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En tant que Contrôleur de Gestion, vos principales missions seront les suivantes : * Diriger la préparation de la planification financière, préparer des prévisions précises, fournir des conseils en fonction de la situation financière globale, * Développer et exécuter des modèles financiers, des simulations, des scénarios, des business cases pour soutenir la prise de décision et fournir une vue complète sur les implications financières des décisions commerciales, * Produire des rapports financiers précis, au niveau de granularité appropriée, * Évaluer la performance financière réelle, analyser les écarts et conseiller sur les actions correctives, * Anticiper les risques et les opportunités financières et conseiller sur les stratégies d'atténuation. Cette liste est non limitative. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Votre carte d'embarquement : * Vous avez une expérience précédente significative dans le domaine du contrôle de gestion, * Une expérience dans le domaine industriel est un plus, * Vous avez un esprit de synthèse et une bonne communication. Postuler avec un CV en français et en anglais.

Le groupe Job&Box, spécialiste de l'emploi et du recrutement, est à votre écoute. Expert en solutions de recrutement, nous identifions les talents d'aujourd'hui pour faire grandir les entreprises de demain. Job & Box l'agence d'emploi indépendante bretonne (et normande, pas de jaloux !) recherche un Chargé de recrutement H.F pour sa nouvelles agence de Pacé (proche Rennes). A ce titre, vous aurez pour mission de : Accueillir, orienter et inscrire les candidats ; Prendre les commandes des clients et des prospects ; Réaliser les analyses de postes ; Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi ; Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références ; Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects dans les conditions de sécurité. Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs (visites médicales, déclarations, attestations, ...) ; Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition ; S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs en mission, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. De formation BAC +2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum dans le domaine du recrutement. Vous êtes doté d'un réel sens du service et d'une bonne gestion des priorités. Vous faites preuve de réactivité et d'autonomie. Vous êtes persévérant(e) et tenace. L'esprit d'équipe est essentiel pour vous. N'hésitez plus et postulez !

Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements. Interaction Santé vous accompagne si vous êtes un professionnel de la santé. Nous proposons des postes au sein des établissements de santé à travers tout le territoire français. INTERACTION SANTE PARIS recherche un Chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et passionnée par la recherche de talents ? En tant que Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F), vous aurez pour mission principale de dénicher les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients. Vos missions : - Analyser les besoins en recrutement - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports de communication. - Sourcer les candidats via les jobboards et les réseaux sociaux professionnels. - Conduire les entretiens de présélection téléphonique. - Assurer le suivi des candidats et participer à la gestion des plannings - Effectuer un reporting régulier de votre activité auprès de votre responsable. - Excellent relationnel et sens de la communication. - Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives.

Quelles seront vos missions ? Dans le cadre de votre activité vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : - Brief avec les managers - Diffusion des annonces et recherche de certaines écoles selon les formations souhaitées - Pré-sélection des candidatures - Entretiens téléphoniques - Présentation des candidats présélectionnés aux managers - Toute la partie contractualisation est gérée entre l'équipe relation école et un organisme externe - Mise à jour des différents outils de suivi (outil de gestion recrutement Talentsoft) et reporting d'activité régulier Où allez-vous travailler ? Dans nos locaux, au 139-147 Rue Paul-Vaillant Couturier - 92240 MALAKOFF CDD à pourvoir du 24 février 2025 au 22 août 2025 Ce poste est fait pour vous si : Expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise en agence d'intérim Vous avez dans l'idéal déjà géré une campagne d'alternance coté recrutement. Vous êtes dynamique, avez le sens du service client, savez travailler sur plusieurs dossiers en même temps et avez le goût du challenge ? Rejoignez-nous !

[49249] Etablissement Public de Santé Mentale de La Réunion - EPSMR Les missions de l'assistant de service social sont d'aider les personnes hospitalisées et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie, et éventuellement à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Dans le respect du projet de soin individualisé, il participe à l'évaluation multidisciplinaire en apportant la plus-value de l'évaluation sociale. Dans l'intérêt de ces personnes, il assure la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets sociaux et éducatifs de l'établissement dont il relève. Description du profil recherché: - Savoir / Expérience : - Diplôme d'Etat d'Assistant de service social (DEASS) - Techniques et méthodologie de l'intervention sociale et technique de communication - Connaissance juridique de la législation sociale, du handicap et de la protection de l'enfance - Psychologie générale et santé mentale - Réseau sanitaire, social et médico-social - Savoir-faire : - Evaluer une situation et établir un diagnostic social - Evaluer et mettre en oeuvre un plan d'aide négocié - Adapter l'exercice professionnel aux missions institutionnelles et par type d'activité - Travailler en réseau et en partenariat - Avoir des capacités rédactionnelles et d'utilisation de l'outil informatique - Savoir être : - Avoir un sens relationnel et un sens de l'accueil - Respecter le secret professionnel - Etre organisé et savoir gérer les priorités et son temps - Travailler en équipe Période de la journée : Jour

[49346] CH Bagnols sur Cèze En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines du Personnel Médical, vos missions seront les suivantes : -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines médicales. -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données/informations -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH médicales, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif à son domaine d'activité Gestion des personnels médicaux Gestion des tableaux de services : -Suivi, mise à jour et publication des tableaux de gardes des services Mise en oeuvre de la procédure de recrutement : sous la responsabilité du Directeur des affaires médicales -Missions de remplacement du PM : identification des besoins, relations avec les agences, informations aux médecins intérim, intermédiaire pour l'hébergement (DATL), remboursement des frais de déplacement -Mission de remplacement du PM : mise à jour tableau de bord, contrats, suivi facturation des agences, suivi mensuel des coûts, gestion des frais de déplacement. -Gestion des praticiens juniors (internes, FFI et stagiaires associés) Gestion administrative des dossiers -Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel -Mise à jour et saisie des données administratives individuelles informatisées -Mise à jour des paramètres de gestion -Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent -Classement sécurisé des dossiers -Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers à destination des médecins ou des professionnels intervenant dans les situations individuelles des personnels médicaux Gestion du temps médical -Gestion du temps : saisie et mise à jour des compteurs Clepsydre des praticiens relevant de son domaine de responsabilité -Vérification des éléments d'activité pour transfert en paie -Assure la fonction de binôme pour la gestion des congés annuels et des absences pour formation des personnels médicaux Gestion de l'absentéisme -Gestion et déclaration des absences pour raison de santé en lien avec la CPAM -Saisie et suivi des indemnités journalières Gestion de la paie des personnels médicaux -Préparation et contrôle de la paye des personnels intérimaires -Préparation et contrôle de la paye des praticiens juniors. -En trinôme sur la réalisation de la paye PM Elaboration des tableaux statistiques de son secteur d'activité : RSU, enquêtes diverses. Référent organisationnel du secrétariat de la DAM -Veille à la priorisation des dossiers -Veille au respect des délais de traitement de ces dossiers -Rédaction des courriers en lien avec son domaine d'activités Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Description : Le Groupe Europe Handling recherche pour sa filiale Groupe Europe Handling Services un(e) Assistant(e) Recrutement dynamique et motivé(e). En tant qu'Assistant(e) Recrutement  vos responsabilités sont :  * Recueillir les besoins auprès du dimensionnement (commande volumique), * Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards, * Etre en charge du sourcing des candidats sur les CVthèques et trier les différents CVs, * Pré-sélectioner les candidat par téléphone, * Organiser les sessions de recrutement, * Onboarding des candidats retenus, * Suivre et mettre à jour le dispositif Emplois Francs (déclaration, actualisation), * Effectuer le reporting hebdomadaire de votre activité, et mettre à jour les tableaux de bord.  Profil recherché : * De formation en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement, * Maitrise des outils bureautiques, * Dynamique, investi et réactif, doté de qualités relationnelles reconnues et d'une bonne qualité d'écoute, vous faites preuvre d'une forte motivation pour l'univers du recrutement. * Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique ; * Fortes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ; * Maitrise des outils informatiques.  Si vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et avez une solide connaissance des procédures de recrutement cette opportunité est faite pour vous !  POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT 

Description : Notre groupe automobile CAR AVENUE recherche pour son service Ressources Humaines situé à Lesménils un(e) assistant(e) Ressources Humaines H/F pour renforcer l'équipe en place dans le cadre d'un remplacement. Vous aurez notamment en charge les missions suivantes : - gestion quotidienne du personnel ; - rédaction des contrats de travail et avenants ; - rédaction des documents de sortie des salariés ; - constitution des dossiers du personnel ; - mettre à jour les tableaux de bords ; - établissement des attestations diverses qui peuvent vous être demandées. Profil recherché : Connaissances de base en droit social. Excellente communication écrite et orale. Engagé(e) et ponctuel(le). Vous avez une première expérience sur un poste similaire. Le poste est à pourvoir en CDD d'une durée de trois mois avec possibilité de renouvellement.

Notre coopérative COOPEMPLOI recherche un Assistant Ressources Humaines F/H pour un contrat de 6 mois, à 39heures par semaine, à pourvoir dès le 16 septembre. Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez en charge les missions principales suivantes : * Contrats de mission des intérimaires : - Validation des contrats de mission pour l'ensemble de la coopérative dans le respect de la législation en vigueur (principalement CCN 66 et CCN 51), - Réalisation de l'ensemble des DUE pour l'ensemble des contrats de la coopérative. - Calcul et actualisation de l'ancienneté des intérimaires pour l'ensemble de la coopérative en lien avec les chargés de recrutement. - Optimisation de la validation des factures hebdomadaires en lien avec le service paie. * Veille en matière de droit du travail : - Elaboration et actualisation des fiches primes pour l'élaboration, la validation des contrats et la vérification de la paie. - Référent en matière de règles afférentes aux conventions collectives et au code du travail pour les coopérateurs et pour les équipes de la coopérative - Assurer une veille juridique et la mise en place de procédures. * Gestion administrative des Ressources Humaines : - Accompagner et renseigner les intérimaires sur leurs avantages (FASTT et mutuelle). - Assurer un suivi des visites médicales et RQTH en lien avec le service paie. - Assurer un suivi du dossier administratif de l'intérimaires. Avantages : * Rémunération: 2114€ brut/ mois sur 39heures + 13ème mois * Titres restaurant d'une valeur faciale de 9.87€ dont 60% pris en charge par COOPEMPLOI * Mutuelle prise en charge à 100% par COOPEMPLOI * CSE * 1 RTT par mois * Titulaire d'un Bac +2 d'Assistant RH/Administratif, vous justifiez, idéalement, d'une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines. * Des connaissances du milieu de l'intérim et du secteur médico-social sont de réels atouts. * Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, de réactivité et de rigueur. * Vos qualités relationnelles et de bonnes capacités d'adaptation vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ? N'hésitez plus, contactez-nous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé(e) du recrutement a pour mission d'organiser et de mener l'ensemble des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en collaborateurs et compétences de la Collectivité Votre Mission : Participation à l'étude des besoins et à la rédaction des offres d'emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH Déclaration de vacance d'emploi pour tout poste à pourvoir auprès du CDG Diffusion des offres d'emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés - Relations et négociations avec les annonceurs Réception des candidatures avec réalisation d'une 1ère présélection à l'aide du dossier fourni par les candidats et d'un entretien téléphonique, si besoin Diffusion des candidatures pertinentes aux responsables de service Organisation des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV quand participation aux jurys) Élaboration des formalités administratives de recrutement (courriers d'engagement, simulation de salaire) et post recrutement (suivi des pièces, informations, visite médicale d'aptitude.) Rédaction des réponses aux candidats avant jury et post jury Alimentation et actualisation des bases de données (tableaux de bord, viviers de candidatures par thématiques, suivi des candidats reçus.) Gestion des candidatures spontanées Votre Profil : Connaissances et savoir-faire : Niveau DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Option RH OU Licence professionnelle RH. Une expérience sur un poste similaire serait très appréciée. Elaboration des outils de recrutement : Gérer les procédures de recrutement Evaluer les capacités ; élaborer des grilles d'entretien. Connaissance de l'environnement des métiers territoriaux et des cultures professionnelles. Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste : Définir les besoins du ou des services et les compétences Décrire un poste de travail Etablir, rédiger des profils de poste Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux : Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion : Presse spécialisée et annonceurs RH Veiller à la législation relative à la diffusion d'offres Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation Analyse des candidatures et des profils des candidats : Rechercher des candidats : détecter les potentiels Gérer les candidatures ; analyser un CV, un dossier de candidature Organiser et participer aux entretiens : communication interindividuelle Rédiger des comptes-rendus : techniques rédactionnelles Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs Gérer l'ensemble des formalités administratives préalables au recrutement (casier judiciaire, visite médicale d'embauche) Connaissances supplémentaires : Connaissance du statut des contractuels Technique d'accueil et de communication Technique de classement Maitrise des outils bureautiques / du logiciel métier : SEDIT Marianne + Incovar (logiciel de gestion des temps de présence) Connaissance et gestion de projets Savoir-être : Sens des relations humaines Neutralité et discrétion professionnelle Sens de l'organisation, rigueur et réactivité Capacité d'analyse Capacité d'écoute Appétence pour le travail en équipe Aisance au téléphone