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conseiller juridique marchés publics ingénierie formation H/F - EC158803 La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique. Pour la Direction Commande publique, rattachée à la Direction Générale Déléguée Appui et services, la Métropole Aix-Marseille Provence recrute un Conseiller juridique Marchés publics ingénierie et formation. Au sein du Service ingénierie, déploiement et formation, vous avez pour missions d'assurer la sécurité juridique des procédures de marchés publics et en diffuser les bonne pratiques. Vous assurez les principales activités suivantes : - Rédiger et animer des formations internes en matière de marchés publics. - Mettre en place des outils opérationnels (fiches pratiques des procédures, clausiers-types, etc.) - Gérer et mettre à jour la base documentaire et son déploiement (dont logiciel de rédaction, intranet métropolitain, extranet communes et SharePoint interne à la direction). - Formuler des recommandations et proposer des actions afin de sécuriser les pratiques. - Apporter un conseil juridique expert.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. 1. Gestion des relations sociales Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques. Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales représentatives. Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, etc.). Organiser les élections des représentants du personnel. Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les obligations légales. Conseiller et soutenir l'équipe RH en matière de droit du travail. Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle. Réaliser une veille législative et mettre en conformité les accords si nécessaire. 2. Gestion des ressources humaines Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (développement des compétences, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.). Superviser les recrutements pour votre périmètre : définition des besoins, pilotage du processus et intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : entretiens annuels, revues des talents, gestion des mobilités. Préparer et participer à la revue annuelle des salaires et à l'attribution des bonus. Contribuer aux projets transverses RH : politiques RSE, inclusion, diversité, égalité professionnelle, stagiaires/alternants, etc. FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Diplôme Bac+5 en droit social ou gestion des ressources humaines. * Expérience de 10 ans minimum dans les ressources humaines, avec une expertise avérée en relations sociales et aspects juridiques. COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE : * Maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Office 365, logiciels SIRH). * Solide capacité à accompagner et conseiller des managers opérationnels. * Maîtrise de l'anglais professionnel. SAVOIR-ÊTRE : * Aisance relationnelle et capacité à influencer. * Organisation, rigueur et flexibilité. * Réactivité, curiosité et dynamisme.

Vous interviendrez sur une ou plusieurs des missions suivantes auprès d'entreprises, d'associations ou du secteur public à Monaco : - Administration de systèmes d'informations ou de plateformes spécifiques de collecte, de gestion et de restitution de données ; - Suivi et pilotage de la performance (indicateurs et rapports) et de l'évolution ; - Ingénierie et intégration de systèmes (tests, qualification, mise en production). Quel sera votre rôle ? Sous la responsabilité de nos responsables d'équipe, vous interviendrez notamment sur l'exploitation d'environnements techniques de nos clients. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : - Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et le maintien en condition de sécurité (MCS) d'infrastructures informatiques sensibles et à assurer certaines tâches d'exploitation de l'environnement ; - Réaliser une veille des vulnérabilités et assurer leur traitement ; - Réaliser les montées de version du socle technique ou logiciel ; - Reporter des KPI techniques et de sécurité de manière régulière ; - Gérer le support technique et fonctionnel aux utilisateurs ; - Participer aux projets d'implémentation complémentaire ; - Maintenir à jour le socle documentaire. Enfin, vous pourrez également participer au développement du cabinet (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue. Et si c'était vous ? - Vous êtes issu(e) d'une formation technique entre Bac+2 et Bac +5. - Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans l'administration des systèmes d'information. - Organisé(e), rigoureux(se), autonome et méthodique, vous faites preuve d'une bonne communication écrite et avez le sens de la production et de l'efficacité. - Doté(e) de capacités de synthèse et de restitution, vous avez un excellent sens du travail en équipe et êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles. - Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre autonomie et votre persévérance. - Vous êtes sensible aux enjeux des systèmes d'information, par exemple la sécurité des applications, architectures et infrastructures, les principaux référentiels de sécurité ou encore les développements applicatifs. - Vous disposez d'aptitudes en anglais technique, à l'écrit et à l'oral, vous permettant d'effectuer certains travaux de base dans cette langue. - Dynamique et entreprenant(e), vous avez envie de vous impliquer activement dans le développement de nos offres de service à Monaco. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. - Un intérêt ou une expérience dans le domaine de la BI et/ou des analyses de risque d'homologation serait un plus.

Des tâches variées vous seront confiées, la polyvalence sera au rendez-vous ! Au quotidien vous serez en contact avec des candidats en recherche d'emploi, mais aussi avec des entreprises en recherche de talents. Voici les missions qui seront bientôt les vôtres : Développement du vivier d'Atrihomaires (nos intérimaires) : * Sourcing de candidats. * Accueil physique et téléphonique, écoute des attentes et évaluation de compétences. * Réalisation de contrôle de références. Développement de partenariats avec des Atrihomfirmes (nos clients) : * Prospection téléphonique, placement actif de candidats. * Prise en charge de commandes et identification des attentes RH des Atrihomfirmes. * Suivi et fidélisation des clients. * Visite de poste. Mise en oeuvre des collaborations : * Intégration des nouveaux Atrihomaires (explication sur le fonctionnement de l'agence, sur le contrat et sur la mission confiée). * Etablissement des contrats de mission et de mise à disposition. * Déclaration d'embauche. * Suivi des missions et des parcours professionnels. Pour vous permettre de performer dans vos missions nous vous proposons un accompagnement sur-mesure : en Atrihomsphère l'intégration c'est sacré ! Lors de notre dernier baromètre annuel, notre parcours d'intégration a d'ailleurs recueilli la note de 8.43 sur 10 (on n'est pas peu fiers !). Nos Atrihomiens qui vous accueilleront et vous aiguilleront avec plaisir, au casting vous aurez : * La team recrutement évidemment ! Elle vous partagera son quotidien et vous donnera tous ses trucs et astuces pour vous aider à performer dans vos nouvelles fonctions. * La team développement commercial qui vous initiera au comportement commercial made in Atrihom ; une ressource essentielle qui vous servira à chaque instant. * La team ressources humaines qui vous expliquera les rouages juridiques du travail temporaire. * La team communication qui vous permettra de faire rayonner Atrihom vers l'infini et au-delà. Votre package : Ce poste est à pourvoir à Segré, en CDD (remplacement congé maternité), à temps plein et en 100% en présentiel. La rémunération est fixée à 1859EUR. Votre profil : Le socle dont vous avez impérativement besoin pour réussir sur ce poste c'est à minima un BAC+2 à prédominance commerciale. En complément, pour vous éclater dans vos missions, il faudra vous appuyer sur : * une âme de développeur pour aller décrocher de nouveaux clients, * une curiosité constante pour aller au-delà des évidences, * un esprit challengeur pour vous challenger au quotidien, * une culture du changement parce qu'il faut souvent s'adapter, * une proactivité constante pour ne pas se laisser dépasser, * une bonne dose d'audace et d'humour pour ne pas laisser le stress s'installer, * et tout autres qualités et aptitudes que nous avons hâte de découvrir... C'est le moment de passer à l'action : Vous êtes convaincu.e que ce poste est fait pour vous ? Cliquez pour postuler ! Dans un premier temps nous avons besoin de votre CV et de votre lettre de motivation. Vous recevrez un mail automatique vous confirmant la bonne réception de votre candidature. Puis vous recevrez rapidement une vraie réponse de la part de notre équipe. Le process de recrutement se déroulera en 3 étapes : * 1er entretien avec Lucie en charge des Ressources Humaines pour le Groupe, * une phase de test, * la rencontre avec notre Atrihomboss, Jean-Claude.

L'équipe de Cholet, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Cholet. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique. Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, avec une forte composante de gestion du changement et d'optimisation des pratiques RH. Vous aurez pour principales missions :  Formation & Développement : Élaborer et coordonner le plan de formation annuel pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et réglementaires. Piloter l'académie de formation et suivre l'efficacité des formations internes et externes. Relations Sociales  et suivi juridique : Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel. Participer à la préparation des CSE, NAO, et négociations internes pour maintenir un climat de travail positif. Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus. Recrutement & Intégration : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Organiser les entretiens, sélectionner les candidats et négocier les conditions salariales. Projets RH Transversaux : Piloter des projets RH en étant de force de proposition.   Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Ce poste nécessite une compétence en anglais notamment pour des échanges avec le groupe.   Vous avez une approche proactive et proposez des solutions innovantes pour résoudre les problématiques RH. Vous avez des qualités relationnelles forte, et vous savez mobiliser les parties prenantes autour des projets RH, en expliquant les enjeux et en favorisant l'adhésion aux initiatives stratégiques.  

Up Skills Paris recherche pour un de ses clients à Houdan (78), un Technicien Support Informatique (H/F) pour une mission en intérim de longue durée. Rémunération : 24K / mois ( tickets restaurant et indemnité de transports)1 mois de formation prévue à l'intégration. Mission : Assistance utilisateurs, prise en main à distance. Profil : - Une première expérience en tant que Technicien Helpdesk/ Hotline - Excellente élocution et communication professionnelle - Bonne présentation

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme, alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans le travail temporaire, un(e) Responsable d'agence (H/F). dans le cadre d'un remplacement Votre rôle Piloter et développer l'activité et la rentabilité de votre agence ! En tant que Responsable d'Agence, vos principales missions sont les suivantes : - Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI). - Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi. - Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution). - Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.). - Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques. - Assurer un reporting régulier auprès du N+1. - Animer son équipe au quotidien. Une personne pour le moment. - Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers. Conditions et avantages : Fixe + variable mensuel , Voiture de fonction , Téléphone portable , Ordinateur, Mutuelle. Vous avez une expérience en tant que Chargé d'affaire Sénior ou Responsable d'agence de minimum 5 ans. Sont accepté les profils avec une expérience de Responsable d'agence dans le BTP par exemple ou contact avec client pro régulier Vous avez le goût du challenge , le sens commercial et le sens de la négociation. Vous êtes une personne de terrain doté d'un Leadership naturel.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre d'une création d'un corner au sein de notre agence de travail temporaire située à Laval, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients du secteur du Btp et de la Métallurgie, dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients du secteur du Btp et de la Métallurgie pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...). Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client .Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Sandrine du cabinet de recrutement JOB LINK recrute pour son client, acteur de la prestation de service,   ?? Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) ?? Poste en CDI à pourvoir dès que possible ?? Lieu : Meyreuil (13590)   ?? Vos missions au quotidien : En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'accompagnement des talents. Vous assistez la DRH sur des missions variées et stimulantes : ? Administration du personnel : Gérer les dossiers des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (absences, congés, accidents de travail, etc.). Mettre à jour les outils de gestion RH et assurer les déclarations obligatoires auprès des organismes. ·       Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH : Contrôle de gestion social, projets RH ... ? Gestion de la paie : Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie à notre cabinet comptable. ? Recrutement et intégration : Rédiger et diffuser les offres d'emploi attractives. Sélectionnez et évaluez les candidats. Préparer les contrats et organiser les intégrations. ? Formation et développement : Suivre le plan de formation et gérer les dossiers de financement. ? Communication RH et projets transverses : Développer la marque employeur via des outils de communication (newsletters, réseaux sociaux, site internet, etc.). Participer à l'enquête collaborateur et à la création d'outils internes. ? Ce que nous vous offrons : ?? Statut : Employé Horaires : 35 heures de 9h00 à 17h00, 1 jour de télétravail par semaine après 4 mois de présence. ?? Rémunération : 34000 à 36000EUR par an suivant expérience, Tickets-restaurant, Mutuelle, Prime Vacances, CSE, forfait mobilité durable. ?? ... Et vous, qui êtes-vous ?   ?? Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en RH avec une expérience de 3 ans minimum dans une PME. ?? Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et connaissez idéalement Silae et Lucca . ?? Vous êtes résilient(e), persévérant(e), polyvalent(e) et autonome. ?? Si vous aimez les défis variés et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous ! ?? Envie de postuler ? N'attendez plus et envoyez votre candidature à srichard [a]joblink.fr !