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En tant que Consultant en recrutement sénior, tu assureras le développement commercial de ta division et la gestion dans son intégralité des missions obtenues. Commercialement, tu devras : - Développer et gérer ton portefeuille client ; - Effectuer de la prospection téléphonique et physique auprès de nouveaux prospects ; - Négocier les partenariats (honoraires et facturation) ; - Fidéliser tes clients en étant en contact régulier avec eux ; - Gérer en autonomie la facturation et le recouvrement de tes factures ; - Développer la notoriété de WINSEARCH. Etant l'interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, tu seras chargé de dénicher les meilleurs profils : - Accompagner et conseiller ton client dans la phase de définition de son besoin en réalisant et analysant avec lui un cahier des charges ; - Rédiger les annonces et traiter les candidatures ; - Sourcer sur nos différents jobboards ; - S'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats ; - Rédiger les comptes rendus et présenter les talents aux clients ; - Suivre l'intégration des candidats placés. Dans le cadre de ton activité, tu assureras également : - Reporting régulier auprès de ton manager. Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie d'au moins 3 ans en cabinet de recrutement. Orienté résultats, tu démontres d'excellentes aptitudes commerciales BtoB. On parle de toi comme étant quelqu'un de curieux, optimiste, déterminé, résilient et adorant les challenges. Véritable #teamplayer, tu as à coeur de contribuer activement aux différents groupes de travail, participant ainsi au développement continu de WINSEARCH.

OPTINERIS CLERMONT-FERRAND recrute son futur responsable d'agence (H/F). Rattaché au Responsable de secteur, vous accompagnez une équipe de 3 personnes vers l'atteinte des objectifs fixés. Développement commercial : -Vous développez la politique commerciale définie conjointement avec le groupe et de façon annuelle -Vous maitrisez l'ensemble des prestations du groupe afin de les présenter à vos clients/prospects en fonction de leurs besoins et attentes -Vous organisez le développement et la fidélisation du portefeuille client en fonction du potentiel de chiffre d'affaires identifié -Vous négociez les offres commerciales avec vos clients dans un contexte multisectoriel Management de l'agence : -Vous accompagnez vos collaborateurs vers l'atteinte des objectifs et dans un souci de satisfaction client -Vous organisez le dispatching des tâches en fonction des postes et responsabilités de chacun -Vous vous assurez de la bonne diffusion des informations auprès votre équipe lors de réunions hebdomadaires que vous animez afin de piloter l'activité -Vous pilotez la bonne utilisation de nos outils et la mise en place de nos process -Vous accompagnez vos collaborateurs dans leur montée en compétences Gestion et pilotage de l'activité : -Vous êtes garant de la gestion de votre agence et de votre compte d'exploitation -Vous établissez votre plan d'action annuel, vos prévisions budgétaires et vous rendez-compte de votre activité, à minima trimestriellement Expérience de 5 ans minimum dans l'intérim, en qualité de Chargé(e) d'affaires / Chargé(e) de clientèle ou Responsable d'Agence. Vos atouts pour réussir : -Vous êtes un véritable leader et savez fédérer une équipe -Vous possédez un esprit d'analyse et une vision stratégique -Vous avez des aptitudes à établir et entretenir des partenariats -Vous êtes force de proposition et êtes capable de prendre de décisions -L'esprit de conquête est dans votre ADN -Le sens du service est une seconde nature -Vous voyez toujours les choses du bon côté -Votre capacité d'adaptation fait face à toutes épreuves Rémunération / Avantages: Package de rémunération : 38 000 - 45 000 EUR bruts / an Primes versées après 6 mois d'ancienneté : mensuellement, trimestriellement et annuellement. Statut cadre, 10 RTT par an Matériel : téléphone et ordinateur portable, véhicule de service, carte bancaire agence (pas d'avance de frais) Avantages : Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par OPTINERIS, 9EUR de ticket restaurant par jour travaillé pris en charge à 60% par OPTINERIS. Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Et si vous voulez en connaitre plus sur le métier, le groupe et découvrir certains de nos collaborateurs, vous pouvez vous rendre sur Welcome to the jungle ! Bienvenue chez nous, bienvenue chez vous !

À Limoges, comme la porcelaine, chaque projet est façonné avec soin, précision et passion. Rejoignez une ville où l'excellence se mêle à l'art de vivre, et où vous pourrez contribuer à la création de quelque chose de précieux et durable. Rattaché(e) au Responsable de région, votre mission consiste à relancer l'activité de l'agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : - Développement et suivi commercial - Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires - Management d'équipe - Pilotage du centre de profit et management des différents risques Pourquoi vous ? Vous avez un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d'expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l'âme d'un entrepreneur et d'un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : - Embarquer dans un groupe où l'humain, la proximité et la liberté d'action sont les premières préoccupations - Statut cadre - Salaire fixe sur 12 mois + variable - 6ème semaine de congés payés - Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence - Carte restaurant à 10.26 EUR par jour et mutuelle attractive - Téléphone, ordinateur et véhicule décarboné Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite... Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Descriptif du poste: Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de son Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux Profil recherché: Profil recherché Idéalement issu d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous souhaitez intégrer une structure dynamique et ambitieuse. - Expérience significative dans le secteur du recrutement (3 années minimum). - Facultés à manager et fédérer ses équipes avec bienveillance et leadership Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personne ambitieuse, en phase avec les valeurs de notre cabinet. Si cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles alors faites-nous parvenir votre candidature. Nous étudierons cette dernière et reviendrons vers vous dans les meilleurs délais pour un suivi personnalisé de votre profil ! Votre candidature sera traitée en toute discrétion !

En tant que Consultant en recrutement, tu assureras le développement commercial de ta division et la gestion dans son intégralité des missions obtenues. Commercialement, tu devras : - Développer et gérer ton portefeuille client ; - Effectuer de la prospection téléphonique et physique auprès de nouveaux prospects ; - Négocier les partenariats (honoraires et facturation) ; - Fidéliser tes clients en étant en contact régulier avec eux ; - Gérer en autonomie la facturation et le recouvrement de tes factures ; - Développer la notoriété de WINSEARCH. Etant l'interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, tu seras chargé de dénicher les meilleurs profils : - Accompagner et conseiller ton client dans la phase de définition de son besoin en réalisant et analysant avec lui un cahier des charges ; - Rédiger les annonces et traiter les candidatures ; - Sourcer sur nos différents jobboards ; - S'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats ; - Rédiger les comptes rendus et présenter les talents aux clients ; - Suivre l'intégration des candidats placés. Dans le cadre de ton activité, tu assureras également : - Reporting régulier auprès de ton manager. Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie d'au moins 1an et demi à 3 ans en cabinet de recrutement. Orienté résultats, tu démontres d'excellentes aptitudes commerciales BtoB ou BtoC. On parle de toi comme étant quelqu'un de curieux, optimiste, déterminé, résilient et adorant les challenges. Véritable #teamplayer, tu as à coeur de contribuer activement aux différents groupes de travail, participant ainsi au développement continu de WINSEARCH.

Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de son Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux Idéalement issu d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous souhaitez intégrer une structure dynamique et ambitieuse. - Expérience significative dans le secteur du recrutement (3 années minimum). - Facultés à manager et fédérer ses équipes avec bienveillance et leadership Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personne ambitieuse, en phase avec les valeurs de notre cabinet. Si cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles alors faites-nous parvenir votre candidature. Nous étudierons cette dernière et reviendrons vers vous dans les meilleurs délais pour un suivi personnalisé de votre profil ! Votre candidature sera traitée en toute discrétion !

Premier éditeur français, Hachette Livre est une fédération de maisons et de marques d'Edition dans des domaines aussi variés que la littérature, l'éducation, les beaux livres, les livres illustrés, les livres pratiques, les guides touristiques, les encyclopédies, les dictionnaires, les livres au format de poche, les livres pour la jeunesse, les fascicules ... La diffusion et la Distribution des ouvrages publiés par les éditeurs du Groupe ou par des éditeurs partenaires sont par ailleurs une des activités majeures de Hachette Livre dans l'hexagone. Hachette Livre, un acteur incontournable de l'édition, recherche son/sa futur(e) Responsable Développement RH pour compléter son équipe. En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et les managers, vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement et le développement des talents au sein de l'établissement et de l'ensemble des entités couvertes par la Direction RH, avec une double orientation recrutement et formation. Vos principales missions incluront : Recrutement : Piloter l'ensemble des processus de recrutement (fonctions opérationnelles et support) Définir les besoins, planning et accompagner les mangers Définir la stratégie de sourcing (chasses, annonces, externalisation, ...) Réaliser les entretiens en assurant une expérience candidat optimale Suivre les KPI's recrutement Mettre en place et optimiser les processus Formation : Concevoir et déployer le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie et besoins du groupe  Identifier et sélectionner les organismes et prestataires de formation Gérer le budget de formation, le suivi des financement et subventions disponibles Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein des équipes Projets transverses : Contribuer activement à des projets RH innovants (diversité et inclusion, digitalisation RH, mobilité interne, etc.). Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent. Expérience : Minimum 2-3 ans d'expérience en développement RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Expertise solide en recrutement et formation Rigueur et maitrise du pack office, en particulier d'Excel, outils digitaux RH et réseaux professionnels (LinkedIn) Excellent relationnel, proactivité et sens de l'organisation. Hachette Livre s'engage en faveur de la diversité

Le développement des produits de formation vous intéresse, vous souhaitez aller à la rencontre de nos clients et prospects. C'est un beau challenge commercial qui vous attend et nous serons là pour vous accompagner! Le CFCR, situé à Guitrancourt (78) recherche un Chargé de recrutement et d'orientation H/F en "CDI" Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique et l'accompagnement des apprenants dans la formation continue et apprentissage. Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+2 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

ALFALIMA MEDICAL, agence d'intérim et recrutement dédiée aux médecins, est située à Paris. Notre entreprise est filiale du groupe Actual Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI temps plein Votre mission sera de : - Gérer et pourvoir les commandes des clients (remplacement, intérim, postes fixes) - Identifier et recruter les candidats - Fidéliser clients et candidats par la qualité de la relation - Participer à la gestion de l'agence (mise à jour et diffusion des annonces de recrutement, établissement des contrats, paie des intérimaires, facturation)   De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres et cadres dirigeants. Nous recherchons pour l'un de nos clients, leur futur HEAD OF R&D, en CDI. Sous la responsabilité du CTO, vous supervisez l'activité du service de Product Development. Les équipes sont composées d'une soixantaine de collaborateurs. Vous serez assisté de 3 Lead Dev. * Travaille en parfaite synergie avec le Product Management et avec les équipes OPS * Assure le delivery des fonctionnalités dans les délais conformes aux road maps négociées avec le Product Management * Propose et met en oeuvre les évolutions d'organisation permettant d'atteindre les objectifs fixés par la direction * Délivre les développements dans le respect des critères qualité, cout, délai * Etablit et suit les objectifs et les projets en suivant une méthode de gestion de projet agile (Scrum) * Réalise des audits techniques réguliers pour identifier les outils ou méthodes peu performants et proposer des solutions pour les améliorer, * Garantit l'utilisation des technologies les plus adaptées au projet * Encourage et soutient l'innovation technologique et technique, * Participe aux phases d'avant-vente sur les sujets techniques, * Effectue un reporting à la direction, consolide charges et prévisions * Recherche, recrute des prestataires externes et négocie les conditions du contrat  Expérimenté en Product Development, vous maitrisez la méthode Agile. Vous savez naviguer entre développement de produit et compréhension des besoins clients. Vous disposez d'une rigueur reconnue et d'une forte capacité de travail. Vous avez l'ambition que votre rôle soit impactant dans l'entreprise et l'opérationnel vous stimule au quotidien. Maîtrise d'un environnement technique SQL, React, ReactNative, Node, WIndev, PHP, Laravel, Ruby, Angular, Bootstrap et des outils de production logiciels (JIRA, Git, ...) Vous avez dirigé des équipes d'experts dans un environnement exigeant. Votre anglais est professionnel, à l'écrit et à l'oral. Poste full remote. RÉMUNÉRATION : 60000 - 90000EUR fixe (selon profil)