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Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de  la Direction des Systèmes d'Information de France Travail,  vous aurez pour mission de : - Assurer la responsabilité de la réalisation de composants logiciels. - Veiller à la qualité et la maintenabilité du code en vous intégrant dans une démarche de projet agile. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Motivé(e) à l'idée de relever un nouveau challenge, vous intégrerez une équipe composée d'une dizaine de personnes (scrum master, développeurs, product owner, testeurs) en charge des évolutions et de la maintenance d'une application de pilotage de l'activité au sein des agences France Travail. Vous évoluerez dans un train SAFE (agilité à l'échelle) et assurerez un rôle de développeur(euse) en participant à la conception et la réalisation de nos produits. Vos challenges seront : Accompagner le Product Owner lors des ateliers avec les utilisateurs métier Définir et mettre en œuvre des solutions pour répondre aux spécifications fonctionnelles Rédiger des spécifications techniques détaillées Réaliser des développements en Java & Angular Réaliser et coordonner les tests unitaires, d'intégration ou de non-régression Utiliser les outils de qualimétrie (Sonar) Utiliser les pipelines d'intégration et déploiement continus (Jenkins, Concourse) Participer aux déploiements et aux mises en production Gérer les incidents post-production et correction du code Participer et être acteur.trice des pratiques agiles de l'équipe au quotidien : Mêlées, Démos, Retro, Grooming Effectuer une veille technologique afin d'adresser des préconisations Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté des développeurs et fabricants de France Travail. Compétences: Capacité à travailler en équipe en s'appuyant sur une communication rigoureuse. Capacité à utiliser des outils dans un contexte industrialisé et proposer des axes d'amélioration. Maitrise d'au moins un langage objet avec Framework. Capacité d'auto formation. Capacité à analyser un problème, en définir les causes et solutions possibles. Spécificités: Non renseigné

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Votre rôle sera d'apporter de la synergie à l'ensemble des prises de parole de la marque et de l'entreprise Fleury Michon à travers tous les médias pour un maximum d'impact. Vos missions seront les suivantes : Mettre en oeuvre le plan de communication Être force de proposition sur les leviers (online et offline) à mettre en place dans le but d'accroître la notoriété de la marque et de favoriser la préférence de marque Suivre de près les tendances et la visibilité de la marque sur l'ensemble des canaux offline et online afin de l'améliorer en continu Mettre en place des actions et des processus permettant l'évolution et la consolidation de la notoriété Superviser la production de contenus pour les médias de masse (TV, presse, affichage) Coordonner la création de contenus pour les canaux de communication digital (site web, réseaux sociaux, publicités digitales) Avoir un rôle de chef d'orchestre pour le déploiement des prises de parole de la marque sur toute la chaîne de valeur (depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement), en lien avec l'ensemble des ressources internes et externes Assurer la cohérence et la qualité des messages Analyser les performances des campagnes de communication et proposer des améliorations Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à jour sur les tendances du marché Vous disposez d'un BAC+4/5 et vous avez été précédemment Chef de groupe, Chef de produit ou Chef de publicité en agence Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale Vous maîtrisez les outils de gestion de contenu et les plateformes de réseaux sociaux Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais Vous avez une parfaite connaissance de la chaine de création des pubs TV, affichage et presse Soft skills : Vous êtes capable de prendre de la hauteur et plonger dans le détail pour être précis (" zoom in zoom out ") Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude Vous savez vous adapter et vous êtes résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique "Fleury Shop" Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement Entretien avec un responsable RH et un opérationnel     Votre intégration Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme : Un Onboarding Digital Un accueil personnalisé par votre Manager Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe   On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.

Devenez Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) du pôle Stratégie de Lutte Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général, vous l'appuierez dans l'exécution des décisions du Conseil d'Administration et participez avec les autres Directeurs Généraux Adjoints à l'animation du collectif de direction générale. Votre mission : participer à la construction et assurer le déploiement effectif de la stratégie globale de la Ligue contre le cancer établie par le Conseil d'administration national en matière de prévention et de promotion de la santé, de financement de la recherche et de l'innovation, d'accompagnement des personnes malades et de leurs proches aidants, d'affaires publiques et plaidoyers. Dans le cadre de votre mission, vous aurez pour responsabilités : - Assurer la coordination et le déploiement effectif des projets/travaux menés par les cinq Directions prises en charge, composant le pôle stratégie de lutte : - La Direction de la Recherche, de l'innovation et de l'information scientifique - La Direction de la Prévention et de la Promotion des dépistages - La Direction Droits et Soutien des personnes malades - La Direction de la Transformation en Santé - La Direction de la Démocratie en Santé - Asseoir la position de la Ligue dans l'écosystème de santé : o La représentation de la Ligue à l'extérieur et auprès des partenaires institutionnels, associatifs, ou autres acteurs de l'écosystème o Des actions de plaidoyer et de représentation des usagers au niveau national et européen o La définition d'une stratégie partenariale aux côtés des acteurs de l'écosystème - Assurer la construction des différents dispositifs des missions sociales, déclinés auprès des comités ou des partenaires institutionnels : o La modélisation de dispositifs répondant aux besoins des populations en s'assurant de la capacité de mise en oeuvre des comités départementaux afin qu'ils soient profitables au plus grand nombre o L'expérimentation, le suivi et l'évaluation de ces dispositifs o L'harmonisation, la modernisation et le développement de ces dispositifs Formation & expériences : de formation supérieure ouverte de type EHESP, HEC, IEP, IAE, ..., vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans au sein d'institutions importantes multisites ou construites en réseau, de préférence oeuvrant dans les secteurs sanitaires ou médico-sociaux, humanitaires ou caritatifs (en lien avec des problématiques de santé), dans des fonctions de direction similaires. ? Compétences : vous avez des compétences managériales indéniables et vos méthodes riment avec animation d'équipes, priorisation et mesure de la performance. La gestion de projets n'est plus un secret pour vous, et le diagnostic, l'analyse stratégique, le diagnostic, la décision et l'évaluation sont votre quotidien. Vous avez des notions en droit social, finances, RH et communication, spécifiquement dans le monde associatif lié à la santé. Vous êtes en capacité de négocier et de développer des actions partenariales mais aussi de fédérer et de convaincre. ? Savoir-être : force de proposition, curieux(se), énergique et entrepreneur, vous avez envie d'agir en milieu associatif, assumer de nouvelles missions et prendre des responsabilités rapidement en cohérence avec les valeurs de notre projet associatif et à la hauteur de notre volonté de développement. Vous êtes organisé, rigoureux et réactif, et capable d'impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet commun. Statut : cadre supérieur Type de contrat : CDI Localisation : Paris 13ème au siège de la LNCC Date de fin de dépôt des candidatures : 10 février 2025

Identifié comme Consultant/Formateur Numérique, un(e) franchisé(e) MonAssistantNumerique.com intervient chez ses clients, à domicile pour les particuliers, en entreprise pour les professionnels et au sein des collectivités territoriales. Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique : de l'assistance technique et du dépannage à l'initiation et la formation. Vos missions participent à la réduction de la fracture du numérique et à la digitalisation des TPE. Elles s'articulent autour des thèmes suivants : - Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux. - Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE. - Formation et transmission, le coeur de notre métier pour assurer l'autonomie de nos clients. - Assistance technique pour assurer le bon fonctionnement des outils numériques Avec notre appui, vous rencontrez les professionnels (TPE) et les particuliers de votre zone, développez et fidélisez votre réseau pour la recommandation de vos services. Vous intervenez dans un rayon maximum de 25km autour de chez vous, en hyper-proximité avec vos clients. Propriétaire de votre entreprise, vous gérez et développez votre société en autonomie, sans jamais être seul(e) ! Nous recherchons des hommes et des femmes avec une envie furieuse d'entreprendre, passionnés par les nouvelles technologies et partageant les valeurs de notre Enseigne. Les qualités recherchées sont les suivantes : - Un bon relationnel et un grand sens du service - Dynamique, réactif(ve) - Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies, capable d'intervenir sur beaucoup de sujets techniques ou fonctionnels (assistance et formation). - Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute, vous mettez la relation humaine au coeur de votre quotidien - Vous souhaitez travailler en Réseau et participer à la vie d'une communauté.

Au sein de l'agence MyJobest Strasbourg, nous recrutons un(e) Consultant(e) en Recrutement (poste évolutif). Vos missions : - Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim : - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats - Gérer le fichier candidats - Définir la méthode de communication pour le recrutement - Assurer le sourcing sur les Jobboards - Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats - Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects/ clients. - Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi/intérimaires. - Participer au développement commercial de l'agence - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001 - Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé, de nature curieux/curieuse avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Rattaché au Responsable RH Opérations des Directions Support (2400 salariés), vous encadrez et animez l'équipe en charge de la gestion administrative du personnel ainsi que de la gestion des temps, dans le respect de la politique RH de l'entreprise, du statut du personnel et de ses normes d'application.   Vous serez en charge de la supervision de la gestion quotidienne et administrative des salariés, contrôlerez la conformité et la cohérence des actes de gestion et des saisies effectuées, et serez garant de la bonne élaboration des plannings horaires des activités en horaire décalé. A ce titre, vous serez amené à produire des requêtes et études RH, dans le cadre de reportings périodiques et d'analyses ponctuelles. Vous assurez ces missions en relation avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les managers impliqués dans ce processus, et veillez à la circulation et au partage de l'information. Vous organisez la relation entre les Gestionnaires RH et les salariés et managers. Titulaire d'un BAC+3 en Ressources Humaines ou équivalent vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins 5 années dans une fonction similaire. Vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail, ainsi que les outils bureautiques (pack office) et applications informatiques de gestion RH (SAP). Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre sens de l'organisation et de l'écoute. Dynamisme et esprit d'équipe seront particulièrement appréciés. Vous disposez de compétences managériales et relationnelles, ce poste est fait pour vous !   Le poste à pourvoir est un CDD de 6 mois à temps plein et basé à Paris-Orly.   Poste éligible au télétravail Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).   Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Ups Skills Cadres & Experts recrute en CDD un Chef de projets marketing digital H/F, avec un anglais courant, pour l'un de ses clients, une association.Vous souhaitez contribuer à une mission qui a du sens et rejoindre une équipe engagée ? Chez Cancer[a]Work, nous travaillons depuis 2012 à améliorer l'intégration, le maintien dans l'emploi et la qualité de vie au travail des personnes touchées par le cancer ou d'autres maladies chroniques en mobilisant les employeurs. Notre Club compte 178 entreprises membres qui représentent 10% de la population active. Le poste est en full télétravail avec des déplacements à prévoir (1 fois/mois), soit à Antony, soit à Marseille. Salaire : 35 ke Avantages : tickets restaurant à 10EUR + 40EUR/ mois de participation pour le télétravail. Votre rôle :  Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (mai à décembre 2025), sous la supervision de la Directrice générale, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication de l'association. Vos missions incluront : Participation à la définition de la stratégie de communication : Identifier les besoins de l'association et des parties prenantes, et proposer des orientations pour renforcer notre visibilité. Gestion des outils digitaux : Dynamiser notre présence en ligne à l'aide d'outils tels que Wordpress, Wix, Canva, Mailjet, Hootsuite et Ausha. Coordination éditoriale : Proposer et mettre en oeuvre des contenus engageants alignés avec les objectifs de l'association. Webmarketing : Optimiser le référencement, analyser les audiences, et conduire des actions ciblées pour augmenter notre impact. Événementiel : Contribuer à l'organisation et à la communication de nos événements phares. Votre profil : Formation : Diplôme en communication, communication digitale, journalisme ou médias. Expérience : Première expérience réussie en gestion de projets de communication. Compétences : o Maîtrise des outils numériques (Wix, Canva, Hootsuite, etc.). o Connaissance des techniques de référencement et d'analyse d'audience. o Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d'initiative, créativité, et aisance. Maîtrise de l'anglais. Très bonne connaissance du matériel APPLE.

Rattaché au Responsable RH Opérations de la Direction de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous avez pour mission : - Encadrer l'équipe en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion des temps et des activités, dans le respect de la politique RH de l'entreprise, du statut du personnel et de ses normes d'application ; - Garantir la production des Tableaux de Service et des plannings et contrôler la conformité et la cohérence des actes de gestions et des saisies effectuées ; - Assurer cette responsabilité en relation avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les managers impliqués dans ce processus, et veiller à la circulation et au partage de l'information. Vous organisez également la relation entre les Gestionnaires RH et les salariés. Titulaire d'un BAC +3 en Ressources Humaines ou expérience équivalente, vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail et des activités de l'entreprise. La maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques de gestion RH sont nécessaires à la tenue de ce poste. Vous disposez de compétences managériales et relationnelles, alors ce poste est fait pour vous. Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe RH d'un de nos clients , nous recherchons un(e) Assistant(e) Formation et Ressources Humaines motivé(e) et proactif(ve), prêt(e) à contribuer à leur succès ! Vous interviendrez sur les missions suivantes : - Mettre en place et déployer le Plan de Développement des Compétences de l'entreprise en identifiant les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie - Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance), définir les cahiers des charges, analyser les propositions, sélectionner les prestations, définir le budget prévisionnel des projets de formation - Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels - Gestion des formations : assurer les tâches logistiques (convocations, émargements...), organiser les interventions des formateurs internes, assurer le suivi des stagiaires - Suivi administratif et budgétaire de la formation : relations avec l'OPCO, gestion Profil adaptable, dotée d'une expérience de 5 ans sur des postes similaires, Vous devrez rapidement comprendre les enjeux et pouvoir vous intégrer dans les missions et l'équipe en place !

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Pour notre agence de travail temporaire située à Landerneau, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 7 mois, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions: En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client.Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !