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YSLAB, spécialisée dans la conception, le développement, la fabrication et la vente de produits d'hygiène et de santé (dispositifs médicaux, cosmétiques et compléments alimentaires) recherche de nouveaux talents pour intégrer nos équipes afin d'accompagner la croissance et le développement de nos projets. Dans ce cadre, Yslab crée un nouveau poste de : CHEF DE PROJET MARKETING LA MISSION Vous aurez comme principale mission la compréhension de nos marchés et leur besoins pour initier et accompagner les développements produits. VOS PRINCIPALES ACTIVITES Favoriser l'émergence des projets de développement : - Vous réalisez des études de marché et identifiez les besoins produits - Vous analysez les produits concurrents (revendications, mode d'action, usage,.) - Vous proposez/accompagnez les idées de développement (produit et packaging) Accompagner le développement du produit - Vous définissez le positionnement produit sur son marché et dans la gamme - Vous construisez l'argumentaire marketing et commercial - Vous créez les outils marketing et commercial : supports scientifiques, fiche produit dossier produit, texte décors. Renforcer le support produit - Vous organisez ou proposez des tests consommateurs, - Vous initiez et compilez les données après commercialisation (retour information client, marché, consommateur,) - Vous soutenez les produits devant les clients/consommateurs - Vous créez les outils promotionnels du produit PROFIL - Minimum Bac+3 - Vous justifiez d'une double compétence scientifique (biologie, santé) et marketing - Vous êtes curieux(se), créatif(ve), force de proposition, rigoureux(se), - Vous avez une bonne capacité d'organisation, une bonne gestion des priorités et vous savez travaillez en équipe

Cette offre concerne une mesure POEI

Rattaché-e au service Ressources Humaines, vous intégrez la structure en tant que Chargé de Recrutement H/F expérimenté dans les domaines du RETAIL, DIGITAL, E-COMMERCE et/ou EVENEMENTIEL. Pour ce poste, vos missions sont les suivantes : - sourcing et identification de profils - réception des candidatures, préparation des entretiens - rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards - participation aux tâches et projets RH quotidiens Poste à pourvoir dans le cadre d'une mission intérim pour un démarrage ASAP. Notre client est basé à Signes (83) - le site n'est pas accessible en transports en commun. Salaire à définir selon profil et expérience jusqu'à 38k€ annuel brut.

YSLAB, spécialisée dans la conception, le développement, la fabrication et la vente de produits d'hygiène et de santé (dispositifs médicaux, cosmétiques et compléments alimentaires) recherche de nouveaux talents pour intégrer nos équipes afin d'accompagner la croissance et le développement de nos projets. Dans ce cadre, Yslab crée un nouveau poste de : Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) LES MISSIONS En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise et vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise. VOS PRINCIPALES ACTIVITES o Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la société. o Vous assurez les recrutements et la mise en place des ressources nécessaires, compétentes et motivées (définition du besoin avec les différents responsables de service, suivi du process du recrutement, des fiches de fonction.) o Vous pilotez la gestion administrative du personnel (dossiers du personnel, contrats, maladies, congés, ruptures de contrats de travail, CSE.), la collecte des informations pour établir les paies (en collaboration avec notre prestataire social) et le suivi de la politique salariale o Vous pilotez et assurez le plan de formation (besoins, identifications et sélections des formations, inscriptions aux formations, relation avec notre OPCO, ..) o Vous assurez le suivi des compétences et des habilitations, vous proposez des évolutions, des back up. o Vous assurez le suivi des entretiens (annuels, professionnels, .) et assurez la cohérence globale intra entreprise et au marché o Vous veillez à la bonne application des procédures et process RH, des outils, des indicateurs RH, dans une logique d'amélioration continue permanente. o Vous conseillez et accompagnez la Direction et les managers sur divers sujets RH (veille juridique et sociale.) PROFIL - Formation Bac+3 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent - Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines - Maîtrise des outils informatiques courants - Vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles - Votre autonomie, curiosité et votre rigueur sont de réels atouts.

Vos missions : - Veiller à la bonne exécution de divers travaux administratifs - Pointer les factures des fournisseurs (matières premières, prestations de service, réparations, etc ) - Vérifier et être au fait de la solvabilité de la clientèle - Transmettre les déclarations des chiffres d'affaires des clients à l'assurance - S'occuper des déclarations d'échanges de biens (D.E.B.) en lien avec les Douanes - Contrôler les ventes sur le système d'exploitation informatique, éditer et expédier les factures, gestion des litiges - Vérifier les pointages d'heures des opérateurs de production - Saisir les écritures comptables - Contrôler la caisse (entrées et sorties) - Etablir les statistiques de vente - Répondre au standard téléphonique Conditions de travail - Horaires: 8h30-12h / 14h-17h30 - Pas de télétravail possible.

Votre souhait est d'intégrer une entreprise de luxe? Alors lisez attentivement ce qui suit! Adecco Saint-Claude/Morez recherche pour son client un Gestionnaire de Planification H/F. Vous serez en charge d'élaborer, de suivre et de procéder à des ajustements sur les plannings de production en tenant des commandes et de la production de l'entreprise. Vous devrez gérer les priorités et anticiper les retards possibles ou les manques de ressources, matières. Vous devrez collaborer avec les équipes de production , d'approvisionnement et de logistique. Vous devrez suivre les indicateurs de performance l qui touche à la performance et vous devrez être force de propositions. Vous assurerez une communication entre les différents services. Salaire à négocier selon profil. Vous possédez au minimum une expérience de 3 ans sur ce type de poste. Idéalement, vous avez déjà travaillé dans un milieu industriel. Vous maîtrisez les outils de gestion de production tel qu'un ERP. Vous possédez le sens de l'analyse et d'anticipation ainsi qu'une bonne communication. Vous savez vous adapter. Vous savez faire face à tout types d'imprévus.

Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur Assistant d'agence H/F Rejoignez-nous ! Assistant d'agence H/F Cayenne (973) CDD Le groupe Artus Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par : - la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres-mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Assistant d'Agence H/F Vos futures missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition - Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) - Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence - Organisation des sessions de recrutement - Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale - Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, .). Parlons de vous : Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire acquise dans le secteur du travail temporaire. Organisé(e), curieux/se, vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Dynamique, proactif(ve), vous savez gérer les situations d'urgence. Package de rémunération : Salaire fixe Variables mensuelles et annuelles Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances + chèques Kadéos

Vous intégrez une équipe dynamique et innovante, orientée vers la croissance rapide et l'acquisition de leads à grande échelle. Vous participez activement à des projets ambitieux tels que le $100M Leads Launch. Vous contribuez au développement et à l'exécution de stratégies de Lead Generation et de Growth Marketing. Vous créez des contenus engageants pour YouTube et TikTok, tout en gérant le Community Management pour accroître l'engagement de notre audience. Vous développez le PBN (Private Blog Network) et mettez en place des campagnes de netlinking pour optimiser le SEO. Vous participez à la conception de workflows de Marketing Automation visant à améliorer les taux de conversion et de rétention des utilisateurs. Vous prenez part à la création de GPTs, de podcasts et à la mise en œuvre de plans d'action marketing innovants. Vous analysez les performances des campagnes à l'aide d'outils analytiques et proposez des optimisations basées sur les données recueillies. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de contenu, de SEO et de Growth Hacking pour garantir la cohérence et l'efficacité des stratégies déployées. Vous êtes en interaction constante avec les différents services de l'entreprise pour aligner les initiatives marketing sur les objectifs commerciaux. Vous suivez les tendances du marché et les innovations en marketing digital pour proposer des approches créatives et disruptives. Vous veillez à respecter les délais et les objectifs fixés tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous bénéficiez d'un encadrement personnalisé pour développer rapidement vos compétences dans un environnement stimulant et en pleine évolution. Vous évoluez dans un cadre de travail collaboratif, valorisant l'initiative, la créativité et l'esprit d'équipe. Vous participez activement aux réunions de suivi de projet et présentez vos analyses et recommandations de manière claire et structurée. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés favorisant le développement de compétences polyvalentes en Content Marketing, SEO/Netlinking et Growth Hacking. Débutant(e) accepté(e) avec une forte motivation et une envie d'apprendre. Poste basé à Paris, avec possibilité de télétravail en fonction des besoins opérationnels. Vous contribuez directement à la croissance de l'entreprise en apportant des idées novatrices et en participant à la mise en œuvre de stratégies digitales performantes. Vous développez une expertise unique en Marketing Digital tout en participant à des projets à fort impact sur le marché. Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et relever des défis stimulants, ce poste est fait pour vous.

Sous la responsabilité du Responsable Marketing, le/la Chargé (e) de Marketing digital aura pour mission de développer et mettre en oeuvre les actions marketing nécessaires pour promouvoir les produits/services de l'entreprise. Il/elle interviendra sur différentes missions stratégiques et opérationnelles afin de garantir la visibilité et la croissance de la marque. Stratégie marketing : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie marketing de l'entreprise. - Effectuer des analyses de marché et de la concurrence pour identifier les tendances et les opportunités de développement. - Contribuer à la création de plans d'action marketing en cohérence avec les objectifs de l'entreprise Création de contenu : - Rédiger et concevoir des supports de communication (brochures, fiches produits, newsletters, articles de blog, posts pour réseaux sociaux, etc.). - Mettre à jour et animer les sites web et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) de l'entreprise. - Réaliser des visuels attractifs et adaptés à chaque support de communication. Gestion de la communication digitale : - Organiser des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Linkedin Ads, etc.). - Analyser les performances des campagnes SEO -(mots clés, contenus, backlinks) et proposer des actions correctives. - Gérer l'emailing et l'automatisation de campagnes marketing. Evénementiel : - Participer à l'organisation d'événements (salons, conférences, webinaires, etc.). - Gérer la communication autour des événements pour en maximiser la visibilité. Analyse et reporting : - Suivre les KPI (indicateurs clés de performance) des actions marketing. - Réaliser des rapports réguliers pour évaluer l'efficacité des actions mises en place. - Proposer des recommandations pour améliorer les résultats et la performance marketing. Veille concurrentielle et sectorielle : - Effectuer une veille constante sur les tendances du marché, les innovations produits/services, et les stratégies des concurrents. - Proposer des améliorations basées sur cette analyse.

*Vos missions seront les suivantes : Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux Renforcer l'attractivité du territoire Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs Accéder à la formation professionnelle Offrir une évolution professionnelle Développer des initiatives et des projets Favoriser la qualité de vie au travail Animer et coordonner le dispositif conseillers numériques dans le cadre de la politique d'inclusion numérique du Département et de la feuille de route territoriale France Numérique Ensemble *Votre rôle Faciliter, par votre diagnostic territorial, l'accompagnement des conseillers numériques auprès des bénéficiaires, afin de répondre aux besoins d'inclusion numérique dans les territoires Mettre en relation les acteurs du numérique entre eux et avec les partenaires locaux *Vos activités au quotidien Participer au maillage et aux synergies territoriales Réaliser un diagnostic territorial des besoins de médiation numérique Développer des partenariats auprès d'acteurs locaux Participer à la structuration du maillage territorial pour favoriser des parcours cohérents Être le relais principal des acteurs du numérique Être le relais entre l'animation nationale et les conseillers numériques Animer le réseau des conseillers numériques et être leur point de relais Animer le réseau des employeurs Mettre en place des collaborations sur la base des besoins de la communauté des conseillers numériques Mettre en place des partenariats locaux pour mettre en réseau les actions des conseillers numériques avec les autres acteurs du territoire et rendre visible l'action globale des conseillers numériques Assurer une coordination des actions avec le réseau France services du territoire ainsi que le Hub pour un numérique inclusif local Votre cadre de travail * Déplacements sur tout le département * Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT) * Équipements numériques performants (Suite ..) * Contrat de projet de 2 ans - Poste de catégorie B * Rémunération indicative 27 K€ NOS PLUS * Possibilité de participer à des projets transversaux * Communication interne interactive * Equilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) * Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales * 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management