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Sous les directives du chef de projet technique, vous intégrez une équipe s'occupant de logiciels développés et maintenus en interne. Vous assurez, dans un contexte agile, l'analyse technique des sujets allant de l'évolution métier jusqu'aux projets de migration technique des solutions vers des technologies adaptées. Vous guidez l'équipe de développement dans les choix technique et les accompagnez dans leur montée en compétences. Vous participez à l'amélioration continue des produits (Tests unitaires..) ainsi qu'a celle des process de l'équipe (organisation scrum). Analyses techniques Rédaction de spécifications technique Accompagnement de l'équipe de développement Partage de connaissances Capacité d'adaptation (contraintes métiers, contraintes techniques) Veille technologique des produits Développement et maintenance d'applications Minimum 10 ans d'expérience en qualité de développeur Expérience confirmée sur un contexte multi-projets Maîtrise du langage PHP / Framework Symfony Maîtrise des environnements sous Docker Connaissance des principes de l'agilité Aisance rédactionnelle Formation de type Bac +5 souhaité Curiosité Organisation et autonomie Esprit d'équipe Rigueur Réactivité Sens des priorités Discernement

Descriptif du poste: Intégrez une entreprise industrielle de 500 collaborateurs, reconnue pour son expertise et en pleine transformation digitale, où vous piloterez des projets stratégiques. Vos missions : - Piloter les projets d'intégration et d'optimisation des systèmes EDI, ERP, et SCADA. - Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges, planifier et suivre les projets. - Configurer et paramétrer les systèmes ERP, gérer les flux EDI et intégrer les solutions SCADA. - Développer des outils spécifiques, automatiser les processus métiers, et concevoir des tableaux de bord performants. - Assurer la maintenance corrective et évolutive des systèmes et former les utilisateurs. Profil recherché: Profil recherché : - Formation : Bac+3 à Bac+5 en Informatique Industrielle, Systèmes d'Information, ou équivalent. - Expérience : minimum 3 ans en gestion de projets informatiques industriels, idéalement dans des structures de taille similaire. Compétences : - Maîtrise des ERP (SAP, CLIPPER, etc.) et des flux EDI. - Connaissances des systèmes SCADA. - Compétences en bases de données (SQL, MongoDB) et en langages de programmation (C#, Python). - Bonne maîtrise de la gestion de projets (planning, coordination, reporting). - Qualités : Leadership, autonomie, rigueur, et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client un(e) Consultant(e) Paie et SIRH (H/F) EN CDI, en full remote, suite à une croissance de l'activité. Vous rejoignez une équipe de 15 personnes et travaillez pour des clients gros comptes. Vous intervenez sur divers projets SIRH, le paramétrage, la maintenance d'outils ou encore la paie. La grande majorité des prestations se font en distanciel. Profil recherché: Doté(e) d'À minima 2 ans d'expérience en Paie/SIRH, vous maîtrisez impérativement CEGID RHPI (pré-requis). Vous avez le sens du service, êtes à l'écoute, souriant(e) et possédez de bonnes capacités rédactionnelles. STATUT : Cadre au forfait jour avec RTT. RÉMUNÉRATION : Jusqu'à 50KEUR selon le profil et l'expertise sur le logiciel. AVANTAGES : 1000EUR en moyenne par trimestre, tickets-restaurants, pass navigo, quasi full télétravail... PRISE DE POSTE : Possibilité de gérer un préavis. LOCALISATION : POSTE À POURVOIR PARTOUT EN FRANCE EN TÉLÉTRAVAIL - 1 DÉPLACEMENT PAR MOIS PRÈS DE GARE DE LYON À PARIS.

Descriptif du poste: Mission principale : Coordonner, piloter et contrôler les réalisations de l'équipe et les activités du Secteur Action Sociale - Handicap et Maintien dans l'Emploi. Assurer l'accompagnement social des personnels et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou en restrictions d'aptitude. Coordonner la mise en oeuvre du protocole handicap et maintien dans l'emploi Participer aux travaux des cadres RH, au CODIR et représenter la DRS dans les comités dédiés Missions détaillées : Responsable du secteur : Pilotage et coordination Planifier l'activité Fixer les objectifs, Suivre les indicateurs et produire les bilans. Organiser et animer les commissions locales de maintien dans l'emploi et les actions de sensibilisation sur les dispositifs d'action sociale (logement, crèche, handicap). Référent handicap et maintien dans l'emploi : Élaborer des projets individualisés de compensation du handicap avec les personnels, en lien avec les médecins du travail et les professionnels RH Constituer les dossiers auprès des MDPH et suivre les demandes de financement spécifiques Organiser des événements tels que la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées. Accompagnement social : Prévenir les risques de désinsertion professionnelle, par la  résolution des difficultés socio-économiques et professionnelles Aider à l'accès aux droits, mobiliser les ressources nécessaires , et orienter les agents vers les services spécialisés. Profil recherché: Savoir-faire requis : Arbitrer et décider dans des environnements complexes. Concevoir, piloter et évaluer des projets et processus. Animer des réunions et motiver une équipe pluridisciplinaire. Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs. Conseiller les décideurs sur les choix et activités liés au domaine d'intervention. Conduire des entretiens d'aide, analyser les parcours professionnels, identifier les difficultés et proposer des solutions. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, assistantes sociales, ergonomes, psychologues, etc.). Prévenir et gérer les risques sociaux, définir des actions correctives et accompagner les agents. Maîtriser les outils bureautiques (Word et Excel) et l'accompagnement individuel en service social. Connaissances associées : Droit de la Fonction Publique et législation du handicap. Conduite de projet, audit social et intervention sociale. Techniques de communication et relation d'aide. Connaissance de l'AP-HP et des statuts du personnel (appréciée). Savoir-être requis : Respect de l'éthique et déontologie professionnelle. Disponibilité, dynamisme et force de proposition. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Capacité à innover et fédérer. Pré-requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé. CAFERUIS ou équivalent requis.

Descriptif du poste: Au sein de la Direction Technique d'Information (DTI) et rattaché à la direction des systèmes d'information, l'administrateur(trice) systèmes et réseaux a la charge d'assurer le maintien d'un réseau informatique de qualité au sein de l'entreprise. Vos missions - MCO/MCS des serveurs et services - Gestion et suivi des sauvegardes - Supervision des infrastructures - Administration des réseaux (LAN, WAN, IPSec, Firewall, Routeur) - Production des rapports de performance et sécurité des infrastructures - Participations aux projets d'évolution des infrastructures - Rédaction : Constitution des procédures d'installation, de validation, d'exploitation - Process : application ITIL v3/v4, traitement des incidents, changements et problèmes Votre environnement : Sauvegardes : Veeam Backup, Net Backup, proxmox backup OS : Windows Server, Linux Hyperviseurs : vmware vsphere, proxmox ve, hyper-v, k8s, docker swarm Réseaux : Cisco ASA, pfSense, opnsense Sécurité : snort, wazuh, ping castle, cis-cat, openvas Bases de données : sql server, MySQL/MariaDB, Postgresql, Mongo Scripts : powershell, bash Outils : GLPI, Git, OCS inventory, grafana, Prometheus, Zabbix Services : WSUS, MDT, nginx, apache, php-fpm Datacenter : Orange Cloud Avenue, Orange Flexible Engine, OVH Profil recherché: . Expérience significative en tant qu'Administrateur Système et Réseaux . Autonome et réactif.ve . Vous savez vous adapter à des situations difficiles

Descriptif du poste: Contexte de la mission : Un acteur majeur dans le domaine de la détection et de la protection contre l'incendie, fort de 65 ans d'expertise et regroupant 2500 collaborateurs, développe des produits innovants à l'échelle internationale.Dans le cadre de cette mission, nous recherchons un ingénieur développement logiciel expérimenté qui contribuera à la recherche et à la mise en oeuvre d'une solution logicielle pérenne pour dialoguer en MAC et IP entre des systèmes embarqués (centrales incendies) et des ordinateurs sous Windows (10 et versions ultérieures). Responsabilités : En tant qu'ingénieur développement logiciel, vous serez chargé de trouver une alternative à WinPcap répondant aux besoins spécifiques du client. Votre mission inclura : - Développer une solution logicielle intégrée dans une bibliothèque SEFI compatible avec Linux (embarqué et PC) et Windows (10 et versions ultérieures) ; - Permettre la communication en MAC et IP avec les centrales incendies ; - Proposer des interfaces Ethernet/IP explicites pour l'utilisateur ; - Garantir une rétrocompatibilité avec les anciennes interfaces logicielles, tout en intégrant de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins ; - Documenter la solution implémentée et produire un plan ainsi qu'un rapport de test détaillé. - Une DLL opérationnelle pour Windows 10 et versions ultérieures ; - Une documentation complète (plan de test, rapport de test, manuel d'utilisation) ; - Le code source évolutif (sous gestionnaire de version ou patch). Profil recherché: Profil recherché : - Diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent, avec une expérience significative en développement d'applications Windows ; - Maitrise des langages et normes de codage dans le cadre de contraintes liées au développement embarqué ; - Solide expérience des outils et environnements de développement sous Windows ; - Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Dynamisme, proactivité, esprit d'équipe et rigueur ; Compétences techniques : - Langages : C ; - Bus terrain : UDP/IP, TCP/IP ; - Outils et environnement : Windows (10 et supérieurs), MinGW32, CMake ; - Gestion de projet : SVN, Redmine. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garanties hautes ; - Tickets restaurant pris en charge à 60 % ; - 100 % titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

A PROPOS DE NOUS CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d'une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent : - Un sens du collectif fort : nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde. - Un management bienveillant : nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site. - Un souci permanent d'agilité et d'innovation : nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH Métier, le/la responsable ressources humaines aura au quotidien, à porter, promouvoir et animer les politiques RH de son périmètre en lien direct avec les lignes opérationnelles (périmètre d'environ 300 collaborateurs). En rejoignant CNP Assurances Protection Sociale, vous accompagnez et conseillez ainsi vos collaborateurs sur un périmètre varié. MISSIONS Vous pilotez l'administration du personnel, en collaboration avec un(e) chargé(e) de paie et ADP et suivez la gestion administrative du personnel du périmètre. Vous êtes responsable du déploiement des projets de développement RH sur votre périmètre de gestion - Accompagne les managers dans le déploiement des process et dispositifs RH (campagnes EDP, EP...) - Est acteur du dispositif de conduite du changement - Peut contribuer à la conception et/ou au déploiement de projets RH transverses et/ou Métiers - Fait remonter aux équipes RH les informations terrain accompagnées d'analyses et de préconisations pour faire évoluer les politiques/processus RH Vous gérez les carrières et les compétences dans le cadre des processus RH - Conseille et assiste les managers dans la gestion de leurs ressources - Contribue à la détection/rétention des talents, gère la mobilité interne Pilote l'intégration des nouvelles recrues Vous êtes l'interlocuteur RH des collaborateurs en lien avec le pôle Relations Sociales - Suit les dossiers individuels - Répond aux sollicitations des collaborateurs VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR Votre formation : Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines. Votre expérience : Vous avez une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que RRH acquise au sein d'un environnement exigeant, opérationnel et challengeant. Véritable HR business partner, vous avez fait preuve au travers de vos expériences d'un vrai attrait pour le terrain et la gestion autonome RH de site. Dans votre boîte à outils : - Orienté(e) solutions, vous avez à coeur de comprendre les enjeux de vos collaborateurs et de leur apporter un accompagnement efficace et proactif. - Bon(ne) communicant(e), vous savez vous montrer diplomate dans les échanges et aimez travailler auprès d'interlocuteurs variés et de haut niveau. - Force de proposition, pédagogue et curieux(se), vous assurez avec facilité la conduite du changement auprès de vos interlocuteurs et participez ainsi à la transformation de votre organisation. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus, postulez et rencontrons-nous au plus vite ! Contrat : CDI Statut : Cadre Lieu de travail : 75013 Paris Vous trouverez également chez nous : l'Open Travail, 20 RTT pour un équilibre vie pro/vie perso, prime annuelle, carte restaurant, CET, CSE, intéressement, mutuelle et prévoyance, etc. Mots clés : #ResponsableRessourcesHumaines, #RessourcesHumaines, #ConseilRH

Descriptif du poste: Votre mission : Baker Tilly recherche un Manager expertise RH et sociale (H/F) à Vienne (ou Lyon !) pour intégrer une équipe à taille humaine aux compétences variées travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui d'outils performants (SILAE), vous êtes au coeur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. En tant que Manager, vous animez et pilotez l'équipe de Gestionnaire de paie pour la réussite de la mission. En lien direct avec nos Experts-comptables et nos partenaires et sous la responsabilité du Responsable coordination, vous êtes le garant des missions RH/Paie. Vos missions : Répartir les dossiers et affecter les compétences ; Valider et suivre l'organisation, la planification et l'état d'avancement des dossiers ; Animer les bonnes pratiques au quotidien ; Créer des opportunités commerciales et répondre aux sollicitations des prospects et des clients ; Réaliser les propositions de missions et contractualiser l'intervention ; Participer à des évènements externes/internes (salons, forums,...) et à la vie locale et économique ; Être acteur (au sein de l'équipe des managers) de l'amélioration continue et porteur, auprès de votre équipe, des projets du groupe et de la direction activité expertise sociale ; Participer au recrutement, arbitrer les formations pour votre équipe et développer les compétences des collaborateurs. Profil recherché: Pourquoi nous rejoindre ? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles (vers des rôles de développement commercial, vers du consulting type RH, SIRH...). L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : Statut cadre ; Forfait 218 jours ; 8 jours de télétravail par mois ; 8 - 11 RTT par an ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; Titres Restaurant ;  Formations ; Et vous ? Vous êtes diplômé d'un master (école de commerce, IAE, université,...) en sociale, droit, RH, management. Vous êtes animé par la gestion d'équipe et l'accompagnement client ; Une première expérience de 7 ans minimum au sein d'un environnement RH/Paie vous a apporté toutes les qualités recherchées : management d'équipe, capacité à transmettre, relationnel client,...? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) NOUS RECHERCHONS POUR NOTRE CLIENT, UNE ENTREPRISE SITUÉE À AIX-EN-PROVENCE (13), UN(E) GESTIONNAIRE PAIE EN CDD DE 3 MOIS OU RESPONSABLE PAIE EN CDI (H/F).  Vos missions sont les suivantes :  * Supervision de l'ensemble des opérations pour la bonne production de paies spécifiques * Production de bulletins de salaire * Reporting : masse salariale et autres indicateurs * Missions diverses de recrutement, gestion de formations Contrat :  agent de maitrise ou cadre Rémunération : 35 à 50K sur 12 mois selon le profil Avantages :  Tickets-restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, PERCO, parking à disposition Vous justifiiez d'une première expérience réussie en paie.  Logiciel Silae souhaité, mais non exigé.  Vous disposez d'un niveau intermédiaire/courant en anglais.  Poste à pourvoir immédiatement. 

Descriptif du poste: Rattaché(e) à votre Responsable de Service, votre rôle est de piloter et d'accompagner une équipe d'une quinzaine de Techniciens Hotline en charge de l'assistance technique téléphonique des TPE pour nos clients commerçants.   Dans ce cadre vos missions seront : Assurer le pilotage opérationnel de son unité : -Suivre et analyser les flux de son unité -Planifier les ressources selon les flux de son unité -Contrôler les indicateurs d'activité et choisir les solutions correctives adaptées -Animer les comités clients si nécessaire -Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes -Proposer et participer à des actions d'optimisation des méthodes, processus et modes opératoires   Accompagner les collaborateurs de son unité : -Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière -Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d'action pour leur atteinte si nécessaire -Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs    Gérer, développer et animer les ressources humaines de l'activité : -Animer les dispositifs RH tout au long de l'année  -Initier et réaliser les recrutements pour son unité -Remonter les besoins de formation des collaborateurs -Assurer le suivi des formations déployées -Remonter les situations à risque et contribuer aux actions disciplinaires   Spécificités: Station assise continue Travail sur écran(s) AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.   Notre processus de recrutement - Entretien téléphonique avec Aurélie de la team recrutement - 1er entretien avec Aurélie de la team recrutement et Aude Responsable de Service - 2nd entretien avec Isabelle Responsable Ressources Humaines Profil recherché: -Niveau Bac +2 en gestion / management / commerce -Leadership : Vous avez la capacité de mobiliser et de porter les projets -Organisation : Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et les prioriser efficacement -Management collaboratif avec une culture du feedback, vous êtes fédérateur -Vous excellez dans l'analyse et êtes à l'aise avec les données chiffrées, avez un sens aigu de l'écoute, êtes orienté satisfaction client, réactif, communicatif et exemplaire Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, CE, CET, crèche d'entreprise