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Job Description:About us ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. From the world's largest cities, to our planet's most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR! Our leadership profile:People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           HumbleAt ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages! We are looking for a fleet performance manager to come onboard in our ?Customer support & services' directorate in Maxime 's team; a team of 8 collaborators!Your MissionThe jobholder will be in charge of the following activities:Tasks detailsAbout youOur Recruitment Process What we offer             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan?)             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events?)                Well-being / health (supplementary health & welfare coverage?)               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project                Wide choice of development programs for soft and hard skills                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ?)               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams!ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious beliefA propos d'ATRATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR ! Notre Leadership ProfileCentré(e) sur l'humain - un esprit entrepreneur inspirant(e)- exemplaire - innovant(e) - humbleVous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs ! Nous recherchons un fleet performance manager pour rejoindre notre Direction ?Support & services client' au sein de l'équipe de Maxime : une équipe de 8 collaborateurs !Votre missionLe titulaire du poste sera en charge des activités suivantes :Details des taches requisesA propos de vousNotre processus de recrutementCe que nous vous offrons       Une rémunération très compétitive (prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 national

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre client basé à Paris 15 un Technicien support N2 VIP en CDI. Les tâches seront les suivantes : - Installer des logiciels standards et spécifiques et la gestion des droits, - Maintenir en condition opérationnelle les systèmes et réseaux clients : - Gérer les alertes émises par les systèmes et réseaux, - Résoudre les dysfonctionnements identifiés, - Assurer l'administration de premier niveau des infrastructures - Rédiger des rapports d'incident, - Traiter des incidents matériels, systèmes et applicatifs (environnement Bureautique) en suivant des procédures existantes : - Réaliser l'échange standard de tout module hardware sur ordinateur de bureau, portable, imprimante - Recharger des masters, Réinitialiser des mots de passe, réaliser des paramétrages... - Analyser et diagnostiquer les incidents, - Assurer un reporting (recette, PV, compte rendu d'activité, Timesheet) - Respecter les normes en vigueur du site d'intervention (plan de prévention, règlement intérieur, procédures et consignes techniques). - Assurer un rôle de conseil en fonction des situations et contextes clients rencontrés. - Activités secondaires - Réaliser les inventaires. - Assurer le support téléphonique : - Accueillir et qualifier les appels des utilisateurs - Diagnostiquer et traiter les incidents ou les demandes - Intervention sur évènements (Salon du Bourget, Assemblée générale, conseil d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issus d'un parcours professionnel en informatique Prérequis technique Anglais Conversationnel (souhaité) Habilitable Expérience concrète sur VIP

RESPONSABILITÉS : Notre Practice Apps & Azure, composée de 40 personnes et dirigée par Thomas, Practice Manager basé à Nantes, recherche une personne au siège à Viroflay pour l'assister. Le poste comporte trois volets principaux : technique, business et mentorat/animation. En tant que bras droit de Thomas, vos missions seront les suivantes : Missions techniques (50%) : - Analyser et comprendre les besoins des clients pour concevoir des solutions sur mesure. - Définir et configurer des solutions techniques optimales alliant sécurité et performance. - Développer et implémenter des applications.Net / C# dans l'environnement cloud Azure. - Comprendre et challenger les architectures cloud. - Suivre le delivery technique et les bonnes pratiques de développement. - Participer aux décisions stratégiques concernant l'environnement technique des projets. Missions orientées Business (30%) : - Participer aux phases d'avant-vente et rédiger des propositions commerciales détaillées. - Animer la relation client dans une logique de fidélisation. - Participer à la vision stratégique, méthodologique et technique de la BU APPS. - Échanger avec l'équipe commerciale et les accompagner dans la détection des projets. - Concevoir et participer à l'implémentation des projets APPS en collaboration avec les autres practices. - Participer à la visibilité d'Expertime et de l'activité APPS dans l'écosystème IT. - S'impliquer dans les démarches marketing et proposer des idées. Missions d'animation - suivi d'équipe (20%) : - Élaborer les plannings avec Thomas pour l'équipe de Viroflay. - Identifier les risques projets et les remonter aux personnes concernées. - Mentorer et guider les profils basés à Viroflay pour assurer leur croissance et succès. - Proposer des nouvelles idées, méthodes ou technologies en lien avec Thomas et la Direction Technique PROFIL RECHERCHÉ : Véritable passionné par l'écosystème Microsoft, vous avez au minimum 10 ans d'expérience sur les technologies.Net, C#, Azure et une expérience avérée dans l 'accompagnement de clients en tant que consultant. Vous avez de l'expérience en avant-vente et une bonne connaissance du marché. En complément : - Vos qualités de leader vous sont reconnues - Vous avez une aisance relationnelle et avez une fibre commerciale/orientation business - Adaptabilité aux différents contextes et interlocuteurs - Vous faites preuve d'organisation : capacité à gérer des projets techniques - Vous êtes capable de transmettre des feedbacks constructifs et d'en recevoir - Vous êtes pédagogue et axé sur l'innovation - Votre curiosité vous amène à faire de la veille technique de manière régulière - Vous aimez ou êtes capable d'intervenir sur plusieurs projets avec des équipes différentes (techniques et/ou fonctionnelles) - Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et avez au minima un niveau C1 en anglais Environnement de travail - Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), - Rémunération fixe selon profil, à partir de 65 000€ - fourchette haute à définir ensemble (nous en parlerons librement), variable, prime de vacances, prime de participation, - Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'entreprise, - 2 à 3 jours de présence minimum à Viroflay par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride), - Notre démarche Qualité QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) a été reconnue et récompensée par le label HappyAtWork (note de 4.19/5 en 2024) ! L'adaptabilité est un élément clé de succès chez Expertime. Vous pourrez développer vos compétences de manière constante. Nous prônons l'ambition, l'innovation, et l'entrepreneuriat. Votre évolution professionnelle chez Expertime - Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre - Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 entretien avec Thomas et le CTO / 1 entretien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur conseil

Descriptif du poste: Au coeur de la DSI, vous intégrez le pôle Applications Télécom, en charge des développements des outils et applicatifs pour l'exploitation des réseaux fibre optique d'Altitude Infra. En qualité de Chef.fe de Projets, vous avez pour missions principales de : * Planifier, organiser et piloter les projets de développement web depuis la phase de conception jusqu'à la livraison, en respectant les délais et les budgets alloués. * Encadrer une équipe de trois développeurs informatiques, en assurant leur montée en compétences et en veillant au bon climat de travail. * Collaborer étroitement avec les utilisateurs métiers pour comprendre leurs besoins spécifiques et traduire ces besoins en solutions techniques viables. * Veiller à la qualité des livrables, au respect des normes de développement et à l'intégration de meilleures pratiques en matière de sécurité et de performance des applications. Profil recherché: De formation supérieur en informatique, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum dans la chefferie de projet informatique. Hard Skills Gestion de projet : Connaissance des méthodologies de gestion de projet informatique pour planifier, exécuter, et clôturer des projets. Compétences techniques : Bonne compréhension des technologies informatiques, notamment sur la stack : MS SQL Server, Php, Symphony, React JS. Soft Skills Communication efficace : Capacité à communiquer clairement avec les équipes de développement, la direction, et les autres parties prenantes. Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d'autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs communs. Adaptabilité : Être flexible et capable de s'adapter aux changements rapides dans les environnements de développement de logiciels. Apprentissage continu : Volonté de se tenir au courant des dernières tendances technologiques.   Travailler chez Altitude Infra, c'est : * Contribuer à un projet d'envergure nationale et avoir un impact concret sur le quotidien des citoyens. * Bénéficier d'un environnement de travail moderne, stimulant et où le partage est une valeur essentielle * Profiter d'une politique de développement des talents ambitieuse avec des parcours d'alternance et des avantages de mobilité. * Bénéficier d'une journée de télétravail par semaine si votre poste est éligible (après 3 mois d'ancienneté) * Disposer de titre restaurant * Bénéficier d'une mutuelle & Prévoyance attractive et prise en charge à 100% par l'employeur * 16 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) * Participation aux bénéfices répartie à part égale entre tous les collaborateurs (au prorata du temps de présence)     Bienvenue dans l'ère de la fibre, ensemble connectons-nous à l'avenir ! #FibreOptique #THD #Numérique #Emploi #AventureHumaine #Engagement #Soyonsfiers  

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) assistant(e) administrative et RH pour notre agence basée à Lyon 7. Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge des missions suivantes : Administratif - Accueil physique et téléphonique. - Gestion du courrier. - Commandes de consommables. - Suivi du parc automobile. - Classement et archivage (travail important en raison d'un processus de dématérialisation en cours). - Établissement de devis. Ressources humaines - Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants) ainsi que les soldes de tout compte (STC). - Réaliser les DPAE pour chaque nouvelle recrue. - Vérifier la validité des documents administratifs des collaborateurs étrangers conformément aux protocoles établis. - Gérer diverses procédures administratives (convocations, courriers, etc.) en s'appuyant sur des modèles existants. - Organiser et suivre les visites médicales (d'embauche et de suivi) via notre portail SAP et CMIE. - Collaborer avec le Chef de secteur pour assurer le suivi des dates de fin de contrat (CDD). - Saisir et traiter les déclarations d'arrêts maladie, d'accidents du travail (AT), de maternité, etc. En fonction de votre profil, des missions polyvalentes pourront également vous être confiées. PROFIL RECHERCHÉ : De formation RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire. Rigueur, dynamisme, excellent relationnel et esprit d'équipe sont des qualités qui vous définissent. De bonnes capacités rédactionnelles sont essentielles, ainsi qu'une maîtrise du pack office (Word et Excel). Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Secrétaire Général, votre mission consiste à proposer une stratégie Emploi, Formation et RH et à la mettre en œuvre. Vous rejoignez une équipe passionnée de 8 personnes. Dans ce cadre, vous : - Conseillez et assistez de manière individuelle et collective les entreprises adhérentes : accompagnement en matière d'attractivité employeur, de recrutement, de fidélisation de leurs collaborateurs, de montée en compétences, conseil sur les dispositifs de recrutement, de formation et de prise en charge financière des formations, - Pilotez et animez des groupes de travail emploi-formation-RH, êtes l'interlocuteur privilégié des structures internes de formation et des organismes de formation externes - Informez collectivement les entreprises : veille sur les évolutions législatives, règlementaires et les bonnes pratiques, rédaction de circulaires d'information, organisation et animation d'évènements, participation aux groupes de travail du réseau de la Fédération, etc. - Assurez la promotion des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics, à l'occasion de différents évènements, notamment lors des Coulisses du Bâtiment, Salon Régional Emploi Formation, etc... que vous organisez - Être le Porte-parole et le/la représentant(e) du BTP auprès des partenaires et dans les instances professionnelles et institutionnelles en charge de la formation et de l'emploi (France Travail, Services de l'Etat, CFA, Région, CeA, Mission locales, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes soit de formation Master 2 en Ressources Humaines avec une expérience de 2 ans, soit de formation Bac+3 dans un domaine similaire avec une expérience significative de plus de 5 ans. Vous maîtrisez les outils informatiques. Organisé(e), rigoureux(se), vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve de dynamisme, êtes capable d'animer des groupes et de prendre la parole en public. La créativité, l'enthousiasme et la capacité de propositions concrètes sont des atouts. Vous bénéficiez des qualités personnelles suivantes, en lien avec les valeurs : une capacité d'adaptation et de persuasion ; de la curiosité ; des valeurs humaines fortes : confiance-proximité-convivialité-respect - entraide - humilité - transparence. Poste à pourvoir en CDI sur Mulhouse, déplacements essentiellement dans le Haut Rhin. Statut Cadre, avantages attractifs, à négocier selon le profil du candidat. Processus de recrutement : Merci d'adresser votre CV via le lien présent dans l'annonce. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 2 semaines maximum. Si votre candidature est sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange complémentaire, au sujet de l'opportunité et de votre parcours et nous vous présenterons l'identité de notre client et la suite du process. Si votre candidature n'est pas retenue, nous conserverons, avec votre accord, votre CV pour d'autres opportunités.

Babcock France (560 salariés, CA 200 M€) est une filiale du groupe international Babcock (26 000 collaborateurs, CA 4,4 Mds£), leader dans la fourniture de services d'ingénierie complexes et stratégiques, dans les domaines aériens, terrestres, nucléaires et navals, qui soutiennent la défense nationale, sauvent des vies et protègent les communautés..Notre objectif : construire un monde fiable et sûr, ensemble !.En France, nous assurons l'exploitation et l'entretien d'aéronefs, la mise à disposition et la maintenance d'équipements, le soutien à la formation des pilotes et l'exécution de missions critiques pour le compte de nombreux clients.Notamment, nous assurons :La maintenance et l'exploitation aérienne d'une flotte de 30 hélicoptères héliSMUR (EC135, EC145) répartis sur 21 bases SAMU, effectuant plus de 11 000 missions de secours héliportés annuelles, activité dont nous sommes le leader en France.Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des hélicoptères de la Gendarmerie nationale, de la Douane française et de la Sécurité Civile.La fourniture et l'entretien de 6 hélicoptères H160 modifiés dans le cadre d'un groupement avec Airbus Helicopters et Safran Helicopter Engines, pour le compte de la Marine nationale destinés aux missions SAR (Search & Rescue), d'entrainement et de surveillance maritime..Dans ce contexte, Babcock France recrute un(e) Gestionnaire Navigabilité en CDI pour son site du Cannet-des-Maures..Sous la responsabilité du Directeur de la navigabilité, vous assurerez notamment les missions suivantes :La veille, le traitement et la gestion de la documentation émise par l'avionneur et les STC holders (ASB, SB, modifications, réparations.) et l'autorité (CN, EAD, AD.),La mise à jour du (des) programme(s) d'entretien de la compagnie, ainsi que les revues de fiabilité et d'efficacité de ces programmes,La gestion de la configuration des aéronefs de la flotte,Le suivi des potentiels des aéronefs et de leurs pièces soumises à navigabilité,La préparation des ordres de travaux pour les visites programmées et les travaux supplémentaires, l'enregistrement des travaux réalisés, la saisie des changements de pièces. L'ensemble de ces actions sont réalisés dans le logiciel métier RAMCO,L'archivage et la conservation des documents servant à la gestion de la navigabilité,La participation à l'élaboration du référentiel navigabilité de la compagnie (CAME, procédures.)..Vous pourrez en outre être amené(e) à réaliser des activités de support à l'intégration ou à la restitution d'aéronefs en amont ou en aval des activités CAMO. Ces activités incluent la vérification de la navigabilité d'un aéronef en phase de transfert entre deux compagnies et l'établissement d'une liste de déviations par rapport à des conditions contractuelles de livraison ou de restitution d'aéronefs.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique recrute un(e) Chef de projet - Expert applicatifs pour sa Direction de la Transformation Digitale. Rattaché(e) au Directeur de la Transformation Digitale et au Responsable du Département Expertises Applicatives, vous avez pour mission : Accompagner et participer à la mise en œuvre de solutions applicatives métiers et du SI Territorial du Groupement Hospitalier de Territoire. Coordonner et animer le réseau des acteurs de projets dans le cadre des objectifs fixés par le Schéma Directeur des Systèmes d'Information de Territoire (SDSIT) et de la déclinaison de projets nationaux à l'échelle du territoire. Assurer le pilotage des projets et contribuer à leur mise en œuvre à l'échelle du Territoire et des établissements. Contribuer à la convergence des systèmes d'information sur le territoire, en fonction des orientations stratégiques des directions métiers du territoire, des contraintes réglementaires et financières, d'opportunités techniques ou fonctionnelles. Rattaché(e) département ingénierie, vous assurez les activités suivantes : · Contribution au pilotage de projet de mise en œuvre de solutions applicatives territoriales de la phase de conception au suivi post démarrage, · Organisation et participation aux réunions de cadrage des besoins avec les métiers et l'éditeur, · Recensement et formalisation des besoins, des éléments de paramétrage, · Accompagnement et pilotage du déploiement des projets territoriaux et locaux, · Organisation et animation des comités d'utilisateurs, · Assurer la relation avec le département ingénierie de la DSIT pour assurer la mise en œuvre technique au sein du GHT, · Contrôle de la cohérence globale des projets, · Veille sur la réglementation et les bonnes pratiques en termes de GHT, · Veille technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques, ainsi que sur les opportunités de projets Le fiche de poste complète peut vous être remise sur simple demande PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES et SAVOIR FAIRE ATTENDUS · Coordonner et gérer des projets complexes à l'échelle territoriale et locale, · Collecter et analyser des besoins, · Identifier, analyser et valider des impacts liés aux projets, · Organiser, conduire et animer des réunions et comités de gouvernance du SI territorial, · Présenter et argumenter sur une action, un projet auprès d'un groupe de professionnels, · Maîtriser la conduite du changement, · Elaborer la communication interne et externe sur les projets, · Rédiger des comptes rendus, des rapports, documentations · Construire et utiliser des outils de pilotage et de reporting (critères, indicateurs, tableaux de bord), · Travailler en réseau et en partenariat. DIPLÔME, QUALITES PROFESSIONNELLES ET EXPERIENCES REQUISES : Vous disposez d'un DUT ou BTS informatique au minimum et 2 à 3 ans d'expérience pour grade de Technicien Supérieur Hospitalier. Un Diplôme d'ingénieur est requis pour un recrutement sur un grade d'ingénieur. Une connaissance en informatique hospitalière serait un plus. Une expérience de plusieurs années en conduite de projets, participation à des projets stratégiques est indispensable. CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par voie de mutation/détachement - A pourvoir dès que possible Poste à 100% Grade : Technicien Supérieur Hospitalier ou Ingénieur Hospitalier (en fonction du profil) - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des établissements du GHBA Particularité du poste : Horaires irréguliers en fonction des réunions et des projets, Grande disponibilité requise. Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, télétravail, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Demande de renseignements sur le poste auprès de M KERVALET, Adjoint au Directeur en charge de l'Innovation et de la Transformation Digitale (secrétariat 02.97.01.40..10) Date limite de dépôt des candidatures : 07/02/2025

Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : * Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. * Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. * Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. * Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. * Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. * Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). * Organiser les élections des représentants du personnel. * Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. * Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). * Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). * Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : ? 13ème Mois. ? Heures supplémentaires majorées. ? Primes. Profil recherché: * Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. * Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. * Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. * Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.

Descriptif du poste: Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au coeur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile.  Ses missions principales sont : * Suivi de la Relation avec les Clients  * Coordination des équipes :  * mise en place et suivi des prestations auprès des clients * recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien  * Gestion administrative et juridique :  * gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH  expert) * management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes?) * Relations commerciales :  * gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale.  * accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). Profil recherché: Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: * Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients * Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. * Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. * Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ? ce job est fait pour vous !  Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !   Pourquoi nous rejoindre ?  * Une entreprise dynamique leader sur son secteur  * Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) * Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600euro brut/an) * Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h  * Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; * De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.