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Ergalis Médical (branche d'expertise d'Actual Group) recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement H/F dès que possible dans le cadre d'un CDD de 4 mois basé à Melun. Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Paris. Vos missions seront les suivantes : PLANNING - Accueil physique et téléphonique, - Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outils de planning interne,   - Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms) - Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings mois par mois. ADMINISTRATIF - Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, - Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT - Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, réaliser les plannings, diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées,  - Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives), - Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Avantages : rémunération variable, RTT, tickets restaurant.

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une entreprise nationale spécialisée dans l'intérim, unChargé de recrutement en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Vous serez directement rattaché au responsable de l'agence. Vous avez pour mission principale d'être le support recrutement et administratif, et plus particulièrement : Effectuer le sourcing, les entretiens des candidats et proposer leurs CVs aux clients, Intervenir sur l'administration du personnel, Participer à la gestion de la paie des intérimaires et aux facturations clients, Profil : Vous êtes le/la candidat(e) idéale si : Vous êtes une personne polyvalente, curieuse, rigoureuse et adaptable, Vous êtes flexible et dynamique, Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation), Poste basé à la Saint-Nazaire (44).Rémunération selon niveau d'études + âge ! Formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! Nous recherchons pour notre client (entreprise dynamique), un(e) RESPONSABLE RH ET PAIE (H/F) EN CDD (6 MOIS) SUR BOULOGNE BILLANCOURT(92100).  Au sein d'une équipe soudée, vos missions seront les suivantes :  * MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE * Accompagnement et management de deux personnes.  * GESTION DE LA PAIE ET DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DE L'ENTRÉE À LA SORTIE  * Supervision et traitement de la paie externalisée (300 bulletins au global dans l'équipe) : saisie des éléments, transmission et vérification.  * Supervision et traitement de l'administration du personnel : DPAE, médecine du travail, documents de sorties, assurer la relation avec les organismes extérieurs...  * PROJETS TRANSVERSES RH  * Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie Groupe. * Élaboration des tableaux de bord sociaux. * Relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les prochaines élections du CSE. * Conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH.   LOGICIEL : Workday (non exigé mais un vrai +)   PROFIL RECHERCHÉ :  Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines et paie. Vous disposez déjà d'une première expérience en management / accompagnement de collaborateurs.  Vous êtes curieux.se, proactif.ve, dynamique et à l'aise avec les outils informatiques et le relationnel collaborateur. RÉMUNÉRATION : 45/60KEUR fixe selon expérience (sur 12 mois) STATUT  : Cadre - forfait jour AUTRES AVANTAGES : 1 jour de télétravail après période d'intégration - de superbes locaux 

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé à Paris. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé ! Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats. Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place l'humain et la santé au coeur de son activité. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical. Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé. Vos principales responsabilités : o Développement commercial : - Réaliser des propositions actives auprès de nos clients et les conseiller (analyse de leurs besoins et du marché) - Participer aux événements professionnels o Recrutement : - Diffuser les annonces et mener des actions de sourcing - Participer aux forums emploi - Sélectionner les candidats - Placer les talents chez nos clients et suivre leur d'intégration o Gestion administrative : - Formaliser les commandes clients dans nos outils internes - Renseigner et mettre à jour les informations des candidats, prospects et clients dans l'outil métier - Réaliser un reporting global de votre activité auprès de votre responsable Profil recherché - Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement, l'administration du personnel ou un poste similaire. - Vous êtes persévérant(e), rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et avez une grande curiosité pour le secteur médical/paramédical. - Vous avez de réelles capacités d'écoute et un excellent sens du contact. - Le challenge et le travail en équipe vous motivent au quotidien. Ce que nous vous offrons : - Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences et réussir dans votre rôle. - Une ambiance de travail agréable au sein d'une entreprise qui valorise le respect, l'entraide et la créativité. - Une culture d'entreprise bienveillante où chaque idée et initiative est valorisée. - La possibilité d'évoluer dans une structure qui place les compétences et les valeurs humaines au coeur de son projet. Processus de recrutement Notre processus est simple et transparent : 1. Premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité et votre engagement à l'équipe Interaction Santé et contribuez au succès de nos clients et talents !

SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun. Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel. SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite. Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite. De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Vos missions principales : Identification et sourcing des candidats : - Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage - Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux Gestion de la relation candidat : - Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens - Assurer un suivi régulier - Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage Evénements et partenariats : - Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi - Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi Reporting et analyse : - Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing - Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). - Connaissance des techniques de communication et marketing digital. - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. Profil recherché : - Connaissance de la prospection commerciale - Maîtrise de l'outil informatique - Capacités relationnelles et d'écoute - Capacités de travail en équipe - Force de proposition, esprit d'initiative - Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Localisation : Saint-Quentin Contrat proposé : Contrat d'apprentissage Rémunération proposée : En % sur SMIC selon l'âge Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun. Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel. SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite. Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite. De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Vos missions principales : Identification et sourcing des candidats : - Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage - Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux Gestion de la relation candidat : - Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens - Assurer un suivi régulier - Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage Evénements et partenariats : - Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi - Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi Reporting et analyse : - Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing - Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). - Connaissance des techniques de communication et marketing digital. - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. Profil recherché : - Connaissance de la prospection commerciale - Maîtrise de l'outil informatique - Capacités relationnelles et d'écoute - Capacités de travail en équipe - Force de proposition, esprit d'initiative - Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Localisation : Amiens Contrat proposé : Contrat d'apprentissage Rémunération proposée : En % sur SMIC selon l'âge Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, division pharmaceutique du leader mondial de la santé, un chargé de gestion administrative et réglementaire en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Rattaché à l'équipe Réputation-Transparence, vos principales missions seront :Garantir la collecte, l'analyse et la publication des données entre l'entreprise et les acteurs de santéAccompagner les entités du groupe dans la mise en places des contrats avec les professionnels de santéSoumettre les dossiers aux instances compétentesAccompagner les collaborateurs dans la qualité des données saisies dans les systèmes internes ( CRM, outils de paiements...)Gérer et répondre aux demandes d'information. Profil : Vous êtes le candidat idéal si : Vous êtes rigoureux, curieux et organiséVous savez prendre des initiatives et êtes autonomeVous avez une appétence pour la gestion administrativeVous avez un excellent relationnel et êtes orienté clientVous maitrisez Excel et les outils bureautiquesVous savez travailler en équipe et prioriserPoste basés à Issy les Moulineaux (92)Rémunération selon niveau d'études + âge. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité et cyberdéfense, un (e) Chargé de recrutement en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Sourcing des talents : Identifier et attirer les profils spécialisés (analystes, experts SOC, pentesters, etc.).Rédaction des offres d'emploi : Concevoir et publier des annonces attractives.Gestion des candidatures : Trier les CV, planifier les entretiens, et assurer le suivi des candidatures.Conduite des entretiens : Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.Coordination avec les équipes techniques : Collaborer pour affiner les besoins et valider les profils.Développement de partenariats : Créer des relations avec des écoles, universités et forums spécialisés. Profil : Avez idéalement une formation BAC+3/ BAC+5 ou plus ? Souhaitez vous investir dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant ? Avez le goût du challenge ? Disposez d'une très bonne communication écrite et orale ? Avez une capacité à travailler en autonomieVous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Lyon - 69007Rémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Si cette offre vous intéresse, postulez dès maintenant !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Toulouse, en CDD, dès que possible dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité pour une durée de 6 mois minimum. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun. Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel. SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite. Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite. De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Vos missions principales : Identification et sourcing des candidats : - Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage - Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux Gestion de la relation candidat : - Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens - Assurer un suivi régulier - Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage Evénements et partenariats : - Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi - Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi Reporting et analyse : - Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing - Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). - Connaissance des techniques de communication et marketing digital. - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. Profil recherché : - Connaissance de la prospection commerciale - Maîtrise de l'outil informatique - Capacités relationnelles et d'écoute - Capacités de travail en équipe - Force de proposition, esprit d'initiative - Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Localisation : Compiègne Contrat proposé : Contrat d'apprentissage Rémunération proposée : En % sur SMIC selon l'âge Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !