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Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Responsable Technique Programme Electrique (H/F) afin de piloter une équipe dans le but de développer le Système d'Interconnexion du Câblage Électrique complet d'un nouveau programme avionique. Le poste est à pourvoir depuis Toulouse. Les missions proposées : - Garantir le développement du produit selon les processus en vigueur ainsi que les objectifs de qualité/coûts/délais des livrables techniques, - Être garant de l'atteinte des objectifs de performance, de la cascade, de la vérification et validation et des exigences réglementaires. - Choisir les solutions techniques adaptées aux besoins, - Assurer la coordination entre les différents services (Industrialisation, Achats, Direction Technique, .), - Rendre compte de l'avancement des travaux / ressources / moyens mis à disposition et des difficultés techniques rencontrées (rapports d'avancement, KPI, revues d'avancement). - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Electricité ou Technicien Expérimenté, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire dans le secteur aéronautique (gestion de projet et management des activités de Bureau d'Etudes). Vous avez des connaissances en méthodes et processus de développement, en architecture électrique, en réglementation FAR/CS et en Systèmes d'Interconnexion du Câblage Électrique. Nous recherchons des profils efficaces, rigoureux, ayant l'esprit de synthèse et sachant faire preuve d'adaptabilité. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35K et 48K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Nous recherchons pour notre agence Randstad Aix-en-Provence et Aubagne, des consultants en recrutement (stagiaire) pour une durée entre 4 et 6 mois. Le groupe Randstad France se positionne comme un acteur majeur de l'emploi. Expert dans le domaine de la gestion des talents, le groupe intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Ce dont vous bénéficiez en rejoignant nos équipes : - Une expérience pratique dans un environnement dynamique et international - Possibilité d'avoir un Cv en béton - Un tremplin pour décrocher un job fixe - Des permanents qui ont réalisé des mémoires dans le cadre de leur master (et qui pourront vous aider !) - Stage attractif et rémunéré ( 1000 euros par mois + participation au transport + ticket restaurant).En tant que consultant en recrutement (H/F), vos tâches seront les suivantes : - Présélectionner les candidats, les présentez aux clients, les suivre et les accompagner tout au long de la tâche - Vérifier les documents et dossiers de nos intérimaires - Répondre au téléphone - Renseigner nos clients/intérimaires - Mener des entretiens

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur industriel, nous recherchons un Technicien Chargé d'Affaires Électricité, Instrumentation et Automatisme (H/F). Le poste est à pourvoir depuis la périphérie d'Avignon (80% études - 20% réalisation travaux). Les missions proposées : - Apporter ses compétences EIA sur les projets Travaux Neufs (standards électriques usuels NF15100/NF13100/CEI, architectures, paramétrages et programmation des systèmes SIEMENS), - Savoir définir les besoins du domaine EIA, à toutes les phases d'un projet (neuf ou en réhabilitation), - Contribuer aux documents d'analyse de besoin et cahiers des charges - Commenter et valider la documentation produite sur les aspects EIA liés à la conception et réalisation des projets, - Commenter et valider la documentation produite par les MOE des différents projets majeurs, - Participer aux études de diagnostic, d'avant-projet et d'exécution des installations EIA, - Être force de proposition pour améliorer le rendu technico-économique de ces études, - Participer au suivi de fabrication et suivi de chantier, - Assurer un reporting hebdomadaire. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2/Bac+3 en Electricité, Instrumentation, Automatisme ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur industriel. Vous savez intervenir dans les domaines de l'électricité haute et basse tension. Vous maitrisez les architectures, les paramétrages et la programmation des systèmes SIEMENS (WIN CC, PCS7, TIA Portal, Vijeo, STEP7, TIA portal). Vous maitrisez les technologies des instruments de mesures en ligne utilisés en génie chimique (débit, pression, niveau température, .). Nous recherchons des profils autonomes, force de propositions et appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 38K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Rejoignez une équipe de 10 collaborateurs au sein de l'équipe « Solution SI Transverse Vie » de Niort, en charge du maintien en condition opérationnelle du système d'information MAAF Vie en qualité de Analyste Développeur Business Intelligence F/H. Ce SI gère les processus informatiques de gestion et de tarification des contrats et prestations d'assurance Epargne Vie. Vos missions ? - Maintenir et faire évoluer le volet décisionnel du patrimoine applicatif du domaine Vie Niort. - Vous analysez, spécifiez, concevez les solutions répondant aux besoins exprimés par les utilisateurs. Vous développez ces évolutions avec ODI et SAP BO , vous les testez, participez à la recette utilisateurs et à leur mise en production. Et concrètement ? Sur les phases avant projet : Participation aux études de faisabilité : analyse et chiffrage des besoins Sur les phases projet : Analyse et Conception : - Réception du besoin - Rédaction des spécifications fonctionnelles en étroite collaboration avec les business analystes et les métiers Conception de la solution et définition de l'architecture technique en lien avec l'architecte solution SI Développement : - Développement s'appuyant principalement sur ODI et SAP BO, SQL Developper. Vous utilisez des outils et technologies du groupe Covea (Jira, Jenkins, Confluence, Teams, Oracle, ..) - Réalisation de tests unitaires et tests d'intégration - Correction des anomalies remontées lors de la recette métier Mise en production : Participation active aux mises en production et aux astreintes périodiques des traitements majeurs (mensuels ; annuels) Maintenance en condition opérationnelle : - Participation à la période de garantie sur les projets livrés - Prise en charge et résolution d'incidents de production L'équipe travaille majoritairement en mode cycle en V. Elle fonctionne en mode produit sur tout le cycle de vie des projets. Vous côtoyez tout au long du projet les équipes techniques (exploitation, système, intégration) en charge du SI MAAF Vie Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? Raison #1 : Vous êtes autonome et avide d'apprendre. Nous rejoindre est une excellente opportunité pour valoriser vos compétences et enrichir vos connaissances. Raison #2 : Vous intégrez un périmètre fonctionnel passionnant correspondant au métier de l'Assurance Vie Et si c'était vous ? - Une expérience avérée (minimum 5 ans) sur les deux ateliers de développement Oracle Data Integrator et SAP Business Objects est requise pour le poste. - Une expérience dans le domaine de la Business Intelligence est également nécessaire pour le poste. - La connaissance d'un domaine technique adjacent (Editique / JAVA) sera un plus. - Une expérience en assurance VIE ou bancaire sera également un plus. Compétences comportementales : - Vous faites preuve d'analyse, de synthèse et d'autonomie - Vous savez communiquer avec efficacité en choisissant vos messages et la façon de les relayer - Vous appréciez travailler en équipe au sein des différents projets

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. FIDUCIAL propose une offre globale de services aux entreprises dans les métiers du droit, de l'audit, de l'expertise-comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l'informatique, de la sécurité et de l'équipement de bureau. Nous recherchons pour notre Direction Régionale basée à Lyon un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH dans le cadre d'un CDI. En lien direct avec 2 Responsables, vous êtes principalement impliqué(e) dans les missions suivantes : *gestion administrative de différents sujets RH portés par les 2 responsables, *mise à jour quotidienne des tableaux de suivis, *organisation des ordres du jour & des réunions, Jeune diplômé de formation Bac+2 /+3, de type BTS / Bachelor Assistanat, vous justifiez d'une expérience en alternance. De nature dynamique, vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'adaptation. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles , vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et vous savez prendre des initiatives. Rejoignez FIDUCIAL et la dynamique d'une équipe bienveillante ! Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif. Développeur de compétences. Leadership. Prise de décision. Si vous souhaitez rejoindre une équipe

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur industriel, nous recherchons un Assistant à Maîtrise d'Euvre (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Bergerac. Les missions proposées : Etudes d'Avant-Projet Définitif (APD) : - Définir la conception générale du projet et valider ses caractéristiques, - Définir les programmes (protocoles et rapports) des essais statiques et dynamiques, - Proposer les dispositions techniques envisageables et estimer le coût à terminaison du projet, - Etablir le planning détaillé du projet en phase réalisation, - Finaliser le plan de gestion de projet et le plan de charge, identifier les ressources/responsabilités. - Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) : - Rédiger l'ensemble des cahiers des charges - Etablir la Décomposition du Prix Global et Forfaitaire (DPGF), - Rédiger le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), - Préparer les pièces administratives et techniques. - Assistance pour la Passation des Contrats de Travaux (ACT) : - Participer aux réunions, - Envoyer le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), analyser et évaluer les offres reçues, - Procéder à la vérification de la conformité des réponses aux documents de la consultation, analyser les méthodes ou solutions techniques, - Consigner dans un document les demandes d'écarts aux cahiers des charges et les demandes/réponses de clarifications. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans l'Assistance à Maîtrise d'Euvre pour le secteur industriel. Vous maitrisez le Pack Office. Nous recherchons des profils organisés, rigoureux, ayant une bonne communication et un esprit de synthèse. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40K et 55K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Vivez une expérience humaine passionnante CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Correspondant ressources humaines, vous participez à la gestion et au suivi administratif des collaborateurs et ferez le lien avec le service RH en back office. En qualité de relais RH de proximité vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre pour toutes les questions relatives aux RH. Vos responsabilités : * Etablir les formulaires pour l'élaboration des contrats de travail, des avenants, des besoins de recrutement, des déclarations d'embauche, de mutation et de sortie * Gérer et enregistrer si nécessaire et contrôler les heures et incidents dans la GTA * Planifier et suivre les visites médicales, déclarer les accidents de travail * Assurer le suivi et le contrôle des frais de déplacements * Participer la gestion de la formation * Suivre le dossier stagiaire * Préparer les entrées sorties des collaborateurs (documents administratifs, accueils au poste matériels.) * Contrôler les factures intérim * Assurer un reporting de vos activités * Transmettre aux salariés absents les documents pour le maintien du lien avec l'entreprise * Participer à l'organisation de la réunion du personnel * Vous pourrez être amené à participer au recrutement (Intérim, Saisonniers, CDD, stagiaires .) et prendrez en charge quelques missions de paie La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Un esprit d'équipe * Un parcours dédié de formations * Des possibilités d'évolution * Une synergie avec vos collègues * Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis à minima un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat :01/12/2024 Temps de travail :35H hebdomadaires Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en gestion administrative des ressources humaines ou en comptabilité gestion * Vous avez une expérience souhaitée dans les missions proposées * Vous avez des connaissances en droit social * Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques * Vous êtes autonome, rigoureux, et polyvalent * Vous avez un bon relationnel tout en sachant faire preuve de confidentialité * Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards (480 salariés, 36 Maisons Motardes en France et 85 délégués bénévoles) est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2 roues. Acteur de l'Economie sociale et fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, l'Assurance Mutuelle Des Motards recherche un(e) : Assistant(e) Formation F/H Rattaché(e) à la Responsable Formation, l'assistant(e) formation a pour mission de coconstruire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de la Mutuelle, dans le cadre de la politique de développement RH. L'assistant(e) de formation a la charge de la gestion d'un budget formation total. Pour cela, vous aurez comme principales missions : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour le choix et la mise en oeuvre des besoins en formation - Participer au recueil des besoins des collaborateurs et des managers et challenger les besoins émis en identifiant les formations correspondantes - Participer à l'élaboration des contenus de formation, à la rédaction de cahiers des charges et à l'analyse des offres, en lien avec les organismes de formation ou les formateurs internes - Conseiller et orienter les collaborateurs vers les dispositifs externes (CPF, VAE.) Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences - S'assurer du respect des obligations de formation règlementaires - Assurer la logistique des actions de formation inscrites au plan, en lien avec les managers et collaborateurs - Sélectionner les dispositifs de formation et intervenants puis assurer l'Interface avec les prestataires de formation et l'organisme collecteur (OPCO), - Être garant de la gestion administrative de la formation (convocation, convention, attestation, évaluation, facturation.) - Effectuer le suivi des formations réalisées par les collaborateurs (outil SIRH, dossiers formation, certifications) Participer au suivi des budgets - Participer à la validation des factures et notes de frais, retracer les actions sur l'outil de gestion de la formation - Veillez au respect des budgets préétablis, Analyser les bilans annuels de formation - Assurer le suivi des indicateurs de réalisation du plan de développement des compétences, - Analyser les retours d'évaluation des formations réalisées dans une démarche d'amélioration continue, - Effectuer les bilans annuels obligatoires et participer à leur présentation auprès des instances représentatives du personnel Participer au pilotage et à l'administration des plateformes dédiées à la formation - Administrer les droits et les contenus des actions de formation - S'assurer de la mise à jour des module Profil recherché : - Une formation supérieure, minimum Bac +3 en gestion RH, - Une première expérience significative d'au moins 3 ans sur une fonction similaire au sein d'un service RH, - Connaissance des différents dispositifs de formation et leur champ règlementaire, - Excellente maitrise des outils informatiques et appétence pour le digital, - Rigueur, force de proposition, esprit d'analyse et de synthèse. Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Etudes Télécommunications (H/F) afin d'analyser les incidents majeurs sur les équipements radio et télécommunication d'hélicoptères et d'investiguer les incidents critiques affectant les systèmes de communication aéronautique. Le poste est à pourvoir depuis Vitrolles et Marignane. Les missions proposées : - Collecter et analyser les données des incidents majeurs liés aux systèmes radio et de télécommunication (VHF, UHF, HF, satellite), - Identifier les causes racines des pannes et des défaillances en s'appuyant sur les logs, rapports techniques, et retours d'expérience des équipes de terrain, - Proposer des solutions correctives basées sur l'analyse des incidents, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de maintenance et d'exploitation, - Élaborer des recommandations techniques et proposer des actions correctives afin de prévenir la récurrence des incidents, - Utiliser des outils de maintenance prédictive pour anticiper les potentielles défaillances des systèmes de communication embarqués, - Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et de gestion des incidents, - Transmettre les analyses détaillées aux équipes techniques responsables de l'intervention pour la mise en euvre des solutions proposées, - Remonter les problèmes récurrents et solliciter des solutions techniques adaptées, - Participer aux réunions de débriefing post-incident avec les parties prenantes pour affiner les processus de réponse, - Rédiger des rapports d'incidents complets, incluant une analyse détaillée des causes, des recommandations et des actions, - Documenter les incidents majeurs dans une base de données dédiée pour suivre l'évolution des pannes et faciliter les analyses prédictives futures, - Contribuer à l'amélioration des méthodologies d'analyse des incidents et des outils utilisés pour la gestion des pannes, - Suivre les évolutions technologiques dans le domaine des systèmes de télécommunication aéronautique pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux nouveaux enjeux. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Télécommunications / Systèmes Embarqués / Electronique, vous justifiez d'une première expérience significative en analyse de pannes et d'incidents dans des environnements critiques, idéalement dans le secteur aéronautique ou des systèmes embarqués. Vous maitrisez les systèmes de communication radio embarqués dans des hélicoptères ou aéronefs (VHF/UHF, HF, satellite). Vous avez des capacités à analyser des données complexes et à identifier des tendances dans les pannes et incidents récurrents. Vous êtes à l'aise avec les outils de maintenance prédictive et les méthodes d'analyse des défaillances. Nous recherchons des profils proactifs, rigoureux, faisant preuve d'esprit analytique et ayant un excellent sens de la communication. L'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 30K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.