospection ;Présenter notre Groupe et ses solutions afin d'établir de nouvelles relations commerciales ; Comprendre les besoins en recrutement de vos interlocuteurs et leurs proposer les profils les plus pertients ; Rechercher et évaluer les candidats au cours d'un processus de recrutement rigoureux (pré-qualification téléphonique, entretien de préparation en visio ou présentiel, suivi des entretiens avec le client...) ; Garantir une expérience candidat positive durant tout le processus de recrutement (et même après !) ;Veiller au bon suivi administratif et juridique de votre activité." Profil Attendu Il n'y a pas de profil type chez Piment ! Une expérience en tant que commercial.e ou recruteur est un plus, mais pas une nécessité. Les qualités qui vous aideront sur ce poste : Avoir une bonne aisance relationnelle, Être force de persuasion et déterminé.e, Faire preuve d'un grand sens de l'écoute et d'impartialité, Être rigoureux.se et organisé.e. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap. Informations complémentaires Pour rejoindre l'aventure. Vous échangerez avec Kamélia (chargée de recrutement interne) Le petit + : vous aurez même l'occasion de rencontrer et d'échanger avec vos futur(e)s collègues avant votre intégration ! Envie de pimenter votre carrière ? Alors, rejoignez notre équipe Parisienne !

Cette offre concerne une mesure POEI

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dans le secteur du transport. Vous serez chargé(e) de superviser et de coordonner les activités liées à la gestion du personnel au sein de l'entreprise. Responsabilités - Gérer les processus de recrutement et de sélection du personnel - Assurer le suivi des dossiers administratifs des employés - Participer à l'amélioration des relations sociales au sein de l'entreprise - Collaborer avec les différents services pour garantir une gestion efficace des ressources humaines Compétences - Formation en ressources humaines ou domaine connexe - Maîtrise des outils informatiques - Connaissances en paie et en sourcing RH - Excellentes compétences en communication - Expérience dans le recrutement et les relations sociales Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 ,702€ par mois Lieu du poste : En présentiel

Pour un de nos clients basé en Ile de France, nous recherchons un Chef de projet CVC Data Center (H/F) Intégré aux équipes de notre client vous aurez pour missions : D'analyser les consommations des sites (PUE) et les données remontées par les outils de monitoring ou issues de relevés sur les équipements De participer à la modéliser des salles (réalisation de jumeaux numériques) et réaliser des simulations (études CFD) en vue de rechercher les solutions pour optimiser les consommations électriques (réglages CVC, améliorations aérauliques,...) De proposer et faire réaliser les travaux sur les sites pouvant contribuer à l'amélioration énergétique (CVC, étanchéité des faux-planchers ; éclairage ; optimisation des performances des onduleurs et autres équipements ; ...) Profil recherché : Une expérience de 5 ans en tant que chef de projet CVC dans une infrastructure datacenter est souhaitée Le groupe compte plus de 800 collaborateurs répartis sur toute la France et est en pleine croissance avec un objectif de 1000 collaborateurs d'ici fin 2024. METALINE est également l'Editeur de la suite QUALIPARC.net

À propos du poste Lynx RH Services Lyon recherche pour son client, société de prestation en Informatique, un(e) Technicien expérimenté(e) avec bonnes connaissances SCC. Vous intervenez dans le cadre d'un projet de migration W11, sur un parc de 9500 postes, Vos missions: Via l'outil SCCM : - la planification des lots, - le contrôle après exécution des succès/échecs et leur correction. La coordination des actions est pilotée par un chef de projet. Votre profil: Issu(e) d'une formation Informatique de niveau BA+C+2, vous possédez une expérience significative dans l'utilisation de SCCM (descente d'image, télédistribution, etc.). Organisé(e), rigoureux(se), vous savez faire preuve d'autonomie.

« Pourquoi a-t-on besoin de vous? POINT.P Matériaux de construction recrute un(e) Chef d'agence pour son agence de Bourg de péage. Au sein de votre point de vente, vous animerez au quotidien vos équipes commerciales et logistiques afin d'en assurer la rentabilité et la satisfaction de chacun de vos clients. Votre quotidien ? - Manager votre équipe : o Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) o Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. - Développer le chiffre d'Affaires : o Garantir la satisfaction de chacun de vos clients o Développer les comptes clés avec les commerciaux itinérants o Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) - Garantir la rentabilité de votre point de vente : o Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques) o Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs - Assurer le respect des règles de sécurité pour tous Nous vous fournirons tous les outils pour mener à bien votre mission : téléphone, PC, véhicule et carte essence, carte affaires. Sur ce poste, nous mettons à disposition un téléphone, un véhicule de fonction, une carte affaires, une carte essence, une tablette/PC. De quoi mener à bien toutes vos missions ! «Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens entrepreneurial qui feront la différence ! Vous avez déjà une expérience significative en commerce et en management d'équipe, vous recherchez une mission opérationnelle et challengeante. De nature rigoureuse, vous savez vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux à vos objectifs. Vous aimez fédérer vos collaborateurs autour d'un objectif concret : la satisfaction du client. Votre appétence pour le secteur du Bâtiment et des connaissances en charpente et couverte sera un atout majeur pour ce poste.