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Skillency est un cabinet de recrutement indépendant et à taille humaine, créé en 2021. Choisir Skillency c'est accéder à un accompagnement personnalisé et un réseau étendu de talents. Vous bénéficiez d'interlocuteurs uniques, experts en recrutement, qui comprennent vos attentes. Le poste : Bonjour, Nous recherchons un(e) Expert(e) fonctionnel(le) SAP FI/CO pour l'un de nos clients, une entreprise française faisant partie des trois leaders mondiaux de câbles sous-marins de télécommunication. Afin d'accompagner et de renforcer l'équipe rattachée au SAP Finance Leader, notre client propose ce nouveau poste dont les missions seront les suivantes : - Gérer et maintenir les fonctionnalités des modules suivants : d'une part CO-CCA (Comptabilité des centres de cout), CO-PC (Comptabilité industrielle : coût de revient sur item simple, coût de revient des nomenclatures, gestion des variances industrielles), CO-PS (Comptabilité des Projets, Comptabilisation des Coûts, Revenus, Planning, Operations de Clôture comme le lissage de marge) et d'autre part SAP-FI (Comptabilité Générale / Auxiliaire des Clients et Fournisseurs), SAP-AA / IM (Comptabilité des immobilisations) - Participer aux études : identifier les besoins métiers depuis la conception, le développement, les tests et le déploiement - Proposer des améliorations à nos plateformes - Diriger/Piloter la coordination du support de niveau 2 et 3 avec notre partenaire IT, en travaillant avec des ressources internes et externes - Maintenir la documentation à jour - Définir et mettre en oeuvre des normes de bonnes pratiques - Participer à la formation des utilisateurs Profil recherché : - Expérience de 5 ans minimum de SAP Finance/ Supply Chain et en gestion de projet dans des contextes similaires (plusieurs sociétés internationales, industrielles, sous un périmètre analytique unique) ou dans des entreprises orientées services - Bonne connaissance des modules Finance tels que CO, PS, FI et l'intégration avec la Supply Chain : MM, PP, PM, TM - Connaissance d'outils externes tels que Tableau Software, Suite Trésorerie FIS (Quantum et Trax) ou le EPM actuel (TAGETIK) est un atout majeur

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Toulouse, en CDD, dès que possible dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité pour une durée de 6 mois minimum. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence de Calais en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Calais - 62100 ou à proximité. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Variable déplafonné, - 12 RTT, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) Responsable RH et QVT H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) à la DRH, le/la futur(e) Responsable RH & QVT manage les 2 chargées RH et les accompagne sur leurs sujets. Il/elle aura également en charge tous les sujets de QVT pour le Groupe : état des lieux, mise en place et suivi des plans d'actions. Plus précisément, ses missions seront les suivantes : - MANAGEMENT et montée en compétences des 2 Chargées de RH sur les sujets RH (ADP, paie, accompagnement des managers sur leurs problématiques RH, suivi et mise à jour de nos données RH ...), - Challenger et adapter les process pour les fluidifier dans un but d'amélioration continue ; et en lien étroit avec la Responsable droit social et relations collectives, garante de la conformité juridique et la DRH, - En charge des sujets de QVT (Qualité de Vie au Travail) pour le Groupe : mise en place d'audits réguliers pour assurer un état des lieux périodique à construire, analyse des données au global et par établissement/service. Suivi des indicateurs QVT pour co-construire des plans d'actions et les suivre avec un lien direct avec les managers concernés et la DRH. - Des déplacements réguliers pour écouter et échanger avec les équipes seront à prévoir, - En charge de la communication interne auprès de tous les salariés du Groupe, - Participation aux projets transverses de la direction des Richesses Humaines. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en RH et vous bénéficiez d'une expérience de 7 à 10 ans en RH avec une importante dimension QVT et gestion de projets dans vos précédents postes. Vous avez gérer des projets de QVT dans leur intégralité et vous avez le retour d'expérience associé. Vous avez un excellent relationnel, avec une grande capacité d'écoute. Idéalement, vous avez l'habitude de gérer les relations individuelles, en mode médiation. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes organisé(e)s et rigoureux tout en étant agile. Vous savez anticiper et prioriser les sujets. Vous êtes sensible à la cause de l'inclusion et du handicap.

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, société spécialisée en Réseaux, un CHEF D'EQUIPE FIBRE OPTIQUE D3 Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vos missions seront les suivantes : - Management et animation d'équipe - Coordonner et animer une équipe, gérer les heures de production avec rigueur. - Suivre les indicateurs d'activité et agir de manière corrective si nécessaire. - Veiller à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs. - Communiquer avec efficacité avec les autres services de la société : la direction de projet, la planification, le service achat, ? - Maitriser et assurer le respect des procédures de sécurité et le port des EPI par les intervenants - Maitriser et faire appliquer les modes opératoires de raccordement optique par le biais d'un management technique et de contrôles qualité. - Être garant de la sécurité et de la qualité au sein de son équipe - Identifier, gérer et anticiper les besoins en ressources Profil recherché : Votre profil : De formation CAP/BEP ou Bac pro en électronique, électrotechnique ou électricité avec idéalement 3 à 5 ans dans un environnement de Chantiers dont 2 dans les télécoms

iPepper, c'est à la fois une société de conseil et de solutions logicielles. Nous sommes une communauté experte et humaniste qui accompagne les meilleurs Talents de la Data Tech dans leurs missions auprès de clients impactants. Nous croyons que c'est en créant une communauté soudée, épanouie et en perpétuelle évolution que nous répondrons au mieux aux futurs grands enjeux de la DataTech. Le poste : Sous la supervision de la Direction Technique et intégré(e) à la DSI de notre client, le/la chef de projet AMOA joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement, l'optimisation et le bon pilotage des projets dans leur globalité. Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle central en accompagnant les équipes métiers dans la mise en œuvre et l'adoption de nouveaux outils applicatifs. Vos principales activités: - Soutenir les métiers dans leur transformation : Assurer un rôle d'AMOA en participant à l'expression des besoins, à la réalisation d'études, aux phases de tests, à la formation, à l'accompagnement et au support des utilisateurs. - Participer à la conception : Collaborer à l'élaboration et à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels en tenant compte des exigences métiers. - Valider les développements : Tester les projets développés ou déployés par les équipes applicatives et documenter la stratégie de tests utilisateurs. - Assurer la qualité documentaire : Veiller à l'existence, à la mise à jour et à la disponibilité des documentations applicatives, d'exploitation et techniques (DAT). - Former et accompagner les utilisateurs : Offrir une assistance de proximité sur site, participer à la formation des utilisateurs sur les outils métiers et rédiger des supports pédagogiques adaptés. - Coordonner les projets : Piloter ou coordonner un ou plusieurs projets en étroite collaboration avec les équipes de réalisation pour garantir la cohérence et l'atteinte des objectifs. En collaborant avec l'ensemble des parties prenantes, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement réussi des applicatifs, tout en veillant à ce que les utilisateurs soient bien formés et accompagnés pour une adoption optimale. Profil recherché : De formation Bac+5 de préférence, vous avez 5 à 8 ans d'expérience dans le monde de l'entreprise, milieu industriel. Votre anglais est votre langue parlée quotidiennement dans votre vie professionnelle. Les compétences et qualités essentielles pour réussir dans ce rôle: - Connaissance approfondie des métiers de l'entreprise : Vous maîtrisez les principaux domaines tels que la production, la distribution, la supply chain, la qualité et la finance, pour mieux comprendre les besoins des équipes métiers. - Solide culture informatique et gestion de projets : Vous disposez d'une bonne compréhension des outils, technologies et méthodes nécessaires à la conduite de projets. - Excellentes capacités relationnelles : Vous êtes doté(e) d'un sens de l'écoute, d'un esprit de synthèse et d'une capacité à organiser, communiquer et vulgariser les sujets métier et IT de manière claire et accessible. - Rédaction et documentation : Vous savez rédiger des documents techniques et fonctionnels, clairs et structurés. - Accompagnement et résolution : Vous guidez efficacement les utilisateurs pour résoudre leurs problématiques et êtes capable de proposer des solutions transitoires adaptées aux situations d'urgence. - Force de proposition : Vous savez identifier des axes d'amélioration et suggérer des solutions innovantes pour répondre aux besoins. - Autonomie et organisation : Vous travaillez de manière autonome tout en assurant un suivi rigoureux des activités. - Compétences en coordination : Vous avez la capacité de coordonner des équipes lors des phases critiques, comme les tests ou les déploiements, pour garantir la réussite des projets. Ce profil allie expertise métier, compétences techniques et qualités humaines pour accompagner efficacement les équipes et assurer le bon déroulement des projets.

SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun. Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel. SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite. Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite. De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Vos missions principales : Identification et sourcing des candidats : - Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage - Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux Gestion de la relation candidat : - Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens - Assurer un suivi régulier - Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage Evénements et partenariats : - Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi - Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi Reporting et analyse : - Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing - Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). - Connaissance des techniques de communication et marketing digital. - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. Profil recherché : - Connaissance de la prospection commerciale - Maîtrise de l'outil informatique - Capacités relationnelles et d'écoute - Capacités de travail en équipe - Force de proposition, esprit d'initiative - Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Localisation : Compiègne Contrat proposé : Contrat d'apprentissage Rémunération proposée : En % sur SMIC selon l'âge Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

SERVAGROUPE, groupe familial fort de vingt-cinq ans d'expérience est aujourd'hui un acteur incontournable de l'emploi, avec 19 agences implantées dans le Grand Ouest. Nos métiers : le Travail Temporaire (généraliste et spécialisé dans les métiers au couteau), la Formation, le Consulting et l'Insertion. Nos valeurs : la proximité, la satisfaction, la fiabilité et la réactivité. Vous avez envie d'un nouvel élan, d'un projet professionnel motivant ? Contactez votre agence de proximité, nous accompagnerons la réalisation de votre projet. Nous sommes à la recherche d'un électricien qualifié et expérimenté pour rejoindre l'équipe de l'un de nos clients. Vous serez en charge de l'installation, de la maintenance et du dépannage des installations électriques dans des bâtiments résidentiels, commerciaux et industriels. Vous devrez intervenir sur des chantiers de construction neuve, de rénovation ainsi que sur des missions de mise aux normes électriques. Missions principales : Installation de systèmes électriques (tableaux électriques, câblage, prises, éclairage, etc.). Réalisation des raccordements électriques selon les normes en vigueur. Vérification et maintenance des installations électriques existantes. Diagnostiquer et réparer les pannes électriques. Lecture et interprétation de schémas électriques et plans techniques. Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur sur les chantiers. Assurer la mise en conformité des installations électriques selon les réglementations en vigueur.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! Dans le cadre d'un PROJET DE MIGRATION VERS UNE NOUVELLE SOLUTION DE PAYE, nous recherchons pour notre client un CHEF DE PROJET SIRH PAYE (H/F) EN CDD, ayant une bonne expertise des projets de transition. MISSIONS : Accompagnement d'une entreprise dans la modernisation de ses processus de paie pour un périmètre de 270 SALARIÉS (ETAM 35h et cadres au forfait jours), régis par trois conventions collectives (Commerce de détail, Céramique, Métallurgie). Le SIRH global est WORKDAY, et le fournisseur actuel de paie est ADP. Transition envisagée vers SD WORX ou STRADA. CHOIX ET DÉPLOIEMENT D'UNE NOUVELLE SOLUTION DE PAIE : * Évaluer les solutions candidates et coordonner leur mise en place. * Garantir l'intégration avec Workday et documenter les processus associés. OPTIMISATION DES PROCESSUS : * Simplifier et automatiser la collecte des données variables de paie. * Documenter et créer des supports de formation. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT RH : * Former les équipes aux nouveaux processus rationalisés. SUPPORT OPÉRATIONNEL : * Une semaine par mois, gérer une partie du flux de paie en coproduction avec ADP. PROFIL : * Professionnel expérimenté dans les techniques de paie et dans la transition des solutions de paie * Expérience confirmée avec les solutions SD Worx ou Strada * Expérience de  SAP et Workday idéalement * Expérience confirmée et agilité dans la rationalisation des processus de paie, y compris des compétences xl avancées. * Parfaite maîtrise de l'anglais et capacité à interagir avec des interlocuteurs anglophones * Capable d'interagir dans des environnements matriciels LOCALISATION : Paris 10eme RÉMUNÉRATION : 55/65K SUR 12 MOIS - STATUT : CADRE - FORFAIT JOUR AVEC RTT PRISE DE POSTE : Asap AVANTAGES : TICKET RESTAURANT - CSE - TÉLÉTRAVAIL : 2J/SEMAINE

Nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel en France, Belgique, Luxembourg et Suisse. Le poste : Rejoins une entreprise innovante, leader dans la dépollution et la manutention, qui mise sur l'expertise, la proximité et l'amélioration continue pour accompagner ses clients partout en France ! Elle recherche un(e) Assistant(e) Marketing & E-commerce motivé(e) pour rejoindre son site de Chartres (28). Sous la responsabilité du Responsable Marketing & Communication, tes missions principales incluront : E-commerce : - Animer 3 sites web, dont un site e-commerce en cours de refonte - Intégrer et mettre à jour les fiches produits - Créer des visuels attractifs - Mettre en ligne des actualités - Contrôler les processus back-office : commandes, relances, gestion des demandes - Gérer les contenus et demandes des marketplaces - Analyser et suivre les performances web SEO : - Rédiger et optimiser le contenu pour le SEO - Améliorer le référencement : mots-clés, contenu, promotion, visuels - Optimiser la navigation mobile - Suivre et analyser les performances SEOR Marketing : - Mettre à jour le catalogue produits - Animer les réseaux sociaux des différentes entités - Participer à l'organisation de salons - Assurer le reporting et l'analyse des actions menées - Réaliser des études de marché - Gérer la base de données clients Et bien d'autres missions variées qui rendront ton quotidien stimulant ! Déplacements professionnels : Tu pourras être amené(e) à te déplacer occasionnellement. Profil recherché : Bac +2 à Bac +5 avec spécialisation en marketing/e-commerce - 3 à 5 ans dans un poste aux missions similaires - Tu maitrises les outils marketing digital (Google Analytics, CMS, outils d'automation), CRM et ERP - Tu es reconnu(e) pour tes compétences rédactionnelles et créatives et ton orthographe est irréprochable. - Outre le français, tu maîtrises parfaitement l'anglais (Niveau C1 minimum) - Esprit analytique et rigoureux - Adaptabilité et force de proposition Tu es prêt(e) à relever le défi - Rejoins une entreprise innovante, leader dans la dépollution et la manutention, qui mise sur l'expertise, la proximité et l'amélioration continue pour accompagner ses clients partout en France !