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THE BEST OF HUMAN est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Commerciales et Opérationnelles. Nous nous attachons à offrir à nos Clients et Candidats « le meilleur de l'Humain - et du Recrutement » Notre client est une startup qui démocratise la rénovation énergétique pour les propriétaires partout en France. Leur solution permet de : - Diagnostiquer précisément les besoins de rénovation grâce à une technologie d'analyse avancée. - Orienter les propriétaires vers des artisans qualifiés et de confiance. - Simplifier le processus, du premier contact jusqu'à la finalisation des travaux. Afin de continuer à accélérer son développement après une levée de fonds, elle recherche un First Sales pour l'aider à conquérir toujours plus de nouveaux partenaires et clients ! Le poste : En tant que First Sales, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion commerciale. Vos responsabilités incluront : - Prospecter et qualifier de nouveaux clients (B2B) via plusieurs canaux (réseaux sociaux, événements, recommandations, etc.). - Générer des opportunités en construisant et en gérant un pipeline de contacts dans les secteurs de l'immobilier, de la rénovation et de l'énergie. - Nouer des relations solides avec les décideurs clés pour comprendre leurs problématiques et proposer des solutions adaptées. - Améliorer continuellement les process de vente : test, affinage des scripts de démarchage, suivi des relances. - Analyser les résultats pour optimiser les performances tout au long du cycle de vente. - Collaborer étroitement avec les équipes produit & tech pour faire remonter le feedback terrain et perfectionner nos outils. Vous travaillerez sous la responsabilité du CEO, au sein d'une équipe Sales déjà composée de 4 personnes, et basée sur Paris. Profil recherché : Formation & Expérience : diplôme en gestion, commerce ou marketing, avec au moins 4 ans d'expérience en B2B (idéalement en immobilier, rénovation ou SaaS). Orientation client & écoute active : vous savez identifier les besoins d'interlocuteurs variés et y répondre efficacement. Communication & relationnel : vous excellez à l'oral comme à l'écrit, et êtes capable de vulgariser des sujets techniques. Proactivité & créativité : vous n'avez pas peur de proposer des approches nouvelles et de les tester sur le terrain. Esprit d'équipe : vous aimez travailler en synergie avec des équipes pluridisciplinaires.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! Nous recherchons pour notre client (entreprise dynamique), un(e) RESPONSABLE RH ET PAIE (H/F) EN CDD (6 MOIS) SUR BOULOGNE BILLANCOURT(92100).  Au sein d'une équipe soudée, vos missions seront les suivantes :  * MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE * Accompagnement et management de deux personnes.  * GESTION DE LA PAIE ET DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DE L'ENTRÉE À LA SORTIE  * Supervision et traitement de la paie externalisée (300 bulletins au global dans l'équipe) : saisie des éléments, transmission et vérification.  * Supervision et traitement de l'administration du personnel : DPAE, médecine du travail, documents de sorties, assurer la relation avec les organismes extérieurs...  * PROJETS TRANSVERSES RH  * Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie Groupe. * Élaboration des tableaux de bord sociaux. * Relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les prochaines élections du CSE. * Conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH.   LOGICIEL : Workday (non exigé mais un vrai +)   PROFIL RECHERCHÉ :  Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines et paie. Vous disposez déjà d'une première expérience en management / accompagnement de collaborateurs.  Vous êtes curieux.se, proactif.ve, dynamique et à l'aise avec les outils informatiques et le relationnel collaborateur. RÉMUNÉRATION : 45/60KEUR fixe selon expérience (sur 12 mois) STATUT  : Cadre - forfait jour AUTRES AVANTAGES : 1 jour de télétravail après période d'intégration - de superbes locaux 

OUTREMER ACADEMY vous accompagne et vous propose ses formations diplômantes dans les domaines de l'accueil, du tourisme, du management et du commerce. Ces formations (ou titres RNCP) développées dans le cadre de contrats d'alternance sont délivrées par le Ministère du Travail et reconnues par l'Etat. Le poste : Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'Assistant.e commercial.e pour l'Activité Formation en Guadeloupe ! Dans ce rôle clé, vous aurez l'opportunité de contribuer activement au développement commercial de nos offres de formation. Vous serez en charge de conseiller nos clients en ligne, de répondre à leurs besoins et de les orienter vers les solutions les plus adaptées. Votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts précieux pour établir une relation de confiance avec notre clientèle. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, où la collaboration et l'innovation sont au coeur de nos démarches. Vous intégrerez une société soucieuse de la satisfaction de ses clients et de l'épanouissement de ses employés. Ensemble, nous allons faire la différence dans le secteur de la formation. N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre carrière et faire partie de cette aventure enrichissante en Guadeloupe ! Profil recherché : Nous recherchons un.e Assistant.e commercial.e passionné.e par la formation, dynamique et polyvalent.e. Vous avez un Bac+2 et une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine commercial - Vous excellez en communication et avez un sens aigu du service client - Rejoignez notre équipe en Guadeloupe pour contribuer au développement de nos activités. Vous serez au coeur des échanges, prêt.e à répondre aux besoins de nos clients et à les accompagner dans leur parcours de formation. Si vous êtes motivé.e par le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous ! Savoir-faire demandés : - Comprendre des communications écrites - Faire preuve de patience - Garantir la satisfaction des clients Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Empathique - Orthographe - grammaire

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé à Paris. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé ! Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats. Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place l'humain et la santé au coeur de son activité. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical. Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé. Vos principales responsabilités : o Développement commercial : - Réaliser des propositions actives auprès de nos clients et les conseiller (analyse de leurs besoins et du marché) - Participer aux événements professionnels o Recrutement : - Diffuser les annonces et mener des actions de sourcing - Participer aux forums emploi - Sélectionner les candidats - Placer les talents chez nos clients et suivre leur d'intégration o Gestion administrative : - Formaliser les commandes clients dans nos outils internes - Renseigner et mettre à jour les informations des candidats, prospects et clients dans l'outil métier - Réaliser un reporting global de votre activité auprès de votre responsable Profil recherché - Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement, l'administration du personnel ou un poste similaire. - Vous êtes persévérant(e), rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et avez une grande curiosité pour le secteur médical/paramédical. - Vous avez de réelles capacités d'écoute et un excellent sens du contact. - Le challenge et le travail en équipe vous motivent au quotidien. Ce que nous vous offrons : - Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences et réussir dans votre rôle. - Une ambiance de travail agréable au sein d'une entreprise qui valorise le respect, l'entraide et la créativité. - Une culture d'entreprise bienveillante où chaque idée et initiative est valorisée. - La possibilité d'évoluer dans une structure qui place les compétences et les valeurs humaines au coeur de son projet. Processus de recrutement Notre processus est simple et transparent : 1. Premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité et votre engagement à l'équipe Interaction Santé et contribuez au succès de nos clients et talents !

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence de Chambéry en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Grenoble - 73000 ou à proximité. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Variable déplafonné, - 12 RTT, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Technicien Raccordeur Fibre optique D2 H/F Rattaché(e) au chef de chantier ou au chef d'équipe, vous aurez pour missions de : - Vous savez installer les boitiers d'étages et vous avez déjà fait du tirage de câble dans les colonnes montantes.) - Vous devez maîtriser le Tirage de câble, la soudure, le raccordement et la mesure. - Vous devez avoir une connaissance parfaite de la réflectométrie : Faire les mesures, extraire les courbes, utilisées « fiber câble » pour l'analyse des courbes, Profil recherché : Vous disposez d'une formation en fibre optique et/ou vous justifier d'une expérience d'1 an au minimum en fibre optique. Maîtrise des techniques de pose optique, raccordement et mesures.

Vous avez un esprit analytique affûté et souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise dynamique - Rejoignez une structure innovante pour accompagner son développement grâce à vos analyses stratégiques. Notre partenaire vous propose : - Un rôle clé dans la prise de décisions stratégiques grâce à vos analyses. - Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance. - Un parcours d'intégration complet pour vous familiariser avec les processus et les équipes. Notre partenaire est une entreprise française de référence, structurée autour de deux pôles principaux : la dépollution et la manutention. Elle s'engage à proposer des solutions novatrices, tout en plaçant la satisfaction client au coeur de ses priorités. Culture d'entreprise Avec une forte implantation locale et un esprit d'innovation, l'entreprise valorise la proximité avec ses clients et collaborateurs, tout en cultivant l'excellence et l'expertise. Trois raisons d'intégrer notre partenaire - Contribuer à l'optimisation des performances commerciales d'une entreprise reconnue. - Collaborer avec des équipes motivées et passionnées par l'excellence. - Bénéficier d'un cadre professionnel alliant proximité, expertise et innovation. Pourquoi ont-ils besoin de vous ? Ce poste a été créé pour accompagner la croissance de l'entreprise. Vous apporterez des insights précieux pour optimiser les ventes et améliorer la rentabilité, tout en aidant à piloter des stratégies commerciales efficaces. Le poste : Vos missions principales : - Analyse des performances commerciales : - Collecter, structurer et analyser les données provenant de plusieurs sources. - Identifier les tendances et proposer des solutions pour optimiser les ventes. - Prévisions et planification des ventes : - Élaborer des prévisions à partir des données historiques et des tendances actuelles. - Collaborer avec les équipes pour définir des objectifs précis par produit ou segment. - Segmentation et profilage des clients : - Analyser les comportements d'achat pour affiner les profils types. - Proposer des recommandations adaptées à chaque segment. - Support stratégique : - Contribuer aux stratégies commerciales en fournissant des insights sur les concurrents et les attentes clients. - Rapports et tableaux de bord : - Créer des outils de suivi des performances et présenter les résultats aux parties prenantes. - Amélioration continue : - Optimiser les processus d'analyse et intégrer des innovations pour affiner les méthodologies. Profil recherché : Profil recherché - Formation : Bac +4/5 en analyse de données, commerce, finance ou équivalent. - Expérience : 3 ans dans une fonction similaire (analyse commerciale ou de données). - Compétences techniques : - Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées). - Expérience avec des outils de BI (Power BI, Tableau, QlikView). - Connaissance des bases de données SQL (un plus). Le processus de recrutement - Trois entretiens : - RH. - Directeur Administratif et Financier. - DAF et Président.

C'est un concept d'aménagement des allées de maisons individuelles, développé et fondé en 1977. Le poste : Rattaché(e) à la Direction, votre rôle consistera principalement à la mise en oeuvre de nos projets numériques, à la croisée des besoins métiers et des solutions techniques. Vous veillerez au respect des délais, budgets et à la satisfaction des parties prenantes, tout en apportant des nouvelles idées pour accompagner la transformation digitale de notre réseau. Vos missions principales sont : - Piloter des projets informatiques variés (développement, infrastructure, outils métiers) depuis l'analyse des besoins jusqu'à leur déploiement. - Coordonner les échanges entre les prestataires externes et les utilisateurs internes (franchisés et équipes). - Gérer les plannings, budgets et identifier les risques associés à chaque projet. - Superviser la rédaction des cahiers des charges et documentations techniques. - Être force de proposition sur des solutions pour optimiser les processus et répondre aux besoins des utilisateurs. - Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions et innovations utiles à nos outils. Profil recherché : - Maîtrise les méthodes de gestion de projets - Expérience significative (minimum 2 ans) sur un poste de chef de projets IT - Formation BAC + 3

implid est la première entreprise de France à regrouper les métiers du chiffre, du droit et du conseil, bouleversant ainsi le traditionnel modèle des cabinets. Le groupe rassemble plus de 1000 collaborateurs en mouvement : experts-comptables, commissaires aux comptes, juristes, avocats, notaires, commissaires de justice, consultants, recruteurs... Notre mission : faire grandir les entreprises, jour après jour, en accompagnant leur développement et leurs transformations. Vous intégrez l'activité conseil en Capital Humain dédiée aux clients ETI et grands comptes avec pour ambition de participer au développement de cette offre. Nous vous offrons la possibilité d'intervenir sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à l'offre transformation managériale et digitalisation de la fonction RH avec la réalisation des missions suivantes : 1. Diagnostic et optimisation des processus métiers : Analyser les processus existants pour identifier les leviers d'amélioration, Proposer des plans d'action sur-mesure alignés avec les enjeux stratégiques et opérationnels. 2. Gestion de projets SIRH : Réaliser des études d'opportunité, des démarches d'aide au choix et rédiger des cahiers des charges, Sécuriser la phase de déploiement en tant qu'AMOA, en collaboration avec les clients et les éditeurs pour garantir la réussite des projets. 3. Conduite du changement : Mener des analyses d'impact et définir des stratégies d'accompagnement au changement, Concevoir des plans de formation et de communication adaptés à chaque cible, et en assurer le déploiement. 4. Formation managériale : Élaborer des ingénieries pédagogiques et créer des supports de formation engageants, Animer des sessions de formation interactives pour favoriser l'appropriation des nouvelles pratique. Vous êtes diplômé.e d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un master en gestion des RH / SI, Vous disposez d'expérience de 2 à 7 ans en conseil ou en environnement RH opérationnel, avec une forte appétence pour les projets de transformation digitale, Vous avez la capacité à diagnostiquer des problématiques complexes et à proposer des solutions innovantes,  Vous faites preuve de curiosité, d'un esprit d'équipe et d'une grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, Vous maîtrisez les outils SIRH du marché (paie, GTA, gestion des talents). Vous avez des appétences pour le management, et êtes capable de formaliser des supports de formation et des mises en situation impactantes, Vous possédez des compétences en animation et facilitation de groupe. Le poste est basé à notre bureau de Lyon, en CDI. Des déplacements sont à prévoir, principalement en région Rhône-Alpes-Centre, mais également au niveau national. Nous vous proposons :  Salaire sur 12 mois : fixe + prime, Prime de participation & Accord d'intéressement, Carte Tickets Restaurants (10,00euros), Avantages du CSE : Subvention culture/sport et chèque cadeau noël, 5 semaines de congés + RTT (Accord Syntec), Voiture de service pour vos déplacements professionnels, 25 jours de télétravail par semestre et flexibles à la semaine, Possibilité de s'engager sur votre temps de travail sur des actions liées à notre fondation.

Dans un contexte de marché de l'emploi en forte tension, notre cabinet accompagne startups, PME et grands groupes dans leurs recrutements en finance, comptabilité, assistanat et fonctions supports. Basés à Lyon, nous offrons des contrats en intérim, CDD et CDI. Le poste : Au sein du service financier , vous êtes en charge du suivi d'un portefeuille client BtoB et vous avez comme mission de : - Effectuer le suivi des créances clients en retard selon les directives établies par le responsable recouvrement. - Mener les démarches amiables finales avant l'engagement des procédures contentieuses. - Contribuer à l'atteinte des objectifs de recouvrement fixés par la hiérarchie. - Assurer une communication fluide avec les équipes opérationnelles (directeurs d'agence, crédit managers, etc.).Effectuer le suivi des créances clients en retard selon les directives établies par le responsable recouvrement. - Mener les démarches amiables finales avant l'engagement des procédures contentieuses. - Contribuer à l'atteinte des objectifs de recouvrement fixés par la hiérarchie. - Assurer une communication fluide avec les équipes opérationnelles (directeurs d'agence, crédit managers, etc.). Profil recherché : Votre profil : - Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recouvrement ou l'assistanat administratif, idéalement au sein d'un service comptable. - Vous maîtrisez Excel et avez déjà travaillé régulièrement avec cet outil. - Disponible immédiatement. Avantages : - Télétravail possible après autonomie sur le poste. - Variable de 200 - par mois en fonction de l'atteinte des objectifs. - Tickets restaurant.