Trouvez votre prochain emploi

Rejoignez-nous au sein de la filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l'insertion professionnelle, et participez à une mission porteuse de sens.Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Insertion Professionnelle pour notre agence située à Aix-en-Provence. Poste à pourvoir dès que possible. Vos missions : une double expertise sociale et professionnelle En intégrant notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des intérimaires en parcours d'insertion, tout en contribuant à la satisfaction de nos entreprises clientes. 1. Coordination et Développement des Partenariats - Collaborer avec les acteurs locaux (Pôle Emploi, missions locales, prescripteurs, services sociaux) pour faciliter les parcours d'insertion. - Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour répondre aux besoins en recrutement et en insertion. 2. Analyse et Suivi Personnalisé - Analyser les candidatures et valider leur éligibilité au dispositif IAE (Insertion par l'Activité Économique). - Diagnostiquer les besoins spécifiques des bénéficiaires et élaborer des parcours individualisés. - Assurer le suivi des intérimaires via des bilans réguliers, en travaillant à lever les freins à l'emploi. 3. Recrutement et Accompagnement vers l'Emploi - Diffuser les offres, recruter les candidats, et valider leurs compétences en fonction des besoins des clients. - Effectuer le suivi administratif (contrats, aptitudes médicales, conformité). - Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires (proposition active). 4. Relation Client et Développement Commercial - Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées. - Suivre les commandes, assurer la satisfaction client, et gérer la facturation et les relances. - Maintenir une relation de confiance avec les partenaires tout en garantissant des placements réussis. 5. Vie de l'Agence - Participer à l'accueil des intérimaires et clients, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées. - Assurer le respect des procédures internes et signaler les incidents pour une amélioration continue. Vous êtes dynamique, organisé(e), et passionné(e) par les enjeux de l'insertion professionnelle. Vous aimez relever des défis et allier des compétences sociales et commerciales.Vos atouts : Expérience dans l'insertion professionnelle ou en agence de travail temporaire. Connaissance des dispositifs IAE et du réseau local. Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles. Aptitude à travailler en autonomie et en équipe. Nous vous offrons : Une mission enrichissante avec un véritable impact social. Un cadre de travail dynamique au sein d'une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines. Une opportunité de contribuer activement à l'insertion professionnelle. Poste à pourvoir dès que possible.Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l'insertion professionnelle à Aix-en-Provence !

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Viveris accompagne ses clients dans la conception et la fabrication d'équipements de haute technologie pour le secteur de la robotique. Dans ce cadre, nous recherchons un Chef de Projet Généraliste pour assurer le management de projets transverses. Intégré à la Direction Ingénierie, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires (logiciel, mécanique, qualité, projet) et serez en charge de piloter les activités techniques et de coordonner les différents métiers impliqués dans le projet. Responsabilités : - Piloter les activités techniques en assurant la coordination entre les équipes métiers ; - Définir et suivre le planning des travaux en garantissant le respect des engagements coûts, qualité et délais ; - Identifier et anticiper les risques techniques, proposer des plans d'actions correctifs ; - Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des parties prenantes ; - Faciliter la communication entre les différentes équipes pour assurer la cohérence globale du projet ; - Participer aux revues de projet et aux décisions stratégiques. Profil recherché : Diplômé d'une formation Bac +5 en ingénierie (informatique, électronique, mécanique), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion transverse de projets techniques, idéalement dans les secteurs de la défense, de l'aéronautique ou des technologies robotiques. Compétences techniques : - Solides compétences en gestion de projet (méthodologies Agile/V, outils de gestion type MS Project, Jira) ; - Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des activités multi-métiers ; - Bonne compréhension des systèmes complexes et des contraintes associées ; - Excellentes capacités de communication et de leadership. - Anglais courant (lu, écrit et parlé) exigé. - Une expérience dans le secteur naval est un plus apprécié. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garantie haute ; - Tickets restaurant pris en charge à 60% ; - 100% titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

EMALEC est le leader en France dans la maintenance multisites et multitechniques. Créée en 1999, elle est présente dans 15 pays européens et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros grâce au travail et à l'implication de ses 400 collaborateurs. Techniciens et gestionnaire dans l'âme, dont la grande majorité en proximité des sites de nos clients, nous continuons d'innover et d'intégrer de nouvelles techniques. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, EMALEC favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des valeurs fortes tournées autour de l'Humain : travail en équipe dans un objectif commun, volonté d'apprendre et d'innover, Rejoignez un univers de travail dynamique et épanouissant, conjuguant l'agilité d'une PME et la force d'un groupe. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) en CDI. Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la RRH, votre mission consistera à participer à l'ensemble des activités du service. Ainsi, votre rôle sera de piloter et de suivre l'ensemble des éléments administratifs RH relatif à nos collaborateurs toutes filiales confondues (environ 400 salariés). De son intégration (rédaction des contrats de travail, affiliations diverses, ...) en passant par la gestion quotidienne (suivi des visites médicales, congés payés, mise à jour des dossiers du personnel, tableaux de bord, déclarations et taxes diverses) jusqu'à la participation à des missions transverses (projets RH, élections professionnelles, etc...), vous serez un véritable relai entre nos salariés, nos responsables et l'équipe RH. Qu'attendons-nous de vous ? Avant toute chose, le sens du contact (eh oui, nous sommes un service qui échange avec ses collègues), de la rigueur et de la discrétion (je ne vous apprends pas que nous traitons des sujets sensibles), de l'organisation (vous traitez plusieurs dossiers en parallèle, la vie du service RH n'est pas un long fleuve tranquille) et une forte capacité à parfois travailler dans l'urgence et avec du volume (on se développe pour résumer). Et surtout, l'envie d'apprendre et d'être force de proposition (nous évoluons dans une optique d'optimalisation des process et des outils afin d'accompagner au mieux notre organisation et sa croissance). Qui recherchons - nous ?Des candidats avec la volonté de participer avec nous au développement de notre groupe, issu d'une formation bac+2/3 minimum (en gestion ou ressources humaines), avec ou sans expérience. Plus qu'un diplôme ou une expérience, nous recherchons avant tout des compétences relationnelles ainsi qu'une motivation forte à nous rejoindre et à apprendre. Encore des questions ? Discutons-en. Nos recruteurs sont là pour échanger avec vous !Salaire suivant profil et expérience (+ prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse de congés payés du bâtiment, participation aux bénéfices, tickets restaurant + mutuelle)

Au sein du Département Remarketing, en charge de la gestion du processus de restitution de flottes et de l'accompagnement de nos clients constructeurs automobiles dans leur stratégie de revente VO, nous recherchons un/e Coordinateur/rice Relation Clients H/F afin d'intégrer le Pôle Administratif. Votre rôle ? Disposant d'une parfaite maîtrise des enjeux de cette activité, vous serez l'interlocuteur/rice privilégié/e de nos clients en soutien de nos prestations administratives. Véritable interface entre la production et nos clients, vous assurez et développez au quotidien une relation privilégiée et de confiance avec les clients et veiller au respect des objectifs de délais et des standards de qualité. Vos missions ? Relation client : -Piloter l'activité auprès des clients, s'assurer de la bonne réalisation des prestations et contribuer à une organisation efficace du traitement des demandes, dans le respect du cadre contractuel client (contenu, délai, qualité et prix des prestations, SLA) -Anticiper l'activité et lever les éventuels bloquants aux traitements sans délai des véhicules dans la chaîne Remarketing Analyse et production : -Analyser et s'imprégner des contrats, protocoles constructeurs et assurer leur paramétrage dans l'outil de production -Mettre à jour et manipuler les BDD, identifier les incohérences et réaliser les actions correctives, afin de garantir la fiabilité et la qualité des paramétrages des systèmes -Mettre en oeuvre l'automatisation des tâches récurrentes dans une optique de gain de productivité Reporting : -Réaliser des analyses et extractions récurrentes ou ponctuelles selon les besoins -S'approprier les fichiers de données, les rendre lisibles et synthétiques afin de rendre compte régulièrement du niveau de performance -Préparer et présenter les COPILS Gestion de projet et amélioration continue : -Connaître les enjeux du client et ainsi pouvoir identifier les axes d'amélioration de la performance et du niveau de service, en évaluant l'impact pour le client -Mener des projets d'amélioration (modification processus, projet métier) en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes (KAM, IT, client etc.) -Participer à la mise en valeur des prestations et favoriser leur renouvellement - Issu/e d'une formation supérieure type BAC + 5 (commerce, gestion de projet, ingénieur etc.), vous avez acquis une expérience significative sur un poste similaire idéalement dans le secteur automobile ou industriel. Vous avez développé un savoir-faire sur la coordination relations clients, l'animation de projet et l'analyse de données. - Vous disposez d'une forte capacité d'apprentissage et d'adaptabilité afin d'être autonome et mener efficacement la variété de vos missions (opérationnel, gestion de projet, relation clients) - Orienté/e satisfaction client, vous bénéficiez d'une grande aisance relationnelle tant à l'oral qu'à l'écrit - Vous êtes doté/e d'un esprit d'analyse et de synthèse, et avez le souci du détail. - Votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités sont des atouts essentiels pour votre réussite sur ce poste. - Vous êtes proactif/ve dans la recherche d'optimisations et de solutions. - Vous êtes à l'aise avec le traitement de fichiers et l'exploitation de données massives. Vous maîtrisez Excel (niveau avancé/expert) et PowerPoint (présentations). La connaissance de Power BI est un plus (visualisation et/ou conception de rapports). - La connaissance de la chaîne de valeur liée aux véhicules d'occasion chez un constructeur et la maitrise de l'anglais sont des plus Ce que nous vous proposons : - Une mutuelle performante (prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA) - Titre restaurant via carte SWILE (10.50euros / jour, participation de DEKRA à 60%) - Un comité d'entreprise attractif - La possibilité de télé-travailler selon l'accord en vigueur - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) - Un programme de cooptation attractif Votre carrière : - DEKRA encourage la mobilité interne au sein du groupe - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme E-learning - Global LMS). Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins

3F Normanvie, filiale du groupe 3F Immobilier, est une entreprise Sociale pour l'Habitat gérant plus de 24?000 logements sociaux répartis sur toute la Normandie.  Au quotidien, nous accompagnons les ménages normands dans leur parcours de vie, que ce soit en proposant des logements locatifs de qualité ou bien en présentant des projets d'accession à la propriété.  Notre syndic de copropriété est également présent pour suivre les résidences que nous mettons en vente.  Nous mettons tout en oeuvre afin d'offrir une grande qualité de service à nos locataires.  Notre ambition est de porter une attention particulière aux enjeux de la transition environnementale tout en prêtant une attention particulière au pouvoir d'achat des familles.  Afin de renforcer ses équipes, 3F NORMANVIE recrute, pour sa Direction du développement et de la maîtrise d'ouvrage un : Chef de projet construction F/H en CDI Dans le cadre de vos missions, vous prenez en charge la maîtrise d'ouvrage de programmes immobiliers neufs d'habitation. A ce titre, vous pilotez chaque étape de vos projets :   Conception - Finaliser et détailler le programme de l'opération - Organiser et participer au processus de désignation du maître d'oeuvre ainsi que des autres prestataires intellectuels - Planifier les différentes phases de conception, analyser et valider les documents d'étude - Elaborer, suivre et mettre en oeuvre les plans de financement   Achat - Lancer l'appel d'offres permettant, après passage en commission, de passer les marchés aux entreprises retenues - Négocier les termes des marchés et organiser la signature - Finaliser les démarches d'acte authentique (acquisition, bail, ...)   Réalisation - Organiser le démarrage du chantier - Suivre la réalisation des travaux et les démarches auprès des concessionnaires - Valider les dossiers de commercialisation destinés aux réservataires - Veiller au respect des délais - Valider les factures dans le respect du budget et veiller à leur règlement, - Assurer la livraison à la Direction gestionnaire - Suivre les levées de réserves de réception   Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements concernés.   Titulaire d'une formation de niveau Bac +5 (bâtiment, construction, génie civil, urbanisme, architecture ou immobilier), vous disposez d'une expérience similaire en construction neuve idéalement acquise dans le secteur du logement social. Doté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition et savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de la mise en oeuvre de projets complexes.  

France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs...) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de la Fnac et du Groupe CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d'accès, plan de communication, En tant qu'acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s'attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l'événement et lui faire vivre une expérience unique. #connectons vos emotions 1. Formation et développement des compétences . Définir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH. . Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés. . Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations. . Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO. . Effectuer le reporting qualité 2. Politique QVT et HSE . Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés . Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire. . Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques. . Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI). 3. Administration du personnel et gestion de la paye . Gérer les entrées et sorties des collaborateurs . Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles. . Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH. . Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports). . Réaliser le reporting social. 4. Missions complémentaires EAA , recrutement, plan de com rh etc PROFIL RECHERCHE Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, tu disposes d'une première expérience de 5 ans minimum (hors alternance) en tant que généraliste de la fonction RH. Tu es orienté résultats, proactif et pragmatique. Tu sais transformer tes idées en actions concrètes, prioriser tes missions et proposer des solutions durables tout en conservant un fort niveau d'exigence. Tu es à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés, tant à l'oral qu'à l'écrit. A cet effet, tu disposes d'une grande qualité d'écoute et d'excellentes aptitudes rédactionnelles. Curieux, créatif et force de propositions, tu ne crains pas de proposer et de défendre tes idées avec une énergie positive en toutes circonstances. Tu possèdes un fort esprit analytique et de synthèse

Aprojob, société régionale d'intérim et de recrutements, vous accompagne depuis 2005 au travers d'un cadre de proximité et via des services optimisés. Avec des interlocuteurs spécialisés par métier Aprojob accompagne TPEs, PMEs et grands groupes au travers de ses formats de travail temporaire et prestations de recrutement CDD/CDI. Aprojob fait parti du groupe VITALIANS ayant son siège à Andrézieux-Bouthéon. Groupe à taille humaine né au coeur de la région, une approche humaine et un ADN fortement connoté services. Notre agence Aprojob de Saint-Etienne recherche un(e) chargé(e) de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation de notre portefeuille client et participerez activement au recrutement d'intérimaires et CDD/CDI. Vos missions seront : - Gestion de recrutements en travail temporaire et CDD/CDI : rédaction et diffusion d'offres d'emploi, réception et tri des candidatures, sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens de recrutements, sélection de personnels, proposition de mission, relance de base de données candidats - Gestion administrative : accueil physique et téléphonique, gestion de visites médicales, contrats et avenants, déclarations d'embauche, gestion des AT/AM, ... - Relations clients : réception de besoins, élaboration de profils de postes, propositions de candidatures, relance client Du lundi au vendredi Horaires : 8h-12h ; 14h-18h. Pas de télétravail. Rémunération fixe à déterminer (base 39 heures hebdomadaire) + variables mensuels + avantages groupe (prime annuelle, TR, mutuelle, CE) Vous avez des compétences liées au recrutement et un goût avancé pour la relation client, l'accompagnement. De nature curieuse, professionnel(le) investi(e), vous êtes à l'aise avec l'informatique, avez une bonne capacité à vous organiser et de très bonnes aptitudes relationnelles.

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Albi - 81000 ou à proximité. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - 12 RTT, - Variable déplafonné, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Le cabinet Nextep hr est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Le cabinet Nextep hr est à la recherche de son futur Consultant en Recrutement Finance (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !