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Notre client est le leader des solutions de recharge pour véhicules électriques, avec de nombreux points de charge opérés partout en Europe. Leur mission est de fournir une solution de recharge accessible partout, pour tous et à tout moment.En tant que Développeur Java, vous intégrerez directement leur DSI composée de 40 personnes. Vous rejoindrez une équipe de 5 collaborateurs chargée de concevoir, développer et maintenir une application permettant aux utilisateurs d'effectuer leurs paiements lors de la recharge de leurs véhicules, le tout sous Java.Processus de recrutement : 2 entretiens (environ 30 min) avec le DSI - évaluation des soft skills et du niveau d'anglais, 1 entretien technique (plus d'1h) avec le tech lead - coding game en direct sur un tableau blanc et présentation et explication de votre code, Offre sous 5 jours. Le poste est à pourvoir en full remote.

Quand est-il de vos missions ?Pilotage et supervision de l'équipe paie : 2 gestionnaires de paie & 1 alternantDispatcher les nouveaux dossiers à l'équipeProduction d'une centaine de bulletins mensuels, appui des gestionnaires si hausse d'activitéParamétrage des dossiers sur SILAEConseil et accompagnement des clients dans toutes leurs problématiques socialesVeille juridique socialePossibilité de faire de l'audit social, en binôme avec le chef de mission.

Vous êtes un(e) véritable chasseur(se) commercial(e) BtoB et vous avez un attrait particulier pour le recrutement ? Vous cherchez un poste qui allie challenge, autonomie et impact direct dans une entreprise à taille humaine ?Alors rejoignez-nous en tant que Consultant(e) Commercial(e) et Recrutement et devenez le moteur du développement de notre agence de Troyes, une équipe dynamique et soudée de 3 personnes ! Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour connecter les talents et les entreprises de notre région. ? Votre mission : développer, convaincre, fidéliser !Votre priorité absolue : le développement commercial BtoBProspectez sans relâche : identifiez de nouvelles opportunités et développez un portefeuille clients solide et diversifié. Construisez des partenariats de confiance : devenez le référent privilégié de vos clients en comprenant leurs besoins spécifiques. Répondez rapidement et efficacement : proposez des solutions adaptées (intérim, CDD, CDI) pour répondre à leurs besoins en personnel. Innovez et fidélisez : dépassez les attentes clients avec un suivi commercial régulier et des actions de fidélisation personnalisées. Valorisez les talents : appuyez-vous sur l'expertise des Chargé(e)s de recrutement pour garantir des propositions pertinentes et qualitatives. Le recrutement : un rôle clé de collaboration avec l'équipeIdentifiez les besoins de vos clients et transmettez les informations aux Chargé(e)s de recrutement. Suivez de près les missions pour garantir la qualité des placements réalisés. Veillez à l'intégration des candidats chez vos clients pour consolider votre rôle de partenaire fiable.

Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : Banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, asset management, sociétés de financements spécialisés, Fintech... Notre client est un Groupe bancaire d'envergure recherchant un Directeur d'Agence, poste basé à Brest. En tant que Directeur d'Agence, vos missions sont les suivantes : Assurer l'élaboration du plan d'action commerciale de l'agence, Garantir la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence par : La déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise, la mobilisation de l'équipe commerciale sur la réalisation des PAC et le suivi et le contrôle de l'atteinte des objectifs, Assurer l'encadrement opérationnel de l'ensemble de l'équipe de l'agence (5 personnes) par la gestion administrative personnalisée des collaborateurs, un suivi des performances et par la conduite d'entretien d'appréciation, Assurer, dans le cadre de votre délégation, la maîtrise du risque au sein de l'agence par l'analyse et le suivi des engagements (crédits, moyens de paiement), Gérer en direct un portefeuille d'une centaine de clients professionnels, Veiller en permanence au respect de la législation, la réglementation et les principes déontologiques applicables à la profession, Contribuer à l'optimisation de la rentabilité de l'agence par une gestion du point de vente opérée dans la perspective d'un véritable centre de profit, Gérer en direct un portefeuille de 80 clients professionnels. 55/60 K€.

Belle entreprise française de l'univers du retail.En tant que Responsable Marketing de l'enseigne, vous occupez une fonction essentielle, car vous serez responsable de la conception, de la mise en place et du pilotage des actions marketing de l'entreprise, ainsi que du management d'une équipe constituée de six personnes. A ce titre, vous serez en charge des missions suivanteslaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing et communication, Gestion de l'identité de l'enseigne, Utilisation des outils d'analyse, Gestion de campagnes emailing, Adaptation locale de la communication pour les magasins, Gestion des newsletters personnalisées pour chaque magasin, Supervision des supports : PLV, radio, presse locale, site internet, Gérer la création et l'organisation d'événements, ainsi que l'amélioration de la visibilité de l'entreprise sur internet et les réseaux, Accompagnement des directeurs de magasin dans la communication interne, Encadrement de l'équipe marketing, Collaboration avec les différents services pour assurer la cohérence des actions. Avantages divers liés au poste : Mutuelle d'entreprise, Bonus. Autres avantages.

Située dans les Yvelines, en région Ile-de-France, Orgeval est une ville verte à taille humaine ( habitants, 120 agents) qui offre un cadre de vie agréable, à proximité de Paris. Avec un budget de 14M€ en fonctionnement et de 16M€ en investissement, Orgeval est membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (GPS&O) et dispose de nombreux équipements pour ses habitants.Rattaché directement au Maire, vous l'accompagnez dans la déclinaison des projets de l'équipe municipale, en particulier s'agissant de l'aménagement du territoire dans le cadre de la croissance démographique que connaît la ville et dans un soucis de renforcer continuellement la qualité de vie des habitants. Plus généralement, vous interfacez avec les élus et l'ensemble des parties prenantes impliquées dans les projets de la ville, en particulier s'agissant de la Communauté urbaine GPS&O. Enfin, vous encadrez une équipe de 120 agents et leurs directeurs et contribuez à optimiser les ressources de la collectivité et le fonctionnement des services.Titulaire ou contractuel de la fonction publique, travail sur 4,5 jours/semaine, possibilité de télétravailler, véhicule de fonction.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, en lien direct avec les associés vous pilotez le pôle audit et intervenez sur les missions suivantes :Supervision des auditeurs (équipe de 3 à 5 personnestre le référent techniqueGestion du portefeuille de mandats de la planification de la mission jusqu'à sa finalisationMissions audit légal : travaux intérimaires, analyse process internes, inventaires, avancées des travaux, balance générale, etc.Rédaction des notes de synthèses et rapport pour le CAC – préconisations, et appui dans la mise en place chez le clientAudit contractuel – selon les besoins clientsConsolidation sur les dossiers majeurs

En tant qu'auditeur senior, vous aurez à votre charge : Prise en charge des mandats en autonomie et participation aux missions collectives Planification des missions directement chez les clients : identifier les besoins, organiser les déplacements Effectuer des missions d'audit légal et contractuel Gestion des processus de contrôle des différents cycles : achats-fournisseurs, ventes-clients, trésorerie, immobilisations corporelles, personnelli>Rédaction des rapports et de la note de synthèse générale Appui de vos clients dans la mise en place des préconisations Superviser 1 à 2 auditeurs juniors

Dans le cadre d'une évolution interne, les associés cherchent à recruter une personne autonome qui pourra prendre en charge un portefeuille de dossiers importants et stratégiques. En relation avec les experts-comptables, vos missions sont :L'appui technique auprès de l'équipe et la formation des juniorsLa gestion de votre portefeuille (révision comptable), principalement PME et groupesL'établissement des bilans, plaquettes et liassesLes missions annexes : situations intermédiaires, prévisionnels, tableaux de bord, etc.La relation clients et les rendez-vous chez les clients

Au contact des associés, vous rejoignez une équipe d'une trentaine de collaborateurs. Vous supervisez les collaborateurs en charge de la tenue, de la révision et de l'établissement des déclarations fiscales de vos dossiers. Quotidiennement en lien avec vos clients, vous les conseillez sur des missions à forte valeur ajoutée (contrôle de gestion, analyse de tableaux de bord, optimisation fiscale, conseil...). Partie prenante du développement du groupe, vous participez à des groupes de travail sur des sujets transverses.Des déplacements en clientèle sont à prévoir.