Trouvez votre prochain emploi

prise de rendez vous, répondre à la clientèle au téléphone . effectuez la comptabilité jusqu'au bilan. réalisez les devis et les factures pour la clientèle. connaissances sur les bulletins de salaires serait un plus une expérience en garage automobile serait un plus aussi.

Vous Piloter les phases de recrutement des candidat(e)s-élèves à nos filières : promotion des formations (visites établissements, participation à des forums/salons (avec présence certains samedis ou dimanches), sourcing des futurs apprenant(e)s, accompagnement dans leur orientation professionnelle, sélection, évaluation et placement auprès des entreprises ; Vous animez des actions de fidélisation à destination des candidats et des entreprises (webinars, .) ; Vous Ciblez et prospectez les entreprises concernées par nos filières, identifier leurs besoins à traduire en fiche de poste pour aboutir à un contrat d'alternance ; Vous assurez la mise en relation entre le/la candidat(e) et l'entreprise, et les accompagner dans la contractualisation.

Partnaire Tours recrute pour son client basé à Sorigny un assistant RH (H/F). À propos de votre futur employeur : Il s'agit d'un leader industriel, spécialisé dans la conception, l'assemblage et la distribution d'équipements d'assistance aéroportuaire. Fort de 60 ans d'expérience, l'entreprise est un acteur reconnu dans ce secteur. Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et organisé(e) pour rejoindre l'équipe de notre client pour une mission d'intérim de 6 mois. Le poste est à pourvoir dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : Recrutement : gestion des processus de recrutement en CDI / CDD et suivi des intérimaires (ETT). Organisation des formations : planification des dates, réservation des salles, gestion des agendas, etc. Administration : préparation de documents internes et de supports de présentation divers. Préparation des réunions CSE : rédaction des comptes rendus, envoi des convocations, et organisation logistique si nécessaire. Si vous êtes une personne rigoureuse, proactive et à l'aise dans un environnement polyvalent, ce poste est fait pour vous ! Du Lundi au Vendredi midi. Vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines, avec un focus principal sur le recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, présélection et élaboration de shortlists). Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

A propos de nous : Forte d'une expérience de 10 ans dans le secteur de l'IT, ARCESI est une ESN, Entreprise Adaptée, sociale et solidaire à taille humaine. ARCESI accompagne ses clients de divers secteurs dans la gestion d'infrastructure IT, le développement applicatif et l'ingénierie industrielle dans le déploiement de leurs projets. Par ses préoccupations sociales et environnementales, ARCESI apporte une réponse concrète aux enjeux du développement durable dans le secteur du numérique. Nous sommes situés à Lille, Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille & Lyon et nous partageons tous les mêmes ambitions ainsi que les mêmes valeurs : Adaptation, Innovation, Diversité, Engagement et Solidarité. Développer l'emploi durable est notre vocation ! C'est pour cela que nous proposons uniquement des postes en CDI. Que vous soyez en situation de handicap, en reconversion, de débutant à expert vous trouverez votre place chez nous ! Plonger dans l'aventure ARCESI c'est : - Rejoindre une entreprise qui place l'inclusion et la diversité au coeur de son activité et contribuer à un monde plus inclusif et plus équitable - Intégrer une société solide, agile et à taille humaine en plein développement ou l'on propose de véritables passerelles vers un large panel de métiers et d'expériences - Acquérir une expérience enrichissante et valorisante qui vous permettra d'évoluer tant professionnellement que personnellement Dans le cadre d'un développement de projet pour un acteur majeur du transport, nous sommes à la recherche de nos futurs talents. La mission proposée sera de longue durée avec possibilité de monter en compétence au sein du projet, des activités de MCO et de projet sur un périmètre applicatif riche. Votre profil : - Bonne connaissance du développement Java et Low code - Bonne connaissance des langages et outils : C++/C#, Tomcat, Kit JIRA, Applet, Librairie Graphique Jviews, Oracle, Script KSH, PostgreSQL, MariaDB - Une première expérience significative de minimum 6 ans dans le domaine du développement JAVA est demandée - Maitrise de la méthode agile et cycle en V Vos missions : - En responsabilité complète de la Tower agile (4 applications) Analyse : - Contribuer à la définition des spécifications générales - Réaliser l'analyse technique et l'étude détaillée - Adapter et paramétrer les progiciels applicatifs (ERP) - Réaliser le prototypage Qualification : - Élaborer les jeux de tests pour les tests unitaires d'intégration - Effectuer les tests unitaires - Identifier et traiter les dysfonctionnements Développement : - Réaliser les modules (objets et composants logiciels) - Assembler les composants - Rédiger les documentations Maintenance : - En charge la maintenance corrective - En charge la maintenance évolutive - Administrer les composants logiciels réutilisables et mettre à jour la Nomenclature de ces composants Démarrage souhaité : ASAP À compétences équivalentes, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Holding d'un Groupe Toulousain N°1 sur son secteur, expert dans les métiers de l'import, du négoce, de la distribution et de la fabrication de produits d'équipement de la maison (arts de la table, décoration, cuisson, outillage, .). Le groupe emploie aujourd'hui plus de 2600 collaborateurs et étend son activité à l'international. CARGO est composé d'experts dans leurs domaines (180 collaborateurs) : Marketing, Informatique, Finance, Qualité et Juridique. Ils accompagnent les filiales dans leurs développements au quotidien. Votre mission : Intégré(e) au sein du service du personnel composé de 18 personnes et rattaché(e) à la Responsable de Service, vous assurez la gestion de 200-250 bulletins de paie répartis sur plusieurs établissements, sur 1 CCN. A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes : - Etablissement de la paie, collecte des informations et éléments variables auprès des différents interlocuteurs, suivi et contrôle de la GTA, transfert et saisie sur le logiciel de paie, édition et contrôle des bulletins - Réalisation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat - Effectuer les différents contrôles de cohérence - Gestion administrative du personnel : DSN arrêt de travail, suivi et déclaration des AT, calcul des compléments employeurs conventionnels, montage et suivi des dossiers prévoyance, gestion de la mutuelle,. - Effectuer les différents suivis : HS, RTT, jours fériés, congés en général. - Gestion des visites médicales - Participer à l'amélioration des process en collaboration avec la coordinatrice du pôle Profil recherché : Issu(e) d'une formation de niveau BAC minimum, vous êtes issu d'une formation technique en paie réalisée en centre de formation. Vous justifiez d'une expérience d'au moins de 3 ans sur un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie SAGE, du logiciel de gestion des temps HOROQUARTZ, du logiciel SIRH Adequasys, serait idéale pour ce poste et vous justifiez d'une bonne maitrise d'Excel. Qualités : Etre rigoureux(se), organisé(e), aisance pour les chiffres et avoir un très bon sens relationnel.

Sous la direction du Responsable du pôle ressources, l'agent aura principalement en charge : 1. GESTION DES SYSTÈMES D'INFORMATION - Maintenir en condition opérationnelle le système d'information - Piloter les activités de configuration, d'administration et de supervision de l'infrastructure serveurs, le stockage et les équipements réseaux locaux, les équipements de sécurité - Garantir la fiabilité, la confidentialité, l'intégrité et la sécurité du système d'information, la qualité des services offerts aux bénéficiaires internes et externes - Assurer la sécurité des systèmes d'information et contribuer à l'amélioration continue - Entretenir des relations étroites avec les prestataires externes et contrôler la mise en œuvre des engagements contractuels 2. ETUDES ET DEVELOPPEMENT DE PROJETS - Animer la conduite des projets informatiques en lien étroit avec les services - Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre des outils nécessaires au développement des services et des politiques publiques - Participer à la modernisation de l'administration - Participer au développement du numérique et de l'intelligence artificielle au sein des services selon les orientations politiques fixées par la collectivité et les priorités définies par le responsable du pôle ressources 3. ENCADREMENT, PLANIFICATION ET GESTION DE L'ACTIVITE DU SERVICE - Organiser, planifier et superviser l'activité du service - Contribuer au développement professionnel des collaborateurs - Développer les outils de pilotage adaptés, réaliser des bilans et des tableaux de suivi d'activités du service - Gérer les lignes budgétaires du service, évaluer les investissements nécessaires, les exécuter dans le cadre des moyens alloués - Assurer le suivi des contrats RELATIONS 1) Internes : agents de la collectivité, hiérarchie, élus 2) Externes : prestataires de service, fournisseurs, Métropole, autres communes de l'agglomération CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES - Administration système et réseau - Architecture des systèmes d'information - Sécurité des systèmes d'information - Gestion de projets - Manager les équipes, piloter l'activité et la performance - Accompagner son équipe, développer les compétences des collaborateurs - Intérêt pour les logiciels libres ICOMPETENCES PERSONNELLES REQUISES - Réactivité - Rigueur et Méthodologie - Sens du travail collaboratif - Discrétion - Qualités relationnelles / Pédagogie

Nous recrutons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour participer activement au développement de l'agence à travers le recrutement et la gestion des candidats et du personnel intérimaire délégué chez nos clients. Guidé par le responsable d'agence, vos principales missions sont : La bonne compréhension et la qualification de la demande des clients Le sourcing sur les différents outils à disposition (vivier interne et jobboards) La publication et le suivi des annonces d'emploi L'évaluation, la sélection et la présentation de candidats aux clients L'anticipation des besoins clients et prospects via la proposition active de profils Les nouvelles inscriptions et la mise à jour régulière de nos bases de données

Et si vous dénichiez de nouveaux talents pour notre agence CAMO Emploi Strasbourg ? Nous recrutons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour participer activement au développement de l'agence à travers le recrutement et la gestion des candidats et du personnel intérimaire délégué chez nos clients. Guidé par le responsable d'agence, vos principales missions sont : La bonne compréhension et la qualification de la demande des clients Le sourcing sur les différents outils à disposition (vivier interne et jobboards) La publication et le suivi des annonces d'emploi L'évaluation, la sélection et la présentation de candidats aux clients L'anticipation des besoins clients et prospects via la proposition active de profils Les nouvelles inscriptions et la mise à jour régulière de nos bases de données La gestion administrative des salariés intérimaires : contrats, VM, DPAE, saisie des relevés d'heures, paie/facturation, etc.

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Et si vous dénichiez de nouveaux talents pour notre future agence CAMO Emploi Evry, spécialisée dans le domaine de la restauration collective ? Nous recrutons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour participer activement au développement de l'agence à travers le recrutement et la gestion des candidats et du personnel intérimaire délégué chez nos clients. Guidé par le responsable d'agence, vos principales missions sont : La bonne compréhension et la qualification de la demande des clients Le sourcing sur les différents outils à disposition (vivier interne et jobboards) La publication et le suivi des annonces d'emploi L'évaluation, la sélection et la présentation de candidats aux clients L'anticipation des besoins clients et prospects via la proposition active de profils Les nouvelles inscriptions et la mise à jour régulière de nos bases de données La gestion administrative des salariés intérimaires : contrats, VM, DPAE, saisie des relevés d'heures, paie/facturation, etc.