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Descriptif du poste: Rattaché au Directeur, vous coordonnez une équipe de trois personnes. Vos missions principales sont les suivantes : * Accompagner la digitalisation de l'entreprise. * Elaborer le cahier des charges des projets, piloter les projets et suivre l'avancement. * Paramétrer et maintenir les logiciels (Agiris, Silae, Microsoft 365). * Assister et former les collaborateurs à l'utilisation des outils informatiques (Agiris, outils de digitalisation, etc.). * Accompagner et former les clients dans les solutions numériques, en particulier pour anticiper la mise en place de la facturation électronique. * Créer et ajuster les solutions internes adaptées aux processus, en fonction des besoins de l'entreprise. * Maîtriser les outils bureautiques : utilisation avancée de Microsoft 365, Excel, Word. * Etre le contact principal pour résoudre les problèmes informatiques quotidiens, que ce soit pour le réseau, les logiciels ou les outils collaboratifs. * Etre force de proposition sur les nouvelles technologies afin d'améliorer les outils et les méthodes de travail au sein du cabinet. * Rencontrer les fournisseurs avec la direction. * Echanger régulièrement avec la direction sur l'avancement des projets. * Rédiger les modes opératoires et les comptes-rendus. Profil recherché: Profil recherché : * Diplômé d'un Bac +3 minimum ou justifiant d'une expérience solide dans ce domaine, vous maîtrisez les systèmes informatiques dans un environnement de cabinet comptable. * Environnement technique : Agiris, Silae, Microsoft 365. Rémunération : 38000 € à 50000 € annuel brut, sur 13 mois selon formation et expérience + avantages (intéressement, accord d'entreprise télétravail, mutuelle famille prise en charge à 100 %). Vous êtes rigoureux, autonome, jovial et organisé avec un bon sens du service ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez cette entreprise et participez à des projets innovants dans un environnement dynamique et convivial. Nous attendons votre candidature !

Descriptif du poste: Vous êtes sous la responsabilité directe du CTO et vous encadrez une équipe de 3 Développeurs. Responsabilités : * Concevoir et développer des applications web robustes et évolutives en utilisant Python et React. * Collaborer avec les équipes de produit et de design pour créer des solutions innovantes. * Assurer la qualité du code grâce à des revues de code rigoureuses et à des tests automatisés. * Encadrer et former les membres de l'équipe de développement. * Participer à la définition des meilleures pratiques et des standards de développement. Profil recherché: Exigences : * Expérience professionnelle de minimum 6 ans en développement web, avec une expertise en Python et React. * Solides compétences en architecture logicielle et en conception de systèmes. * Expérience avérée en gestion d'équipe et en mentorat. * Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et non relationnelles. * Capacité à travailler dans un environnement agile et à gérer plusieurs projets simultanément. * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.Stack technique : * Python * JavaScript / Typescript * FastAPI * Docker * Kubernetes Notre client offre : * Sujets techniques intéressants * Tickets restaurant * 3j de TT par semaine * Bonne ambiance - Afterwork non obligatoire * Bonne réactivité / bonne souplesse

Descriptif du poste: Vos missions : * En relation étroite avec le Président du Groupe, participer à la définition et à l'exécution de la feuille de route stratégique et opérationnelle sur le moyen-long terme pour atteindre les objectifs de croissance de la société, * Garant de la qualité et de la performance de la société à travers l'optimisation de son chiffre d'affaires et de sa marge - Élaboration des budgets et gestion du P&L par département opérationnel, * Participer au développement de l'activité en anticipant les évolutions du marché, * Piloter la mise en production et leur rendement ainsi que leur adéquation avec les ressources allouées, à travers la mise en place et la mesure des indicateurs de performance de l'activité, * Manager le comité de direction, piloter la montée en compétences et la réalisation des objectifs, * Assurer un rôle-clé dans la conduite du changement relative à la politique de croissance soutenue par la Holding de tête et les actionnaires, * Répondre aux exigences des clients en termes de coût, qualité et délais, * Garantir la sécurité des personnes et des biens (salariés permanents et intérimaires), * Travailler en collaboration étroite avec les autres entités/agences du Groupe (synergies clients, sous-traitances.). Package de rémunération attractive. Profil recherché: De formation Bac +5 minimum, idéalement école d'Ingénieur Généraliste ou Spécialisé de type ESTP. Une expérience solide de 10 ans minimum au sein d'un grand Groupe du BTP dans la direction d'établissement ou d'agence à dominante construction/second oeuvre est requise à ce poste.

Descriptif du poste: Rattaché à la DSI et intégré à une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes : * Participer aux phases d'architecture de la solution et à la rédaction de la documentation de l'API * Contribuer au développement de la solution, en étant force de propositions et en apportant un point de vue critique * Travailler en collaboration étroite avec l'équipe projet et les partenaires technologiques, afin de s'adapter au mieux aux attentes et évolutions du marché * Coordonnée les opérations * Etre responsable de l'avancée du projet Profil recherché: Diplômé d'un Bac +3 minimum, vous possédez une expérience sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Vous êtes à l'aise dans les environnements suivants : Python / Django. Vous êtes force de proposition et vous aimez le travail en équipe, ce poste est fait pour vous ! Rémunération : 45 000 € et 50 000€ brut annuel selon expérience + avantages (Forfait de mobilité, Télétravail partiel, épargne salariale.). Nous attendons votre candidature !

Descriptif du poste: En tant que Responsable Développement RH, au sein d'une équipe, vous aurez pour principales missions : * Développer la marque employeur en lien avec la stratégie du Groupe ; * Gérer la campagne d'alternance, développer les relations écoles ; * Coordonner les recrutements, en lien avec l'équipe Talent Acquisition ; * Participer au développement de la mobilité interne (gestion des candidatures internes, participation au comité mobilité, actions de communication interne...) ; * Gérer la politique de cooptation ; * Assurer un rôle de conseil et de support auprès des différents interlocuteurs (RH, opérationnels) pour toutes les questions en lien avec votre périmètre ; * Assurer un reporting de votre activité. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. * Rémunération fixe + variables, * 2 jours de télétravail par semaine. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un master 2 en ressources humaines minimum et justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans à un poste similaire. Vous avez un niveau d'anglais à minima professionnel (à l'écrit et à l'oral).

Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, entité d'un groupe industriel, UN-E CONTRÔLEUR-SE/RESPONSABLE FINANCIER BU H/F. Membre du Comité de Direction et rattaché-e hiérarchiquement au Business Unit Manager, vous serez le véritable bras droit de la direction sur l'ensemble des enjeux financiers de l'entreprise.  D'un point de vue métier, vous aurez à charge de l'intégralité des reportings, des clôtures, de la mise en place et l'animation des budgets.  Sur des enjeux de contrôle de gestion industriel, vous aurez un véritable rôle de business partner.  Au sein d'un groupe américain, vous serez un contact privilégié sur l'ensemble des remontées financières que vous animerez en anglais.   Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure en finance, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en termes de positionnement, de communication interpersonnelle, et votre opérationnalité en FINANCE, CONTRÔLE DE GESTION ET COMPTABILITÉ.  Vous avez évolué dans un GROUPE À DIMENSION INTERNATIONALE et avez un NIVEAU PROFESSIONNEL EN ANGLAIS vous permettant d'animer des réunions en anglais.  Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance sur les OUTILS INFORMATIQUES, spécifiquement Excel. CONTRAT : CDI   

Descriptif du poste: En tant que Chargé de Projet SIRH/Paie, vous avez pour principales missions : * Acompagner et conseiller les utilisateurs du SI paie pour le périmètre France ; * Identifier et traiter les demandes de développement de l'outil ou de résolution des anomalies identifiées en lien avec la DSI ; * Procéder aux tests et recettages nécessaires afin de garantir le bon fonctionnement de l'outil ; * Assurer la veille réglementaire et législative afin de préconiser les évolutions nécessaires ; * Animer des formations auprès des utilisateurs ; Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Rémunération fixe + intéressement/participation + autres avantages. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un Bac +2 minimum en paie/gestion et vous avez déjà au moins une première expérience dans le déploiement ou la migration d'un SI Paie. La connaissance du logiciel HR Access serait appréciée.

Le poste consiste à intervenir sur des missions variées, en collaboration avec les équipes internes et les clients, afin de définir, recommander et mettre en œuvre des solutions adaptées. Voici les missions : Évaluation des besoins : Le consultant en management commence par évaluer les besoins et les objectifs de l'entreprise afin de déterminer les domaines où il peut apporter une aide efficace. Analyse des processus : Il analyse les processus de l'entreprise pour déterminer les points de friction et les opportunités d'amélioration. Conception de stratégies : Le consultant en management aide à concevoir des stratégies pour améliorer la performance de l'entreprise et atteindre les objectifs définis. Mise en œuvre des solutions : Il aide à mettre en œuvre les solutions recommandées et à suivre leur progression pour s'assurer de leur efficacité. Formation et développement du personnel : Le consultant en management peut également offrir des formations et du développement professionnel pour renforcer les compétences et les capacités des employés. Communication : Il peut jouer un rôle de médiateur pour résoudre les conflits internes et faciliter la communication entre les différents départements et les employés. Suivi et évaluation : Le consultant en management peut suivre les progrès de l'entreprise et évaluer les résultats pour déterminer les ajustements nécessaires.

Description du poste Au sein de la Direction Opérationnelle Projet (DOP) NEXTEO sur les lignes B et D, vous êtes rattaché au responsable du pôle Système Ingénierie Exploitation Maintenance en coordination avec le coordinateur cybersécurité du pôle sûreté de fonctionnement & cyber. En collaboration avec les équipes MOE de SNCF Voyageurs et de la RATP, vous devez assurer les missions suivantes : Suivi de développement du Titulaire du marché NExTEO sur les prestations liées à l'architecture réseaux du système NExTEO (contribution à l'analyse et l'acceptation des documents d'architecture réseaux du Titulaire, études spécifiques ...) ; Conduire les analyses d'architecture réseaux requises au système NEXTEO ; Contribuer aux analyses d'impacts relatives aux changements de programmes (demandes de modification) ainsi qu'aux précisions de spécification apportées en cours de projet ; Support technique à la MOA sur les sujets d'architecture réseaux (études spécifiques, analyses d'impact système, ...) ; Suivi de développement du Titulaire du marché NExTEO sur les prestations SSI du système NExTEO (contribution à l'analyse et l'acceptation des documents SSI du Titulaire) ; Contribution à la mise en place et l'animation de la démarche d'homologation cybersécurité au sein de la DOP (stratégie de l'homologation cybersécurité) ; Animation des COTECH (COmité TECHnique), COPIL (COmité de PILotage) et CHOM (COmission d'HOmologation) SSI ; Déplacements ponctuels partout en France. Profil recherché Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (Bac + 5 et plus), dans un ou plusieurs des domaines suivants : architecture réseaux, cybersécurité, signalisation, CBTC, ERTMS, systèmes mixtes. Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans l'ingénierie de la cybersécurité, des Télécommunications Vous avez une approche pratique de systèmes, et des phénomènes physiques complexes Une première expérience dans le ferroviaire est requise Des connaissances en sûreté de fonctionnement sont un plus Une expérience sur des systèmes de type CBTC serait appréciée.

Description du poste En tant que Responsable Interface Déploiement Mistral NG, votre mission principale sera d'assurer l'interface entre les équipes techniques du pôle, et le projet de déploiement ainsi que l'industriel déployer. En collaboration avec l'équipe développement et l'équipe validation de l'IHM, le Responsable Interface Déploiement Mistral NG est garant de l'adéquation des contraintes des projets de déploiement avec la production logicielle du pôle. Votre mission comprendra notamment : Construire et mettre en place la méthodologie et la gouvernance de gestion de l'interface Développement / Déploiement (équipe projet et industriel) , Accompagner les chefs de projet déploiement dans la maitrise du processus de déploiement du système Mistral NG. Analyse des besoins : Comprendre et analyser les besoins et enjeux spécifiques de sites ou des industriels de déploiement Accompagner l'équipe de développement ou matériel dans la prise en compte des exigences spécifiques de sites Organisation et animation des réunions : Organiser et animer les comités de pilotage, les réunions de projet et autres rencontres (audits, bilans de projet), en préparant les supports nécessaires et en rédigeant les comptes rendus. Profil recherché Vous êtes de formation bac + 5, en école d'ingénieurs ou master ou équivalence par expérience professionnelle spécialisé en logiciel critique et vous justifiez notamment : 3 ans d'expérience dans un secteur industriel, avec une expertise le déploiement de systèmes critique, Une connaissance des processus de développement selon le cycle en V et les normes associées EN50126, EN50128, EN50129 ou équivalente (CEI 61508 Sécurité fonctionnelle des systèmes électriques/électroniques/électroniques programmables relatifs à la sécurité). Une capacité à vulgariser des sujets techniques complexes pour éclairer les projets et les arbitrages des comités de pilotage Des connaissances ou une maîtrise technique d'un système de type contrôle-commande ou de supervision industrielle, ou des IHM diverses (modélisation, gestion de l'ergonomie, imagerie, ...) et/ou de l'ETCS et/ou des systèmes de signalisation ferroviaire seraient appréciés. Vous êtes volontaire, sérieux, avec un esprit technique et innovant. Vous démontrez un intérêt marqué pour les systèmes complexes. Organisé, multitâche et autonome, vous ne reculez pas devant les défis techniques. Vous avez également des compétences de leadership et êtes capable de coordonner des activités tout en étant à l'écoute des autres tout en favorisant l'esprit d'équipe.