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Le chargé de recrutement a pour mission principale la recherche de nouveaux talents pouvant développer notre chiffre d'affaire. Recrutement sur 4 agences dont celle de Bordeaux. Missions principales : - Analyse du besoin - Définition de la stratégie de recherche - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, sourcer, par le biais de Linkedin ou des CVthèques, les profils que nous recherchons - Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines - Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses associées - Accompagner les actions de relations écoles - Suivi de l'intégration des candidats Missions transversales : -Préparation de l'intégration et de la formation - Gestion du matériel -Gestion de la flotte automobile. -Aide sur la paie (Silaé) -accompagnement de la DRH dans la mise en place CSE -.... Connaissances et pratiques : - Parfaite connaissance des métiers de l'entreprise et des profils à rechercher - Connaissance de l'évolution du marché du travail - Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques - Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) - Connaissances en psychologie du travail - Connaissance du métier « attaché commercial B2B » (une expérience dans ce métier serait un plus) Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Le « savoir-être » : - Rigueur et organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Goût du contact / qualité relationnelle - Qualité de communication (orale et écrite) - Rassurant - Sens de l'écoute et de l'observation - Persévérance et force de persuasion - Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité

Le shopper excellence participe au développement et à la croissance de l'entreprise en développant les connaissances shopper et les solutions magasin pour nos catégories. Il est donc le partenaire clé de la Direction nationale des ventes sur les sujets touchant aux 4Ps pour atteindre le niveau d'excellence recherché. Vos missions : Définir la stratégie, concevoir les plans, les outils et délivrer une exécution précise autour des 4Ps des actions qui feront que les shoppers nous voient/choisissent/préfèrent en magasin. En particulier penser et construire la vision et l'exécution merchandising et e-merchandising chez Fleury Michon. Accompagner et vendre cette approche auprès des distributeurs pour devenir un fournisseur reconnu et privilégié CONNAISSANCE SHOPPER Mettre en place les recherches d'infos, analyses, études nécessaires à la compréhension des shopper avec une granulartié forte sur les circuits, géographies, profils... S'assurer du partage de ces infos auprès des équipes marketing et commerce via une revue annuelle des profils et comportements shopper en France pour chaque enseigne et sur nos catégories  CONNAISSANCE TERRAIN / MAGASIN Connaisance des outils magasin enseignes ou via des prestataires de visibilité (pub et PLV) et promotion Recommandation des meilleurs outils / leviers et développement Permettre à la force de vente d'optimiser l'exécution des plans nationaux en magasin : développer des outils de vente, initier du matériel de PLV, participer aux réunions avec les chefs de ventes Relais dans les deux sens des équipes DNV avec l'ensemble du service Go to market Gestion du budget MERCHANDISING Avec le DGtM et les chefs de groupe, concevoir une stratégie merchandising et développer les outils Coordonner les différents intervenants internes et externes, aligner les stratégies/objectifs magasin et s'assurer de la qualité et du respect des budgets et des délais Assurer la transversalité avec l'ensemble des équipes commerciales Suivi de la transformation des 4Ps au niveau magasin en partenariat avec la DNV Coordonner et participer activement au projet promo temps forts magasin avec les équipes marketing , DCN et DNV Assurer par une présence terrain régulière le lien avec équipes FDV Vous disposez d'un Master et d'une expérience professionnelle sur des postes merchandising ou catégorie manager Vous êtes capable de : o   Concevoir le pilotage de votre activité o   Elaborer une stratégie de développement (produits, services, résultats) o   Gérer les budgets o   Maîtriser votre environnement o   Piloter un processus d'amélioration continue o   Comprendre les indicateurs clés de votre périmètre et en maîtriser les modalités de construction (utilisation outils, Base de données...) o   Echanger, communiquer, diffuser de l'information o   Transmettre votre expertise et vos compétences o   Orientation résultat Vous avez de fortes capacités analytiques et de synthèse Vous êtes capable à la fois de prendre de la hauteur et de plonger dans le détail et être précis Vous êtes curieux et vous avez la volonté d'apprendre Vous êtes à l'écoute et humble mais assertif pour défendre vos points de vue Vous avez la volonté et la capacité à faire grandir des équipes performantes Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude, vous êtes adaptable et résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique " Fleury Shop " Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement~$

Rejoignez SUPPLAY en tant que Responsable d'Agence ! SUPPLAY, acteur incontournable du recrutement et de l'intérim en France ,cherche un(e) Responsable d'Agence prêt(e) à relever des défis avec le sourire et un brin de folie ! Vous avez envie de : - Gérer une équipe dynamique et motivée qui carbure à la bonne humeur ? - Développer et entretenir des relations de confiance avec nos clients et partenaires ? - Booster les résultats de l'agence comme un pro, tout en veillant à l'humain ? - Innover, surprendre, et mettre du fun dans le recrutement ? Ce qu'on attend de vous : Un talent naturel pour le management, l'organisation et la négociation. Une bonne dose de motivation et un sens de l'humour (ça compte chez nous ! ). Une vraie passion pour le contact humain et l'esprit d'équipe. Bonus : Vous avez une anecdote incroyable à partager à la machine à café ? On adore les histoires ! Vous connaissez les meilleures playlists pour motiver votre équipe en réunion ? Encore mieux ! Alors rejoignez l'aventure SUPPLAY, là où les challenges deviennent fun et les succès se partagent en équipe ! Envoyez-nous votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Vous disposez d'une expérience confirmée en développement commercial B to B. Challenger(euse) dans l'âme, vous aimez manager une équipe opérationnelle, motiver, fédérer et mobiliser autour d'un projet et d'objectifs communs. Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre leadership, votre sens du service et votre esprit collectif. Vous aimez la polyvalence, être le "couteau suisse" de l'ensemble des situations liées à la vie de l'agence, afin de répondre quotidiennement aux problématiques RH de vos clients.

Nous recherchons pour notre agence ACTUAL à Marignane un Responsable d'Agence H/F. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous gérerez votre agence spécialisée en industrie en toute autonomie, en prenant des décisions stratégiques pour atteindre vos objectifs de développement. Vos missions principales : Animation de la stratégie d'entreprise : Représenter et déployer l'offre et la marque ACTUAL. Élaborer et mettre en oeuvre un projet défini avec votre Directeur de Secteur. Analyser le marché de l'emploi dans votre territoire et proposer des solutions adaptées. Gestion du centre de profit : Piloter et développer l'activité tout en garantissant la rentabilité de l'agence, en respectant les procédures et les engagements stratégiques de la direction. Assurer un suivi régulier des performances financières de l'agence. Développement commercial et réseau : Concevoir, participer et suivre l'ensemble des actions commerciales et de recrutement de l'agence. Identifier et développer des prospects, tout en veillant à la satisfaction et à la fidélisation des clients par la qualité des prestations fournies. Établir un réseau relationnel solide et s'impliquer dans la vie économique de votre territoire. Management : Manager votre équipe, insufflant une dynamique de performance et de collaboration. Animer et accompagner vos collaborateurs, tout en contribuant au développement de leurs compétences. Avantages : Rémunération fixe selon votre expérience et expertise, complétée par une partie variable. Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle, et tickets restaurant. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale et managériale, idéalement acquise dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local. Votre sens commercial affirmé, votre autonomie, votre organisation, ainsi que vos capacités d'adaptation vous permettent de comprendre aisément les besoins de vos clients. Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un véritable sens du service. Si vous êtes prêt à vous engager dans un projet d'entreprise ambitieux et à diriger un centre de profit, alors n'hésitez plus : ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant !

Le développement des produits de formation vous intéresse, vous souhaitez aller à la rencontre de nos clients et prospects. C'est un beau challenge commercial qui vous attend et nous serons là pour vous accompagner! Le CFCR, situé à Guitrancourt (78) recherche un Chargé de recrutement et d'orientation H/F en "CDI" Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique et l'accompagnement des apprenants dans la formation continue et apprentissage. Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+2 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Pour accompagner le développement de son activité, Génération cherche un Gestionnaire formation en alternance. Vos principales missions : -Participer à l'élaboration du budget prévisionnel -Participer à la mise en place du plan de développement des compétences -Assurer la logistique liée au déploiement des sessions de formation -Gérer l'ensemble des formalités administratives -Effectuer une veille régulière (juridique, technologique, etc.) -Gérer le suivi administratif et financier de l'alternance -Participer aux projets transverses De formation supérieure RH, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en stage au sein d'un service RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité A l'écoute et doté d'un très bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et savez gérer les priorités. Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et Power Point Poste basé à Quimper. Poste à pourvoir en alternance à partir de Septembre 2025.

Au sein de notre agence Myjobest Molsheim (67) , nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement. Vos missions : - Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim : - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats - Gérer le fichier candidats - Définir la méthode de communication pour le recrutement - Assurer le sourcing sur les Jobboards - Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats - Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects/ clients. - Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi/intérimaires. - Participer au développement commercial de l'agence - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001 - Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé, de nature curieux/curieuse - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en intégrant notre belle agence généraliste en tant que Chargé de Recrutement (H/F). Offre en CDI, basée à Bayonne - 64100. VOS MISSIONS SI VOUS LES ACCEPTEZ... Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à gérer à la fois les besoins en recrutement des clients de l'agence mais aussi la gestion administrative quotidienne des dossiers candidats. Vous interviendrez de la prise des commandes clients jusqu'au placement/recrutement des candidats. En tant que véritable pilier de l'agence, vous serez en charge de : - Collaborer avec les clients de l'agence pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés, - Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes, - Identifier, contacter et interviewer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement, - Recrutement des intérimaires, rédaction des contrats de travail, saisie des relevés d'heures, - Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés, et suivi des missions. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Formation supérieure en RH, ou dans un domaine connexe, - Expérience de 2 ans minimum en recrutement, intérim ou RH, - Excellentes compétences en communication verbale et écrite, - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, - Capacité à gérer plusieurs tâches en simultané et à respecter les délais. CE QUE NOUS VOUS OFFFRONS : - Rémunération fixe, environ 25KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Temps de travail : 37.50 heures par semaine avec 1 RTT par mois, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA... Chez BELVEDIA nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Dans le cadre de notre développement en Alsace, nous recrutons un Directeur d'Agence (H/F) de Travail Temporaire secteur Obernai : Vos missions : - Participer au développement commercial de l'agence - Suivi et fidélisation des clients existants de l'agence - Prospection physique - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - S'assurer du matching client/candidat - Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de votre agence - S'informer et s'intéresser au marché de l'emploi local. - Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects. - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : - mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) - application et respect des procédures internes et de la norme ISO 45001 - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous disposez d'une expérience réussie, d'au moins 3 ans, dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - Vous aimer manager votre équipe - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé(e), de nature curieux(se) avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Activité principale : Infrastructure Systèmes Vous êtes responsable de l'automatisation et de l'exploitation de l'infrastructure Systèmes. En vous appuyant sur les compétences de votre équipe vos missions sont : Exploitation de l'infrastructure et maintien en conditions opérationnelles et de sécurité. Construire la roadmap technique et développement les compétences des collaborateurs répondant aux besoins fonctionnels et techniques de la Caisse Régionale Loire Bretagne. Animation des pratiques DevOps (rituels, méthodologie, Continuous Integration / Delivery). Vous gérez, animez une équipe de 9 personnes et êtes garant de la qualité de service rendu. Environnement technique : Infrastructure virtuelle, baies de stockage, BDD, Serveurs Linux et Windows, Orchestrateur de conteneurs, conteneurisation. Scripting, gestionnaire de codes. Activité secondaire : RSSI Définir et veiller à l'application de la politique de sécurité des systèmes d'informations : Sensibiliser et former l'entreprise aux enjeux de la sécurité, Piloter les actions de sécurité (Projets sécurité, PSI, PCA, audit...), Accompagner les projets et évolutions du SI sur les aspects conformité et sécurité, Conseil aux équipes techniques lors de choix de solution ou d'architecture, Effectuer une veille technologique et contribuer aux règlementation (DORA, RGPD, NIS,...) avec les autres services de l'entreprise, Accompagner les directions sur la contractualisation avec des tiers, Répondre aux incidents de sécurité, Gestion des vulnérabilités Vous participez aux instances Caisse Régionale et Groupe   Rattachement au Responsable IT. Des connaissances de la norme ISO27001 et bonnes pratiques ITIL seraient un plus. Vous travaillez en collaboration avec les métiers les services de la DSI et notre GIE.   Processus de recrutement : - pré qualification téléphonique par une chargée de recrutement, - entretien en présentiel avec le manager et une chargée de recrutement, - épreuve d'Assessment, - second entretien avec le DSI et le manager. Une 1ère expérience de management réussie est impérative pour correspondre à notre besoin, Bac + 4 à bac +5 informatique avec une expérience d'au moins 5 ans dans une activité similaire, Leadership, bienveillance et capacité à fédérer.