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Nous recherchons un/une Assistant(e) des Ressources Humaines. Vous assurez la mise à jour et le suivi des dossiers des salariés et des médecins de l'entrée à leur sortie (vous gérez l'administratif, vous traitez le courrier, vous assurez le suivi des tableaux de bord de présences et de sanctions, DPAE, contrat de travail, gestion de la mutuelle, des visites médicales....) Vous intervenez sur la gestion maladie. Vous établissez les requêtes RH. Vous êtes titulaire d'une formation spécialisée en Ressources Humaines. Une première expérience est souhaitée. Vous êtes reconnu pour votre bonne capacité d'organisation et votre esprit d'équipe. Vous faites preuve de discrétion, d'empathie, d'audace et de rigueur. La connaissance des logiciels de gestion des temps Octime et/ou HR Acces est un plus. Une première expérience d'un an dans un poste similaire est souhaité.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Directeur Régional Adjoint (F/H) sur la Direction Régionale GSF TREVISE (92).   Véritable facilitateur du Directeur Régional, l'Attaché(e) de Direction est le relais de la politique de développement de la Société auprès des Chefs d'établissement.   Au sein d'une équipe de Direction aux valeurs collectives fortes, vous avez pour mission d'appuyer vos Chefs d'établissement dans le pilotage managérial et financier de leur exploitation. Stratège commercial aguerri, vous êtes également associé au pilotage et développement de leur stratégie commerciale. Force de proposition, vous agissez comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale des Chefs d'établissement et de leurs équipes.   Plus précisément, vos missions principales reposent sur :   1. Le développement commercial et la relation client -Garantir le respect de la politique Groupe et Société en terme de développement commercial et de service après-vente. -Coordonner auprès des établissements les actions engagées dans le cadre des dossiers émanant de la Direction des Grands Comptes. -Participer avec les Chefs d'établissement au développement et à la fidélisation de la clientèle. -Veiller à l'équilibre des établissements en termes de maillage territorial. -Assurer le perfectionnement commercial des Chefs d'établissement. 2. La gestion administrative et financière -Accompagner les Chefs d'établissement dans leur gestion, à travers la formation, le conseil et le contrôle. -Assurer le suivi et le Reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe.   3. Le management et la gestion humaine -S'assurer de la mise en place des moyens humains nécessaires. -Garantir les moyens techniques et le suivi des modes opératoires. -Superviser la gestion administrative et sociale des Etablissements. -Accompagner les Chefs d'établissements dans le déploiement du programme QSE à travers l'animation, le conseil et le contrôle. -Participer à la revue de direction.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie en Direction Régionale de centres de profits, idéalement dans le secteur du service aux entreprises. Roué(e) à l'exercice d'activités à forte dimension managériale et commerciale, doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Manager confirmé, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Statut : Cadre Dirigeant Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr   Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Sous la responsabilité de la direction régionale et locale, vous serez au coeur des activités stratégiques de Médisup : Prospection et accompagnement : Présentez nos programmes aux futur(e)s inscrit(e)s et guidez-les dans leur choix jusqu'à l'inscription. Accueil personnalisé : Organisez des rendez-vous individuels pour informer les familles sur les études de santé et notre offre de formation. Événementiel : Participez aux salons professionnels et aux journées portes ouvertes (disponibilité certains samedis nécessaires). Management collaboratif : Encadrez des ambassadeurs lors de missions commerciales et administratives. Innovation commerciale : Proposez des actions adaptées pour atteindre nos objectifs. Votre profil : Un(e) communicant(e) engagé(e) et dynamique ! Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+2 minimum et justifiez de 2 ans ou plus d'expérience en tant que commercial(e) sédentaire ? Vous possédez : Un excellent relationnel : Empathique, persuasif(ve) et à l'écoute. Une organisation sans faille : Dynamique, rigoureux(se) et autonome. Des compétences techniques : Aisance avec les outils informatiques (CRM tels que Hubspot ou Salesforce, outils de phoning). Une expérience dans le secteur de l'éducation ou des services BtoC premium est un plus ! Ce que Médisup vous offre : Rémunération attractive : Fixe de 28 000 à 32 000 EUR brut annuel + un variable de 25 % sur objectifs. Avantages Groupe : Mutuelle, tickets restaurant. Formation et accompagnement : Une intégration structurée pour exceller dans vos missions.

Nous recrutons pour l'un de nos clients un testeur logiciel (H/F) sur Metz. Jeune société française située à Metz et à Paris, a conçut un progiciel dans le domaine de l'énergie avec une solution capable de répondre à des contraintes de performances, de haute volumétrie et ouverte sur le monde multi canal. Avec un produit reconnu leader sur le marché Français, la société compte aujourd'hui un effectif de plus de 200 collaborateurs. Le souhait est de construire une équipe capable d'accompagner la croissance de la société avec une forte composante technologique et métier. L'environnement de l'informatique et du digital vous inspire? Le métier de testeur software est fait pour vous ! Recrutée en CDI, vous serez accompagné durant plusieurs mois dans l'acquisition des compétences et des connaissances techniques du métier de Testeur. Vos compétences techniques et méthodologiques consolidées, vous interviendrez sur la qualification et l'amélioration du progiciel dans un environnement innovant et dynamique. Vos responsabilités : Au sein d'une équipe d'analystes et de recetteurs, vous intervenez sur la suite logicielle (progiciel de référence utilisé par des distributeurs et fournisseurs d'énergies et d'eau) - Diagnostic d'anomalies / bugs, aide à la correction des bugs en lien avec les équipes de développement et les analystes. - Recette (test) des nouvelles fonctionnalités / nouveaux modules fonctionnels développés dans des contextes projets variés - Spécifications de cahiers de recette / plan de tests en lien avec votre recette - Diagnostic des anomalies remontant des clients - Mise en oeuvre de prestations chez des clients, généralement par travaux de paramétrage - Implication sur des projets d'intégration - Formation à l'externe auprès des clients et formation en interne (des nouveaux arrivants) - Implication sur les autres travaux en lien avec la formation : rédaction de supports de formation, de cahiers d'exercices, ou encore aider à fabriquer les contextes applicatifs utilisés pendants les formations De formation Bac +2 à Bac +3, vous êtes méthodique, rigoureux avec un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous recherchez un poste pérenne, avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution ? Vous aimez le travail en équipe et êtes motivé(e) pour vous investir dans un projet ambitieux et dynamique ? Alors venez participer à la croissance de cette entreprise ! Salaire de 31 000EUR à 34000EUR Brut annuel selon diplôme Conditions et avantages : - Avantage en nature énergies - Intéressement et participation - Couverture prévoyance - Couverture supplémentaires Maladie - Activités sociales et associations sportives - Complément familial - Prise en charge de 50% des frais de transport en commun - Poste à pourvoir dès que possible

technicien qualité eaux H/F - EC20192 Le service Qualité des eaux et milieux aquatiques participe au bon état écologique des milieux aquatiques du territoire et à une qualité des eaux conforme aux usages de baignade, conchyliculture, saliculture et pêche à pied. Au sein de ce service, vous aurez pour mission d'être acteur(rice) d ... éservation de la qualité des eaux du territoire, en : - Mettant en œuvre sur le terrain des démarches bassin versant d' - amélioration de la qualité sanitaire des eaux et des coquillages - via : des investigations, des recherches de sources de pollution, des prélèvements d'eau en milieu naturel et d ... éseaux d'eaux pluviales, des analyses en laboratoire et in situ, la synthèse de données et la communication des résultats ; - Animant la recherche de source de contamination avec les acteurs locaux et en apportant une assistance technique en cas de pollution (vous serez l'interlocuteur de terrain privilégié entre les communes et les différents services de Cap Atlantique en matière de qualité de l'eau) : faire les investigations de terrain nécessaires à la compréhension des pollutions, relever les indices, rapporter les éléments de façon claire et pragmatique, être force de proposition pour supprimer ces sources, mettre à jour le tableau de suivi des pollutions en cours et le tableau des surverses et alertes REMI ; - Participant au dispositif d'astreinte - eau de baignade - par la réalisation de prélèvements et analyses et en mettant à jour les fiches de synthèse des profils de baignade ; - Participant à l'entretien du laboratoire de Biologie Marine de Cap Atlantique : gestion des flaconnages, nettoyage des instruments, étalonnage du matériel ; - Développant la base de données et le SIG de l'unité Qualité des Eaux : organisation, gestion et traitement des données, productions de cartes, ...

Pour accompagner sa croissance et préparer demain, DEFA, filiale de Rubix France recrute une ou unDirectrice / Directeur d'agence commerciale Depuis 1955, DEFA accompagne les industriels et les bureaux d'études dans leur quête d'excellence en leur proposant des produits techniques pour le raccordement en instrumentation, hydraulique, transmission et domotique. En qualité de Directeur de DEFA, vous pensez et garantissez la politique et la stratégie commerciale de la filiale, en cohérence avec les enjeux et orientations stratégiques du Groupe Rubix. A ce titre, vous pilotez le compte d'exploitation, mais vous gérez également en direct la relation avec les fournisseurs dans un contexte international, et garantissez le développement du business en manageant vos équipes commerciales et logistiques. Une présence à l'agence située à Argenteuil idéalement un à deux jours par semaine, des déplacements réguliers sont à prévoir au national et également à l'international. De formation technique complétée idéalement par une formation supérieure en commerce, vous justifiez d'une expérience significative réussie dans le développement de business dans une dimension internationale, sur des solutions techniques à destination de l'industrie. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais. Manager d'équipe, votre leadership fera la différence Véritable chef d'entreprise, vous avez à coeur de pérenniser et de développer votre business, et vous savez gérer un compte d'exploitation

Situé à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. En qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Cela recouvre plusieurs missions variées : # Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ; # Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ; # Suivre les plannings médicaux # Assurer l'accueil et l'information des personnels médicaux en fonction des différents statuts. Le travail est organisé en 7h30, avec une possibilité de prise de poste entre 8h et 10h le matin. Pour une embauche par contrat, la rémunération mensuelle nette avant prélèvement à la source est de 1800euros, avec possibilité d'intégration dans la fonction publique hospitalière. Pour une embauche par mutation ou détachement, la rémunération correspond aux grilles de la fonction publique hospitalière. Connaissances bureautiques : Excel impératif et word Bac requis

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI, un(e) Consultant(e) en Recrutement pour venir compléter notre équipe en plein développement ! Vos missions seront les suivantes : - Développement de votre portefeuille clients. - Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. - Présentation des candidats aux clients, conseil durant la phase de recrutement. - Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences. - Rédaction, diffusion d'annonces et sourcing de candidatures. - Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial. - Réaliser un suivi de l'intégration des candidats recrutés chez vos clients. Informations complémentaires : Les + : - Tickets restaurant. - Prime bilan (équivalent à un 13e mois). - 5 à 6 jours de RTT par an. - Variable déplafonnée avec un % très intéressant (dès le 1er EUR) !!! - Cadre de travail (locaux neuf, Mac book, IPhone). - Ambiance de travail (Team building, activités, et autres). - Possibilité d'évolution rapide Vous êtes motivé(e), et vous avez déjà une première expérience professionnelle en recrutement, commerce, vente. De formation Bac+3 à Bac+5 dans le secteur du commerce et de la vente votre profil nous intéresse. INDSP

directeur ressources humaines H/F - EC22392 Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS), membre du comité de direction, vous pilotez la transformation de la direction des ressources humaines, accompagnez la conception, l'animation et l'évaluation de la politique des RH de la collectivité. Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale. Vous élaborez la stratégie GPEC et l'animation du dialogue social de la Ville et du CCAS. La Direction des ressources humaines est composée de : - 1 DRH adjoint Administration du personnel (1 chef du service carrière et paye, 1 adjoint chef du service carrière et paye, 10 gestionnaires RH, 1 responsable du service recrutement et développement des compétences, 4 chargés de développement des compétences) - 1 DRH adjoint dialogue et performance (1 juriste RH, 1 chargé du SIRH et contrôle de gestion, 1 chef de projets RH) - 1 assistante de direction - 2 agents d'accueil MISSIONS PRINCIPALES : • Réorganiser la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la positionner en véritable fonction ressource : • Redéfinir la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité. • Recruter et structurer une équipe RH compétente et cohérente. • Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs • Accompagner et sensibiliser l'encadrement d ... nction de management, de conduite de changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels • Accompagner les directions opérationnelles et les directions support d ... se en œuvre des évolutions organisationnelles • Structurer et organiser le travail : • Définir et formaliser les processus internes de la DRH. • Assurer une répartition optimale des missions au sein de l'équipe. • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions RH. • Conseiller et accompagner la Direction Générale et l'exécutif d ... ansformation RH : • Conseiller et assister la Direction Générale d ... se en œuvre des projets de transformation. • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. • Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH • Animer le pilotage stratégique de projets structurants • Améliorer le fonctionnement de la DRH : • Identifier les axes d'amélioration et proposer des pl ... ;apos;action concrets. • Promouvoir une culture de l'innovation et de l'excellence au sein de la DRH. • Mettre en place des formations pour développer les compétences de l'équipe RH. • Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, gestion de la paie et déroulement de la carrière : • Élaborer et formaliser l'ensemble des procédures RH. • Assurer la diffusion et la compréhension de ces procédures auprès des agents. • Mettre en place un système de documentation accessible et à jour. 6. Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion • Développer et animer le dialogue social AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL . Ambiance agréable . Prise en charge à 75 % des frais de tran ... mmun . Accès au restaurant municipal . Télétravail possible ( selon nécessités de service ) . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées . Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance . Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le ... les vacances, etc. Référence de l'offre : m7ka5y02r3

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.