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Le cabinet Nextep hr est à la recherche de son futur consultant en recrutement IT (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l' Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité d

Rattaché au service de la Direction de l'établissement, vos missions principales sont : 1. Gestion de la paie - Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable/externe. - Gestion des déclarations sociales et suivi des cotisations. 2. Recrutement et intégration - Pilotage des processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration). - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur montée en compétences rapide. 3. Formation professionnelle - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Organisation des formations et relations avec les organismes de formation. 4. Santé et sécurité au travail - Veiller au respect des normes de sécurité et santé au travail. - Suivi des visites médicales, gestion des AT/MP, et animation des actions de prévention des risques professionnels. 5. Dialogue social - Participation active aux relations sociales avec les représentants du personnel (CSE). - Organisation et suivi des réunions sociales en lien avec la direction. 6. Administration du personnel - Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers individuels des collaborateurs. - Suivi des absences, congés, et autres aspects administratifs RH. Nous recherchons un profil disposant d'un Diplôme spécialisé dans les Ressources Humaines (Bac +3 à +5). Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines en multisites (avec 150 salariés minimum) est requise pour ce poste (idéalement dans le secteur de la santé). Vous maitrisez les outils de paie, les bases de données RH, et les réglementations sociales en vigueur. Votre rigueur, votre discrétion, sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe et en autonomie sont reconnues par votre entourage professionnel. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Sallanches - 74700 ou à proximité. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Variable déplafonné, - 12 RTT, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Vos missions: - Il assure l'alimentation en énergie d'appareils électriques ou leur réparation. - Il pose des pieuvres et passe des gaines. - Il installe des boîtes de dérivation. - Il raccorde des tableaux électriques. - Sur un chantier, il utilise des logiciels de CAO électriques 2D et 3D pour élaborer des schémas électriques pour des installations civiles ou industrielles. - Il intègre des systèmes de domotique avec des systèmes de surveillance ou d'automatisation. - Il identifie des pannes et les résout. Vous êtes : - Titulaire d'un CAP en électricité - Volontaire et avez entre 3 et 4 ans d'expériences

Le cabinet Nextep hr est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que Consultant en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

[49210] Centre Hospitalier de Villefranche de Rouergue Horaires de travail, Cycle de 39h00 hebdomadaires, répartis du lundi au vendredi soit 7h48 par jour ; variable en fonction des besoins, avec ouverture de droit à congés de récupérateur de temps de travail (RTT), calculés au prorata du volume d'heures travaillées dans l'année (19 RTT/an pour un agent à temps complet sans arrêt de travail) du lundi au vendredi. Ni gardes, ni astreintes. Coordination/responsable des secrétariats médicaux -Mettre en oeuvre et ajuster les organisations nécessaires au bon fonctionnement des secrétariats médicaux afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés. -Le coordonnateur définit et évalue le travail et les tâches qui relèvent de chaque secrétaire médicale compte tenu de leur affectation ; -Fixer les objectifs à l'équipe, élaborer le programme de travail et en assurer la coordination afin d'optimiser l'efficacité et la qualité du travail ; -Assurer la diffusion aux secrétaires médicales de toutes les informations indispensables au fonctionnement du secrétariat médical ; -Organiser l'arrivée des nouveaux agents, de stagiaires ; -Gérer quotidiennement les équipes ; -Gérer les effectifs (gestion des candidatures, entretiens de recrutement, suivi des effectifs) ; -Organiser le planning compte tenu des droits à congés, formation et autres absences de telles sorte que les tâches définies soient réalisées dans le temps imparti ; -Assurer le recrutement et la gestion des mobilités des secrétaires médicales ; -Évaluation annuelle des agents (recueil des besoins en formation des personnels des secrétariats. -Participer aux audits, enquêtes, EPP (Evaluation Pratiques Professionnelles), CREX (Comité Retour Expérience), RMM (Revue Mortalité Morbidité) et différents traceurs, s'impliquer dans la gestion des risques ; -Appliquer les procédures et protocoles institutionnels ; -Signaler spontanément et sans délai, tout évènement indésirable, non-conformité pouvant nuire à la qualité ou sécurité des soins ; -S'investir dans la préparation de la certification HAS et participer à la certification HAS ; -S'assurer de la formalisation et de la diffusion aux usagers des plages de consultations publiques et privées ; -Assurer la gestion des demandes d'accès aux dossiers médicaux des patients. Gestion de projet -Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité. Proposer les organisations cibles ; -Contrôler et suivre la qualité des prestations, dans son domaine d'activité ; -Participer à la formation des personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application -Organiser le suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; -Réaliser des audits organisationnels des secrétariats médicaux et proposer des actions d'amélioration ; -Contribuer à toutes les réflexions, démarches et groupes de travail pour la bonne mise en oeuvre des organisations des secrétariats médicaux. Description du profil recherché: Prérequis : - Connaissance approfondie en secrétariat médical ; - Techniques du secrétariat et utilisation des outils bureautiques. Connaissances : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement institutionnel et de la Fonction Publique Hospitalière ; - Connaissance de la législation hospitalière et de la gouvernance médicale, dans son domaine d'activité ; - Bureautique et techniques de secrétariat médical ; - Gestion des ressources humaines. - Savoir- faire : - Conduite de projets ; - Techniques de communication et de négociation ; - Méthode et démarche Qualité ; - Techniques d'animation d'équipe, savoir fédérer ; - Management transversal ; - Capacité de rédaction et de synthèse ; - Élaborer et analyser des outils de pilotage ; Qualités professionnelles : - Loyauté ; - Respect du secret professionnel ; - Discrétion professionnelle ; - Rigueur et efficacité ; - Respect des règles institutionnelles ; - Qualité d'écoute et de discernement ; - Qualités relationnelles ; - Sens du travail en équipe, capacité à déléguer et à mobiliser ; - Capacité à faire du lien et à faire du « reporting » ; - Savoir assumer des responsabilités, arbitrer, se positionner ; - Expression écrite et orale aisée ; - Qualité du contact humain ; - Impartialité et équitable. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Directeur(rice) Régional(e) Adjoint(e) (F/H) sur la Direction Régionale de GSF Orion Nord.     Véritable facilitateur du Directeur Régional, le/la Directeur(rice) Régional(e) Adjoint(e) est le relais de la politique de développement de la Société auprès des Chefs d'établissement.   Au sein d'une équipe de Direction aux valeurs collectives fortes, vous avez pour mission d'appuyer vos Chefs d'établissement dans le pilotage managérial et financier de leur exploitation. Stratège commercial aguerri, vous êtes également associé au pilotage et développement de leur stratégie commerciale. Force de proposition, vous agissez comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale des Chefs d'établissement et de leurs équipes.   Plus précisément, vos missions principales reposent sur :   1. Le développement commercial et la relation client -Garantir le respect de la politique Groupe et Société en terme de développement commercial et de service après-vente. -Coordonner auprès des établissements les actions engagées dans le cadre des dossiers émanant de la Direction des Grands Comptes. -Participer avec les Chefs d'établissement au développement et à la fidélisation de la clientèle. -Veiller à l'équilibre des établissements en termes de maillage territorial. -Assurer le perfectionnement commercial des Chefs d'établissement. 2. La gestion administrative et financière -Accompagner les Chefs d'établissement dans leur gestion, à travers la formation, le conseil et le contrôle. -Assurer le suivi et le Reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe.   3. Le management et la gestion humaine -S'assurer de la mise en place des moyens humains nécessaires. -Garantir les moyens techniques et le suivi des modes opératoires. -Superviser la gestion administrative et sociale des Etablissements. -Accompagner les Chefs d'établissements dans le déploiement du programme QSE à travers l'animation, le conseil et le contrôle. -Participer à la revue de direction.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie en Direction Régionale de centres de profits, idéalement dans le secteur du service aux entreprises. Roué(e) à l'exercice d'activités à forte dimension managériale et commerciale, doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Manager confirmé, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Statut : Cadre Dirigeant Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr   Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Bonjour et bienvenue chez Aboutir Emploi Les Sables d'Olonne ! Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Chargé de projets RH H/F. Descriptif des tâches : - Vous assurez la gestion et l'optimisation des temps via le logiciel KELIO avec pour missions : - L'accompagnement des managers dans la saisie quotidienne des heures, des divers éléments variables, - Assurer le feed back avec les gestionnaires RH/Paie, - L'accompagnement des salariés dans la compréhension et l'utilisation de l'application. Secteur : Les Achards Profil recherché : - Vous maitrisez parfaitement le logiciel KELIO et possédez une expérience en gestion RH, notamment en gestion des temps et paie, - Vous êtes pédagogue, patient(e), à l'écoute, avec une capacité naturelle à transmettre votre savoir-faire, - Votre esprit d'équipe et votre relationnel, vous permettent de travailler efficacement en binôme et de collaborer dans un environnement en constante évolution. - Vous avez une appétence particulière pour accompagner et soutenir aussi bien les managers que les collaborateurs, - Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, - Vous avez un excellent relationnel et esprit d'équipe.

Vous intégrerez une équipe de 2 personnes. Vos missions, si vous les acceptez seront les suivantes: - Sourcing des intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches sur les CVthèques, relations écoles, forums emploi... - Gestion du personnel intérimaire, du recrutement à la mise en poste dans les différents secteurs d'activité - Gestion et mise à jour du vivier de candidatures - Réalisation des entretiens de recrutement - Sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique - Rédaction des offres d'emploi sur différents jobbards et suivi des offres d'emploi - Définition des besoins clients et profils recherchés - Délégation et suivi des intérimaires en entreprise - Proposition active de candidatures - Développement du fichier prospect client existant Travail du lundi au vendredi 8h00 12h00 14h00 18h00 (39h/semaine) Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail. Pourquoi vous? Vous avez une première expérience à un poste administratif, ou assistanat commercial idéalement en agence d'emploi. De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et vous faites preuve de rigueur et d'organisation? Alors pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : - Profiter des avantages d'un groupe où l'humain est la 1ère préoccupation - 6ème semaine de congés payés - Mutuelle attractive et tickets restaurant De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur, d'organisation et de dynamisme. Vous aimez le contact téléphonique et le sens du commerce Expérience sur un poste en recrutement ou en assistante commerciale

Au sein d'une équipe dédiée et en collaboration avec des consultants, vous serez chargé(e) de : Analyser les données RH issues de bilans sociaux, tableaux de bord et fichiers du personnel pour mieux comprendre les politiques sociales des entreprises clientes. Réaliser des diagnostics détaillés sur des sujets tels que l'emploi, les compétences, les rémunérations et les conditions de travail. Étudier en profondeur la politique de rémunération, avec une attention particulière portée à l'analyse des salaires et à leur positionnement par rapport aux pratiques sectorielles. Formation : Bac+4/5 en gestion des RH, traitement de données ou data management. Expérience : Une première expérience (1 à 3 ans) en contrôle de gestion sociale, gestion de la paie ou analyse des rémunérations. Compétences attendues : Excellente maîtrise d'Excel (la connaissance d'Access est un plus). Organisation, rigueur et capacité d'analyse. Aptitude au travail en équipe et bon relationnel. Conditions et avantages :