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Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres et cadres dirigeants. Notre client est un acteur majeur de la mobilité qui fait voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Administrateur infra SI (h/f) basé à Rennes (35) ou Le Mans (72). Rattaché(e) au Responsable Infrastructures SI Régional, vous co-construisez votre feuille de route (création de poste) et intervenez dans un contexte multisites sur la région Ouest. En lien avec les équipes locales et nationales, vous assurez la gestion et le maintien en condition opérationnelle des systèmes informatiques, industriels et réseaux des filiales de la région ainsi que le déploiement des solutions nécessaires à un SI fiable, performant, et sécurisé : Organisation et standardisation des infrastructures SI : -Participer à l'industrialisation et la standardisation des Infrastructures de la DSI Région -Documenter les systèmes et les infrastructures -Mettre en place et maintenir à jour de la documentation et des schémas d'infrastructure des SI (cartographie des solutions et systèmes) -Superviser et accompagner les techniciens de proximité en pilotage fonctionnel Opérationnel : -Gérer les changements sur le SI : intégration et déploiement de nouveaux matériels/systèmes -Valider le bon fonctionnement des solutions, de leurs déploiements et de leurs conformités -Assister dans la gestion des incidents -Installer et/ou mettre à jour des équipements soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance -Mettre en oeuvre des mesures de sécurité informatique -Piloter le parc bureautique et mobile et son renouvellement Accompagnement : -Fédérer les équipes autour des projets stratégiques et des objectifs communs (conduite du changement) -Contribuer à l'optimisation des process internes et à la satisfaction des parties prenantes De formation Bac +3/4 dans le domaine SI ou équivalent, vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, disponible et abordez les différents sujets avec pédagogie. Vous êtes orienté solution, pragmatique et curieux. Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez travailler en coopération avec différents types d'interlocuteurs. Vos capacités d'apprentissage et d'adaptation vous permettront d'acquérir rapidement les connaissances nécessaires à la prise en main des différentes technologies utilisées au sein de nos périmètres. Basé(e) à Rennes ou au Mans, le poste nécessite de nombreux déplacements sur la Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire. Statut : Agent de maitrise Rémunération : 43-47 K(e) selon profil (création de poste)

Vos missions : Recrutement : - Recevoir les CV des candidats postulant sur les offres  - Filtrer les CV (niveau d'études, projet professionnel)  - Appeler les candidats pertinents et comprendre leur projet  - Convaincre les candidats de rejoindre l'école  - Inscrire les candidats convaincus  Placement : - Coacher les étudiants inscrits pour trouver une entreprise  - Matcher les étudiants avec les missions d'entreprises confiées  - Shortlister et présenter les candidats au "relation entreprise"  - Suivre les étudiants placés pendant leur période d'essai et durant toute la durée de leur formation Vous êtes jeune diplômé Bac+3 à Bac+5 d'école de commerce ou équivalent, Vous disposez d'un sens du relationnel, vous êtes rigoureux, capable de convaincre et vous êtes persévérant, Dynamique et autonome, vous aimez relever des défis, Alors, n'hésitez pas et postulez ! #DKOKCA

Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.   Responsable du Pôle SI Ressources Humaines, vous êtes rattaché au domaine SI Entreprise, vous êtes en charge de la gouvernance du système d'information du domaine RH. Vous développez et optimisez le SI de la DRH, vous assurez le pilotage de son évolution et de son industrialisation dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnez la direction des ressources humaines dans la définition du projet d'évolution du SI RH. Vous animez la gouvernance, priorisez avec la DRH les besoins et les projets. Vous allouez, en collaboration avec les autres entités de la DSI les ressources internes et externes nécessaires à leur bonne réalisation. Vous gérez et suivez la satisfaction des clients du SI RH. Vous définissez et suivez l'application des contrats de service. Vous garantissez le niveau de qualité des prestations SI fournies à la DRH. Vous dirigez une équipe que vous animez, accompagnez et développez pour mieux répondre aux demandes des métiers. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (BAC+5) en informatique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans la gestion des systèmes d'Information dans un grand groupe et dans le management d'une équipe. Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et avez déjà accompagné une direction fonctionnelle. Doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse, vous êtes organisé, pragmatique avec un sens politique avéré et disposez d'un savoir-faire en gestion et en pilotage de projets. En outre, vous possédez des connaissances des processus achat, de gestion budgétaire et économique dans le domaine IT. Une connaissance des ERP (SAP, Oracle) est exigée ainsi que des outils SIRH. Anglais courant. Le poste à pourvoir est à temps plein, basé à Paris-Orly. Télétravail possible.   Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Voici un résumé en 1600 caractères : **À propos de notre client :** Acteur majeur du transport, notre client se distingue par son engagement envers la qualité, la sécurité, et le respect de l'environnement. Offrant un cadre stimulant, il favorise la formation et l'évolution de ses collaborateurs. **Poste proposé :** Notre client recherche un Directeur de Filiale (2 dépôts, 18 MEUR de CA, 150 collaborateurs) pour gérer les activités opérationnelles et développer l'activité commerciale dans un contexte de croissance. **Missions principales :** **Exploitation :** - Superviser les opérations : plannings, affectation des véhicules, suivi des contrats. - Garantir la sécurité et la conformité sur les sites. - Suivre les indicateurs clés (consommation, absentéisme, accidentologie) et animer des réunions managériales. **Commercial :** - Entretenir des relations solides avec partenaires (entreprises, collectivités, écoles). - Contrôler la qualité des prestations et assurer la satisfaction client. - Contribuer à la stratégie commerciale avec la Direction Générale. **Management et budget :** - Encadrer les responsables de secteur et leurs équipes dans une dynamique orientée solutions. - Élaborer et suivre les budgets, y compris sous-traitance et gestion des effectifs. - Maintenir un climat social positif et une communication efficace. Ce rôle clé nécessite leadership, rigueur, et une approche stratégique pour accompagner la croissance et renforcer la qualité des services. LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez impérativement d'une première expérience professionnelle dans une fonction similaire (2 ans minimum) et dans un domaine d'activité connexe. Votre parcours vous donne la capacité de : * Piloter des activités opérationnelles complexes tout en assurant une excellence dans l'approche client ; * Mobiliser et encadrer des équipes pluridisciplinaires avec bienveillance et leadership ; * Vous inscrire dans une vision stratégique et contribuer activement au développement de la filiale. Il est à noter que les services supports (comptabilité, bureau d'études, rh, technique, communication, etc) sont pilotés par les directeurs de services, vous serez donc en mesure de consacrer votre énergie au pilotage de la clef de voûte de l'entreprise : leur offre de transports voyageurs.  CE QUE NOTRE CLIENT OFFRE : * Un environnement valorisant les compétences humaines et la collaboration ; * Un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance, combinant challenges opérationnels et développement commercial. Postulez dès maintenant pour contribuer à la réussite de notre client et relever ce challenge stratégique !

LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.  Nous recherchons pour un nos clients un(e) GESTIONNAIRE RH (H/F) dans le cadre d'un CDI. Apporter votre soutien au Dirigeant et à la Responsable Administrative sur l'ensemble des sujets RH : - Gestion des paies - volume de 67 à 90 ETP - gestion de A à Z, DSN inclus - sur le logiciel de paie Silae - Gestion de l'ensemble des recrutements du magasins (population employés et agents de maitrise) - Gestion de la formation - Administration du personnel : contrats, avenants, CP, maladies, absentéisme, ... - Disciplinaire : gestion de l'ensemble des dossiers disciplinaire (ruptures conventionnelles, avertissements, mises à pied, licenciement, ...) - Participation éventuelle aux réunions CSE pour accompagner le Dirigeant en cas d'absence de la Responsable Administrative - Quelques missions en comptabilité pour assurer le back-up si nécessaire (principalement de la gestion de facture) Vous êtes titulaire d'un Bac+2/Bac+3 dans le secteur des Ressources Humaines et disposez d'une 1ère expérience significative de 2 ans en tant que RH généraliste.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour l'un de nos clients, un groupe spécialisé dans le génie climatique : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattachée à la Présidente et en lien avec le Comité du Direction du Groupe, vous serez amené(e) à prendre la responsabilité des Ressources Humaines afin d'organiser et d'accompagner les équipes sur tous les aspects sociaux et juridiques des différentes entités du groupe (population de 60 salariés), à savoir: * Talent Management : élaboration et mise en place d'une politique de Talent Management adaptée à la croissance des filiales (mise en place et gestion des processus de recrutement, mise en place d'un processus d'onboarding des collaborateurs et de fidélisation des collaborateurs, promotion de la marque employeur); * Administration du Personnel et Paie : préparation des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement sur la paie externalisée en lien avec la Direction Financière; * Relations sociales : gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats du groupe, veille RH, élaboration de la stratégie sociale et gestion du climat social, accompagnement de la Direction dans la préparation et conduite du CSE; * Développement RH: gestion des entretiens professionnels et du développement des carrières, formation,... * Reporting RH ; * Supervision de la politique QSE: accompagnement à la certification MASE, promotion d'une culture QSE, suivi et analyse des indicateurs. Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ANS MINIMUM en tant que généraliste RH et développement RH, idéalement acquise dans un secteur industriel/construction.  La maîtrise des domaines liés à la gestion RH et une bonne maitrise des outils RH sont nécessaires pour réussir sur ce poste (SILAE et/ou EURECIA sont impératifs). Vous faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise ainsi que de la rigueur et des qualités organisationnelles.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Nous recrutons pour notre partenaire, société de services à la personne, un(e) DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE (H F), en CDI pour une agence d'aide à domicile située à FOURS (département de la Nièvre- 58250). En tant que Directeur(trice) d'agence (H/F), vous êtes garant(e) du développement commercial et du pilotage de votre activité sur l'agence de Fours (58). VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : * Management des équipes : responsable de secteur?; auxiliaire de vie sociale, * Pilotage de votre agence de services à la personne : satisfaction client?; suivi des indicateurs, * Recrutement de vos équipes, * Développement de votre réseau de prescripteurs afin de faire connaître vos services auprès des acteurs du secteur médico-social (prospection et fidélisation). * En tant que Directeur(trice) d'agence (H/F), vous avez une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans le service à la personne. * Vous avez un Bac+5 dans l'environnement commercial, gestion d'entreprise, RH ou dans le médico-social. * Les challenges vous animent. * Vous avez une sensibilité pour le médico-social. Vous aimez entreprendre et avez l'esprit d'équipe. SALAIRE ET AVANTAGES : À partir de 30KEUR brut annuel fixe selon votre expérience + primes. Statut cadre.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. En binôme avec la gestionnaire de paie, vous participerez aux principales missions RH du service, pour un périmètre de 250 collaborateurs : - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... - GESTION DE L'INTÉGRATION DES COLLABORATEURS  - RECRUTEMENT : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), - FORMATION : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). - GESTION DE LA GPEC : Suivi de carrière, mise en place de grille de compétences en lien avec un prestataire, mise en place et suivi d'un plan d'action pour la montée en compétence des collaborateurs, ... _Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. L'objectif étant d'assister la Directrice de l'établissement sur tous les sujets ressources humaines_ Cette offre est ouverte à tous candidats niveau Bac +2 minimum avec expérience Ayant eu un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (Pack Office) sera appréciée.  

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence MISSIONS de Vitrolles, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : C'est dans le but de garantir le bon fonctionnement technique des moyens de production de l'un de ses clients, grand compte du secteur assurantiel, que Viveris vous propose d'occuper un poste d'ingénieur systèmes Windows/Linux senior. Afin de mener à bien cette mission, vous serez intégrez au sein d'une équipe de 6 ingénieurs, aux profils variés, qui travaillent en étroite collaboration avec le pôle projet et sous la direction du responsable d'exploitation. Responsabilités : * Définir les procédures d'exploitation et diffuser les consignes de mise en production ; * Réaliser l'intégration technique des applications ; * Assurer un support technique aux utilisateurs (3ème niveau) ; * Analyser les rapports techniques. Profil recherché : - Issu d'une formation BAC +5 en développement informatique, vous avez au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire ; - Doté d'un esprit curieux et critique, vous avez le sens du service client ; - Adaptabilité, pro activité et réactivité sont des qualités que vous savez mettre en avant. Compétences techniques : - Excellente connaissance des solutions Windows et Linux ; - Expérience en NetBackup et Docker. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garantie haute ; - Tickets restaurant pris en charge à 60% ; - 100% du titre de transport urbain remboursé ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.