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Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Le shopper excellence participe au développement et à la croissance de l'entreprise en développant les connaissances shopper et les solutions magasin pour nos catégories. Il est donc le partenaire clé de la Direction nationale des ventes sur les sujets touchant aux 4Ps pour atteindre le niveau d'excellence recherché. Vos missions : Définir la stratégie, concevoir les plans, les outils et délivrer une exécution précise autour des 4Ps des actions qui feront que les shoppers nous voient/choisissent/préfèrent en magasin. En particulier penser et construire la vision et l'exécution merchandising et e-merchandising chez Fleury Michon. Accompagner et vendre cette approche auprès des distributeurs pour devenir un fournisseur reconnu et privilégié CONNAISSANCE SHOPPER Mettre en place les recherches d'infos, analyses, études nécessaires à la compréhension des shopper avec une granulartié forte sur les circuits, géographies, profils... S'assurer du partage de ces infos auprès des équipes marketing et commerce via une revue annuelle des profils et comportements shopper en France pour chaque enseigne et sur nos catégories  CONNAISSANCE TERRAIN / MAGASIN Connaisance des outils magasin enseignes ou via des prestataires de visibilité (pub et PLV) et promotion Recommandation des meilleurs outils / leviers et développement Permettre à la force de vente d'optimiser l'exécution des plans nationaux en magasin : développer des outils de vente, initier du matériel de PLV, participer aux réunions avec les chefs de ventes Relais dans les deux sens des équipes DNV avec l'ensemble du service Go to market Gestion du budget MERCHANDISING Avec le DGtM et les chefs de groupe, concevoir une stratégie merchandising et développer les outils Coordonner les différents intervenants internes et externes, aligner les stratégies/objectifs magasin et s'assurer de la qualité et du respect des budgets et des délais Assurer la transversalité avec l'ensemble des équipes commerciales Suivi de la transformation des 4Ps au niveau magasin en partenariat avec la DNV Coordonner et participer activement au projet promo temps forts magasin avec les équipes marketing , DCN et DNV Assurer par une présence terrain régulière le lien avec équipes FDV Vous disposez d'un Master et d'une expérience professionnelle sur des postes merchandising ou catégorie manager Vous êtes capable de : o   Concevoir le pilotage de votre activité o   Elaborer une stratégie de développement (produits, services, résultats) o   Gérer les budgets o   Maîtriser votre environnement o   Piloter un processus d'amélioration continue o   Comprendre les indicateurs clés de votre périmètre et en maîtriser les modalités de construction (utilisation outils, Base de données...) o   Echanger, communiquer, diffuser de l'information o   Transmettre votre expertise et vos compétences o   Orientation résultat Vous avez de fortes capacités analytiques et de synthèse Vous êtes capable à la fois de prendre de la hauteur et de plonger dans le détail et être précis Vous êtes curieux et vous avez la volonté d'apprendre Vous êtes à l'écoute et humble mais assertif pour défendre vos points de vue Vous avez la volonté et la capacité à faire grandir des équipes performantes Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude, vous êtes adaptable et résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique " Fleury Shop " Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement~$

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire organisé en 6 GHU et 38 hôpitaux, prenant en charge 8 millions de patients par an. Premier employeur d'Île-de-France avec près de 100 000 professionnels, elle assure un service public de santé 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr. La Direction des Services Numériques (DSN) fournit des services numériques aux patients et professionnels : dossiers patients, systèmes pour la biologie et l'imagerie, espace patient, outils de gestion, et solutions bureautiques sur plus de 70 000 postes. Plus de 500 professionnels participent à cette transformation numérique. Le Centre de Solutions Applicatives (CSA), rattaché à la DSN, conçoit, déploie et maintient les applications métiers, incluant celles de gestion et de soins. Ses 220 professionnels gèrent plus de 200 applications pour le SI Clinique et le SI Gestion. Le Domaine Déploiement & Formation du CSA couvre : - Déploiement : supervision des outils numériques, notamment du Dossier Patient Informatisé (ORBIS), utilisé par 96 000 professionnels dans 38 hôpitaux. - Formation : stratégie de formation aux outils du SIH pour développer les compétences numériques. - Support fonctionnel : astreinte 24/24 pour un soutien continu. - Mode dégradé (SOUPAP) : coordination des mesures garantissant la continuité des services en cas de panne Nous recherchons un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour rejoindre la Direction du Centre de Solutions Applicatives (CSA) de l'AP-HP. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l'appropriation du numérique par les professionnels hospitaliers en vous concentrant sur trois axes stratégiques : (1) formation, (2) déploiement, (3) appui à la coordination et au pilotage du Domaine. 1. Refonte de la stratégie de Formation : Concevoir une stratégie de formation adaptée aux besoins des utilisateurs, alignée sur les référentiels nationaux. Créer une "École de formation au numérique", moderniser le LMS FormAPHP et accompagner les compétences numériques des professionnels. 2. Déploiement des outils numériques : Superviser les déploiements numériques, en particulier le Dossier Patient Informatisé (ORBIS), sur un périmètre étendu (38 hôpitaux, 800 services, 96 000 utilisateurs actifs). Industrialiser les processus de déploiement, refondre les méthodes de reporting et piloter les prestataires externes. 3. Coordination et pilotage des équipes : Assurer le suivi stratégique des projets, participer au recrutement et à la définition des orientations stratégiques du domaine, et explorer les innovations du numérique en santé. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets innovants dans le domaine de la santé ! Idéalement, vous avez ... - Une formation BAC+5 spécialisée dans le management de systèmes d'information ou de la santé - Une expérience professionnelle de 6 ans ou plus dans la gestion de projets numériques complexes au sein d'établissements sanitaires ou dans des organisations similaires Vous maîtrisez : - Les méthodologies de gestion de projet complexe et de conduite du changement - Les enjeux de la commande publique - Les enjeux du numérique en santé, que ce soit pour les outils nationaux (MES, MSS, DMP, etc.), pour les outils hospitaliers (DPI, logiciels métiers, outils collaboratifs) et pour les outils de bureautique (teams, office 365, etc.) Vous avez une bonne connaissance : - Du marché et des fonctionnalités clés pour l'acquisition d'un LMS - Des méthodes pédagogiques et de formations aux usages de numérique - Des enjeux de la GPMC Et humainement ? vous êtes ... - Doté de qualités relationnelles et de communication - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse - Autonome, avec un esprit d'initiative - Doté d'une aisance orale et rédactionnelle - Organisé, rigoureux, méthodique et résilient - Pédagogue et capable de prendre du recul et de vulgariser - Flexible, vous vous adaptez à votre environnement - Motivé par une évolution dans le domaine de la santé

Nous recherchons pour rejoindre l'agence ACTUAL un Conseiller emploi et carrière H/F dès que possible en CDI pour l'agence de la Ferté-Bernard. Vos principales missions seront : Accueil physique et téléphonique Publication des offres d'emplois sur les différentsjobboards Recevoir le public en entretien/Assurer le recrutement Délégation sur des missions en intérim et suivi durant lamission Coopérer avec des partenaires extérieurs Être en lien avec les clients et répondre à leurs besoinsen recrutement avec les personnes Assurer la délégation et le suivi de mission chez nosclients/visites clients Participer à divers projets (jobdating/Info commerciaux) Assurer un suivi administratif/reportings/bilans/rédactiondes contrats. Vous avez déjà effectué du recrutement dans le secteur de l'intérim ou pour une entreprise ? Vous avez une forte personnalité et vous avez une bonne connaissance du territoire de la Ferté-Bernard (idéalement).Vous êtes dynamique et avez une bonne capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Dans le cadre de projets en cours et non annoncés, nous recherchons un Directeur Technique Senior motivé pour encadrer des équipes talentueuses et polyvalentes dans le développement de jeux AAA sur les plateformes PC, Xbox Series et PlayStation 5, principalement avec Unreal Engine 5. Les missions pourront inclure l'architecture de jeu, la conception de fonctionnalités, la création d'outils, l'innovation technologique, l'amélioration des systèmes graphiques, l'optimisation ou encore la gestion des flux DevOps. Missions principales Vous interviendrez sur des projets de grande envergure, notamment dans les domaines du gameplay, de l'animation, des graphismes et des outils, afin de fournir des lignes directrices et une architecture adaptée à nos équipes de développeurs talentueux. Responsabilités Définir la stratégie de développement et le plan de staffing pour les projets confiés, en coordination avec le directeur technique du studio. Piloter la stratégie technique des projets en collaboration avec le producteur et le directeur technique du studio, tout en orientant les équipes de développement. Proposer des solutions techniques adaptées aux problématiques les plus complexes rencontrées dans les projets. Évaluer les risques techniques et leurs impacts sur la production, puis proposer des plans de mitigation adaptés. Conseiller les équipes sur les meilleures approches à adopter pour atteindre les objectifs et sécuriser les productions. Superviser l'application des méthodes de travail conformes aux standards établis. Si nécessaire, contribuer directement au développement de fonctionnalités critiques. Faciliter la communication entre les équipes techniques, artistiques et de design, qu'elles soient locales ou distantes. Proposer des améliorations pour les fonctionnalités existantes afin d'assurer une qualité optimale du jeu final. Documenter les systèmes existants ou futurs pour en expliquer le fonctionnement et l'utilisation. Rapporter régulièrement au directeur technique du studio l'avancée des projets confiés. Profil  Diplôme d'une école d'ingénierie informatique. Minimum 7 ans d'expérience dans le développement de projets multimédias ou 3D en temps réel, dont au moins 3 ans dans l'industrie du jeu vidéo. Participation confirmée à la sortie d'au moins un jeu AA/AAA sur PC ou console à un poste significatif. Expérience avérée en tant que lead développeur ou poste équivalent/plus élevé. Maîtrise du C++ et de la programmation orientée objet. Expérience solide en programmation système de bas niveau ou programmation de moteur de jeu. Compréhension approfondie des impacts du code sur la performance et la mémoire. Capacité à gérer plusieurs projets et à hiérarchiser efficacement les priorités. Aptitude à travailler en équipe dans une bonne dynamique professionnelle. Autonomie, rigueur, proactivité et sens de la diplomatie. Excellente maîtrise de l'anglais technique, à l'écrit comme à l'oral. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la réalisation de projets ambitieux dans une ambiance collaborative et stimulante !

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Limoges - 87000. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - 12 RTT, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Le cabinet Nextep hr est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

 Quelles seront vos missions ? Intervenant en autonomie ou au sein d'un dispositif avec d'autres chargés / directeurs de missions transformations, les principales activités du/de la Directeur(trice) de Missions Transformations seront : Recueillir auprès des contributeurs métiers et Tech les éléments de contexte, les attendus et le champ de contraintes liés aux projets. Analyser l'ensemble des composantes du projet pour déterminer les directions et contributeurs à mobiliser dans le projet en faisant le lien avec les ambitions stratégiques et les autres projets de transformation du groupe. Définir une démarche de travail et une gouvernance projet adaptée au contexte et aux enjeux. Déterminer le planning, évaluer les besoins de ressources et les soumettre à la validation des sponsors. Décliner les objectifs du projet en chantiers de transformation (organisation, processus, outils, etc.). Rédiger un document de cadrage permettant de faire le lien entre les objectifs métiers et les besoins en ressources (humaines, matérielles, informatiques, etc.), les principales étapes, ainsi que les actions d'accompagnement du changement liées aux transformations identifiées. Animer et appuyer les équipes projets (Métier et Tech) dans la réalisation de leurs travaux. Veiller à la prise en compte de l'ensemble du périmètre fonctionnel (pertinence des référents et contributeurs métiers, alignement avec les enjeux métiers, etc.). Préparer et animer les instances de pilotage de la mission (comités projets, comités de pilotage, points sponsors) et constituer les dossiers d'arbitrage. Assurer la supervision globale du projet pour le compte du sponsor métier (directeur ou membre COMEX en fonction des missions). Construire la vision synthétique de l'avancement des chantiers, des risques et des besoins d'arbitrage. Définir les modalités de déploiement du projet / de la nouvelle organisation et préparer le passage de relais aux équipes métiers. Contribuer à l'accompagnement du changement avec le concours des équipes de la DRH, des métiers et de la communication.   En interne, à la direction de l'organisation : Participer activement aux événements internes de la Direction Être force de proposition dans les domaines de la veille, du partage d'expérience. Ce poste est peut être fait pour vous si: Vous disposez d'une expérience de plus de 7 ans en gestion de projets stratégiques d'organisation / transformation / management Vous maitrisez le pilotage de projets Vous avez des capacités à piloter en parallèle plusieurs projets stratégiques Vous avez un excellent relationnel permettant de travailler en transverse et d'adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs Votre accompagnement en intégrant le groupe : En intégrant le groupe MALAKOFF HUMANIS, vous suivrez un plan d'accompagnement adapté lors de votre prise de poste. Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne.

L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.   Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons en intérim pré-embauche un(e) ADMINISTRATEUR(TRICE) SYSTÈME ET RÉSEAU pour le compte d'une PME.  ZOOM SUR LES MISSIONS  Directement rattaché(e) au Responsable Infrastructure et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions seront les suivantes : * Installation, configuration et maintenance des serveurs  * Gestion des mises à jour, patchs de sécurité, et montées de version des systèmes * Automatisation des tâches d'administration * Optimisation des systèmes et surveillance des performances  * Documentation des procédures et assistance aux utilisateurs  * Participation à la conception et déploiement de nouvelles infrastructures ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE :  * Linux ; Windows * VMware ; Proxmox * Docker ; Kubernetes ; Ansible  Ce poste est sûrement pour vous si vous souhaitez rejoindre un des leader sur son marché.  Formation et expérience :  * Bac +3 * Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire Vos qualités humaines : * Bon(ne) communicant(e) * Pédagogue  * Vous aimez le travail en équipe  Avantage/rémunération : * 45kEUR (fixe + variable) * Tickets restaurants * RTT

Analyser les besoins exprimés. Rédiger la note de cadrage et le cahier des charges associé. Proposer des solutions les plus adaptées en lien avec la demande, en prenant en compte les normes et politique du groupe. Piloter et animer les équipes du projet. Gérer et structurer son projet sur l'ensemble des phases / jalons Assurer un reporting périodique d'avancement de son portefeuille de projets - mise en oeuvre d'une comitologie. S'assurer de la qualité des services délivrés auprès des utilisateurs et prépare le passage au support applicatif (RUN) De formation supérieure BAC+5, vous comptabilisez plus de 2 années d'expérience sur un poste similaire.  Vos différentes expériences vous ont permis d'acquérir une connaissance en BDD (Environnement Microsoft). Vous avez une bonne connaissance d'outils de gestion de projet et méthodologie projet (ITIL, Agile, Cycle en V...)  Vous êtes reconnu pour votre capacité à coordonner des équipes informatiques internes et piloter un budget/ressource/ planning. Une connaissance d'une gestion commerciale et ou comptable sera appréciée.