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Cette offre concerne une mesure POEI

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Nous recherchons un chargé de recrutement expérimenté H/F qui aura pour mission: -l'analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés - la rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats - la réception des CV et leur tri en fonction des postes à pourvoir - l'organisation des entretiens d'embauche téléphoniques et physiques - la création d'entretiens de sélection complémentaire tels que les mises en situations ou tests - l'organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation - le suivi intégral des commandes clients - le suivi des ressources en relation avec l'agence recrutement - le suivi des plannings - la gestion administrative des contrats de mission et de service

Comment le poste de Responsable ressources humaines (F/H) pourrait-il transformer votre carrière professionnelle ? En tant que garant(e) de la politique de rémunération, vous interviendrez sur les aspects clés liés à la gestion des ressources humaines. - Collaborer avec les équipes de direction pour animer les instances représentatives du personnel et veiller au respect des accords collectifs - Soutenir les managers dans l'organisation de leurs équipes, en assurant une gestion optimale des situations complexes et des conflits - Analyser les données RH pour fournir des recommandations permettant d'améliorer les pratiques et le pilotage opérationnel des activités Voici les conditions proposées pour ce poste : - Contrat: Intérim - Durée: 6/mois - Salaire: 50000 euros/an - 60000 euros/an Profitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité : - Avantages CSE - Primes et intéressements - Tickets restaurants Joignez-vous à nous et profitez de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable.

Nous recherchons pour notre agence de Calais un(e) chargé(e) de recrutement et accompagnement socio pro (H/F) qui aura en charge de : - L'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires, des clients et partenaires. - Le recrutement dans sa totalité (sourcing, proposition des candidats, recrutements, contrats, suivi post mission.) : - La réponse aux besoins de recrutements des clients et sera force de proposition - L'accompagnement social et professionnel - La gestion de l'administratif dans sa totalité - La relation avec les partenaires de l'emploi et participations aux évènements extérieurs - La proposition active de candidature Profil : - Bac + 2 avec une expérience au sein d'une agence de travail temporaire - Capable de travailler en autonomie - Capacité à rendre compte - Bon relationnel - Valeurs Temps de travail : - 36h25 / semaine du lundi au vendredi - CDI - Tickets restaurant 8.50 € (3,75€ salarié, 4,75€ entreprise) + Mutuelle d'entreprise + 10 jours de RTT + prime sur résultat A compétence équivalente, priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi TH Type d'emploi : CDI Rémunération : 24 000,00€ à 26 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes Question(s) de présélection: Disposez vous d'une expérience dans le travail temporaire ? Formation: Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Expérience: Recrutement: 1 an (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

La division des personnels enseignants du Rectorat de Dijon recrute un gestionnaire Ressources Humaines paie et carrière qui sera chargé d'assurer le suivi de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'enseignants du 1er degré de l'enseignement public affectés dans les départements de l'Yonne et de la Nièvre. Le gestionnaire RH assurera la pré-liquidation de la paie (traitement principal et indemnités), fera le suivi de la situation administrative (absences et congés, promotions, titularisation, reclassement, temps partiel, etc.) et assurera l'accueil, le conseil et l'information de ces enseignants du 1er degré (professeurs des écoles titulaires, stagiaires et contractuels). Pour exercer ses fonctions, le gestionnaire RH devra mettre en œuvre la réglementation applicable aux statuts de la Fonction publique et plus particulièrement au statut des professeurs des écoles, connaitre et utiliser les techniques et règles liées à la paie, agir avec organisation, rigueur et méthode et respecter les consignes et procédures ainsi que les calendriers et échéances (de paie notamment). Il travaillera également en équipe et sera capable de discrétion et de réserve professionnelles. Conditions particulières d'exercice : Le recrutement est ouvert aux contractuels, sous la forme d'un CDD de plusieurs mois, d'abord prévu jusqu'au 31/08/2025 mais potentiellement renouvelable. Un accompagnement dans la préparation des concours de la Fonction publique est envisageable pour le contractuel qui sera recruté. Le poste est à pourvoir au sein du bureau DPE 4, bureau de la gestion individuelle des personnels enseignants du 1er degré public de l'académie de Dijon. Le gestionnaire RH recruté sera placé sous la responsabilité directe de la cheffe du bureau DPE 4. Son activité s'exercera au sein d'une plateforme structurée en 4 espaces de travail correspondant aux 4 départements de l'académie. La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35h00 et l'agent recruté bénéficiera de 2,5 jours de congés par mois travaillé. Il pourra également bénéficier, s'il en présente les conditions, de l'action et des prestations sociales de l'académie et plus largement des agents du ministère de l'éducation nationale, de la prise en charge de 75% de l'abonnement transport dans la limite d'un plafond, du remboursement mensuel de protection sociale complémentaire (PSC) de 15€, de la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable et de la possibilité de fréquenter le restaurant administratif à proximité. Le Rectorat de Dijon se trouve à proximité du Tram T1 (arrêt auditorium). Profil recherché : - Connaissance des statuts de la fonction publique et plus largement de l'environnement législatif et réglementaire applicable ; - Connaissance des opérations et des techniques liées à la paie et à la gestion RH ; - Capacité d'organisation et méthode, rigueur dans l'application des normes et procédures ; - Respect des consignes, des calendriers et des échéances ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation et d'initiatives ; - Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'accueil, du dialogue et de l'écoute ; - Sens de la discrétion et de la confidentialité des données traitées.

Nous recherchons, dans le cadre de notre développement, un(e) Assistant(e) Commercial(e). A ce titre, vous serez responsable de trouver, sélectionner, recruter et suivre les meilleurs talents pour nos clients dans divers secteurs d'activité. Vos missions seront : - Identifier les besoins en recrutement des clients et proposer des solutions adaptées - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives - Sélectionner les candidats en adéquation avec les attentes des clients - Organiser et mener des entretiens de recrutement - Assurer le suivi des candidats et des missions Mais aussi, - Travailler de concert avec l'équipe en place pour créer et développer un vivier de candidats permettant d'anticiper les besoins du marché. - Participer activement à l'élaboration des paies par un suivi rigoureux de vos salariés.