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Nous recrutons aujourd'hui pour un de nos clients, acteur important du secteur pharmaceutique, un(e) Chef de projet SAP EWM. En tant que Chef de Projet SAP EWM, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place du module SAP EWM sur notre site, situé dans un environnement complexe et dynamique. Vous serez responsable de la gestion globale du projet, en assurant le pilotage, la coordination et le suivi des activités du projet. Vos principales responsabilités incluront : - Pilotage et Coordination : Diriger l'ensemble des activités du projet, en assurant le respect des délais et des budgets définis. Créer et maintenir un planning détaillé, tout en mesurant et contrôlant les progrès. - Gestion des Ressources : Identifier et allouer les ressources nécessaires, tant internes qu'externes, en fonction des compétences requises et des contraintes techniques. Établir et mettre en oeuvre une gouvernance appropriée pour assurer une collaboration fluide avec les parties prenantes. - Reporting : Assurer une communication régulière et efficace avec toutes les parties prenantes, en fournissant des mises à jour claires sur l'état d'avancement du projet, les risques et les actions correctives nécessaires. - Change Management et Amélioration Continue : Mettre en oeuvre et gérer les processus de changement, tout en contribuant à l'amélioration continue du projet. Résoudre les problèmes de manière proactive et participer à l'optimisation des processus. Nous recherchons un candidat avec une solide expérience et les qualifications suivantes : - Formation : Diplôme de Bac+5 (Master ou Ingénieur) dans un domaine pertinent. - Expérience : Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets complexes, idéalement dans la mise en oeuvre de SAP EWM dans un environnement SAP 4/Hana, de préférence dans le secteur pharmaceutique ou similaire. - Compétences Techniques : Expertise démontrée en gestion de projet et en implémentation de systèmes SAP EWM, avec une capacité à naviguer dans des environnements techniques et internationaux complexes. - Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. - Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec une capacité éprouvée à travailler efficacement dans un cadre international. U

L'agence Sup intérim Saint-Quentin recherche pour l'un de ses clients un assistant ressources humaines H/F pour un contrat en CDD d'une durée d'un an. Vos tâches seront les suivantes : - Assurer les opérations d'administration du personnel nécessaires au bon fonctionnement des Ressources Humaines de site : - Interface avec le Centre de Service Business, - Temps et congés, - Teportings RH, - Santé au travail, - Instances locales et autres activités RH de proximité.- Assurer les interfaces avec le CSB :- Remplir les demandes de rédaction du contrat d'embauche.- Vérifier les différents compteurs (pointage, absences...).- Transmettre les éléments nécessaires au traitement de paie.- Gérer les temps et congés :- Accompagner les managers pour la saisie des temps.- Garantir la saisie des données de pointage, leur fiabilité et l'information des managers et salarié.- Clôtures de période (1er janvier au 31 mai notamment) : - Préparation, - Vérification et consolidation des données de temps.- Etablir les reporting RH :- Reporting mensuel à transmettre au DRH BU sur la base des éléments transmis par le CSB.- Reporting lié à l'application d'accords collectifs.- Réalisation de tableaux de bord locaux.- Activités RH de proximité :- Mettre à jour les éléments dans la BDES.- Suivi et gestion de la polyvalence et des expertises.- Gestion des tickets restaurant.- Être le correspondant local des organismes divers (Prévoyance, MSA ....). Horaires de journéeContrat en CDD à débuter courant JanvierSalaire à définir selon profil BAC+2 à BAC+4 Ressources Humaines, diplôme professionnel en gestion des Ressources HumainesRigoureux/se et responsable, il faut aimer travailler les chiffresMaîtrise des outils bureautiquesExpérience de 2 à 5 ans

Les plus que vous apprécierez : -Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques -Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique -Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant -Se sentir attendu et accompagné avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas. -Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning...) -Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERCO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire, carte restaurant... Rattaché au service recrutement, vous évoluez dans un environnement dynamique et challengeant VOS MISSIONS : .Sourcer les candidats sur les Job Board et cvthèques .Identifier et approcher les profils potentiels sur les réseaux sociaux .Qualifier les candidats par téléphone et mettre à jour notre logiciel de gestion Talentsoft .Contribuer à l'animation des sessions collectives de recrutement et aux entretiens individuels .Développer les partenariats avec les écoles .Participer aux salons, forums, jobdating, soirée recrutements... .Effectuer le reporting de votre activité Étudiant en Master ou Ecole de Commerce, vous avez déjà une première expérience réussie du sourcing et/ou du recrutement de candidats, en entreprise ou en cabinet conseil et sur des profils variés. Familier du sourcing, vous savez mobiliser et fédérer les bons profils autour d'un emploi. Dynamique, curieux et autonome, vous êtes organisé et proactif. Vous possédez un excellent relationnel et faites preuve d'empathie et de conviction. Orienté service client et résultat, vos qualités d'écoute et votre enthousiasme vous permettront de réussir dans cette mission. Maitrise du pack Office indispensable. Poste en alternance à pourvoir en Septembre 2025 à Quimper. Le process de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : -Echange avec un de nos chargés de recrutement -Rdv avec le responsable du service -Retour à la suite des entretiens

  Sandrine du cabinet de recrutement JOB LINK recrute pour Job Link, groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance,   1 Responsable Recrutement (H/F) CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible Où ? Nantes 44200   ?? Qui sommes-nous ? Job Link, acteur majeur du recrutement en CDD/CDI et intérim depuis 2005, regroupe 16 agences à travers la France : Lille, Paris et Ile-de-France, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Aubagne, Nantes, Bordeaux et Toulouse, et bien d'autres prochainement. Notre force ? Une équipe de 90 experts passionnés, engagés dans un recrutement de qualité et humain.     ?? Votre mission, si vous l'acceptez : En tant que Responsable Recrutement, basé(e) dans notre agence de Nantes, vous serez au coeur de notre activité. Voici vos responsabilités :     ·         Piloter le recrutement de A à Z : rédaction et publication des annonces, sourcing, gestion des candidatures, entretiens, tests, prises de références et synthèses candidats.   ·         Assurer une relation client de qualité : analyse du besoin avec le client, suivi des missions/recrutements, visites sur site, pilotage des intégrations avec les opérationnels/RH.   ·         Gérer les dossiers administratifs des intérimaires : DUE, contrats, renseignements sur le logiciel de gestion, gestion des absences/CP.   ·         Contribuer à notre visibilité externe : participer à des salons et événements emploi et renforcer notre marque employeur. ·               ?? Pourquoi nous rejoindre ? Statut : Employé Horaires : 37 heures hebdo, 6 jours de RTT. Rémunération : Fixe de 26000EUR/an + Variable mensuel non plafonné lié à vos résultats, Mutuelle/Prévoyance, carte Swile : tickets restaurant + bon plans & réductions chez nos partenaires !     ?? Pourquoi nous rejoindre ? Statut : Employé Horaires : 37 heures hebdo, 6 jours de RTT. Rémunération : Fixe de 26000EUR/an + Variable mensuel non plafonné lié à vos résultats, Mutuelle/Prévoyance, carte Swile : tickets restaurant + bon plans & réductions chez nos partenaires !     ... Et vous, que souhaitez-vous ?   ·         Evoluer dans le recrutement et être accompagné d'experts dans le domaine ·         Rejoindre un groupe de collaborateurs bienveillants, dynamique et à l'écoute ·         Bénéficier d'outils de recrutement innovants et variés ·         Intégrer une organisation agile et moderne au management participatif  ·         Vous épanouir dans une entreprise en pleine croissance, qui sait valoriser et stimuler l'évolution professionnelle de ses collaborateurs     ? Vous êtes notre talent si : ·         Vous avez une première expérience en recrutement et/ou commerce/retail. ·         Vous êtes organisé(e) , réactif(ve) et pugnace . ·         Vous maîtrisez les outils informatiques et avez un bon niveau en orthographe. ·         Vous aimez le challenge et le rythme intense du recrutement.     ?? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! N'hésitez plus ! Postulez auprès de srichard[a]joblink.fr

Notre agence de travail temporaire METIER INTERIM ET CDI située à Angers (49) recherche un(e) alternant BAC+3 orienté RH à partir de Juillet 2025. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante dans un environnement de travail spacieux et agréable. Cette alternance est pour vous !! Vos missions Recrutement : - Sourcing et présélection des intérimaires/candidats dont les profils correspondent aux besoins et demandes des clients et prospects. -Gestion et mise à jour à jour du vivier intérimaires / Candidats. -Rédaction et mise en ligne des annonces de recrutement -Fidéliser et assurer le suivi des salariés intérimaires, et anticiper leur fin des missions Gestion administrative: - Constituer et enregistrer les dossiers d'inscriptions, les saisir et mettre à jour la base de données dans le logiciel de gestion RH (Tempo). Rédiger les contrats de Mission et de Mise à Disposition dans le respect de la législation du travail en vigueur. -Gérer administrativement les intérimaires (Cartes BTP, Visites médicales, dématérialisation etc...). Vos atouts Vous aimez les challenges, votre curiosité est la clé pour découvrir et vous intéresser aux différents métiers recherchés par nos clients Vous êtes organisé et gérez vos tâches selon leur priorité Votre écoute et relationnel seront des atouts pour vos différents échanges en agence et par téléphone Vous êtes éligible à une formation Bac+2 (diplôme validé ou en cours de validation) Rémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Ce poste vous intéresse Envoyez vite votre candidature !

Groupe spécialisé dans le luxe et le textile recherche un Assistant Chef de Projets Marketing H/F, en contrat d'apprentissage, sur le département 31. - Participation à l'élaboration d'outils de communication. - Soutien à l'élaboration de supports marketing : PLV, brochures, fiches produits. - Participation au benchmark de la concurrence. - Support dans les relations et négociations avec les fournisseurs d'objets promotionnels. - Profil Maîtrise du Pack Office Rigueur et sens de l'organisation - Force de proposition - Proactivité - Qualités relationnelles et d'adaptation

Vous souhaitez intégrer un BAC+3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines ou un BAC+3 Consultant en Recrutement au sein de l'E2SE Business School et vous êtes à la recherche d'une alternance ? Une entreprise dans le domaine de la logistique située à CAEN (14) recrute un(e) alternant(e) Chargé(e) de Recrutement. Vos missions : Entretien de pré qualification Réception des documents intérimaires Recrutement Vérification de la validité des docs : permis / caces/ justificatifs de domicile Prévenir les intérimaires des plannings Session collective : faire venir les intérimaires : présentation des règles de sécurité Publication sur les réseaux Formation : BAC+3 Chargée de Gestion des Ressources Humaines Ou BAC+3 Consultant en Recrutement Dans le cadre d'une alternance, aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. La rémunération du candidat en alternance dépend de la nature du contrat, du niveau de la formation en cours et de l'âge du candidat. Rythme : 2 jours école et 3 jours entreprise ou rythme semaine Durée : 1 an Début de contrat : Rentrée 2025 Référence : E2SE/MLD/CGRH/CRAE/01 Sens du relationnel Sens de l'écoute Organisé(e) Qualité rédactionnelles

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Nous recherchons pour l'un de nos clients des techniciens sédentaires en électrotechnique (H/F) et, ou, automatisme pour apporter du support technique à nos clients avec une possibilité d'évoluer vers un poste d'itinérant et, à terme, un poste de responsable d'agence. Rattaché au Responsable d'agence, vous apporterez un conseil technique et des professionnels industriels. Vos missions Identifier les besoins du client Définir la solution technique liée aux projets du client Conseiller le client dans le choix des produits Etablir des devis selon le besoin du client Suivre les devis Assurer le suivi des commandes Monter une maquette de présentation technique De formation Bac +2 minimum, BTS, DUT, ou licence professionnelle (électrotechnique, CRSA, EMI, GEII ou équivalent ... ), débutant ou avec quelques années d'expérience. Dynamique, vous disposez d'un bon relationnel, vous êtes curieux, vous avez envie d'apprendre, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, vous êtes précis et rigoureux dans l'exécution de vos missions. Vous savez également être force de proposition.

Entreprise internationale spécialisée dans la vente de produits de décoration recherche un Assistant Marketplace - E-commerce (F/H) alternance. - Intégration des nouveaux produits au catalogue (création de fiche produit, optimisation du référencement naturel). - Sélection des produits à mettre en vente sur les marketplaces. - Gestion et optimisation des produits sur les marketplaces (descriptions, prix, positionnement etc.). - Amélioration de la visibilité des offres et de la performance des marketplaces. - Mise en place des différentes opérations commerciales : promotions, déstockage... - Suivi régulier des chiffres clés de chacune des marketplaces (chiffre d'affaires, volume de ventes...). - Analyse de l'offre des concurrents présents. - Prospection et mise en place de nouvelles marketplaces. - Profil commerce avec une spécialisation digital ou e-commerce. - Maîtrise des outils informatiques. - Sens des objectifs chiffrés. - Curieux, veille des nouvelles tendances liées au e-commerce. - Bonnes capacités rédactionnelles. - Détermination à atteindre les objectifs fixés. - Bon esprit d'analyse et de reporting. - Pro-actif, rigueur, réactivité.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Bègles pour un CDD de 6 mois. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !