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Missions : Définir la politique RH avec la direction;Piloter la politique RH de l'entreprise: Animer et évaluer la mise en oeuvre. Activités: Pilotage du dialogue social: Conseiller la direction, assurer les rela tions sociales, veiller à la conformité et l'application du droit du travail et des accords (Négociation, mise à jour, etc);Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel: Définir les processus: Recrutement, mobilité, etc; Structurer le GPEC, marque employeur, développer la stratégie de communication interne et externe (Pilotage des réseaux sociaux, pilotage communication externe: Autres RH, superviser l'administration du personnel (Pilotage des changements de contrats de cotisations, pilotage de projets type changement de logiciel, mise à jour des contrats de travail, politique de rémunération, etc);Management de l'équipe RH;Pilotage des projets de transformation: Actions de sensibilisation, mise en place de grands projets de formation, cohésion sociale, organiser l'accompagnement à la conduite du changement, etc;Participer à la mise en oeuvre de la politique RSE;Piloter la mise en oeuvre d'une veille juridique;Piloter les indicateurs sociaux. Profil recherché: Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines;Expérience de plus de 10 ans en qualité de DRH;Forte compétences juridiques obligatoire. Rémunération: Selon profil + Tickets restaurant + Primes. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre cabinet référent pour toutes demandes d'informations complémentaires.

Actual, agence spécialisée dans le recrutement, recherche un Chargé de recrutement (h/f) passionné pour rejoindre son équipe à Bordeaux 33000. En tant que Chargé de recrutement: - Vous serez responsable de comprendre et définir les profils recherchés en fonction des spécificités techniques des postes et des exigences des clients. - Vos missions incluront la publication des offres d'emploi, le sourcing, le tri de CV, la pré-sélection téléphonique, les entretiens ainsi que l'établissement et l'entretien d'un vivier de candidats qualifiés. - Vous conseillerez et accompagnerez les entreprises tout en assurant un suivi régulier avec elles pour anticiper leurs futurs besoins en personnel. - Vous développerez et fidéliserez les clients existants en leur faisant des propositions actives de CV. - De plus, vous serez chargé de détecter de nouveaux besoins chez les clients (existants et nouveaux) et gérer administrativement les intérimaires en prenant en charge l'ensemble des démarches liées à leur embauche. Ce poste est à temps plein avec 37 heures par semaine, démarrant le 17 mars 2025.  Pour le poste de Chargé de recrutement (h/f), nous recherchons un candidat possédant les compétences suivantes : Compétences requises : - Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement - Capacité à mener des entretiens individuels et collectifs - Bonne connaissance des outils de gestion des candidatures et des réseaux sociaux professionnels Niveau de maîtrise : - Expérience confirmée dans le domaine du recrutement, avec plus de 3 ans d'expérience Si vous êtes motivé(e) par le recrutement et souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'une agence reconnue comme Actual, postulez dès maintenant !

RE'FLEX Services, société de travail temporaire, fonde son action sur la recherche constante de la rigueur, dans l'exercice d'un métier difficile, qui engage chaque fois notre responsabilité, tant vis-à-vis des entreprises qui font appel à nos services, qu'à l'égard des candidats qui nous associent à leur recherche d'emploi. Nous recherchons pour un de nos clients, un CONCEPTEUR PROGRAMMEUR H/F. Le poste est à pourvoir à Beinheim Vous aurez pour mission d'intervenir dès la réception de la demande et en conception. Il vous faudra réceptionner et traiter les commandes - définir les nomenclatures et les gammes - concevoir les pièces dans le logiciel de CAO - créer, modifier et adapter les programmes de tournage et fraisage. Poste en CDI - rémunération en fonction du profil travail en open space - port des EPI à l'atelier De formation BAC+2 en conception mécanique, vous avez une première expérience réussie dans ce domaine. Vous êtes très méticuleux et polyvalent Langue allemande de niveau B1

Vos principales responsabilités: Rattaché(e) à l'équipe technique, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et le maintien des systèmes et infrastructures chez les clients et en interne : Gestion des infrastructures : - Supervision, administration et optimisation des systèmes (serveurs, réseaux, virtualisation). - Projets techniques : Déploiement de nouvelles infrastructures et mise en production de solutions adaptées. - Support technique : Diagnostic et résolution des incidents complexes, accompagnement des équipes et formation des utilisateurs. - Veille technologique : Identification et adoption des solutions innovantes pour anticiper les besoins clients. - Documentation : Élaboration et mise à jour des procédures techniques pour garantir la pérennité des opérations. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 en informatique avec une spécialisation en systèmes et réseaux. Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de services IT ou en PME technique. Vos atouts techniques : -Maîtrise des environnements virtualisés (VMware, Hyper-V). -Bonne connaissance des systèmes Windows Server et Linux. -Gestion et administration des réseaux (firewall, routage, sécurité, Wi-Fi, VPN). -Compétences en cybersécurité. -Familiarité avec les solutions collaboratives telles que Microsoft 365. Vos qualités : -Forte autonomie et esprit d'initiative. -Organisation et gestion des priorités. -Aisance relationnelle, permettant de travailler en équipe et avec les clients. -Curiosité pour les nouvelles technologies et envie d'apprendre.

En tant qu'assistant(e) qualité, vous jouerez un rôle clé dans le suivi et l'amélioration des processus au sein de notre établissement. Vous serez notamment en charge de?: La mise à jour et le suivi des procédures dans le cadre de la certification qualité. La réalisation d'audits terrain, incluant : Les audits de bio-nettoyage. Le suivi des audits alimentaires (qualité des repas, retours patients). Les entretiens patients pour évaluer leur satisfaction. Le suivi et l'amélioration des parcours patients. La coordination avec les différentes équipes pour garantir une démarche qualité transversale. Horaires : 9h00 - 17h30, avec une certaine adaptabilité selon les besoins. Télétravail : Possible après six mois dans le poste, à raison d'un jour par semaine. Salaire : De 2 250 EUR à 2 930 EUR brut mensuel, hors prime décentralisée. Une expérience dans le domaine hospitalier est indispensable, notamment sur des missions liées au parcours patient, aux audits qualité (alimentation, bio-nettoyage, etc.), et aux entretiens patients. Une expertise en RSE n'est pas nécessaire. Compétences et qualités : Rigueur et organisation. Capacité à travailler en équipe. Esprit d'analyse et de synthèse. Sens de l'écoute pour échanger avec les patients et les équipes.

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, accompagne un acteur majeur du conseil et de l'expertise comptable dans le recrutement d'un(e) Responsable Pôle Paie pour son bureau de Rouen. Vos missions : En tant que Responsable Pôle Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement du service social. Vous serez notamment chargé(e) de: - Superviser et animer une équipe d'une trentaine de gestionnaires de paie. - Piloter et optimiser les processus de production des bulletins de paie et des déclarations sociales. - Assurer un rôle de conseil auprès des clients sur des problématiques sociales complexes. - Garantir la conformité avec la législation sociale et les évolutions réglementaires. - Contribuer au développement commercial du pôle, en participant notamment à des actions de fidélisation et de prospection. Profil recherché : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation en gestion des ressources humaines, droit social ou paie. - Vous disposez d'une expérience significative en cabinet ou en entreprise, avec une première expérience managériale réussie. - Vous maîtrisez le logiciel Silae, ainsi que les outils digitaux. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer une équipe.

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. Nous recherchons un(e) Responsable d'agence de travail temporaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et piloter le développement de notre agence. Si vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement, que vous avez un sens aigu de la gestion d'équipe et une forte capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats, cette opportunité est faite pour vous ! Missions : Gérer l'ensemble des activités de l'agence (recrutement, gestion des missions, suivi des clients et intérimaires). Développer et fidéliser un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées. Assurer le recrutement et le placement des intérimaires (sourcing, entretiens, suivi des candidats). Piloter la gestion administrative des missions (contrats, paie, gestion des plannings, etc.). Animer et encadrer une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Analyser les indicateurs de performance de l'agence et mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers. Formation Bac+2/3 dans le domaine des ressources humaines ou commercial. Expérience significative dans le secteur du travail temporaire, idéalement à un poste similaire. Excellente maîtrise des techniques de recrutement et de gestion d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie et sens du service client. Bonnes capacités relationnelles et commerciales.

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos responsabilités : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs). Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Accompagner les candidats tout au long du processus de placement. Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires. Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients. Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management. Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Excellentes capacités de communication et d'écoute. Forte capacité d'adaptation et sens du service client. Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe. Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos responsabilités : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs). Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Accompagner les candidats tout au long du processus de placement. Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires. Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients. Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management. Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Excellentes capacités de communication et d'écoute. Forte capacité d'adaptation et sens du service client. Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe. Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).

Situé à Hendaye (64), l'hôpital Marin est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il déploie 5 axes d'expertise : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques (centres de référence nationaux), les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap, les troubles du neuro développement. Vous secondez le Responsable RH Vous encadrez hiérarchiquement et fonctionnellement l'équipe gestion et paie du personnel (5 agents) et l'Infirmière de la médecine statutaire Vous assurez le suivi et le contrôle de la gestion des carrières et de la paie de l'ensemble du personnel non médical et médical. Vous évaluez et développez les compétences de votre équipe et organisez le plan de charge pour l'équilibre des gestionnaires et la continuité du service. Vous êtes garant de la bonne application des évolutions règlementaires Paie : - Coordination et contrôle de l'ensemble des éléments de paie. - Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales. - Suivi des états de paie. Carrières : - Vérification des conditions réglementaires de recrutement et d'avancement. - Information et conseil des agents. - En lien avec le siège de l'AP-HP, analyse des évolutions de la réglementation. Santé au travail : - Suivi, contrôle des AT, des Maladies Professionnelles et congés maladies ordinaires. Vous connaissez la règlementation en matière de gestion, de carrière et de paie du personnel médical et non médical. Vous avez validé une expérience dans un service de gestion du personnel en secteur hospitalier. Maitrise du pack office et idéalement de NSI-HR et de Gestime Qualités professionnelles souhaitées : - Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité - Capacité d'initiative - Discrétion - Disponibilité - Sens du travail en équipe - Loyauté