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La Communauté de Communes Vézère Monédières Millesources (CCV2M) recrute un Directeur Général des Services (H/F) à compter du 1er avril 2025. MISSIONS PRINCIPALES : * Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (MISSION PRINCIPALE) - Elaborer l'ensemble des documents budgétaires (un budget principal et quatre budgets annexes) et en contrôler l'exécution comptable (instructions M57 et M4x) dans les différents services - Préparer les Décisions Modificatives et les projets de délibérations relatifs aux finances - Suivre l'état de la dette et de la trésorerie de la collectivité et proposer les décisions afférentes (négociations, gestion de la ligne de trésorerie) - Préparer, en relation avec l'agent comptable, et superviser les opérations complexes de fin d'exercice (amortissements, ICNE, rattachements, restes à réaliser, etc.) - Assurer le suivi et l'optimisation de la fiscalité (CVAE, TH, TF, etc.) - Assurer les relations avec les finances publiques (service de gestion comptable, conseillers aux décideurs locaux, service des impôts des entreprises) - Mettre en place les volets comptables et financiers du transfert des compétences eau potable et assainissement à la CCV2M devant être effectif au 1er janvier 2026 - Participer à la définition des orientations financières et stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre - Rechercher et proposer des solutions de maîtrise des dépenses publiques - Assister et conseiller les élus (participation, selon l'ordre du jour, au conseil communautaire et en faire le compte-rendu) - Elaborer, optimiser, piloter et contrôler la masse salariale MISSIONS TRANSVERSALES : * Participation active à l'élaboration du SCOT à l'échelle du PETR (en phase de démarrage) et au PLUI * Accompagnement des services " Mobilité douce " et " Petites Villes de Demain " * Suivi du développement économique du territoire * Participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre * Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services * Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif * Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité * Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire * Veille stratégique réglementaire et prospective. CONDITIONS D'EXERCICE : - Horaires variables et ajustables - 35 h 00 hebdomadaires (RTT au delà de 35 h 00) - Possibilité de télétravail - Participation employeur mutuelle et prévoyance - Adhésion COS. Poste à pourvoir le 01/04/2025 Date limite de candidature 13/02/2025

Nous recrutons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines (F/H) Localisation : St-Alban-Leysse (73) Type de contrat : CDD - jusqu'au 31/12/2025 Date de début : Dès que possible Qui sommes - nous ? Groupe Cahors société spécialisée dans la fabrication de solutions de distribution de l'énergie : moyenne et basse tension, branchement et comptage de l'eau, du gaz et des télécoms. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en CDD. Vos missions : En tant qu'Assistant(e) RH, vous aurez pour principales responsabilités : - Gérer les dossiers des nouveaux arrivants, ainsi que les absences - Maintenir à jour les dossiers salariés et les outils RH, ainsi que toute la partie administrative et archiver - Différentes missions RH en fonction des actions et projets en vigueur - Garantir la confidentialité des données RH et maintenir toute la discrétion - Faire des contrôles de la bonne application de la politique, stratégie RH - Faire respecter les normes, la loi et les valeurs Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines Bac +2/3 ou certification équivalente - Une première expérience dans un poste similaire est un plus - Grande rigueur associée à une confidentialité et discrétion sans faille - Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Groupe Cahors, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, et vous intégrerez une équipe bienveillante et dynamique, alors n'hésitez plus ! Envie de postuler ? Envoyez - nous votre CV et lettre de motivation à [email protected] ou via France Travail. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Sous l'autorité de la directrice du CCAS, vous aurez pour missions : Missions principales: Gestion RH d'un portefeuille d'agents CCAS (+ ou - 120 agents) en binôme avec le second adjoint administratif RH : Carrière : Contrats, suivi de la carrière des agents, rédactions d'arrêtés Absences (congés annuels, RTT, CET) : calcul des droits, suivi Déplacements et hébergement/repas des agents : état de frais des remboursements, suivi Tenue du registre des arrêtés du personnel Conseils et informations auprès des agents et des chefs de service Formation : inscriptions, suivi, attestations, états de service des concours en lien avec les chefs de service Maladie : rédactions des arrêtés, saisines du Conseil Médical, accompagnement des agents au reclassement en collaboration avec les chefs de service Gestion et suivi des visites médicales, organisation des visites sur l'Ile en lien avec le responsable RH Gestion du CNAS/FDAS : communication aux agents, suivi des adhésions Accident de service : déclarations, rédactions des arrêtés Retraite : dossiers de liquidation, information aux agents Gestion du suivi des commandes de Titres restaurants Salaire : établissement des paies selon les variables en lien avec les chefs de service (EHPAD Chênes Verts et Calypso, Crèche les P'tits Mousses et CCAS) en collaboration avec le second adjoint administratif RH Missions secondaires : Tenue des dossiers du personnel Rédaction de courriers en réponse aux agents Classement et archivage Participation aux réunions Rédaction de délibérations liées au service RH en collaboration avec les directions (CCAS/EHPAD/Crèche) Accueil physique et téléphonique Profil recherché et compétences requises comprend : Sens du service public Rigueur Aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction Maîtrise des logiciels métiers bureautique et comptable Respect des procédures Capacité à s'organiser Capacité à faire remonter les informations Une connaissance des statuts de la fonction publique ainsi qu'une expérience sur un poste similaire et/ou une formation en lien avec le poste seraient appréciées. Conditions de travail et caractéristiques administratives Durée du temps de travail hebdomadaire : Temps complet (37h30/semaine avec RTT). Poste basé au CCAS de l'Ile d'Yeu. Rémunération et avantages : Traitement indiciaire Régime indemnitaire Participation de l'employeur à la prévoyance Tickets numériques de restaurant Prime annuelle Adhésion de la commune au CNAS/FDAS Amicale du personnel Poste à pourvoir le 17 mars 2025, adaptation possible aux potentiels délais de préavis. Entretiens de recrutement envisagés au début du mois mars 2025.

en lien direct avec la direction, vous assurez les tâches de comptabilité courante et à ce titre vous êtes en charge de : - Participer au bilan, - Enregistrer et suivre les opérations comptables, - Pointer les bon de commandes/bons de livraison/factures - Participer à la gestion bancaire : pointage et suivi des comptes, - Effectuer les règlements fournisseurs, - Suivre les créances clients et effectuer les relances, - Etablir les déclarations fiscales et TVA - Réaliser les factures clients et dépôts CHORUS, - Gérer et créer les cautions bancaires, - Effectuer les déclarations diverses et archivage, - Mettre à jour des différents internes (DUE - Dérogations...) - Déclarer les diverses taxes ou cotisation, - Effectuer diverses déclarations (embauche, accident du travail, maladie, médecine du travail, ...) Poste à pourvoir au plus vite sur le bassin de BRVE (19) 35h / semaine Salaire à négocier selon profil et expérience de 28 à 31 k€ annuel Maitrise SAGE

Vos responsabilités et missions principales seront : - Vérifier la complétude des dossiers du personnel - Assurer et actualiser le suivi administratif des contrats tout au long de la durée du parcours - Mettre à jour les entrées et sorties des salariés - Suivre et mettre en place les visites médicales - Répondre aux besoins du personnel et aux responsables des restaurants - Saisir, classer et numériser les documents - Tenir à jour divers tableaux de suivi - Suivre et vérifier les horaires du personnel Formation : de Bac + 2 à Bac + 5 Vos horaires : 8h00 / 18h00 avec 1h de pause entre 12h et 14h Le poste est à pourvoir à partir du 22 février.

Notre client Le Gouessant, groupe coopératif agricole basé dans l'Ouest - 4 500 adhérents, plus de 850 salariés - est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d'élevage et des cultures. Le Gouessant s'appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s'appuie sur 4 pôles d'activités : Elevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles, dans une logique constante de performance et d'innovation. La Plateforme de Services intervient en transversal auprès des adhérents avec une offre de conseils diversifiée : bâtiment, installation et transmission, environnement, financement, énergie. Au sein de cette plateforme, Le Gouessant Energie commercialise et distribue des combustibles (fioul, GNR, Gasoil, Adblue) auprès de clients essentiellement professionnels (agriculteurs, ETA, CUMA, concessionnaires) et de particuliers. Votre job Rattaché au Responsable études et agriculture durable, vous pilotez l'activité de négoce d'énergie en véritable centre de profit (CA 18 M€, 9 collaborateurs). Vos missions : - Établir et suivre le budget (fonctionnement, investissement), définir et mettre en œuvre la politique commerciale dans le respect de la stratégie du Groupe Le Gouessant. - Assurer une veille concurrentielle et mener des actions commerciales et marketing pour développer l'offre de services et le portefeuille client. - Manager l'équipe composée de 2 assistantes commerciales et de 6 conducteurs. - Gérer la relation avec les fournisseurs et procéder aux achats de combustibles (suivi des tendances des marchés, négociations), établir les tarifs. - Veiller au bon suivi et à la qualité de la relation client : gestion des commandes, relances commerciales, suivi des impayés. - Suivre les indicateurs clés de l'activité et notamment l'optimisation des tournées quotidiennes (outil TourSolver). - Veiller au strict respect de la sécurité des personnes, maintenir en bonnes conditions d'utilisation les installations et véhicules, dans le respect de la réglementation du transport de matières dangereuses. Les + du poste - La gestion en autonomie d'un centre de profit avec l'appui des services supports de la coopérative. - La diversité des missions (achats, management, pilotage économique et financier, relations commerciales, ...) - Vous contribuez à faire évoluer l'offre de produits et services. Les conditions d'emploi - CDI, statut cadre. - Lieu de travail : à Coëtmieux dans les Côtes d'Armor (22). - Rémunération selon profil + nombreux avantages : CSE, dispositif intéressement/participation... - Date de prise de fonction : dès accord. Profil recherché - Formation Bac+3 minimum, commerciale, gestion, logistique, agricole... - Une expérience réussie dans le management d'équipe et de gestion d'une activité de négoce, idéalement dans un contexte similaire (énergie, transport) au contact d'une clientèle professionnelle. - Autonome et force d'initiative, vos qualités de gestionnaire, votre sens relationnel et commercial, seront des atouts pour poursuivre le développement de ce service dynamique.

CCV recherche un(e) Chef de projet Web pour un contrat à durée indéterminée à temps plein. Travail du lundi au vendredi en présentiel. Poste à pourvoir rapidement. Expérience professionnelle : 1 an dans le domaine du WEB. Vous travaillerez au sein du service WEB, composé de 7 personnes en open space. Le service Catalogue a pour mission de mettre en ligne les produits vendus sur le site internet. Vous participerez : - A la réalisation des fiches produits - A la rédaction des textes du catalogue - A la récupération des photos auprès des fabricants - A l'organisation des photos avec le photographe - Aux retouches partielles des photos - Aide ponctuelle au service client, notamment gérer les réclamations clients et analyser les besoins. Qualités requises : - Excellente capacité rédactionnelle - Aisance avec les logiciels informatiques - Rigueur - Rapidité - Travail en équipe Le poste est basé au siège administratif à THAON-LES-VOSGES. RTT, Mutuelle d'entreprise, Salle de sport, CSE.

Description du poste Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de SNCF (Voyageurs). Vous avez un rôle de MOA SI sur l'outil de facturation ERP Peoplesoft et vous serez en forte liaison avec beaucoup d'acteurs de l'entreprise : Les Métiers (Pilotes de flux) pour assurer le support Métier, nos clients internes Les exploitants des applications (équipe interne SNCF principalement) pour la gestion des environnements, de la gestion des flux, des bases de données, des livraisons applicatives et le suivi des incidents. Les équipes techniques MOE (Centre De Services CDS ou prestataire) chargées des évolutions Les architectes et responsables de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) Le chef de projet SI pilote le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications de son périmètre applicatif ainsi que le portefeuille d'évolutions et les projets du périmètre, en collaboration avec le responsable du domaine. Les évolutions peuvent relever d'un enjeu règlementaire comme actuellement le projet Loi finance 2026, ou être des évolutions métier qui permettent la simplification des flux de facturation, ou la mise en place du modèle de facturation des sociétés dédiées. Il sera garant de la pérennité de son parc applicatif, en concordance avec la roadmap du Groupe. De façon transverse sur les applications du périmètre, vos activités seront les suivantes : S'assurer du fonctionnement courant des applications (fonctionnement nominal, corrections des anomalies, évolutions). Animer la relation client de terrain (gestion des incidents, organisation de comités opérationnels, communication, recueil de besoins et proposition de solutions, préparation et organisation des tests de recette métier, conduite du changement, ...). Piloter et coordonner les évolutions des applications dans le respect des engagements en termes de coût, qualité et délais Assurer et participer à l'animation de la relation fournisseurs dans le respect des contrats Traiter les obsolescences, les failles de sécurité et les recommandations d'audit SI. Traiter les évolutions techniques (mise en place de flux applicatifs, obsolescences) en coordination avec d'autres périmètres applicatifs. Garantir le maintien de la documentation des processus et des applications du périmètre Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications. Les utilisateurs du périmètre sont Producteurs (établissements, Technicentre), Pilotes (MATERIEL ou activités (TER, VOYAGES, TRANSILIEN...) ou MOA Métier (Finances, Contrôle gestion...) Profil recherché Titulaire d'un BAC+5, en université, école d'ingénieur, vous avez travaillé dans une DSI ou dans une structure analogue. Vous justifiez d'une expérience réussie sur des projets ERP ( PeopleSoft privilégié) et une maitrise de requêtes SQL. Les attendus : Organiser et piloter les projets et évolutions majeures du périmètre dans le respect des plannings et des budgets, S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue et être capable d'apporter une réponse aux problématiques SI afin d'assurer le bon fonctionnement, l'évolutivité et donc la pérennité des applications du périmètre, Garantir un niveau de qualité de service en adéquation avec les attentes et demandes du métier, La connaissance des Référentiels copernic de l'Entreprise (ERP) : organisation entité (entité sa, bu, div, rg, département), comptable et analytique (axe local central ou projet) serait un plus.

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste du monde de l'énergie, un Chargé de développement RH (H/F) dans le cadre d'une mission de 8 mois. Vous aurez pour missions : Recrutement de tout types de profil de A à Z : clarification du besoin, rédaction de l'annonce, sourcing, présélection téléphonique, rendez-vous en accompagnement du responsable de service, debriefing et retour candidats . (test PAPI) Suivre une ou plusieurs directions du groupe : points mensuels sur la GPEC, la masse salariale, les intégrations, avec pour objectif d'accompagner, conseiller et être le relai des salariés de ces directions Tenir à jour les fichiers Excel liés au suivi des directions Participer à la mise en place d'un ou plusieurs nouveaux SIRH Titulaire d'un Bac+5 avec 3 ans d'expérience minimum, vous êtes disponible de suite.

Description du poste Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de SNCF (Voyageurs). Vous avez un rôle d'AMOA Métier sur le processus de facturation ainsi qu'un rôle de pilote sur le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications du périmètre applicatif ainsi que sur le portefeuille d'évolutions et les projets du périmètre, en collaboration avec le responsable du pole. En tant que Chef de projet AMOA facturation vos activités seront les suivantes : L'assistance à la production du processus de facturation des applications SI de facturation La mise en place d'une démarche d'amélioration continue et être capable d'apporter une réponse aux problématiques SI afin d'assurer le bon fonctionnement, l'évolutivité et donc la pérennité des applications du périmètre Le déploiement des évolutions et projets depuis leur instruction jusqu'à leur mise à disposition en production avec les accompagnements éventuels qui seraient nécessaires. Vous êtes le garant de la pérennité et des évolutions du processus et de l'accompagnement des clients du périmètre. Vous portez et accompagnez les phases d'instructions, suivi et validations des déploiements fonctionnels auprès des utilisateurs et vous assurez la valeur fonctionnelle du bout-en-bout. Vous participerez également à l'animation du réseau Finance/SI pour gérer l'accompagnement des utilisateurs aux changements liés aux processus et outils SI Description détaillée des missions et tâches à réaliser ( non exhaustifs): Accompagner la stabilisation de la production des factures afin de garantir le bon fonctionnement Fiabiliser et sécuriser le processus de facturation Participer aux travaux de changement d'exercice annuel Garantir la sécurisation de la production et aux améliorations du système et son adéquation avec les besoins des utilisateurs Accompagner les utilisateurs pour s'assurer de la bonne compréhension des changements Participer à la réalisation des évolutions et des projets du périmètre de facturation Garantir le maintien de la documentation des processus et des applications du périmètre Profil recherché Titulaire d'un BAC+5, en université, école d'ingénieur ou école de commerce : Vous avez une maîtrise de la comptabilité client, du contrôle de gestion et des divers processus métier GEF Vous justifiez d'une expérience réussie sur des projets métier en lien avec les fonctions finances ( min 5 ans) Vous maitrisez les outils bureautique (Excel, Word, Access) Vous êtes rigoureux, autonome et aimez le travail en équipe. N'hésitez plus et rejoignez nous !