Trouvez votre prochain emploi

On a un bon plan pour votre carrière .... Vous êtes un pro du BTP, nous sommes des pro du recrutement, posons ensemble les fondations de votre carrière. Nous vous proposons de prendre la direction de notre agence BTP de Strasbourg (67). Après une intégration et des formations à notre métier du travail temporaire, - vous dirigez et gérez efficacement votre propre centre de profits, bénéficiant du soutien et de l'accompagnement du responsable développement BTP, de votre Directeur de région ainsi que de l'ensemble des équipes au siège. - vous managez votre équipe de chargés de recrutements, tous professionnels du travail temporaire - vous orchestre le processus de sélection et de recrutement des intérimaires qui vous mettez en poste chez vos clients Vous savez allier l'ensemble de l'animation commerciale : conquérir de nouveaux marché tout en exploitant les accords commerciaux nationaux. Client, candidat, vous mettez un point d'honneur à ce que votre équipe respecte et applique les process sécurité. Rémunération fixe + variable VF, RTT, CE, Mutuelle, Prévoyance, TR Développeur commercial, fédérateur, gestionnaire, vous êtes autonome, vous savez travailler en équipe et vous êtes reconnu pour votre sens du service client. Vous avez le goût du challenge et votre rigueur vous permettra d'atteindre vos objectifs et d'évoluer au sein d'une société reconnue pour ses valeurs humaines et la qualité de son service client. Vous avez une très bonne connaissance du bassin de l'emploi et vous avez une expérience réussie sur un poste similaire (dans le secteur du travail temporaire ) ! Pour ce poste, des connaissances du secteur du BTP sont indispensables.

Description du poste Sous l'autorité du Président et du DRH, vous êtes intégré(e) à l'équipe RH et Paye. Vos missions seront notamment les suivantes : Gestion administrative du personnel - Effectuer les déclarations préalables à l'embauche. - Assurer la gestion des contrats de travail. - Gérer les affiliations, portabilités et radiations des salariés à la mutuelle et prévoyance. - Assurer le suivi des visites médicales. - Gérer les absences (Congés, arrêts maladie...). - Rédiger les contrats de travail - Assurer le lien avec les IRP Développement des compétences - Organiser les formations des salariés et réaliser les demandes de financement. Recrutement - Identifier les besoins en recrutement. - Rédiger les offres d'emploi. - Mener les entretiens Compétences clés : - Connaissances du droit du travail et des règles juridiques des relations sociales - Sens de l'organisation, de l'écoute et de la rigueur administrative - Maitrise des outils RH et des systèmes d'information - Faire preuve de capacités relationnelles et de communication. Type d'emploi : CDI, Temps plein Rémunération : à partir de 30 500 € à 38 400 € par an Horaires : - Du lundi au vendredi - Travail en journée Rémunération supplémentaire : 13ème Mois Formation : Bac +3 ou bac+5 Expérience : Expérience confirmée dans les Ressources Humaines ou similaire : 5 ans Lieu de travail : En présentiel, à CAGNY (15 kms Banlieue Est de Caen)

Votre mission sera de seconder le directeur du groupe (3 sites, 60 salariés), gérer les tâches liées à la comptabilité, aux ressources humaines, aux achats et au suivi client tout en veillant à optimiser les processus internes. Tâches administratives : - Accueillir les visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes vers les interlocuteurs compétents - Préparer, récapituler les éléments variables de paie et valider les fiches de salaire en collaboration avec le service comptable - Assurer l'accompagnement des salariés lors de leur prise de poste (visite d'intégration, remise de documents) - Gérer la communication avec les salariés concernant leurs droits, obligations et procédures internes - Recruter : diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, entretiens et coordination avec les agences d'intérim - Recueillir, formaliser et budgétiser les besoins en formation pour l'ensemble du personnel - Préparer les documents administratifs liés à l'embauche ou au départ d'un salarié (contrats de travail, attestations, etc.) - Gérer les déclarations d'accidents du travail et les démarches administratives associées - Organiser et participer aux réunions et échanges avec le CSE (Comité Social et Économique) - Formaliser les contrats d'apprentissage et suivre leur bonne exécution - Gérer le planning des visites médicales et assurer le suivi avec les services compétents - Identifier les besoins en équipements de protection individuelle (EPI) et gérer les commandes En support de la responsable administrative et financier : - Facturer les clients, suivre les paiements et gérer les relances de créances - Enregistrer les factures comptables et assurer leur conformité avec les procédures internes Achats : - Participer aux achats du groupe, en veillant à la gestion des stocks de consommables, de matériel et de services - Assurer la coordination des délais d'approvisionnement en fonction des besoins de la production et des projets en cours - Négocier avec les fournisseurs pour garantir les meilleures conditions d'achat (prix, délais, qualité) Suivi client : - Assurer la gestion du planning des projets clients et la coordination avec les différents services internes - Communiquer avec les clients sur l'avancement des projets, anticiper leurs besoins et répondre à leurs demandes - Veiller à la bonne relation commerciale avec les clients et à la satisfaction de ces derniers

Depuis 60 ans, notre fonctionnement à travers un système d'actionnariat participatif interne garantit l'implication de tous au service des projets. A notre savoir-faire pluridisciplinaire et reconnu en maîtrise d'œuvre tous corps d'état, s'ajoutent nos compétences spécifiques dans 10 autres domaines, portées par les différentes entités du groupe. En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement dynamique et apprenant, où force de conseil, proactivité, esprit d'équipe et enthousiasme font partie des piliers de notre démarche « Smart Attitude » ! Au sein du service informatique, vous travaillez sous la direction du Chef de département sur les aspects ci-dessous : - l'assistance au management d'une équipe de 8 personnes - la planification des réunions récurrentes du département sur l'année - l'aide au bon fonctionnement des systèmes et réseaux informatiques Plus précisément, vos missions consistent à : - veiller au bon fonctionnement du département informatique - participer aux projets liés aux systèmes et réseaux - mettre en place les moyens et les procédures pour garantir les performances et la disponibilité des systèmes et réseaux - assurer le bon fonctionnement de l'infrastructure systèmes et réseaux de l'établissement, son installation, sa maintenance, sa sécurité - participer à l 'évolution des configurations matérielles et logicielles assurer la veille technologique Compétences et connaissances techniques - Environnement Microsoft : Windows - Windows Server - Active directory - scripting Powershell - Expérience pratique des réseaux, routage et de la communication - Excellente connaissance des meilleurs pratiques en matière de gestion, de contrôle et de surveillance de l'infrastructure de réseau - Connaissance des logiciels et des méthodes de sauvegarde de la réputation - Expérience des pares-feux

Dans le cadre de son développement, Crédit expert recherche un Courtier en prêt immobilier / Responsable d'agence. En relation étroite avec la Direction, vous vous épanouissez dans vos différentes missions liées à l'ouverture et au développement de notre agence strasbourgeoise. Véritable ambassadeur Crédit Expert, Vous êtes porteur des valeurs de notre groupe dans le respect des procédures et vous apportez votre expérience et votre expertise dans la mise en place des partenariats de prescription. Vos missions principales seront de développer, animer et entretenir votre réseau de prescripteurs essentiellement issus du marché immobilier, de conseiller et accompagner les clients dans leur projet immobilier et d'entretenir les relations avec nos partenaires bancaires locaux. Vous aurez également pour mission, à terme, de constituer votre équipe, de l'animer et de l'accompagner afin d'offrir un service premium à nos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers. Un parcours d'intégration avec formation technique et commerciale sera délivré. -Avantages divers : carte déjeuner, mutuelle, équipement professionnel complet et vous assurant une totale adaptabilité (ordinateur portable, téléphone, etc ) - Mutuelle, Prévoyance - Véhicule de service - Possibilité de Télétravail - Deux séminaires entreprise par an (dont un à l'étranger) afin de favoriser et encourager la cohésion d'équipe et les échanges

Devenez le pilier de notre équipe gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Capitaine d'Équipe Olympique en tant que Responsable d'agence (H/F) pour notre agence de Metz (57) en CDI dès que possible. Placé sous l'autorité de la Directrice Régionale, vous serez le moteur de la réussite de votre agence transport et dirigerez votre équipe. Vos épreuves olympiques seront : -Elaborer et conduire le plan d'actions commerciales de l'agence ; -Piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe ; -Développer le portefeuille clients de l'agence ; -Développer les placements proactifs ; -Promouvoir l'ensemble des services commerciaux du groupe ; -Piloter et optimiser l'organisation de travail de l'agence dans le respect de l'organisation du groupe ; -Manager et accompagner l'équipe ; -S'assurer du respect de la législation en vigueur ; .Optimiser la rentabilité de l'agence. Dès que vous rejoignez l'équipe, un parcours d'intégration individualisé est élaboré pour garantir votre progression dans des conditions optimales. Vos avantages : VF, Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable Plus qu'un diplôme nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. Une expérience dans le secteur du travail temporaire en tant que Chargé d'Affaires/Consultant ou Responsable Agence sont indispensables. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, votre appétence commerciale ainsi que votre sens de l'action et du résultat. Vous avez une capacité à gérer l'urgence et à prioriser vos tâches avec pour objectif la satisfaction client.

UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le futur Directeur Général (h/f) des PEP Brétill'Armor, à la suite du départ annoncé de l'actuel titulaire, après 4 années de travail de structuration de la dynamique générale de l'association et de l'équipe de direction des établissements L'association « PEP Bretill'Armor » et ses 600 salariés gèrent 29 établissements et services, répartis sur les départements des Côtes d'Armor et d'Ille-et-Vilaine. Leur ambition au travers le déploiement du projet associatif « être un acteur encore plus reconnu et identifié du secteur medico social , de la protection de l'enfance et des centres de découvertes en Bretagne nord » En collaboration étroite avec le Président, son Conseil d'Administration et l'équipe de Direction Générale (DG, DRH et DAF), vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des activités de l'association : - Le déploiement et le suivi du projet associatif et celui de Direction Générale PEP B'A 2030, - La poursuite du travail initié pour professionnaliser et structurer l'association afin de répondre aux évolutions de son environnement et suivi des groupes de projets mis en œuvre, - La coordination de la dynamique de Direction Générale et le management de proximité de l'équipe des 9 Directeurs d'établissement (s), - La participation et la contribution aux instances associatives (bureau, conseil d'administration, commissions, comités d'activités des établissements) en partageant notamment le travail de l'équipe de Direction Générale et en proposant des orientations stratégiques pour l'association, - L'organisation de la validation par le Conseil d'Administration des dossiers prioritaires de l'association (immobilier, relations financeurs, plan d'action liés à l'évolutions des 3 secteurs d'activités : réforme Sérafin-ph, transformation de l'offre dans le secteur de la protection de l'enfance.) - Le suivi de la bonne exécution budgétaire des établissements, - La représentation de l'association auprès des financeurs et au sein des divers réseaux et partenariats, - Le pilotage et le suivi de certains professionnels du siège social (système d'information, immobilier, communication, chargé de mission) Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), votre expérience significative en direction d'association vous permet de maîtriser les enjeux stratégiques, budgétaires, réglementaires du secteur médico-social ou de la protection de l'enfance. Vous disposez des capacités de négociation et d'anticipation nécessaires au maintien des bonnes relations avec les financeurs (ARS et conseil départemental). Vous êtes un professionnel de terrain souhaitant travailler en équipe de direction générale avec une coordination et une transversalité de chaque instant et avez à cœur de fédérer vos équipes autour de valeurs fortes et d'une vision commune : l'humain au service de l'humain. Vous êtes reconnu(e) pour : - Vos capacités à développer une vision globale du fonctionnement d'une organisation gérant plusieurs champs d'intervention avec des mécaniques budgétaires et RH différentes, - Vos capacités à communiquer, à arbitrer et à décider, - Vos capacités organisationnelles, d'innovation, de conduite du changement et de gestion de projets dans des environnements complexes. Pourquoi rejoindre les PEP Brétill'Armor ? Intégrer les PEP Brétill'Armor, c'est s'inscrire dans une dynamique d'équipe de direction générale au service de l'inclusion et de la solidarité et contribuer à des projets d'envergure tout en évoluant dans une association portée par des valeurs fortes (laïcité, solidarité, égalité citoyenneté) Conditions proposées : CCN66. CDI à temps plein. Cadre forfait jours. Rémunération : 75 / 85 K€ brut / an. Poste basé à Rennes (35), avec des déplacements réguliers sur les établissements en Côte d'Armor

Dans le cadre du développement du Groupe Partnaire, nous recherchons un Ingénieur Data GCP confirmé (H/F) en CDI pour rejoindre l'équipe Data / IA, au siège social à Olivet (45). Sous la responsabilité du manager Data/IA, au coeur de la transformation du groupe, vous serez le pilier de notre future Data Platform sur GCP. Vous travaillerez en synergie avec le Data Product Owner pour transformer les besoins métiers en solutions data performantes et créatrices de valeur. Vos missions sont les suivantes : 1. Structuration d'un datalake/datawarehouse : Vous serez responsable de la mise en place d'un datalake orienté sur le stockage de données brutes et semi-structurées, ainsi que d'un datawarehouse (principalement via BigQuery) pour supporter les besoins analytiques et opérationnels du groupe. Vous travaillerez sur l'intégration de données issues de diverses applications métiers, bases de données et systèmes tiers, avec une approche modulaire et évolutive. 2. Gestion et transformation des données : Vous développerez et maintiendrez des pipelines de données adaptés à la fois au traitement batch et streaming, et définirez les choix d'outils d'ELT les plus appropriés, tels que DBT Cloud, Fivetran, Talend, Airflow en complémentarité des services GCP. Vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre des standards de gouvernance des données (catalogage, sécurité, accessibilité, conformité RGPD). 3. Leadership technique et bonnes pratiques : Votre expertise permettra de standardiser les pratiques de développement : de la mise en place des normes de codage et tests/validations à l'amélioration continue de la documentation et du versioning. En s'appuyant sur GitLab, vous assurerez une gestion efficace du cycle de vie des applications, avec des pipelines CI/CD automatisés. Vous veillerez à la sécurité, l'observabilité et à l'optimisation des coûts liés à la plateforme en exploitant les services managés de GCP. Poste hybride - Février 2025 Vous avez une passion pour les données, une expertise confirmée sur Google Cloud Platform (GCP) et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation data & IA d'une entreprise dynamique ? Ce poste de Data Ingénieur est fait pour vous ! Nous recherchons un Data Ingénieur avec au moins 4 ans d'expérience et ayant une maîtrise avérée des services data de GCP (Cloud Storage, BigQuery, Dataflow, Cloud Functions, Cloud Run, Workflow API, Google Cloud Composer, Datastream). La maîtrise de Python, SQL, GitLab, Docker et Kubernetes ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques DevOps sont également attendues. La connaissance de Terraform est un plus. Votre capacité à communiquer de manière pédagogique, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre sens de l'initiative compléteront vos compétences techniques pour faire de vous le profil idéal. Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions de réussite. Poste Hybride à pourvoir en Février 2025 - Rémunération selon profil Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne...

Horaire bureau : Du Lundi au Vendredi de 8h30-17h30 Prise de poste : février 2025 Zone de déplacement : région Provence-Alpes-Côte-d'Azur Le poste est basé à Marseille et vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur les territoires de la région. La Confédération des Petites et Moyennes Entreprises Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur (CPME Sud) est la première organisation interprofessionnelle de défense des TPE, PME, start-up, commerçants, artisans et professions libérales de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Située dans le centre-ville de Marseille, la CPME SUD recherche un nouveau Chargé de mission Adaptation au Changement Climatique (H/F) en CDI à temps complet. Directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale, et à la Chef de projets, vous aurez en charge la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation des entreprises adhérentes à la CPME Sud sur l'enjeu de l'adaptation au changement climatique de leur activité. Vos futures missions Vous serez principalement chargé(e) de : - Rassembler les éléments d'analyse des vulnérabilités et robustesses des territoires de la région afin d'identifier les risques climatiques spécifiques à notre territoire régional, et auxquels sont exposés les entreprises qui y sont implantées. - Rassembler les éléments d'analyse des vulnérabilités associées aux chaînes de valeurs des secteurs d'activité majeurs en région. - Identifier les cibles à viser prioritairement pour l'action de sensibilisation : les territoires et les entreprises les plus concernés a priori par la mise en œuvre d'une trajectoire vulnérabilité/adaptation. - Recenser les acteurs, les outils de sensibilisation et de formation pouvant être mobilisés dans les opérations de sensibilisation des entreprises sur le sujet adaptation. - Organiser et animer des campagnes, des ateliers de sensibilisation, information, conscientisation et formations des entreprises implantées en région sur l'enjeu de l'adaptation aux changements climatiques et sur les bonnes pratiques. - Animer un réseau d'entreprises régional et territorial, permettant de diffuser, partager et valoriser les retours d'expérience. - Organiser et piloter l'accompagnement d'un groupe plus restreint d'entreprises de la région dans la mise en œuvre d'une ou plusieurs étapes du parcours d'adaptation : diagnostic des vulnérabilités et robustesses de la chaîne de valeurs des entreprises, construction de la stratégie et définition du plan d'actions et évaluation de la stratégie d'adaptation au changement climatique. - Orienter les entreprises vers les dispositifs et structures susceptibles de répondre à leur besoin, leur faciliter l'accès aux financements publics et intervenir en appui au montage de dossier. Le ou la Chargé(e) de mission Adaptation au Changement Climatique pourra bénéficier à son arrivée des formations complémentaires nécessaires à la réalisation de ses missions. Profil recherché - Connaissance des enjeux liés aux impacts du changement climatique et à ses stratégies d'adaptation, à la transition écologique, à l'environnement. - Connaissances sur la législation environnementale, les aspects techniques et réglementaires liés aux domaines de la transition écologique et plus spécifiquement ceux relatifs à la vulnérabilité et à l'adaptation des territoires et des entreprises aux changements climatiques. - Connaissances techniques sur les solutions d'adaptation aux changements climatiques. - Connaissance du réseau des acteurs publics et privés de la transition écologique et du changement climatique. - Vous savez initier la prise de contact avec les acteurs impliqués pour les fédérer autour de projets. - Vous avez la capacité à vous adresser et à convaincre un public de chef d'entreprise. Processus de recrutement CV et lettre de motivation à envoyer avant le 7 février 2025 au courriel suivant : [email protected] Les candidatures retenues seront convoquées à un entretien d'embauche courant février 2024.

Entreprise Qui sommes-nous? Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts. Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement). OGF, entreprise handi-accueillante Poste Dans un groupe qui a l'ambition de structurer et de valoriser la gestion de ses talents et les possibilités de parcours professionnels, OGF recherche son Responsable carrières et compétences. Rattaché à la Directrice du développement des Talents, qui supervise également le recrutement et la formation, notre objectif est de développer et de faire vivre les outils visant à identifier, fidéliser et développer les talents. Pour cela, il s'agira de collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour concevoir des initiatives sur mesure, adaptées aux besoins du Groupe et de ses collaborateurs. Ces projets devront permettre de renforcer la performance individuelle et collective, en intégrant des dispositifs de détection des talents, des actions de fidélisation et de développement professionnel, tout en garantissant une forte synergie entre les différentes parties prenantes. Vos missions : \- Assurer une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection et développement des talents et potentiels \- Proposer, co-construire des outils et process, les faire évoluer et animer leur mise en œuvre opérationnelle : revues des talents, entretiens professionnels et d'évaluation, identification et accompagnement des potentiels, élaboration et suivi de plans de développement individuels \- Piloter les projets de refonte et de digitalisation des parcours candidats et collaborateurs, en lien avec la gestion des talents \- Apporter sa contribution dans le cadre d'autres projets en lien avec les parcours collaborateurs \- Recommander et mettre en place de nouveaux outils et canaux de communication sur les métiers et parcours professionnels, tant en interne qu'en externe \- Proposer et animer des sessions de formation à destinations des équipes RH et de formateurs relais \- Suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier des données auprès des Directions RH et opérationnelles Profil Vous vous positionnez en tant que Business partner dans cette mission qui exige des compétences en conduite de projets, en développement RH, ainsi qu'une forte capacité à collaborer avec différents interlocuteurs à travers l'organisation (Direction générale, managers opérationnels, collaborateurs) et partenaires externe. Vous hésitez encore ? Rejoindre OGF c'est intégrer un service à taille humaine où vous retrouverez au quotidien nos valeurs : « Sens du service, Responsabilité, Bienveillance, Responsabilité » N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.