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Le chef de la section Intelligence Artificielle assume le rôle de manager des Machine Learning Engineers. ______ Il est responsable de la gestion et de la bonne conduite des travaux de la section. ______ Au sein de sa section, les Machine Learning Engineers sont en charge du développement, de l'industrialisation de modèles et de projets d'intelligence artificielle. A l'aide de compétences techniques avancées en ingénierie des données, en apprentissage automatique et à travers la connaissance du MLOps, ils contribuent à la transformation numérique des métiers en implémentant des cas d'usage propre au service. ______ Activités principales : ______ - Gérer une section composée de civils et de militaires ______ - Construire par le code, en étant guidé, un modèle d'apprentissage automatique ______ - Mettre un modèle en production, créer une UI ______ - Documenter les solutions dans leur ensemble ______ - Concevoir, entrainer et évaluer des modèles IA ______ - Industrialiser des modèles d'IA ou autre produit issus des Sciences de Données dans des applications intégrables à l'écosystème SI du service. ______ Conditions d'exercice du poste : ______ Poste soumis à habilitation secret ______ Contrat de 3 ans en CDD renouvelable, ______ Compétences requises : ______ - langage de programmation Python et ses librairies big data et ML, outil de containérisation : Docker, outil de développement collaboratif basé sur Git, DevOps, MLOps ______ Compétences souhaitées : ______ - Identification des données du système d'information conformément aux standards ______ - Statistiques et exploitation de données ______ - Proposition de solutions optimisées par le biais de méthodes scientifiques ______ Expériences souhaitées : ______ Connaissances dans le domaine du renseignement d'origine numérique et humaine. ______ Connaissance des procédures de préservation de la preuve. ______ Connaissance du domaine technique de la cybersécurité. ______ Solides connaissances en informatique. ______ Anglais souhaitable ______ Formations : Stage d'intégration des personnes nouvellement affectées (réalisé post affectation) Informations pratiques : _____ Restauration d'entreprise sur place Parking sur place, transport en commun pris en charge à 75% Mutuelle obligatoire (Protection sociale complémentaire santé prise en charge à 50% Congés : 25 CP + 18 RTT, soit 43 jours, pour une année à temps plein

Notre équipe technique travaille en mode 100% Agile / Scrum avec des ateliers ludiques (Innovation games), et organise des rétrospectives régulières (toutes les 3 semaines) pour améliorer tout ce qui peut l'être sur tous les aspects liés à l'équipe : humain, technique et organisationnel. Le service IT est pluridisciplinaire et composé de 18 personnes : développeurs Front et Back, Scrum Master, Product Manager, Product Owner, Product Designer, UX/UI Designer, responsable QA, Testeuse Logiciels, équipe d'exploitation, équipe support clients. Nous travaillons main dans la main avec les autres services de l'entreprise pour être toujours pertinents. Pour notre établissement de Meylan (Isère / 38), nous recherchons un(e) Product Owner. En rejoignant la communauté des KERCIENS, tu participes à l'aventure de croissance d'une entreprise à taille humaine, qui saura t'accueillir avec bienveillance. Plus d'informations sur nous : www.kercia.com/qui-sommes-nous Ton poste et tes missions Tu collaboreras quotidiennement avec tous les membres de ton équipe Produit (Product Manager, Product Owner, Product Designer, Responsable QA, UX/UI Designer et Testeuse Logiciels) pour participer à l'élaboration de nos applications et à l'amélioration continue. - Voici quelques-unes des tâches que nous te confions : - Recueillir et analyser les besoins utilisateurs - Co-concevoir les parcours utilisateurs - Rédiger les users stories - Gérer ton backlog et tes priorités Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un cadre fortement organisé et agile : - Stand-ups journaliers, poker plannings, code reviews, démos et rétros de fin de sprint, préparation et organisation du travail par l'équipe Produit et notre Scrum Master, etc. - Utilisation des outils favorisant l'agilité : JIRA, Figma, Confluence, Slack, etc. Partie intégrante du service IT, le travail d'équipe et l'entraide sont au cœur des valeurs Kerciennes. Tu seras basé(e) sur notre site de Meylan, proche de Grenoble au pied des montagnes. Ton profil Tes atouts et toi De formation minimum Bac+ 2, tu as une forte appétence pour le recueil, l'analyse des besoins fonctionnels et la gestion des priorités. Tu bénéficies d'une première expérience en tant que Business Analyst ou Product Owner. Tu possèdes un bon relationnel, tu es reconnu(e) pour ton aisance orale et rédactionnelle. Tu es autonome dans ton travail, doté(e) d'une forte capacité analytique, d'une prise de recul. Tu es force de proposition. Tu sais faire preuve d'empathie et de bienveillance. Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant ? Envoie ton CV et ta lettre de motivation. Nous t'attendons pour une prise de poste au plus tôt. Poste à pourvoir en CDI, télétravail partiel possible. Salaire selon profil et expérience. Avantages : Tickets restaurant / Mutuelle / Intéressement / Voyage annuel entreprise / Valorisation des compétences À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ton environnement de travail L'environnement de travail c'est important ! S'appuyant sur PRIVILÈGE, notre offre historique, KERCIA continue de développer régulièrement de nouveaux outils, avec la collaboration directe de nos clients et sous l'impulsion de chaque membre de l'entreprise. Nous nous sommes fixés un nouvel objectif ambitieux : devenir le numéro 1 du vote électronique, dans une entreprise où il fait bon vivre ! Pour veiller à cela, en plus des Managers, des Happiness Officers sont nommés dans chaque équipe pour permettre à tous de bénéficier d'une « expérience salarié positive », individuellement et collectivement. Ils sont animés par 3 convictions majeures : La confiance entre les Kerciens est un trésor à défendre et à partager. La parole de chaque Kercien compte, La convivialité entre les Kerciens entretient la solidarité et l'esprit de corps de ses membres

Pour notre établissement de Meylan (Isère / 38), nous recherchons un(e) Administrateur Système et Réseau / DevOps expérimenté, avec une forte expertise en infrastructure. En rejoignant le groupe des KERCIENS, tu participes à l'aventure de croissance d'une entreprise à taille humaine, qui saura t'accueillir avec bienveillance. Plus d'informations sur nous : www.kercia.com/qui-sommes-nous Ton poste et tes missions : En tant qu'Administrateur Système et Réseau / DevOps, tu seras un acteur / une actrice stratégique pour garantir la stabilité, la sécurité et l'évolution de nos systèmes et réseaux. Tes responsabilités incluront notamment : La gestion de l'infrastructure Concevoir, déployer et maintenir les infrastructures système et réseau, Assurer la haute disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes, Superviser les serveurs physiques et virtuels, le stockage et les équipements réseau. Surveiller les systèmes et réagir proactivement aux alertes et anomalies. L'administration systèmes et réseau Gestion, optimisation et supervision de l'infrastructure serveurs, Gestion des environnements virtualisés, Administration et optimisation des réseaux, Configuration et supervision des équipements réseau, Gestion des politiques de sécurité. Le Cloud et DevOps Déploiement et gestion des infrastructures cloud, Gestion des conteneurs (Docker, Kubernetes). Le support et monitoring Mise en place et gestion des outils de supervision, Résolution des incidents N2/N3, optimisation des performances, Participation au plan de continuité d'activité. Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un cadre fortement organisé et agile : - Stand-ups journaliers, poker plannings, code reviews, démos et rétros de fin de sprint, préparation et organisation du travail par l'équipe fonctionnelle et notre Scrum Master, etc. - Utilisation des outils favorisant l'agilité : JIRA, Figma, Confluence, Slack etc. Partie intégrante du service IT, le travail d'équipe et l'entraide sont au cœur des valeurs Kerciennes. Tu seras basé(e) sur notre site de Meylan, proche de Grenoble au pied des montagnes. Ton profil Tes atouts et toi Pour réussir dans ce poste, tu devras démontrer une expertise solide dans les domaines suivants : Compétences techniques : Maîtrise des environnements Windows, GitLab, Docker, Kubernetes (la maitrise en mode on-premise serait un plus) Connaissances avancées en virtualisation et cloud computing, Expertise en réseaux, Bonne pratique des outils d'automatisation. Expérience : Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) en administration système et réseau. Expérience avérée en gestion d'infrastructures. Soft skills : Rigueur, proactivité et capacité à résoudre des problèmes complexes, Bonnes capacités de communication et esprit d'équipe, Veille technologique constante pour rester à jour des dernières innovations, Passion pour les technologies et envie d'évoluer dans un environnement technique stimulant. Tu possèdes également un bon relationnel et tu es autonome dans ton travail. Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant ? Nous t'attendons pour une prise de poste au plus tôt. Poste à pourvoir en CDI, télétravail partiel possible. Salaire selon profil et expérience. Avantages : Tickets restaurant / Mutuelle / Intéressement / Voyage annuel entreprise / Valorisation des compétences. À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Lieu du poste : Télétravail hybride (38240 Meylan)

Le poste : Qui sommes-nous : Numéro 4 en France et en Europe sur le marché du travail temporaire, notre entreprise indépendante intervient sur l'ensemble des secteurs d'activité et propose une offre globale grâce à ses différentes filiales en France et à l'étranger. Contexte du recrutement : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé de recrutement H/F. Le poste est basé au sein de notre agence logistique à Orléans (45). Ce que sera votre métier : Polyvalent(e), vos missions principales seront : - Accueil, recrutement et sélection des collaborateurs intérimaires - Actions commerciales sédentaires - Participer au sourcing (annonce sites externes, FORUM) - Reporting - Suivi du déroulement des missions et du renouvellement des contrats - Tâches administratives liées à notre prestation dans le respect de la législation du travail temporaire - Publication des offres d'emplois / Communication sur les réseaux sociaux Pourquoi vous seriez bien chez nous : Vous rejoignez une équipe dynamique et ambitieuse. Vous avez à disposition l'ensemble des outils nécessaires à votre quotidien. Votre poste est polyvalent et vous permettra de mettre en avant votre esprit d'équipe, votre communication et votre passion de l'humain. Le suivi des clients et le recrutement seront votre quotidien ! Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play . Profil recherché : Vous avez des compétences en recrutement sur profils variés et volumiques. Idéalement issu d'une formation Bac+2, RH ou gestion d'entreprise. Organisation et dynamisme seront des atouts pour mener votre mission à bien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

nous recherchons un(e) secrétaire comptable à mi temps pour effectuer : - l'accueil téléphonique; - gestion d'une PME (devis, petites comptabilités) - maitrise Word, Excel - développement de l'entreprise via les réseaux sociaux

Pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de l'énergie, J4S Intérim & Recrutement recherche un Chargé de clientèle H/F au Havre (76). Le poste est en intérim pour 4 mois. Vous avez envie de vous projeter à long terme dans un emploi stable et riche en communication, vous avez le sens du service, vos missions consisteront à réceptionner les appels clients de l'opérateur (appels entrants), le renseigner, l'accompagner et lui apporter une réponse adéquate afin de le satisfaire et de le fidéliser. Profil recherché Vous avez une parfaite élocution, êtes souriant, dynamique, rigoureux et polyvalent. Vous avez un niveau d'orthographe convenable et êtes disponible de suite pour le long terme. Rémunération : 11,88€ brut de l'heure + primes variables + 20% prime d'intérim. Horaires de la mission : Temps plein (35h) du lundi au samedi entre 08h00 et 20h00 (Horaires variable).

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à BLOIS dans le secteur du BTP pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à ARTENAY pour un contrat en CDD de 6 mois. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

Poste de Gestionnaire de Paie et Carrières - Travail sur 4.5 ou 5 jours, à 35h ou 37h30, ouvrant droit à 15 jours de RTT au maximum. RIFSEEP - Prime de fin d'année - Télétravail possible (1 journée) - Tickets restaurant - Prévoyance (avec Participation employeur) et Mutuelle - Pour vos loisirs, possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS38) et/ou celui de la commune Pour les services dont il est référent : - Mettre en œuvre et gérer, en conformité avec les contraintes légales et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie ; - Assurer la gestion de carrière des agents (processus de déroulement de carrière et d'avancement, dossiers de retraite, formation etc...), de leur recrutement à leur départ, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur ; - Contribuer à la gestion administrative du personnel et aux projets de service

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à CHATEAUDUN pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.