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Actual Group recherche activement un Chargé (e) de Recrutement passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Paris.En tant que chargé(e) de recrutement, vous serez le maillon essentiel entre les intérimaires et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus complet de recrutement. - Vos missions incluront le sourcing des candidats, la sélection des CV, la réalisation des entretiens et la présentation des profils aux entreprises clientes.- Vous rédigerez également des synthèses de recrutement détaillées pour garantir un parfait alignement entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats.- Votre rôle sera également proactif : vous proposerez directement des candidats aux entreprises, assurerez un suivi rigoureux des dossiers administratifs et planifierez les missions des intérimaires en toute efficacité.- Vous serez amené(e) à diffuser et rédiger les offres d'emploi sur différentes plateformes spécialisées, tout en assurant un suivi attentif des candidats.- Vous identifierez également de potentiels prospects et développerez activement de nouveaux partenariats clients. Nous recherchons un Chargé de recrutement (h/f) avec un niveau Bac - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent et une expérience professionnelle de 1 à 2 ans.Le candidat idéal devra démontrer des compétences solides en sourcing, en entretiens d'embauche et en évaluation des candidatures. Une bonne maîtrise des outils de recrutement et une capacité à travailler en autonomie sont également essentielles pour ce poste.La personne recherchée doit être dynamique, organisée et avoir un excellent sens du relationnel pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence ACTUAL de Schiltigheim. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients. Vos missions : Analyse des besoins clients : - Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences - Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail - Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing : - Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux) - Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires : - Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers - Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents - Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires - Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative : - Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif - Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.   Fidélisation des clients - Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction - Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs - Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

En tant que Responsable de centre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : Veiller à la sécurité, du respect des consignes QSE sur l'ensemble du centre Garantir la rentabilité financière de l'entité dont il a la responsabilité Développer et pérenniser les relations commerciales avec les clients Réaliser le chiffrage des appels d'offre Assurer la qualité du service (gestion d'encours, contrôle la bonne exécution des travaux par les équipes) Encadrer le personnel du site  Rendre compte régulièrement au directeur d'agence de son activité Mettre en oeuvre les objectifs stratégiques validés par la Direction   N'hésitez plus postuler si vous avez : Une formation bac +2, idéalement en électricité Une expérience reconnue de 10 ans en tant que chargé d'affaires et conducteur de travaux Une connaissance avérée en réseaux électriques (aéro souterrain) et du suivi des chantiers Une maîtrise des exigences légales et réglementaires relatives à l'activité La rentabilité d'un centre de profil n'a plus de secret pour vous Une appétence managériale et l'encadrement et animation d'une équipe au quotidien sont vos moteurs Un très bon sens de l'organisation, doublé d'un sens des responsabilités Le goût du travail en équipe Pourquoi intégrer TECHNIREP? Vous évoluerez dans un cadre de travail bienveillant où la diversité des chantiers vous permettra d'acquérir une grande polyvalence. Les avantages : - Statut cadre au forfait- 2 semaines e RTT en plus des 5 semaines de congés par an (fermeture estivale au mois d'août et deux semaines en fin d'année) Vous souhaitez intégrer une entreprise qui sait reconnaître la polyvalence et le travail fourni par ses collaborateurs, n'hésitez plus, postulez ! A bientôt chez Allez et Cie! Allez et Cie s'engage à favoriser un environnement de travail non discriminant orienté vers la diversité et l'inclusion.

[49460] CH d'Argenteuil Les interventions des assistants(es) socio-éducatifs s'inscrivent dans une démarche globale des situations médicosociales en prenant en compte les potentialités des personnes, leur environnement, leur projet de vie et les préconisations médicales. Missions générales : -Concourir à l'accès aux droits : mise en place d'une couverture sociale, des droits communs, etc. -Conseiller et orienter les parents pour l'instruction d'une mesure d'action sociale et/ou éducative ¿ Apporter une aide à la vie quotidienne : difficultés matérielles, familiales, garde d'enfant, etc. -Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion -Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés -Agir avec les personnes et les familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire et familial -Garantir la protection des personnes vulnérables et/ou en danger (protection de l'Enfance, etc.) -Organiser la sortie du service de soins : coordination avec d'autres institutions ou services médico-sociaux pour la prise en charge des parents/enfants à l'extérieur de l'hôpital ; assurer un hébergement pour les enfants et adolescents en rupture Missions permanentes : -Evaluer les situations sociales et accompagner les enfants/famille dans le cadre de leur projet de vie médico-social -Assurer le lien entre projet de soin et projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes pluridisciplinaires dans le respect de l'éthique professionnelle -Identifier et alerter les situations sociales de détresse et d'urgence -Informer et accompagner les enfants et la famille dans l'accès aux droits communs : MDPH, CAF, CPAM, etc. -Réaliser des demandes d'aides financières et/ou de secours alimentaires auprès de divers organismes -Préparer et organiser la sortie des patients en fonction du contexte médico-socioéducatif -Rédiger des écrits professionnels (information préoccupante, obligation de placement provisoire, signalement, etc.) -Travailler en équipe pluridisciplinaire et contribuer au travail d'équipe en apportant sa culture professionnelle, la connaissance des dispositifs d'aide et d'intervention des champs social, éducatif et sanitaire -Développer et assurer un travail de partenariat et de réseau : service sociaux départementaux, Parquet, etc. -Visites de structures et rencontres partenaires extérieurs -Assurer une veille juridique et sociale Missions ponctuelles ou spécifiques : -Participer aux staffs médico-sociaux, aux réunions de service, aux groupes de travail et aux supervisions -Participation à des réunions de synthèse (SSD, ASE, Services de protection de l'enfance) Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ITINÉRANT (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Responsable de Recrutement, vos missions sont les suivantes : * Sourcing et la préqualification téléphonique * Entretiens physiques en vous déplaçant sur les zones géographiques concernées. Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies * Rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes * Démarchage des partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d'entrepreneurs...) * Participation à différents salons de recrutements et projets transversaux. Votre profil :  Titulaire d'un BAC +3 DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES, vous disposez d'UNE EXPÉRIENCE DE MINIMUM 3 ANS EN RECRUTEMENT, IDÉALEMENT SUR DES PROFILS MANAGERS DE LA DISTRIBUTION Localisation : Poste en télétravail avec de nombreux déplacements sur votre zone géographique (découcher à prévoir)  Type de contrat : CDI Rémunération : 35/40KEUR SUR 12 MOIS  Avantages : Véhicule de service + téléphone + ordinateur + remboursement des frais

[49413] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers Contexte du poste Le réseau « HEMATO-BIO GO ou Réseau d'Hématologie Biologique hospitalo-universitaire du Grand Ouest» a été lauréat de l'appel à projets structuration interrégionale 2024 du GIRCI Grand Ouest dans le cadre d'une labellisation de réseaux d'investigateurs du GCS HUGO. Le Professeur Ugo du CHU d'Angers coordonne ce réseau qui réunit tous les services d'Hématologie Biologique hospitalo-universitaires du Grand Ouest (Angers, Brest, Nantes, Orléans, Rennes et Tours), le CHU de Poitiers et le laboratoire d'Hématologie du CH du Mans. Dans le cadre de l'appel à projets, le GIRCI Grand Ouest finance un poste de Chef(fe) de projet (CDP) à mi-temps pendant 2ans. Missions et activités Le (la) CDP aura pour mission, en lien avec la coordinatrice, de participer au développement du réseau collaboratif permettant de : -Développer des études biologiques et translationnelles, -Favoriser les collaborations scientifiques pré-cliniques, -Augmenter les inclusions dans les protocoles de recherche, -Décloisonner les axes de travail entre hématologie cellulaire, moléculaire et hémostase en favorisant les études transdisciplinaires, -Permettre les évaluations de pertinence et des évaluations médico-économiques des nouvelles technologies, -Offrir un réseau de formation initiale et continue, -Proposer un partenariat structuré à tout besoin de biologie hématologique aux cliniciens. Le (la) CDP sera un pilier essentiel de la dynamisation de de l'amplification des collaborations au sein du réseau. Il (elle) participera activement - en lien avec la coordinatrice - au fonctionnement de la gouvernance opérationnelle (tournante sur les centres participants) du réseau en : -Participant à la mise en place d'un COPIL avec au minimum 2 réunions plénières par an, -Participant à la rédaction et à la diffusion de 2 newsletters par an, -Coordonnant les différents groupes de travail, -Mettant en place le suivi des projets selon les indicateurs définis en COPIL, -Organisant des journées annuelles sur le site pilote, -Participant à la rédaction de l'accord de consortium et du rapport annuel d'activité. Description du profil recherché: Compétences requises - Bac + 5 à doctorat ; une compétence en hématologie biologique serait un plus, - Maîtrise des logiciels de bureautique, - Maîtrise des techniques de présentation orales et écrites, - Maîtrise des connaissances administratives et réglementaires liées aux projets de recherche, - Bonne connaissance de l'environnement hospitalo-universitaire scientifique et médical. Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe, - Etre organisé, réactif et motivé, - Savoir communiquer, - Savoir fédérer autour d'un projet. Autres informations sur le poste Poste à 50% /Télétravail possible/Déplacements sur le Grand Ouest à prévoir Grade /Echelon : Selon le niveau de diplôme et l'expérience Affectation : Laboratoire d'Hématologie Biologique/ CHU ANGERS Pour postuler, merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur la plateforme Mstaff. Période de la journée : Jour

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ITINÉRANT (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Responsable de Recrutement, vos missions sont les suivantes : * Sourcing et la préqualification téléphonique * Entretiens physiques en vous déplaçant sur les zones géographiques concernées. Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies * Rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes * Démarchage des partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d'entrepreneurs...) * Participation à différents salons de recrutements et projets transversaux. Votre profil :  Titulaire d'un BAC +3 DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES, vous disposez d'UNE EXPÉRIENCE DE MINIMUM 3 ANS EN RECRUTEMENT, IDÉALEMENT SUR DES PROFILS MANAGERS DE LA DISTRIBUTION Localisation : Poste en télétravail avec de nombreux déplacements sur votre zone géographique (découcher à prévoir)  Type de contrat : CDI Rémunération : 35/40KEUR SUR 12 MOIS  Avantages : Véhicule de service + téléphone + ordinateur + remboursement des frais

[49488] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers - De mettre en place les infrastructures d'interopérabilité - D'assurer leur maintien en conditions opérationnelles - D'assurer veille technologique et réglementaire sur les sujets d'interopérabilité - De conseiller, former et assister les autres collaborateurs de la Direction des Services Numériques. Vous connaissez IHE et maîtrisez quelques profils dans des domaines différents, notamment ceux qui font l'objet d'une extension française. Vous avez pratiqué HL7 dans toutes ses versions : - Les messages courants de HL7 v2. - CDA R2 pour HL7 v3. - FHIR et ses profils français. Période de la journée : Jour

Description : Nous recherchons notre chargé(e) de ressources humaines afin d'assurer la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Vous assurez l'ensemble des tâches de l'entrée à la sortie des collaborateurs de votre portefeuille de salariés : * Réaliser les contrats de travail * Réaliser les paies de votre portefeuille (de la collecte des informations à la validation finale) * Effectuer les déclarations sociales et autres états mensuels * S'assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, .) * Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels * Participer à la mise en œuvre de projets RH Au sein d'un service comprenant 4 personnes, vous assurez vos tâches en autonomie et en lien direct avec les directeurs des sites qui vous sont rattachés.   Profil recherché : Vous avez idéalement une première expérience réussie dans un poste similaire au sein d'une entreprise. vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, votre adaptabilité et votre flexibilité. Vous vous montrez dynamique, autonome, vous faites preuve de discrétion et d'un sens du service développé. La maitrise de l'outil CEGEDIM est un plus.

Description : Le chargé de projet décisionnel travaillera au GRADeS Bourgogne-Franche-Comté sous la supervision du Responsable SI DATA, chef de projet Décisionnel. Ce poste requiert une collaboration étroite avec les équipes techniques de la plateforme HDS et vise à contribuer au développement et à la maintenance du système d'information décisionnel, tout en respectant les normes strictes de sécurité et de conformité imposées par les certifications HDS et ISO9001 récemment renouvelées.  L'objectif est de pouvoir mettre à disposition de l'ARS et de nos adhérents d'un reporting commun des différents projets régionaux d'E-santé afin de piloter la politique et la stratégie de santé régionale et d'être en capacité d'adapter l'offre de soins, analyser les parcours, mettre en place le virage ambulatoire et la stratégie nationale de santé. Missions et activités :  * Exécuter les tâches de développement et de maintenance du système d'information décisionnel. * Collaborer avec les équipes internes pour la gestion des flux applicatifs et l'intégration des systèmes.  * Assurer la qualité et l'exactitude des données dans les rapports et les tableaux de bord en suivant les directives de test et de validation avant mise en production.  * Participer aux réunions, ateliers et formations avec les utilisateurs métiers pour assurer l'alignement avec les objectifs du projet.  * Documenter les processus et les progrès pour assurer un suivi précis des tâches confiées par la hiérarchie.  * Adhérer et se conformer aux exigences de sécurité de l'information conformément aux normes HDS et ISO9001.  Profil recherché : Compétences :  * Capacité à exécuter avec précision les tâches assignées, dans les délais impartis et sous supervision. * Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et autonomie. * Fortes capacités de communication pour une collaboration efficace avec les différentes équipes et les parties prenantes. * Conscience aiguë des enjeux de sécurité et de conformité dans un environnement réglementé comme la santé numérique. * Connaissance du secteur de la santé-social et des technologies de l'information est un plus * Connaissances des bonnes pratiques de développement * Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données (ex. SSRS, Tableau Software, Power BI).  * Bonne connaissance des bases de données et du SQL.  * Compréhension des exigences de sécurité liées aux certifications HDS et ISO9001.  Profil recherché :  * Formation Bac +2 en informatique ou domaine connexe.  * Expérience de 2 à 3 ans minimum dans l'exécution de tâches dans des projets de systèmes d'information, particulièrement dans le secteur décisionnel.  Contrat / Rémunération :  * CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois * A partir de 26 000 € annuel brut selon profil et expérience  * Prise de fonction dès que possible * Temps de travail : 38h avec 18 RTT /an et possibilité de télétravail * Congés : 25 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement sous condition. * Déplacement : Fréquents sur la région Bourgogne Franche-Comté et occasionnellement hors région, voitures de service du GRADeS (Permis B) * Localisation : le poste peut être rattaché au site de Dijon, Chalon ou Besançon * Avantages : Mutuelle d'entreprise, titres restaurant et Hello CSE * Matériel informatique et ligne téléphonique professionnelle