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Le conseiller de prévention académique intervient principalement en conseil et assistance. Ses missions clés sont : -Adapter les orientations ministérielles en matière de prévention des risques professionnels au niveau académique et coordonner leur mise en œuvre. -Animer le réseau des conseillers de prévention départementaux. -Participer au plan de formation académique. -Développer des partenariats avec des acteurs externes de la prévention des risques professionnels (collectivités, services de l'État). Il contribue aux travaux des formations spécialisées des CSA académique et région académique, en organisant et animant des groupes de travail, en participant à des enquêtes ou visites, et assiste à leurs réunions avec voix consultative. Le conseiller propose des mesures pour améliorer la prévention des risques en se basant sur les rapports de l'inspectrice santé-sécurité et la médecine de prévention. Il analyse les causes des accidents de travail, participe à la sensibilisation et à la formation du personnel, et s'implique dans l'évaluation des risques, coordonnant la mise à jour des documents uniques des établissements de l'académie de Versailles. Conditions particulières d'exercice : Encadrement: NON Conduite de projet: OUI Poste logé: NON Profil recherché : Savoirs : -Réglementation de la fonction publique d'État -Connaissance de l'environnement institutionnel Savoir-faire : -Maîtrise de la communication écrite et orale, notamment en dialogue social -Compétence en outils bureautiques -Capacité à alerter et rendre compte -Pilotage de projet -Promotion de l'évaluation des risques professionnels -Animation de réunions -Organisation de formations -Travail en équipe Savoir-être : -Maîtrise de soi -Diplomatie -Réactivité -Rigueur -Sens relationnel -Sens de l'organisation

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Vos missions principales sont les suivantes : Plan de communication 360° de l'École 19°C : on/off line ; réseaux sociaux ; site internet ; goodies Recrutement des professionnels : campagnes emailing, suivi, rappel, qualification des besoins Suivi des apprentis : refonte des cv, relance, qualification du besoin, suivi matching avec les Pros, Suivi des tournages vidéos matchings pro / apprentis Liste non-exhaustive selon profil et actions à venir ! Alternance de 1 an, à pourvoir à partir de Mars 2025. Ce poste est-il fait pour vous ? Etudiant(e) en Master 2 avec une spécialité en marketing/communication, vous avez une première expérience en entreprise dans ces domaines, Curieux(se), rigoureux(se) et dynamique, vous faites preuve d'autonomie et n'hésitez pas à prendre des initiatives, Bien sûr, vous présentez des qualités rédactionnelles et l'orthographe est un de vos points forts. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain. La société recrute et reconnaît tous les talents ! Pour être sûr de ne rien oublier: Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Un parcours d'intégration et une offre de formations personnalisées dans tous les domaines, Un accès aux avantages du Groupe Saint-Gobain (Plan Epargne Groupe, accords d'intéressement et participation) ainsi que des remises commerciales sur nos produits, Un environnement de travail moderne offrant de nombreux services (espace beauté et bien-être, différents restaurants d'entreprise, salle de sport, réseau de crèches d'entreprise), Enfin, bénéficier d'un suivi personnalisé pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes sera possible. On vous en dit plus sur nous : Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l'avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain. Filiale du groupe Saint-Gobain, DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CDL Elec, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), commercialise et distribue des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal. Nous rendons accessible un habitat confortable et durable pour contribuer au bien-être de chacun. Proches de nos clients, nos 4300 collaborateurs et 450 agences mobilisent leur savoir-faire ainsi que celui de nos partenaires pour les accompagner dans la réussite de leurs projets. Retrouve-nous sur carrieres.sgdb-france.fr !

Cette offre concerne une mesure POEI

Gestionnaire Applicatif H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des systèmes d'information et du pôle études et projet, vous aurez pour missions principales d'assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et l'évolution des applications métiers utilisées par la mairie de Puteaux ainsi que garantir leur performance, leur conformité aux besoins des services municipaux, Vous serez l'interlocuteur clé entre les utilisateurs, les services métiers, et les prestataires techniques pour garantir un service de qualité et accompagner la transformation numérique de la collectivité : - Administration et maintenance des applications métiers : - Assurer la disponibilité, la performance et la continuité de service des applications utilisées par les services municipaux; - Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs en lien avec les éditeurs ou les prestataires; - Réaliser les opérations de maintenance corrective et évolutive des applications; - Gérer les droits d'accès et les paramétrages applicatifs en fonction des besoins des utilisateurs et des règles de sécurité. - Support et assistance aux utilisateurs : - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des applications métiers, en dispensant des formations ou en réalisant des supports pédagogiques; - Répondre aux sollicitations des utilisateurs (assistance de niveau 2) et résoudre les problématiques fonctionnelles ou techniques. - Coordination avec les prestataires et acteurs internes : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels pour la gestion des contrats de maintenance et le suivi des évolutions; - Coordonner les déploiements, mises à jour et tests des nouvelles versions des applications en lien avec les parties prenantes (internes et externes); - Participer aux comités techniques et de pilotage liés aux projets applicatifs. - Participation aux projets de transformation numérique : - Contribuer à l'intégration de nouvelles solutions numériques pour répondre aux besoins des services municipaux et des administrés; - Participer aux projets d'interopérabilité entre les applications et les systèmes d'information de la mairie; - Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes adaptées au contexte territorial. - Gestion des risques : - Identifier et analyser les risques potentiels et mettre en place des plans de prévention ou de remédiation. - Documentation et reporting : - Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications (procédures, guides utilisateurs, rapports d'incidents, etc.); - Produire des rapports réguliers sur l'état des applications et les activités réalisées, en vue d'assurer un suivi efficace auprès de la Direction des Systèmes d'Information; - Élaborer des tableaux de bord pour mesurer la performance et la qualité des services applicatifs. PROFIL : Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes sont requises : - Compétences techniques : Maîtrise des environnements applicatifs : connaissance des architectures logicielles (client/serveur, web, SaaS, etc.) et des bases de donnée s (SQL, PostgreSQL, etc.); - Connaissances en systèmes d'exploitation : Windows, Linux, et leur interaction avec les applications métiers; - Compétence en gestion des droits et sécurité : gestion des accès, sensibilisation aux règles de confidentialité et de protection des données (RGPD); - Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents : analyse technique, identification des causes et mise en oeuvre de solutions correctives; - Gestion de projets applicatifs : capacité à coordonner des phases de tests, mises à jour, déploiements et intégration avec les systèmes existants. - Compétences organisationnelles : - Rigueur

Gestionnaire Applicatif H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des systèmes d'information et du pôle études et projet, vous aurez pour missions principales d'assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et l'évolution des applications métiers utilisées par la mairie de Puteaux ainsi que garantir leur performance, leur conformité aux besoins des services municipaux, Vous serez l'interlocuteur clé entre les utilisateurs, les services métiers, et les prestataires techniques pour garantir un service de qualité et accompagner la transformation numérique de la collectivité : - Administration et maintenance des applications métiers : - Assurer la disponibilité, la performance et la continuité de service des applications utilisées par les services municipaux; - Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs en lien avec les éditeurs ou les prestataires; - Réaliser les opérations de maintenance corrective et évolutive des applications; - Gérer les droits d'accès et les paramétrages applicatifs en fonction des besoins des utilisateurs et des règles de sécurité. - Support et assistance aux utilisateurs : - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des applications métiers, en dispensant des formations ou en réalisant des supports pédagogiques; - Répondre aux sollicitations des utilisateurs (assistance de niveau 2) et résoudre les problématiques fonctionnelles ou techniques. - Coordination avec les prestataires et acteurs internes : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels pour la gestion des contrats de maintenance et le suivi des évolutions; - Coordonner les déploiements, mises à jour et tests des nouvelles versions des applications en lien avec les parties prenantes (internes et externes); - Participer aux comités techniques et de pilotage liés aux projets applicatifs. - Participation aux projets de transformation numérique : - Contribuer à l'intégration de nouvelles solutions numériques pour répondre aux besoins des services municipaux et des administrés; - Participer aux projets d'interopérabilité entre les applications et les systèmes d'information de la mairie; - Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes adaptées au contexte territorial. - Gestion des risques : - Identifier et analyser les risques potentiels et mettre en place des plans de prévention ou de remédiation. - Documentation et reporting : - Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications (procédures, guides utilisateurs, rapports d'incidents, etc.); - Produire des rapports réguliers sur l'état des applications et les activités réalisées, en vue d'assurer un suivi efficace auprès de la Direction des Systèmes d'Information; - Élaborer des tableaux de bord pour mesurer la performance et la qualité des services applicatifs. PROFIL : Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes sont requises : - Compétences techniques : Maîtrise des environnements applicatifs : connaissance des architectures logicielles (client/serveur, web, SaaS, etc.) et des bases de donnée s (SQL, PostgreSQL, etc.); - Connaissances en systèmes d'exploitation : Windows, Linux, et leur interaction avec les applications métiers; - Compétence en gestion des droits et sécurité : gestion des accès, sensibilisation aux règles de confidentialité et de protection des données (RGPD); - Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents : analyse technique, identification des causes et mise en oeuvre de solutions correctives; - Gestion de projets applicatifs : capacité à coordonner des phases de tests, mises à jour, déploiements et intégration avec les systèmes existants. - Compétences organisationnelles : - Rigueur

Envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine. Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson ! Suite à un départ futur, un poste de responsable d'équipe se libère au sein du service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Aubusson. Le service est constitué de cinq professionnels : un attachée d'administration, un adjoint des cadres et trois gestionnaires positionnés sur des domaines d'activité différents (formation, carrière, paie et affaires médicales). Ils ont en charge la gestion administrative d'environ 350 professionnels. MISSIONS : Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il apporte son expertise RH à l'équipe. ACTIVITES PRINCIPALES : - Encadre une équipe de cinq personnes ; - Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités de la continuité et de la qualité des soins dans l'établissement en conseillant et en assistant les responsables de service dans cette gestion ; - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements) ; - Elabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ; - Réalise le lien avec les différents responsables sur le recrutement, le suivi de l'absentéisme, etc. - Informe le personnel des évolutions légales et statutaires ; - Elabore la politique de gestion et de développement des ressources humaines notamment la politique QVT ; - Assiste le directeur de l'établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel ; - Assure l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et prépare lorsqu'il y a lieu les décisions ou les dossiers qui en découlent ; - Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ; - Elabore des documents qualité relatifs à la gestion du personnel. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISES SAVOIRS (connaissances théoriques nécessaires) et SAVOIR FAIRE : - Savoir gérer une équipe ; - Connaître les bases du statut de la fonction publique hospitalière et du droit hospitalier ; - Connaître le langage technique des domaines d'activité couverts (paie, retraite, positions administratives) ; - Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels de gestion du personnel ; - Savoir organiser son travail dans les délais fixés ; - Savoir codifier, classer, diffuser, archiver ; - Savoir communiquer et partager ; - Savoir identifier des situations administratives d'agents particulières, et savoir proposer des mesures adaptées ; - Savoir concevoir et utiliser des outils de gestion des ressources humaines ; - Savoir interpréter et restituer des dispositions législatives et réglementaires ; - Savoir respecter la confidentialité des informations ; - Savoir recueillir et exploiter les données avec méthode ; - - Savoir se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité ; SAVOIR ETRE (qualités nécessaires à la tenue du poste): - Savoir travailler en équipe ; - Savoir écouter et accueillir ; - Savoir être discret ; - Avoir le sens de l'organisation ; - Savoir être méthodique et rigoureux ; - Savoir être disponible ; - Savoir respecter les règles de confidentialité liées à son activité/secret professionnel

Gestionnaire Applicatif H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des systèmes d'information et du pôle études et projet, vous aurez pour missions principales d'assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et l'évolution des applications métiers utilisées par la mairie de Puteaux ainsi que garantir leur performance, leur conformité aux besoins des services municipaux, Vous serez l'interlocuteur clé entre les utilisateurs, les services métiers, et les prestataires techniques pour garantir un service de qualité et accompagner la transformation numérique de la collectivité : - Administration et maintenance des applications métiers : - Assurer la disponibilité, la performance et la continuité de service des applications utilisées par les services municipaux; - Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs en lien avec les éditeurs ou les prestataires; - Réaliser les opérations de maintenance corrective et évolutive des applications; - Gérer les droits d'accès et les paramétrages applicatifs en fonction des besoins des utilisateurs et des règles de sécurité. - Support et assistance aux utilisateurs : - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des applications métiers, en dispensant des formations ou en réalisant des supports pédagogiques; - Répondre aux sollicitations des utilisateurs (assistance de niveau 2) et résoudre les problématiques fonctionnelles ou techniques. - Coordination avec les prestataires et acteurs internes : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels pour la gestion des contrats de maintenance et le suivi des évolutions; - Coordonner les déploiements, mises à jour et tests des nouvelles versions des applications en lien avec les parties prenantes (internes et externes); - Participer aux comités techniques et de pilotage liés aux projets applicatifs. - Participation aux projets de transformation numérique : - Contribuer à l'intégration de nouvelles solutions numériques pour répondre aux besoins des services municipaux et des administrés; - Participer aux projets d'interopérabilité entre les applications et les systèmes d'information de la mairie; - Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes adaptées au contexte territorial. - Gestion des risques : - Identifier et analyser les risques potentiels et mettre en place des plans de prévention ou de remédiation. - Documentation et reporting : - Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications (procédures, guides utilisateurs, rapports d'incidents, etc.); - Produire des rapports réguliers sur l'état des applications et les activités réalisées, en vue d'assurer un suivi efficace auprès de la Direction des Systèmes d'Information; - Élaborer des tableaux de bord pour mesurer la performance et la qualité des services applicatifs. PROFIL : Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes sont requises : - Compétences techniques : Maîtrise des environnements applicatifs : connaissance des architectures logicielles (client/serveur, web, SaaS, etc.) et des bases de donnée s (SQL, PostgreSQL, etc.); - Connaissances en systèmes d'exploitation : Windows, Linux, et leur interaction avec les applications métiers; - Compétence en gestion des droits et sécurité : gestion des accès, sensibilisation aux règles de confidentialité et de protection des données (RGPD); - Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents : analyse technique, identification des causes et mise en oeuvre de solutions correctives; - Gestion de projets applicatifs : capacité à coordonner des phases de tests, mises à jour, déploiements et intégration avec les systèmes existants. - Compétences organisationnelles : - Rigueur

Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers. Vivre l'aventure SFR Caraïbe, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent s'exprimer, de favoriser et d'accélérer l'innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s'épanouissant dans sa carrière. Rattaché(e) à la Direction Clients, en votre qualité de Chargé de Clientèle (H/F), vous êtes en charge de l'accueil des clients et du traitement de leurs réclamations. Vous travaillez au sein de l'Espace Client et jouez un rôle essentiel dans l'optimisation de l'expérience client de nos abonnés. Ainsi vos principales missions sont les suivantes : - Accueillir, conseiller, orienter et fidéliser les clients en fonction de leurs besoins - Assurer le traitement des réclamations et litiges clients et assurer le suivi administratif des demandes - Gérer les modifications de contrats (regroupement, ajout/suppression, paramètres.) - Tester et paramétrer les équipements des clients - Entretenir une bonne image de marque - Commercialiser l'ensemble des offres, produits et services de la marque aux conditions définies par la société - Retenir et fidéliser les clients au travers des marges de manœuvre Inhérentes à la fonction Véritable acteur de proximité, vous veillez à toujours maintenir une bonne communication avec les clients en leur apportant un niveau de satisfaction maximal. Le Profil De formation BAC +2 négociation relation client ou management des unités commerciales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience dans le domaine des nouvelles technologies de 2 ans minimum sur un poste similaire. À l'écoute, vous détenez d'excellentes qualités relationnelles et savez faire preuve de diplomatie. Vous avez le sens du service client et êtes de nature intègre. Autonome et rigoureux(se), vous possédez un bon niveau rédactionnel et maitrisez le pack office et particulièrement Excel et Word. Vous souhaitez rejoindre un groupe dont l'ADN est la performance et le dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature.

1 association + 1 rencontre = Apprenons à nous connaître. L'AJH recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'équité et le respect de la règlementation en vigueur pour une meilleure prise en charge des personnes qu'elle accueille : CCN 15 mars 66 (18 jours de congés supplémentaires par an...), accords d'entreprise (congés enfants malades, subrogation maladie, mutuelle, prévoyance...), prestations CSE (chèques vacances, culture, cadeau Noel adulte & enfants, chèque cinéma et autres avantages). Vos missions : Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du dispositif Personnes Âgées, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, des valeurs et des orientations de l'AJH, des procédures internes et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale. Dans cette perspective, il contribue au pilotage du dispositif, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Le directeur adjoint organise, par subdélégation permanente du Directeur, le fonctionnement et le développement de l'EHPAD Le Couloumé dont il dépend. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage. Pour ce faire, il contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement. - Mise en œuvre du projet de la structure, en concertation avec la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage, - Contribution à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet d'établissement, - Mise en œuvre et valorisation d'une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées, - Assurer la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement et proposer à sa direction les projets favorisant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées : aménagements, partenariats, accès au droit commun., - S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux personnes accompagnées, - Préparation à l'évaluation HAS en lien avec les équipes sur la base du référentiel - Gestion quotidienne de la structure dans toutes ses dimensions (RH, accompagnement, partenaires, familles, budgetaire, etc...) - Veiller à l'effectivité de la politique de bientraitance et d'auto-détermination. Votre profil : - Diplôme d'enseignement supérieur de niveau 7 (Bac + 5), Master 2, etc. - Bonne maitrise des outils informatiques, progiciels RH, NTIC indispensable, - Solide connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux PA/PH, des enjeux du CPOM ainsi que d'une vision projective sur la pluri-modalité d'accompagnement des personnes âgées. Vous êtes curieux et motivé par les expérimentations innovantes, - Sens du dialogue, des qualités d'écoute et une grande aisance dans le cadre de la négociation, la diplomatie et la gestion d'un climat social apaisé et constructif. En tant que représentant de la Direction du Dispositif Personnes Âgées, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité, - Manager confirmé, pragmatique, leader et agile, doté de réelles capacités rédactionnelles, relationnelles et multi organisationnelles, vous maitrisez les obligations légales liées à la gestion du personnel et au droit social. Votre qualification et rémunération : - CCN 66 Cadre classe 2 niveau 1 - Ancienneté supérieure à 5 ans sur des fonctions similaires souhaité - RTT - Véhicule de fonction - Indemnité de sujétions particulières - Astreintes sur le périmètre du DPA

Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du « pôle prévention et santé », vous participez à la mise en œuvre de toutes les mesures liées à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de Conseil départemental de la Haute-Marne, dans le respect des prescriptions législatives ou réglementaires. Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité. Tâches confiées : Rattaché(e)au conseiller de prévention des risques professionnels, vous serez en charge de réaliser les activités suivantes : - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche réglementaire d'évaluation des risques professionnels - Formaliser et assurer la mise à jour, le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels sur les différents sites, en lien avec les assistants de prévention - Coordonner l'élaboration et mettre en œuvre le programme annuel de prévention - Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention - Développer et transmettre la culture prévention par la réalisation d'actions de communication relatives à des actions menées dans le cadre de la politique de prévention - Assurer des visites de locaux afin de vérifier l'application des consignes, la mise en œuvre des actions de prévention préconisées, de rencontrer les services et les agents Par ailleurs, vous serez amené(e), à : - Être associé(e) aux travaux de la FSSCT - Participer aux enquêtes de la FSSCT - Contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/trajet, maladies professionnelles - Participer à la sensibilisation et à la formation des personnels - Être associé(e) à l'élaboration de fiches des risques professionnels et à leurs mises à jour par le médecin du travail - Gérer conjointement avec l'équipe pluridisciplinaire et la DRH le suivi des agents : postes à risques, autorisations de conduite, étude et aménagement de postes - Contribuer à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, à la gestion d'alerte de danger grave et imminent, de droit de retrait Conditions d'exercice : - Déplacements ponctuels sur site (permis B obligatoire), véhicule de service - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, ressources humaines.) - Lieu de travail Chaumont (52) Profil recherché : Etudiant de Niveau Bac+3/Master, spécialité qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement. - - Vous êtes dynamique, force de proposition, capable de vous adapter, autonome et prêt à la prise de responsabilité. - Vous avez le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. - Vous aspirez à travailler avec des personnes aux profils et compétences très variées. - Vous maitrisez les outils informatiques Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, prévoyance, le CNAS, contrat de groupe et participation mutuelle à compter du 1er janvier 2023. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à [email protected] Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et le recueil de consentement des données sont exigés.