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Le technicien formation recherche "informatique, bureautique et audiovisuel" des établissements publics de l'enseignement technique agricole (TFR IBA) contribue au bon fonctionnement du système informatique et des technologies de l'information et de la communication mis en œuvre au sein de l'EPL. Il s'occupe de la gestion des matériels informatiques, bureautiques et audiovisuels, de leur installation et s'assure de leur maintenance afin de contribuer à la mise en œuvre et au maintien opérationnel du réseau informatique et audiovisuel. Il contribue à la qualité du système informatique et au respect des règles d'utilisation par les différents acteurs de l'établissement. Il collabore au pilotage du système d'information de l'EPLEFPA en respectant le schéma directeur local des systèmes d'information. Il intervient plus particulièrement auprès des personnels pour assurer dans son domaine de compétences : la diffusion des conseils utiles pour la mise en œuvre des différents outils disponibles; le maintien en conformité des installations et des matériels; la mise en œuvre de la réglementation et de la politique de sécurité informatique; le fonctionnement opérationnel des espaces numériques de travail (ENT); l'organisation, la sauvegarde et l'administration des espaces informatiques de stockage de données au profit des personnels et des apprenants. Ce poste à mi-temps peut permettre une activité annexe et une adaptation des horaires en fonction.

Placé(e) sous l'autorité du Président du GEIGML pour les tâches qui concerne ce service : Activités et Missions Gestion de la paie - Collecter et intégrer les éléments variables de paie : heures, absences (congés, maladie, etc.), échanges transmission au cabinet de paie - Paramétrer et gérer les outils de gestion RH (KELIO) et les coffres-forts numériques (MySilae) - Suivre les compteurs de temps et gérer les codes analytiques en lien avec le service Comptable. Gestion administrative du personnel - Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales (DPAE) - Préparer et gérer les contrats de travail, avenants - Gérer les fins de contrats diverses (démissions, ruptures conventionnelles.) - Organiser et suivre les visites médicales, déclarations d'accidents du travail/maladie. - Informer les salariés des changements les concernant. - Gérer les absences et assurer un suivi rigoureux. - Instruire et suivre les dossiers santé/prévoyance/adhésion mutuelle pour les différentes associations. Participer à la stratégie RH : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH décidée par la direction (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, etc.) et accompagner équipes dans leur mise en œuvre. Développement RH : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des processus et outils de développement RH, notamment le plan de formation des personnels. Gestion RH : Gérer les différentes problématiques RH telles que le droit du travail, la formation, le recrutement, l'intégration des nouveaux recrutés, les entretiens professionnels/annuels, les procédures disciplinaires ou de licenciement, et le suivi des dossiers prud'homaux. Veille juridique et sociale : Réaliser une veille sur les obligations légales, le droit du travail, le droit social, le fonctionnement des IRP et la prévention des risques psychosociaux. Application des procédures RH : Veiller au respect et à l'application de l'ensemble des procédures RH. Recrutement : Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement décidée par la direction et organiser les entretiens professionnels. Communication interne : Assurer, animer et faciliter la communication interne en jouant un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via intranet, lettres d'information RH, etc.). Vos atouts - Expertise technique : Maîtrise du droit du travail, gestion du recrutement, formation, administration du personnel et gestion de la paie. - Compétences pratiques : Capacité à écouter, conseiller et accompagner tout en gérant des projets RH stratégiques. - Qualités personnelles : Dynamisme, rigueur, créativité et un sens aigu de la confidentialité. Votre savoir-faire - Accueillir et intégrer les nouveaux personnels - Gérer des projets RH innovants en apportant des solutions concrètes. - Créer une communication interne engageante et transparente. - Maîtriser les outils informatiques liés à la gestion RH : KELIO, MYSILAE, CEGID Langue - Arabe notions (souhaité)

« Pourquoi a-t-on besoin de vous? POINT.P Matériaux de construction recrute un(e) Chef d'agence pour son agence de Crest. Au sein de votre point de vente, vous animerez au quotidien vos équipes commerciales et logistiques afin d'en assurer la rentabilité et la satisfaction de chacun de vos clients. Votre quotidien ? - Manager votre équipe : o Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) o Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. - Développer le chiffre d'Affaires : o Garantir la satisfaction de chacun de vos clients o Développer les comptes clés avec les commerciaux itinérants o Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) - Garantir la rentabilité de votre point de vente : o Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques) o Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs - Assurer le respect des règles de sécurité pour tous Nous vous fournirons tous les outils pour mener à bien votre mission : téléphone, PC, véhicule et carte essence, carte affaires. Sur ce poste, nous mettons à disposition un téléphone, un véhicule de fonction, une carte affaires, une carte essence, une tablette/PC. De quoi mener à bien toutes vos missions ! «Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens entrepreneurial qui feront la différence ! Vous avez déjà une expérience significative en commerce et en management d'équipe, vous recherchez une mission opérationnelle et challengeante. De nature rigoureuse, vous savez vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux à vos objectifs. Vous aimez fédérer vos collaborateurs autour d'un objectif concret : la satisfaction du client. Votre appétence pour le secteur du Bâtiment et des connaissances en charpente et couverte sera un atout majeur pour ce poste.

« Pourquoi a-t-on besoin de vous? POINT.P Matériaux de construction recrute un(e) Chef d'agence pour son agence de Valence. Au sein de votre point de vente, vous animerez au quotidien vos équipes commerciales et logistiques afin d'en assurer la rentabilité et la satisfaction de chacun de vos clients. Votre quotidien ? - Manager votre équipe : o Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) o Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. - Développer le chiffre d'Affaires : o Garantir la satisfaction de chacun de vos clients o Développer les comptes clés avec les commerciaux itinérants o Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) - Garantir la rentabilité de votre point de vente : o Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques) o Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs - Assurer le respect des règles de sécurité pour tous Nous vous fournirons tous les outils pour mener à bien votre mission : téléphone, PC, véhicule et carte essence, carte affaires. Sur ce poste, nous mettons à disposition un téléphone, un véhicule de fonction, une carte affaires, une carte essence, une tablette/PC. De quoi mener à bien toutes vos missions ! «Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens entrepreneurial qui feront la différence ! Vous avez déjà une expérience significative en commerce et en management d'équipe, vous recherchez une mission opérationnelle et challengeante. De nature rigoureuse, vous savez vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux à vos objectifs. Vous aimez fédérer vos collaborateurs autour d'un objectif concret : la satisfaction du client. Votre appétence pour le secteur du Bâtiment et des connaissances en charpente et couverte sera un atout majeur pour ce poste.

Fort de son développement dans le secteur de la formation tertiaire tout public mais également à destination des personnes en situation de handicap (ESAT), nous recrutons un(e) chargé(e) administratif(ve) de formation à temps complet. L'assistant ou l'assistante de formation assure le suivi administratif et logistique des actions de formation. Il ou elle assiste le dirigeant de l'entreprise PIC FORMATION. Tout cela dans le respect de notre charte qualité et notre certification Qualiopi. 2 personnes assurent cette fonction dans l'entreprise actuellement. Nous sommes une petite équipe de 7 salariés et 30 formateurs. Nos valeurs de respect et d'engagement fait de PIC FORMATION une TPE où il fait bon de travailler efficacement pour de belles causes ! Nous venons de déménager au Parc EverEst 2 à Genas avec 260 m² de bureaux, salles de formation, open space et terrase dans un quartier neuf et dynamique. Le métier nécessite de la polyvalence et donc de l'organisation et de la rigueur. L'assistant de formation doit avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques, des qualités d'écoute et de communication et des aptitudes relationnelles. Vous avez un sens relationnel aigu, vous écoutez et acceptez la contradiction, maîtrisez les techniques relationnelles au téléphone et à l'écrit, avez le goût du travail en petite équipe... Alors rejoignez une équipe dynamique pour contribuer à notre développement ! Vos principales missions seront de : - Créer des dossiers RH FORMATION/ clients / action sur notre outil de gestion de la formation. - Planifier des actions de formations. - Réaliser des conventions de formations - Gérer et suivre des contrats de prestations avec les formateurs salariés ou libéraux - Mettre en page et éditer des supports de formation en version Word et/ou PPT - Préparer des dossiers d'animations : Éditions émargements, quiz d'évaluation des compétences, attestations, évaluations de formation et envois en respect des délais sur Excel, Word ou Google Forms - Post formation : facturer les formations / frais des intervenants et compiler les synthèses d'évaluation des participants et du formateur. - Selon profil et aptitudes comptabilité générale client/fournisseur. -Tâches administratives 100% En résumé : Ses compétences et savoir être - Aimer le travail administratif et bureautique - Avoir un sens relationnel aigu : savoir écouter, accepter la contradiction - Maîtriser les techniques relationnelles au téléphone - Maîtriser la rédaction parfaitement, très bonne orthographe et grammaire - Connaître et maîtriser l'outil informatique - Etre à l'aise avec tous les moyens de communication - Avoir le goût du travail en petite équipe - User de polyvalence - Expérience sur poste similaire impérative (alternance comprise) Horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30

BIENVENUE CHEZ BASF Le monde a besoin d'innovation et nous avons besoin de vous ! Nous créons de la chimie pour un avenir durable et nous cherchons des talents capables d'apporter des réponses aux questions de demain. Rejoignez la division Agro de BASF en France, où nos solutions innovantes et nos équipes seront reconnues à horizon 2030 pour leur contribution à des productions durables, répondant aux défis de souveraineté alimentaire et de décarbonation, faisant de nous le fournisseur de choix de la distribution et des filières agricoles. Êtes-vous prêt pour une nouvelle étape dans votre carrière et contribuer au futur d'une chimie toujours plus durable au sein de nos équipes ? VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Rattaché au Responsable de Territoire Est, votre portefeuille est orienté Grandes Cultures et votre périmètre comprend les départements suivants: Aisne (02), Ardennes (08), Aube (10), Marne (51) et Meurthe-et-Moselle (54). A ce titre, Vous assurez le suivi technique et commercial des entités de distribution auprès des responsables approvisionnement, des équipes de vente ou encore des services techniques ; À partir d'une analyse des besoins potentiels des différentes entités de distribution, vous contribuez à la définition des Plans Marketing Clients ; Vous participez à l'offre BASF proposée aux centrales d'achats pour lesquelles vous êtes concerné ; Vous assurez le suivi de la prescription régionale. VOTRE PROFIL - Vous êtes issu d'une formation de type Ingénieur en agronomie ou de formation Master 2 ; - Vous disposez d'une bonne maîtrise des techniques de négociation ; - Vous êtes à l'aise avec l'ensemble des outils informatiques de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ; - Vous avez de bonnes connaissances en agronomie et plus particulièrement en protection des cultures ; - Vous disposez d'une forte capacité d'écoute, d'analyse et de réactivité ; - Vous êtes curieux, dynamique et aimez travailler en équipe. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Une opportunité stimulante et passionnante dans une équipe engagée et compétente ; - Un environnement propice à l'innovation, au partage d'idée et au bien-être ; - Un univers qui vous permet de développer votre potentiel dans un groupe international. CE POSTE VOUS INTERESSE ? Pour candidater, il suffit de cliquer sur le bouton « postuler » sur cette fiche de poste. Vous devrez alors créer votre profil et ajouter vos documents de candidatures. Cela ne vous prendra que quelques minutes. Nicolas, en charge de ce recrutement, reçoit et analyse toutes les candidatures et enverra un courriel aux candidats présélectionnés pour les inviter à un entretien vidéo MS Teams de 30 minutes. Nous vous souhaitons bonne chance et sommes impatients de recevoir votre candidature ! Pour bien comprendre le processus, vous pouvez vous rendre sur cette page dédiée. Il vous reste des questions ? Vous pouvez nous contacter ici. QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez notre formule gagnante et venez développer le futur avec nous - au sein d'une équipe internationale qui encourage l'inclusion et l'égalité des chances indépendamment du genre, de l'âge, de l'origine, de l'orientation sexuelle, du handicap ou des croyances. La diversité est notre plus grande force ! Parce que nous misons sur des solutions innovantes, sur la durabilité de nos actions et sur notre esprit connecté. Et sur vous. Rejoignez notre formule gagnante et venez développer le futur avec nous - dans une équipe internationale qui encourage la diversité et les opportunités pour chacun sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, d'orientation sexuelle, de handicap, religion ou de croyance.

Vous serez chargé(e) d'analyser les besoins, qu'ils soient internes ou externes, et de reformuler si nécessaire la demande initiale. Vous définirez les objectifs et le cadre de la mission, y compris la méthodologie, les ressources nécessaires, le calendrier de réalisation, ainsi que la coordination de l'intervention et la communication. Vous identifierez les enjeux liés à la prévention, à la performance, aux aspects économiques et sociaux, etc. Vous recueillerez les besoins des usagers et analyserez les situations réelles de travail en collectant des données issues du terrain (entretiens, observations, mesures d'ambiance comme le bruit, la lumière, la température, etc.). Vous évaluerez la nature du risque et élaborerez un diagnostic en collaboration avec d'autres acteurs comme le médecin du travail, les responsables RH, les préventeurs SSTE, etc. Vous proposerez des actions de prévention des risques, de gestion et d'amélioration, tant sur le plan matériel, technique qu'organisationnel. Vous définirez les modalités de mise en œuvre de ces solutions et estimerez leur coût financier, tout en planifiant leur déroulement dans le temps. Vous rédigerez des comptes-rendus détaillant l'analyse et les résultats, que vous présenterez au comité de direction ou aux instances représentatives du personnel. En parallèle, vous serez amené(e) à proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins identifiés, tout en contrôlant leur efficacité. Vous apporterez une expertise stratégique et opérationnelle dans des domaines comme les TMS, la pénibilité, les conditions de travail, les projets industriels, architecturaux ou organisationnels, ainsi que la gestion des risques psychosociaux (RPS) et du handicap. Vous accompagnerez et suivrez la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail, tout en formant et conseillant les collaborateurs sur les nouvelles méthodes de travail, l'utilisation de nouveaux postes de travail ou les normes existantes. Vous assurerez un suivi auprès des collaborateurs et des responsables pour analyser les répercussions des changements, qu'elles soient positives ou négatives. Vous concevrez également des indicateurs de suivi, tels que des tests utilisateurs ou des questionnaires de satisfaction. Vous serez chargé(e) de rédiger et d'actualiser les procédures, protocoles et consignes liées à la prévention des risques professionnels, tout en réalisant du contenu pédagogique pour les formations (livrets, guides de bonnes pratiques, modules e-learning, webinaires, etc.). Enfin, vous assurerez une veille technologique, scientifique et réglementaire et proposerez des améliorations ergonomiques lors d'opérations de réaménagement, telles que les études APS. Ce poste, basé à TOULON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

CDI- temps plein - basé à Cherré (72) dans notre établissement "AGEM" Le Groupe CMAI est un acteur majeur en Europe sur les métiers de l'aménagement des espaces intérieurs personnalisés pour la maison. Plus de 1600 collaborateurs participent au succès de nos produits et de nos marques. Nos produits (portes coulissantes et portes intérieures, verrières, dressings, rangements, cuisines et agencement sur mesure) sont fabriqués pour leurs marchés respectifs en France et en Espagne dans nos différentes usines. Nos produits sont commercialisés dans tous les réseaux de distribution, au travers de 10 marques dédiées aux différents métiers de nos clients. Le Groupe CMAI s'est engagée depuis plusieurs années dans une transformation numérique ambitieuse pour accompagner sa croissance et optimiser ses processus. En tant que spécialiste de la relation client et de l'efficacité opérationnelle, le Groupe CMAI place la satisfaction des utilisateurs et l'innovation au cœur de sa stratégie. Dans ce cadre, nous cherchons un(e) « Chef(fe) de Projet Digitalisation des Processus » pour accompagner nos équipes et optimiser nos flux d'activité. Ce poste, situé au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) en étroite collaboration avec la direction Marketing, s'adresse à une personne dynamique, engagée et passionnée par la transformation digitale. Vos missions : Vous serez chargé(e) de piloter un de nos projets clés, au croisement de l'expérience client, la configuration 3D, et la production. Concrètement, vous interviendrez sur : - L'analyse des besoins : Aller à la rencontre des utilisateurs (points de vente, service clients, service informatique) pour comprendre leurs contraintes et leurs attentes spécifiques ; - La gestion de projet : Construire et valider une feuille de route claire avec la direction, puis animer chaque étape du projet ; - La proposition de solutions : Imaginer des réponses innovantes et pratiques, alignées sur les enjeux de nos équipes ; - Le choix des partenaires : Identifier, rencontrer et évaluer les offres des prestataires potentiels ; - Le pilotage du budget et des délais : Estimer les ressources nécessaires et veiller au respect des objectifs ; - L'accompagnement du changement : Assurer la transition en douceur, via des formations, des retours d'expérience et une écoute attentive des utilisateurs. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d'une grande capacité à organiser, structurer et animer des projets transversaux. Voici les qualités qui feront de vous un(e) chef(fe) de projet efficace : - Organisation et méthodologie solide ; - Réactivité, proactivité et autonomie ; - Sens du service et curiosité naturelle ; - Esprit d'initiative et passion pour la recherche de solutions ; - Aptitude à écouter, à communiquer et à fédérer des équipes transverses autour de nouveaux processus ; - Persévérance et esprit d'analyse. Ce que nous vous offrons : - L'opportunité de piloter des projets stratégiques qui contribueront à la transformation de notre entreprise ; - Un environnement collaboratif et innovant, avec des équipes engagées et passionnées ; - Une réelle autonomie dans la conduite de vos projets, avec le soutien d'une équipe expérimentée et d'une direction à l'écoute. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature et faisons avancer ensemble la transformation digitale du Groupe CMAI ! Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation sous la référence 2502CPD2502 à l'adresse suivante : [email protected]

Pour quel poste ? Vous êtes déjà développeur fullstack et êtes en recherche de nouveaux projets ambitieux ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons un(e) développeur(se) fullstack Java/Angular pour un de nos clients à Toulouse. Missions principales : En tant que développeur(se) fullstack Java/Angular, vous aurez pour missions : - Concevoir et développer des applications web robustes et performantes - Participer à l'analyse des besoins et à la rédaction des spécifications techniques - Assurer la maintenance et l'évolution des applications existantes - Collaborer avec les équipes de développement pour garantir la qualité du code - Rédiger des documentations techniques et des rapports Profil recherché : De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minimum 3-4 ans sur un poste similaire. Compétences techniques souhaitées : - Maîtrise des langages Java et Angular - Solides compétences en développement front-end (HTML, CSS) et back-end (Ruby, PHP, Python) - Connaissance des bases de données relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL) - Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets complexes. Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons un environnement de travail axé sur la proximité et l'accompagnement personnalisé. Dès votre intégration, vous bénéficierez d'une équipe à l'écoute, prêts à répondre à vos besoins. En rejoignant Tech Valley, vous aurez accès à un large portefeuille de projets variés, permettant de multiples opportunités d'évolution. Que vous soyez en mission chez nous pour une courte durée ou pour toute votre carrière, vous serez soutenu dans votre parcours professionnel. Nous nous engageons à favoriser l'inclusion de tous les talents, sans distinction, et à promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et solidaire. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse qui contribue à la performance collective et à l'innovation. Votre rémunération sera adaptée à vos compétences et à votre expérience, avec des avantages supplémentaires comme : - Proximité managériale pour garantir un soutien constant dans vos missions - Un parcours de développement des compétences personnalisé - Un suivi régulier de votre évolution de carrière - Télétravail partiel en fonction des missions - Statut cadre - 7 jours de RTT - Mutuelle avantageuse - Matériel informatique fourni - Remboursement partiel des frais de transport Processus de recrutement : - Entretien RH avec la IT Ressource Manager - Entretien le Business Manager - Entretien avec le Responsable de la mission client Faites confiance à Tech Valley pour booster votre carrière !

Vous êtes passionné par les technologies de pointe et avez une solide expérience en architecture Java. Nous recherchons un Consultant en Architecture JAVA expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste est essentiel pour assurer la conception et la mise en œuvre de systèmes architecturaux performants et évolutifs, tout en fournissant un support technique de premier ordre. Vos missions : - Évaluation et Amélioration : Vous identifierez les limites opérationnelles et les lacunes dans la couverture fonctionnelle, et proposerez des recommandations pertinentes aux clients pour une architecture optimale. - Tests et Conformité : Vous effectuerez des tests rigoureux pour garantir que les applications respectent les normes fondamentales et répondent parfaitement aux besoins des utilisateurs finaux. - Support et Formation : Vous fournirez un support technique et une formation au personnel informatique pour maintenir une performance élevée au sein de l'organisation. - Gestion des Tâches : Vous attribuerez des tâches au personnel technique et de programmation visant à atteindre des objectifs communs. - Mise à Niveau des Systèmes : Vous serez responsable de la mise à niveau des systèmes architecturaux et du cycle de vie des logiciels pour offrir des processus améliorés. - Conception et Développement : Vous concevrez des architectures d'application pour divers processus commerciaux et élaborerez des solutions logicielles répondant aux besoins spécifiques des clients. - Liaison et Collaboration : Vous travaillerez étroitement avec les programmeurs et l'équipe de développement pour concevoir et mettre en œuvre un système architectural efficace. - Documentation : Vous assurerez une documentation détaillée des conceptions logicielles et des processus de développement pour produire des procédures d'utilisation appropriées. Expérience : 7 ans et plus en développement et architecture de logiciels. Maîtrise approfondie de Java. Une connaissance additionnelle en Mainframe ou SAP est fortement souhaitée. Aisance relationnelle orale et écrite Une solide compréhension du monde informatique, des technologies, des groupes industriels et des rôles typiques dans les organisations informatiques. Une connaissance approfondie du développement et de la maintenance d'applications est désirable. Profil : Vous êtes autonome, rigoureux(euse), capable d'intégrer une équipe inter fonctionnelle et de relever les défis en matière d'architecture logicielle. Votre expertise et votre expérience vous permettront d'apporter des solutions innovantes et efficaces, tout en assurant une qualité de service exceptionnelle. Avantages 9 RTT/an Titres Restaurants Environnement de travail stimulant et collaboratif et télétravail Opportunités de développement professionnel et de formation continue.