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Depuis 1947, Amphenol SOCAPEX se positionne comme un acteur international majeur sur le marché des composants et systèmes d'interconnexion électriques et optiques. Innovation, adaptabilité, efficacité des équipes et respect des engagements garantissent nos résultats. Dans un fort contexte de croissance, nous recherchons * ADMINISTRATEUR SYSTEME ET RESEAUX CDI H/F Avantages : * Intéressement * Restaurant d'entreprise   Concevoir les infrastructures réseaux et les règles d'accès du réseau de l'organisation Garantir les configurations et le bon fonctionnement des serveurs de l'entreprise Installer et administrer les systèmes et les services réseaux Elaborer et mettre en œuvre la politique de sauvegarde Auditer la sécurité des systèmes informatiques Appliquer la politique de sécurité pour l'infrastructure SI Traiter les incidents techniques sur le réseau et le système Préparer les postes de travail et paramétrer les accès des utilisateurs Soutenir et assister les utilisateurs Intégrer des solutions dans un système d'information Superviser l'infrastructure Mener des nouveaux projets pour le SI Détecter, signaler et participer à la résolution des problèmes liés au fonctionnement du SI   Issu(e) d'une formation en informatique de niveau BAC+2 minimum vous avez le sens de l'écoute et du service. Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire Vous êtes force de proposition dans la mise en œuvre de solutions ou d'améliorations. Un niveau d'anglais professionnel courant est requis pour le poste   Astreintes à prévoir Déplacements périodiques en France et à l'étranger Confidentialité impérative Environnement technologique fortement évolutif   Poste à pourvoir immédiatement Prime d'intéressement et de participation CSE et conciergerie d'entreprise   N'hésitez plus ! Rejoignez une entreprise humaine, dynamique qui valorise et accompagne ses salariés au quotidien et dans leurs carrières.

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de cinq personnes. Vous prenez en charge une population de 300 collaborateurs.Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, nécessitant une solide compréhension du droit du travail français, des négociations syndicales et une collaboration étroite avec le département juridique. Vos missions : * Alignement stratégique des RH : développer, mettre en œuvre et gérer des stratégies et des plans RH qui soutiennent les objectifs commerciaux globaux en France, en veillant à leur alignement avec la stratégie globale du groupe. * Relations sociales et conformité : mener les négociations syndicales, superviser la conformité avec la législation nationale du travail et travailler en étroite collaboration avec le département juridique pour garantir le respect de toutes les lois et réglementations du travail pertinentes. * Développement et mise en œuvre de politiques : interpréter et traduire les directives RH de l'entreprise en normes locales, en veillant à leur mise en œuvre efficace dans l'entité française. * Développement organisationnel : conduire des initiatives pour améliorer les structures, méthodes et procédures afin d'optimiser le personnel et l'efficacité organisationnelle. * Expérience des employés : promouvoir l'intégration de la vision d'entreprise dans les processus RH, y compris l'intégration, l'évaluation des performances, les conditions d'emploi, les systèmes de bonus, le recrutement et la sélection. * Gestion du personnel et des talents : recruter, sélectionner et former le personnel pour maintenir une main-d'œuvre optimale et un environnement de travail positif. * Représentation externe : représenter l'organisation auprès des autorités externes et des prestataires de services RH, tels que les services de santé au travail, les partenaires de recrutement et les autorités gouvernementales. * Rôle de conseil : agir en tant que conseiller de confiance sur les questions psychosociales, servant de confident pour les employés confrontés à des défis liés au travail. * Soutien au changement et à la restructuration : soutenir les initiatives de gestion du changement et d'amélioration, ainsi que les efforts de restructuration au sein de l'organisation. Issu d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez d'une solide compréhension de la législation du travail française et des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Vous avez une expérience avérée dans la négociation avec les syndicats et la gestion des relations sociales. Vous avez également des compétences exceptionnelles en communication et en négociation, avec la capacité de collaborer à tous les niveaux de l'organisation. Enfin, vous parlez anglais couramment (langue de travail). Le poste est à pourvoir immédiatement.

Rejoignez une équipe en pleine expansion chez Verisure ! Vous avez un esprit de leader et une passion pour la fidélisation client ? Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entreprise en pleine croissance ? Alors ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un Responsable Opération Fidélisation Client H/F/X pour prendre en charge la gestion du processus de rétention, en supervisant les indicateurs de performance, la gestion des ressources et l'amélioration continue. Vous jouerez un rôle clé dans l'animation de l'équipe et la mise en œuvre de stratégies qui font la différence au quotidien. Votre mission : En tant que Responsable Opération Fidélisation Client, vous serez directement rattaché au Directeur Administration & Fidélisation Client et vous managerez une équipe de plus de 20 collaborateurs. Vous serez basé(e) au siège social à Antony (92), avec des déplacements ponctuels sur les autres sites de l'entreprise, ainsi que chez nos partenaires et au sein du groupe Verisure. Vos principales responsabilités : Optimiser la performance des équipes et atteindre des résultats exceptionnels : * Suivre et analyser les indicateurs de performance et de qualité de service. * Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action concrets et efficaces. * Créer une culture de la performance au sein de l'équipe : challenge, esprit de cohésion, et volonté de se surpasser. * Animer la production avec des actions créatives pour stimuler l'énergie et l'engagement. Manager vos équipes avec bienveillance et rigueur : * Encadrer des managers de proximité et une équipe de plus de 20 collaborateurs. * Participer à la définition et au respect du budget opérationnel, tout en garantissant son optimisation. * Assurer la planification et le suivi des activités, avec un focus sur le développement des compétences de chaque collaborateur. * Organiser des entretiens réguliers pour suivre la performance individuelle et contribuer à l'évolution professionnelle des équipes. * Participer activement aux recrutements et anticiper les besoins d'évolution. Participer à des projets innovants et à l'amélioration continue : * Contribuer à des projets stratégiques pour optimiser les processus et les outils. * Remonter les feedbacks et les dysfonctionnements afin de garantir un service toujours plus performant. * Assurer le déploiement des meilleures pratiques et partager vos connaissances au sein de l'équipe. Ce que nous recherchons : * Une personne passionnée par la gestion d'équipe et la fidélisation client. * Un leader capable de fédérer, motiver et développer ses équipes pour atteindre des objectifs ambitieux. * Une forte capacité à analyser les résultats et à proposer des actions concrètes. * Un esprit orienté amélioration continue et une expérience réussie dans des fonctions similaires. Pourquoi rejoindre Verisure ? * Un environnement de travail dynamique, au sein d'une entreprise en pleine croissance. * Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'un groupe innovant. * Un rôle clé dans la gestion de la fidélisation client, avec une réelle influence sur la performance de l'entreprise. Poste basé à Antony (92), avec des déplacements occasionnels sur nos sites et partenaires. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez dès maintenant ! Compétences :  * Maitrise du français (bilingue) * Anglais courant (niveau C1)  * Maitrise de l'espagnol serait un vrai plus  * Expérience au sein des entreprises du conseil avec une forte dominante vente et business développement serait appréciée  * Vous êtes axé.e sur les résultats  * Vous êtes un.e très bon.ne communicant.e, doté.e du leadership * Vous avez une appétence pour la gestion des personnes, leur coaching et motivation  * Vous êtes doté.e des fortes capacités analytiques et avez le sens du détail  * Vous avez des compétences en gestion des processus et des projets  * Vous avez une appétence pour la résolution des problèmes  Rejoindre l'aventure Verisure, c'est :   * Un contrat en CDI avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine  * Une formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours  * Une prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)  * Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année  * Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, pa

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l'effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d'anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter. Retrouvez-nous en ligne : https:meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, le service Centre de Calcul compte 7 agents en charge des systèmes informatiques parmi les plus sensibles de l'établissement, à savoir : * les clusters de calcul intensif Pétaflopiques (HPC), au top 500 des machines les plus puissantes de la planète * le système de stockage de masse, qui aura une capacité de stockage supérieure à 1'exaoctet en 2025. * le système de sauvegarde permettant de sécuriser l'ensemble des serveurs de la Météopole. La division organise l'acquisition de ces systèmes et des services/prestations associés dans le cadre d'appels d'offres soumis au code des marchés publics, en assure le pilotage, et les administre avec le support des prestataires les fournissant. Cette division assure l'interface avec les usagers de ces systèmes, qu'ils soient internes à Météo-France, ou rattachés aux partenaires de l'établissement.   Les parts respectives des activités évoluent en fonction du cycle de vie des systèmes, depuis leur renouvellement jusqu'à leur administration, en assurant la responsabilité de leur exploitation : • Chef d'avant-projet et de projet pour le renouvellement du système de stockage de masse, et responsable technique pour le renouvellement du système de sauvegarde. ? Définition des futurs besoins en coordination avec les Directions métiers ? Elaboration des marchés publics pour renouveler les systèmes de stockage de masse et de sauvegarde, avec le support de la Direction des Achats Publics. A ce titre, organise, coordonne et contribue à : ? la rédaction des documents techniques des consultations ? l'analyse des offres, le choix du titulaire ? la rédaction du rapport de présentation • Suivi d'exécution des marchés pour le renouvellement des systèmes de stockage de masse et de sauvegarde. A ce titre, dirige et coordonne avec les titulaires des marchés : ? la réception des prestations (VA, VSR, .) ? le suivi des niveaux d'engagement des titulaires (disponibilité et niveaux de services contractuels) ? le suivi des incidents ? le suivi des éventuels plans de progrès liés aux marchés et des jours de prestation d'assistance ? les réunions d'exploitation • Suivi de l'exploitation des systèmes de stockage de masse et de sauvegarde en interface avec ? les responsables des travaux opérationnels ? les équipes de recherche ? les partenaires de l'établissement ? les responsables des infrastructures (Météopole et Espace Clément Ader) ? les titulaires des marchés stockage de masse et sauvegarde A ce titre : ? définition et coordination des évolutions techniques ? participation à la sécurité et la sûreté des systèmes et des données ? organisation et animation des réunions/ateliers utilisateurs annuelles ? animation de la veille technologique et anticipation des changements majeurs ; échanges réguliers avec les différents fournisseurs, participation à des salons et conférences en France et à l'étranger. ? point focal pour les formations autour des technologies de stockage de masse ? revue documentaire de la documentation utilisateur, administrateur et des consignes de supervision ? calcul des indicateurs qualité liés aux systèmes • Participation à l'administration des systèmes de stockage de masse et de sauvegarde avec le support des titulaires des marchés, des constructeurs, et des éditeurs ? gestion des configurations logicielles ? optimisation des ressources ? analyse des incidents ? suivi des montés de niveaux logiciels Informations complémentaires: * Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, * Poste en horaire de bureau, * Des déplacements en France ou dans le monde sont probables, à raison d'un ou deux par an, pour se rendre à des conférences ou des salons i

Vos missions chez Leyton A ce poste, vous êtes responsable de la gestion de toute la partie administrative de l'activité Formation du client. A ce titre : -Vous assurez le suivi et la plannification des agendas entre formateur(s) et participant(s) -Vous contrôlez la conformité des pièces administratives et accompagnez la signature des conventions auprès des organismes de formation -Vous assurez la relation avec l'OPCO du client -Vous gérez la partie administrative de l'activité (convocations, relances, reports, recueil des feuilles d'émargement...) -Vous organisez la partie logistique (repas, réservation de salles ou d'hôtels...) -Vous êtes garant.e du bon déroulement des activités, qui visent à soulager les équipes internes du client La partie facturation sera quant à elle traitée directement par la comptabilité. Pour effectuer ces missions, vous travaillerez chez le client 2 jours par semaine, et les 2 autres jours seront travaillés directement dans nos bureaux lyonnais, avec le reste de l'équipe BPO. Rejoindre Leyton c'est . -Se construire une carrière sur-mesure, adaptée à vos compétences, vos projets et votre personnalité -Avoir des perspectives d'évolution rapide grâce à un parcours de formation -Rencontrer des personnes inspirantes, expertes dans leurs domaines -Se créer des opportunités de mobilité en France et à l'international -Trouver du sens dans vos missions Les + de votre vie de Leytonien : -Rémunération fixe (grille à 24 k€ bruts annuels ajustés au prorata du temps partiel) + variable jusqu'à 2,5k€ annuels (au prorata également) -Participation annuelle -Gymlib pris en charge à 100% : sport et bien-être -Service d'avocats illimité et gratuit -Primes de cooptation et d'innovation -Primes vacances -Prime de Noël SWILE -Chèques Vacances -Team building : semaine d'intégration, séminaire annuel -1 journée offerte / an pour des engagements RSE -Bureaux à proximité de toutes les commodités, situés en centre-ville L'équipe Efficience n'attend plus que vous ! Alors, prêt à devenir Leytonien ? Candidatez ! Résolument engagée pour construire un monde plus responsable et plus juste, partenaire de Team For The Planet et d'Entourage, Leyton est signataire de la charte de la diversité. Nous sommes ouverts à toutes les compétences. A vous de jouer ! Si vous êtes issu.e d'une formation supérieure, que vous avez une première expérience dans la gestion administrative RH/formation et que : -Vous recherchez un CDI à temps partiel à 80% pour accompagner notre client -Vous maitrisez le pack Office, Excel et Outlook -Vous êtes à l'aise sur tous les canaux de communication (téléphone, mail, visio...) et savez représenter votre entreprise -Votre communication orale et écrite est excellente -Vous êtes autonome, fiable et savez travailler avec rigueur et sens de l'organisation -Vous savez respecter les délais -Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'agilité et respectez la confidentialité des dossiers traités Les expériences sur des fonctions similaires (en centre de formation, ADP, ou organisme de formation) seront particulièrement appréciées. Le déroulement des entretiens ? Un appel téléphonique avec Jessie Un entretien RH avec Jessie Un entretien physique avec votre future coach Amel, Experte BPO Formation, accompagnée de Mickaël, notre Directeur adjoint en charge de la Performance Sociale

Descriptif du poste: En tant que Développeur C++, votre mission consistera à travailler sur des simulateurs et des systèmes de simulation destinés à diverses familles d'hélicoptères. Missions : * Concevoir, intégrer, tester et assurer le suivi des systèmes de simulation pour les simulateurs de vol, * Connecter les systèmes de simulation à des outils de test ou à d'autres simulateurs, * Préparer, intégrer et utiliser les simulateurs dans le cadre de différents scénarios d'utilisation, * Effectuer des tests pour garantir que les systèmes de simulation reproduisent fidèlement les fonctionnalités des hélicoptères. * Poste basé à Marseille, * CDI, * Convention de la métallurgie, * Statut cadre, * 2 Jours de TT/semaine. Profil recherché: En tant que Développeur C++, voici les critères recherchés : * Formation en école d'ingénieur ou équivalent, idéalement dans le domaine aéronautique et de la simulation, * Maîtrise de l'environnement Linux et des outils de développement C++/QT/QML, * Compétences en Python et Bash Shell (un plus), * Familiarité avec la gestion de configuration (CLI, Tortoise SVN), * Connaissance de Mantis pour le suivi des anomalies (un atout), * Esprit critique, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités, * Anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral.

Descriptif du poste: Au sein de la DSI, rattaché directement à l'IT Manager, vous serez le référent IT sur les modules achats et logistiques de la solution SAP. En tant que Chef de Projet SAP Retail SD, vos missions seront les suivantes : * Déployer ces SI dans l'ensemble des filiales du Groupe et lors des futures acquisitions, * Contribuer à la roadmap d'évolution du core model, être force de proposition et monter en compétences sur la solution, * Mettre en place les best practices pour accélérer et sécuriser les déploiements dans une logique d'industrialisation sur les modules SD et MM, * Participer activement à la recette technique et fonctionnelle, * Participer à l'organisation et rédiger des plans d'action permettant ces déploiements, * Travailler en proximité avec les filiales pour garantir le déploiement et la bonne appropriation de SAP par les métiers, * Travailler en transversalité avec l'ensemble des intervenants internes et externes, * Assurer le maintien en condition opérationnelle de la solution SAP et de ses pendants applicatifs (WMS, système POS ou EDI fournisseur, etc.) (notamment niveau 3), * Gérer le ticketing (priorisation des tickets, tenu des SLA). * 2 jours de télétravail, * 10% de variable, * Participation, * Bel environnement de travail. Profil recherché: Diplômé d'une école d'Ingénieur, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion de projets SAP en retail sur les modules SD et Retail, CAR. Vous justifiez de connaissances pour le déploiement des modules SD/MM (flux, paramétrage) et êtes en capacité de gérer des projets de bout en bout. Un bon niveau d'anglais est requis à ce poste (environnement international).

Le territoire de l'Hérault/Gard, recrute un(e) assistant(e) RH. Poste situé à Montpellier. Temps plein, en CDD de 6 mois. Sous la responsabilité du Directeur Territorial, vous assurez l'assistanat d'un responsable ou d'une ou plusieurs équipes et gérez certains dossiers particuliers. Vos missions porteront plus particulièrement sur : - répondre et filtrer les appels téléphoniques - accueillir, orienter et renseigner les différents interlocuteurs - rédiger les courriers, tout autre document administratif courant - mettre à jour les tableaux de bord - suivre les échéanciers et s'assurer de les respecter - organiser les embauches - rédiger les contrats - traiter et gérer les suivis : médecine du travail, arrêts maladie, accidents du travail, compteurs annualisations, ETP, embauches, paie ... Avantages : - 7 semaines de congés payés - Télétravail (selon éligibilité) - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Titres restaurant - Participation mutuelle Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 (spécialité RH), vous maîtrisez toutes les techniques de secrétariat et bien sûr le pack office (Excel, Word, Powerpoint). Autonome et réactif, vous savez vous organiser efficacement et identifier les priorités. A l'aise avec les écrits professionnels et à l'oral, vous savez communiquer les informations avec clarté et concision. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe et savez promouvoir l'harmonie au sein du groupe et contribuer au bon fonctionnement du service. Bonnes connaissances RH.

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines, recrute pour le compte de son client, équipementier automobile et leader mondial dans sa spécialité, un(e) TALENT MANAGEMENT BUSINESS PARTNER F/H. Animé par un fort sens de l'innovation collective, et grâce à son savoir-faire, le groupe développe depuis plus de 60 ans des solutions techniques spécifiques et innovantes pour répondre aux exigences de ses clients. Cette belle opportunité est à pourvoir à proximité de Andrézieux-Bouthéon en CDI dans le cadre d'une transformation de l'organisation. Votre rémunération sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 40 et 50 k€ brute annuelle. La structure propose des avantages attractifs tels que : - Politique de télétravail - Tickets restaurants - Indemnités transport Rattaché(e) au DRH corporate, vous pilotez des missions d'envergure afin de favoriser le développement des talents. Vos responsabilités vous porteront à mener des actions de coordination transversales, avec à la fois les équipes RH siège, production, engineering, sales, pour un périmètre Monde (7 pays) dans un environnement dynamique et multiculturel en favorisant l'expérience et l'engagement des collaborateurs. Vous principales missions sont les suivantes : - Vous contribuez activement aux différents projets Groupe favorisant le développement des carrières et des parcours professionnels - Vous animez et mobilisez la Communauté RH sur les priorités Talent Management par des moments de partage favorisant la collaboration et les synergies. - Vous mettez en œuvre et gérez des programmes de formation : déploiement de la politique d'apprentissage, Flexitech Academy, en structurant des programmes de formation, en créant du contenu d'apprentissage en ligne et en élaborant un plan d'amélioration continue. - Vous Dirigez les initiatives en matière de satisfaction et d'expérience collaborateurs : vous pilotez l'enquête de satisfaction des salariés, analysez les commentaires et travaillez avec la communauté RH pour mettre en œuvre des plans d'action qui favorisent une culture d'entreprise positive orientée "be one". - Vous menez des initiatives en matière de communication : vous définissez, concevez et mettez en œuvre le plan de communication interne et externe en matière de développement des compétences afin de renforcer l'image de marque en tant qu'employeur. - Vous coordonnez et animez la politique recrutement groupe et centralisez les demandes : vous gérez l'ensemble du cycle de recrutement pour un périmètre France, en veillant à attirer les meilleurs talents tout en favorisant une expérience positive pour les candidats. - Vous participez à l'amélioration et la mise en œuvre des processus, d'outils et de KPI clés de performance RH pour aider au partage d'information et à la prise de décision stratégique. Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une université, avec une spécialisation RH, vous justifiez au moins de 3 ans d'expérience sur une fonction similaire notamment en gestion de projet RH. Une expérience en Gestion des Talents ou en C&B serait un plus, en particulier au sein d'une DRH Corporate et dans un environnement international. Doté(e) d'une forte appétence pour les données et l'analyse, vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques (PowerPoint et Excel). Vous faites preuve d'organisation et de structure. Votre flexibilité et votre agilité seront de véritables atouts pour votre réussite au poste. Animée par l'excellence, vous possédez de belles qualités d'écoute, de communication et une capacité à établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vous souhaitez intégrer une structure dynamique et participer à son rayonnement international ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention. Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité ! / 07.85.32.54.50

Descriptif du poste: Vous appréciez les environnements fonctionnels et aimez être en contact direct avec le terrain ? J'ai peut-être une opportunité pour vous ! Je suis Laetitia, consultante en recrutement spécialisée IT, et accompagne l'un de mes clients lillois dans sa recherche de Consultant SAP (F/H) expérimenté. Mon client est une société de conseil et d'audit reconnu, présent sur toute la France. Dans le cadre de son développement et après une période d'intégration, vous rejoignez le bureau de Lille en vue de renforcer l'équipe actuelle (4 consultants). Vous êtes rattaché au Consultant Senior et intervenez en binôme, sur : - l'analyse des besoins clients (secteurs retail, industrie, agroalimentaire, banque, assurance,) - la définition de la solution adéquate à apporter - l'accompagnement sur l'implémentation des solutions ERP choisies et adaptées Dans le cadre de vos fonctions, des déplacements sont donc à prévoir sur les Hauts-de-France, pour être en contact direct avec vos clients. * Un poste complet, une démarche 360 : contact client, conseil et appui technique, gestion de projet * Une rémunération composée d'un fixe (45 000 € selon expérience) et d'une part variable suivant les objectifs * Un poste à pourvoir dès que possible, en CDI, sur la métropole lilloise * Télétravail : à négocier Profil recherché: CE QUE LE CLIENT RECHERCHE :  Une expérience de minimum 2 ans sur l'environnement SAP Vous pouvez être un profil technique, en capacité d'accompagner sur l'analyse et le diagnostic client, avec l'envie de monter en compétence sur la partie MOA  Une aisance en anglais (test prévu par le client lors des entretiens)  Le plus ? La connaissance du domaine de la Finance  Vous êtes doté d'un bon relationnel, possédez un bon esprit d'équipe et envie de capitaliser sur de nouvelles compétences. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : * Un poste complet, une démarche 360 : contact client, conseil et appui technique, gestion de projet * Une rémunération composée d'un fixe (45 000 € selon expérience) et d'une part variable suivant les objectifs * Un poste à pourvoir dès que possible, en CDI, sur la métropole lilloise * Télétravail : à négocier Ce poste et ces missions vous correspondent ? Je serai ravie d'échanger avec vous : postulez pour que l'on entre en contact ! A bientôt, Laetitia de Fed IT