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Consultant(e) Graphtalk AIA - Financial Services F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients de la banque et assurance. Open Banking et plateformes, paiement, gouvernance de la donnée, automatisation, réglementation et finance durable, cyber protection. Nos équipes accompagnent les banques et assureurs à anticiper les mutations du secteur, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à leurs enjeux de transformation. Fonctions et responsabilités Vous intégrez une équipe à taille humaine chez l'un de nos clients leaders dans le marché de l'assurance. Vous apportez votre maîtrise du progiciel Graphtalk AIA/ DXC Graphtalk et vous permettez aux assureurs de gérer leurs contrats (Assurance vie (Epargne ; Retraite), IARD, Santé, Prévoyance) en paramétrant, adaptant et maintenant leur solution progiciel AIA. Au sein d'une équipe, vos missions principales sont les suivantes : - Rédiger des spécifications techniques détaillées et fonctionnelles - Réaliser le chiffrage, étude d'impacts et développements - Paramétrage des produits et des actes de gestion - Webservices - Formaliser des tests d'intégrations - Participer à l'élaboration de la documentation projet sur son domaine et contribuer à sa cohérence - Accompagner l'équipe des développeurs dans leurs tâches au quotidien - Superviser le déroulement des tests d'intégrations - Participer à l'animation de la relation client - Gestion des conflits et packaging En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...).  Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur l'outil GraphTalk AIA/DXC Graphtalk, notamment sur les aspects techniques, et bénéficiez des connaissances dans le secteur de l'assurance. Vous êtes: - Autonome - Rigoureux(-se) - Bon esprit d'équipe - Bonne capacité d'analyse et de synthèse La maîtrise de l'anglais est un plus. « CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. » Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif.

Dans une grande brasserie Parisienne sur les grands boulevards, nous recherchons un personnel de ménage H/F en CDI temps complets. Vous êtes en charge du ménage de l'établissement 5 jours par semaine en continu de 6h00 à 15h00 repos samedi et dimanche. Vous êtes responsables : - de l'Ouverture du restaurant, de la remise en place du mobilier après le nettoyage - du nettoyage quotidien et périodique de l'ensemble des parties techniques, des sous-sols et des parties publiques. Vous devez utiliser correctement les produits avec le matériel adéquat et respecter les modes préparatoires. Vous êtes proactif et vous avez le souci du résultat. Expérience exigée de ménage: 1 an Vous êtes ponctuels, respectueux, organisés et avez deux ans d'expérience minimum, rejoignez-nous ! Salaire de départ : SMIC avec évolution. 2179,00 EUROS/ BRUT/ MENSUEL 1700,00 EUROS/ NET/MENSUEL Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2 179,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif. ~

Résumé du Poste : Une entreprise reconnue recherche un Responsable d'Activité pour créer et développer une nouvelle agence dans la région de Brest, où elle n'est pas encore implantée. Ce rôle stratégique requiert une forte dimension entrepreneuriale, combinant développement commercial, gestion opérationnelle et stratégique, ainsi que la constitution et le management d'une équipe. Missions Principales : * Implantation locale : Identifier et mettre en place des locaux ainsi que l'infrastructure nécessaire pour l'agence. * Développement commercial : Construire un portefeuille de clients locaux grâce à des démarches commerciales actives et au développement de partenariats. * Recrutement et gestion d'équipe : Constituer et manager une équipe opérationnelle adaptée aux besoins de l'agence. * Gestion quotidienne : Superviser les aspects financiers, logistiques et organisationnels de l'agence de manière autonome. * Atteinte des objectifs : Définir et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre la rentabilité de l'agence dans un délai de trois ans. Objectifs à Court et Long Terme : * Court terme (2 ans) : * Implanter et structurer l'agence à Brest. * Développer un portefeuille clients rentable. * Long terme (3 ans) : * Atteindre la rentabilité et garantir la pérennité de l'agence. * Construire une équipe performante et autonome. Profil Recherché :Expérience : * Indispensable : * Minimum 10 ans d'expérience en tant que chargé d'affaires ou responsable d'activité. * Connaissance approfondie du tissu économique local de Brest et de ses acteurs. * Apprécié : * Une expérience dans la création ou le développement d'une activité est un atout. Compétences Techniques : * Expertise dans les secteurs tertiaire, industriel, télécoms ou courant faible. * Aucune spécialisation dans le secteur naval requise. Compétences Transversales : * Esprit entrepreneurial et autonomie. * Forte capacité commerciale et aptitude à développer un réseau. * Leadership et capacité à recruter et gérer une équipe. * Prise d'initiative et gestion rigoureuse au quotidien. Rémunération et Avantages : * Salaire : Entre 4 700 € et 5 000 € bruts mensuels. * Avantages sociaux : Standards d'une grande entreprise. * Opportunités : La possibilité unique de créer une agence de A à Z à Brest, avec un fort soutien des fonctions support régionales. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Présentation de notre client Notre client est une start-up créée en 2017 dans le domaine de la Deeptech. Dans le cadre de la croissance de ses activités à l'international et en prévision d'une levée de fonds série B prévue pour 2025, elle cherche à recruter son premier Finance Manager. Mission et responsabilités : Rattaché au CFO et au sein de l'équipe admin/finance/gestion, le/la Finance manager jouera un rôle clé dans le soutien aux processus financiers et administratifs de l'entreprise. Vos principales responsabilités porteront principalement sur : * Analyse/contrôle de gestion * Comptabilité et production de reporting financier * Trésorerie et suivi du cash * Gestion budgétaire * Projets ponctuels de reporting et d'analyse en lien direct avec le CFO * Animation du processus d'achats * Gestion de la facturation clients * Aide à la gestion administrative Profil recherché : * Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 finance, gestion, comptabilité. * Vous avez minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en startup/PME ou cabinet conseil/audit. * Vous parlez anglais couramment * Vous maitrisez Excel et les outils financiers * Vous êtes autonome, avec un esprit d'initiative et avec une capacité à faire avancer les projets * Curieux et passionné,vous êtes force de proposition sur les projets. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au développement financier d'une entreprise ambitieuse, n'hésitez pas à postuler ! Conditions : Contrat : CDI cadre au forfait jour 218 jours Télétravail un jour par semaine Date d'embauche prévue : dès que possible Rémunération : 55 K€ par an Process de recrutement : Entretien RH Business case et entretien technique Entretien culture fit avec le manager Prise de références possible Offre Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 55 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Chez Quatre G Développement, cabinet de conseil en Ressources Humaines, nous croyons que le recrutement est bien plus que de pourvoir un poste. Nos consultants formés à l'École Ledr sont engagés envers l'équité en matière de recrutement. Nous privilégions les entretiens structurés et les principes de non-discrimination afin que chaque candidat soit traité de manière égale. LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT : L'entreprise recrute dans un contexte de forte croissance. Le groupe de promotion / construction souhaite renforcer son positionnement digital et optimiser ses campagnes publicitaires en ligne pour accroître sa visibilité. L'enjeu du poste est d'accompagner le développement des activités de marketing digital : la stratégie marketing doit être renforcée pour soutenir l'expansion des franchises. L'ENTREPRISE QUI RECRUTE : Groupe de promotion immobilière dynamique, qui se développe en franchise et se distingue par une culture de l'innovation et du résultat. Spécialisé dans la promotion immobilière, il est reconnu pour son ancrage Breton et affiche une croissance continue depuis plusieurs années. Vous intégrerez une structure familiale au sein d'un groupe en pleine expansion. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Véhicule de fonction   En qualité de responsable marketing, vous structurerez et piloterez les activités de marketing digital pour améliorer la stratégie de référencement SEO et SEA. L'objectif est de développer les portails immobiliers et d'être un interlocuteur de référence pour les agences digitales partenaires. Vous serez directement rattaché.e à la Direction et serez secondé.e par un.e assistant.e marketing. Vous travaillerez en interaction avec : * Les agences digitales partenaires, pour la mise en œuvre des stratégies marketing, * Les équipes internes, notamment les responsables de projets immobiliers et les services commerciaux. Objectifs : * Concevoir et piloter les campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche afin d'améliorer le trafic et la visibilité en ligne des portails immobiliers, * Collaborer avec les agences digitales pour définir les objectifs et ajuster les stratégies, * Négocier avec les agences digitales pour obtenir les meilleures conditions et maximiser le retour sur investissement des actions marketing, * Superviser la création de bannières et de contenus pour les réseaux sociaux afin d'assurer la cohérence de l'identité visuelle et l'impact des campagnes.   FAITES DEMI-TOUR SI. VOUS N'AVEZ PAS CES COMPÉTENCES CLÉS SUR LE POSTE : * Expertise en SEO et SEA, * Expérience significative en marketing digital, idéalement au sein d'une agence, * Capacité à négocier et collaborer avec des partenaires externes. Poste basé à Rennes ou Saint-Malo. Télétravail ponctuel possible. Postulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV avec vos coordonnées en répondant aux questions qu'on vous posera. Qu'est-ce qu'on vous propose ensuite ? Notre consultant vous contactera pour un premier échange. Ensuite, on vous proposera deux entretiens : un avec notre consultant, un avec la Direction de l'entreprise A vous de jouer !

Dipeeo recrute un/une Responsable ressources humaines (H/F) A propos de Dipeeo : Créée en 2021, Dipeeo est devenue l'un des services leaders de la mise en conformité RGPD et d'accompagnement DPO. Grâce à notre équipe juridique experte du sujet et notre logiciel SAAS, respecter le RGPD n'a jamais été aussi simple, rapide et accessible !L'équipe Dipeeo est composée de 30 personnes et nous recrutons un(e) Responsable des ressources humaines (H/F) pour accompagner cette équipe et la faire grandir. Rejoindre Dipeeo, c'est la promesse de : * Faire partie d'une équipe à taille humaine, hyper soudée, hyper sympa, hyper fun ! * Participer à l'évolution d'une startup en forte croissance * Monter en compétence sur un sujet passionnant qui nous concerne tous : la protection des données personnelles et en plus dans un univers tech innovant ! * Avoir un vrai onboarding pour bien comprendre l'univers Dipeeo * Bénéficier d'un environnement de travail souple et challengeant Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable des ressources humaines (H/F). Vous serez chargé de l'ensemble de la fonction RH chez Dipeeo. Tout cela avec le soutien du directeur général et de prestataires déjà en place sur l'administratif / juridique RH et le recrutement.Vous serez rattaché(e) au directeur général. Pour cela, vos objectifs : * Piloter la fonction RH Déployer la politique RH visant l'attractivité, la fidélisation et l'évolution des collaborateurs. Véritable conseil RH auprès des managers. * Recrutement et intégration des collaborateurs Environ 12 profils à recruter et intégrer par an. Sourcing interne et externe via agences notamment. Coordination des processus de recrutement. * Développement des compétences et management Animation des points annuels. Plan de développement des compétences. * Communication et marketing RH Stratégie de marque employeur, communication, page carrière. * Conseil en management Interlocuteur RH privilégié des managers. Support sur les problématiques et enjeux d'organisation. * Relation sociale, mise en place et pilotage du RSE Suivi juridique RH, mise en place du CSE (support prestataire) et animation, QVT. * Administration des RH, rémunération et paie : Suivi et conseil sur les rémunérations, pilotage des paies en coordination avec le prestataire, collecte des variables Profil recherché : - Une expérience significative dans les ressources humaines : RRH, chargée de ressources humaines, HRBP. - Savoir-être : autonomie, organisation, sens des responsabilités et des priorités, exigence, confidentialité, excellent relationnel, sens du collectif - Savoir-faire : recrutement, formation, communication RH, marque employeur, administration du personnel, rémunération, juridique RH, relations sociales, management, conseil Ce que nous offrons : * Un poste en CDI * Rémunération très compétitive : salaire selon expérience * Des bureaux en plein cœur de Paris * Télétravail 2 jours / semaines : Le mardi et le vendredi * 5 semaines de vacances + 8 jours de RTT * 1 semaine de TT / an où vous souhaitez dans le monde * Afterworks, dîners, Team Building à prévoir Hâte de vous rencontrer ! A bientôt :-) L'équipe de Dipeeo Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 40 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Flextime * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (75012 Paris)

Rejoignez l'équipe commerciale de DASTRA et participez à notre croissance ! Dans le cadre de l'accélération de notre activité, nous recherchons un nouveau talent dans l'équipe commerciale pour acquérir de nouveaux clients et développer l'activité. Si tu es passionné(e) par le développement commercial, le SaaS, la protection des données et l'intelligence artificiel ce poste est fait pour toi ! Tes missions : * Qualifier et organiser le suivi des prospects et affaires, * Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la signature du contrat. * Identifier et prospecter de nouveaux clients entrants ou sortants, principalement sur une cible ETI & GRAND COMPTE * Piloter la relation commerciale, depuis la prise de contact jusqu'à la définition du projet les négociations. * Maîtriser et expliquer avec enthousiasme et passion le logiciel Dastra, y compris ses évolutions * Participer à des évènements marketing (salons, évènements externes) et interventions à distance ou sur place avec les prospects et clients, * Piloter l'activité en utilisant les outils mis à disposition par l'équipe (CRM, Linkedin Sales Navigator...), * Travailler main dans la main avec les membres de l'équipe commerciale et marketing pour réaliser des actions commerciales bénéfiques pour l'entreprise. Profil recherché : Nous recherchons un Account Executive confirmé (F/H), ayant les compétences suivantes : * Diplôme BAC+5 (école de commerce ou équivalent). * Profil "chasseur", avec une forte envie de contribuer à la croissance de l'entreprise. * 3 à 5 ans d'expérience réussie, de préférence dans la vente de logiciels SaaS ou en ESN. * Très bonne maîtrise de l'anglais des affaires. * Intérêt marqué pour le droit, les nouvelles technologies, l'IA et la data. * Autonomie et bonnes connaissances des méthodes de vente. * Curiosité insatiable et aisance dans les interactions avec les autres. * Goût de l'effort et du challenge. Pourquoi rejoindre DASTRA ? * Une startup en pleine expansion, offrant de belles perspectives d'évolution, y compris managériale. * Explorer un secteur innovant : la data, l'IA et le droit numérique dans un marché d'avenir, globalisé. * Travailler avec des experts passionnés et partager leurs connaissances. * Intégrer une équipe ambitieuse et bienveillante, où tes idées et contributions seront appréciées. Avantages : * 2 jours de télétravail par semaine. * Prime télétravail. * Séminaire d'entreprise tous les 6 mois Les valeurs de DASTRA : * Bienveillance, * Transparence, * Esprit de conquête, * Ownership / Responsabilité, * Droit à l'erreur. Le déroulement des entretiens : * 3 entretiens dont 1 cas pratique. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (75001 Paris)

POSITION DANS LA STRUCTURE - Autorité hiérarchique dans le pôle :  Directrice des ressources humaines  Adjoint au DRH - Liaisons fonctionnelles :  Ensemble des pôles de l'hôpital  Médecine du travail  Autres établissements hospitaliers et administrations DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Au sein du bureau Recrutement, Mobilité et Concours, vous participez activement : -A la politique du recrutement - à la mise en œuvre et au suivi de la politique de gestion des agents contractuels. Vous assurez également un rôle de manager, de conseil et d'expertise auprès des professionnels et des cadres de l'établissement. Ce poste est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne. 28 CA & 20 RTT, 1 journée de télétravail possible par semaine, accès à la crèche hospitalière , self. Missions et compétences requises Missions générales Planifier, organiser, coordonner et contrôler l'activité du secteur du recrutement, mobilité et concours, composé d'une adjointe et de 3 gestionnaires. Animer l'équipe de Gestionnaires et organiser la répartition des tâches au sein du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies aux agents de l'établissement. Missions permanentes : - Participer à la refonte du suivi de la gestion des contractuels, du recrutement et des concours, - Avoir une vision globale sur les mobilités, - Suivi des postes vacants en lien avec l'attractivité de l'établissement, - être en lien avec le contrôleur de gestion -Développer des outils RH liés au secteur, - Créer, développer et gérer les tableaux de gestion - Proposer des nouvelles méthodes de suivi en cohérence avec les besoins de la DRH, - Réaliser des notes de synthèse - Présenter à l'équipe du secteur vos axes d'amélioration. - Assurer la veille règlementaire Conseil en RH : - Accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation, Management : Vous êtes secondé(e) dune adjointe - Encadrer les 3 gestionnaires du bureau - Gérer et développer les compétences du personnel sous sa responsabilité, - Développer une cohésion d'équipe et une harmonisation des méthodes de travail. -Evaluer et organiser le temps de travail de l'équipe Recrutement : - Participer au recrutement de fonctions stratégiques avec simulations de salaire - Superviser les simulations de salaire effectuées par l'équipe - Prendre le relai en cas d'absence des gestionnaires (lien avec le pôle sur l'expression du besoin, publication FDP,..) Gestion des contractuels - Proposer des revalorisations dans une politique de gestion dynamique des contractuels Concours - Superviser l'organisation en lien avec l'adjointe : - Proposer nombre de postes à ouvrir en lien avec les directions fonctionnelles et/pôles concernés - Constitution du jury Missions spécifiques : - Participer aux différents projets transverses, - Mettre en œuvre le projet social de la DRH - Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande du DRH ou de son adjoint. Qualifications - Niveau souhaité : Bac +2 minimum avec une expérience dans le domaine des ressources humaines de 1 an minimum. - Connaître le statut des personnels titulaires et contractuels dans la fonction publique hospitalière - Expérience dans le management d'équipe souhaité Savoirs faire et savoir être - Connaissance informatiques et bureautiques - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Connaissances en droit public - Etre discret, disponible, rigoureux - Avoir le sens du relationnel et savoir travailler en équipe Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 1 836,20€ par mois Avantages : * Crèche d'entreprise * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel