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Descriptif du poste: Directement rattaché au Responsable Informatique, vous aurez donc pour missions de : * Superviser la gestion des projets liés à l'intégration et à l'évolution de l'ERP, en assurant une organisation optimale des étapes de planification, de coordination et de suivi, * Identifier et analyser les besoins des différents départements afin de rédiger des documents détaillés sur les exigences fonctionnelles, * Configurer et adapter l'ERP pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques identifiés, * Assurer la montée en compétences des utilisateurs par des actions de formation et un accompagnement personnalisé, * Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour concevoir et implémenter des fonctionnalités sur mesure, * Effectuer une veille régulière sur les évolutions technologiques et proposer des optimisations pour améliorer en continu les processus. Processus de recrutement : * Premier échange avec un Recruteur, * Échange avec le responsable Informatique et la RH. * 4,5 jours de travail (du lundi au vendredi matin), * Salaire flexible selon le profil, * Participation. Profil recherché: De formation supérieure en informatique ou en gestion de projets, vous justifiez d'une expérience significative dans la migration d'un ERP et la gestion de projet. Vous êtes également à l'aise avec ces différents sujets : * Migration d'un projet ERP, * Compréhension des besoins des Key users, * Bonne communication, * Envie d'apprendre et de transmettre.

Proches de vous et engagés sur notre territoire CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France, cabinet de conseil et d'expertise comptable, est implanté dans 7 départements : l'Aisne, les Ardennes, la Marne, la Seine-et-Marne, l'Aube, la Haute-Marne et l'Essonne. Avec 56 sites de proximité, nous accompagnons durablement les entrepreneurs dans l'optimisation quotidienne de la performance de leur entreprise. Et si c'était vous ?   Pour être pleinement à l'aise dans vos fonctions, une expérience en comptabilité est indispensable. En tant qu'interlocuteur privilégié de nos clients, vous les accompagnerez dans la gestion quotidienne de leur entreprise, de la tenue comptable à la clôture fiscale. Votre mission ira au-delà : vous serez un partenaire de confiance à leurs côtés à chaque étape clé de la vie de leur entreprise. En synergie avec nos experts conseil (économique, social, RH, juridique.), vous contribuerez à garantir un service global, sur mesure et de qualité. Pourquoi se choisir ? Le développement personnel et professionnel de nos équipes est une priorité. Pour cela, nous offrons à nos collaborateurs un environnement propice à l'épanouissement avec un parcours d'intégration personnalisé, notre école interne CAMPUS, des formations tout au long de la carrière, des passerelles entre métiers, ainsi que des missions spécifiques. Chez CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France, nous investissons dans votre succès.   Vous comptez parmi nous Vous comptez vraiment pour nous, et chacune de nos décisions est guidée par l'intérêt élevé des collaborateurs et des clients. Nous croyons profondément que l'énergie et les valeurs que nous cultivons en interne se transmettent naturellement à l'extérieur, créant un impact positif et durable

Descriptif du poste: Vous êtes un(e) commercial(e) dans l'âme, vous avez une vraie appétence pour le management et souhaitez piloter votre propre centre de profit ? Vous appréciez le terrain ? Nous avons cela en commun ! La Team Crit Colmar recrute son/sa futur(e) Responsable d'Agence ! (68) Vous avez la responsabilité du développement commercial, de la gestion de votre centre de profit et de votre équipe. Vos principales missions : - Présent(e) sur le terrain, vous créez une véritable dynamique de développement commercial auprès des entreprises de votre bassin d'emploi dans un esprit de conquête commerciale : prospection, négociation et fidélisation, visites clients/prospects. - Par une approche conseil, vous proposez des solutions adaptées et personnalisées aux problématiques de vos clients (intérim, recrutement CDD/CDI, alternance, inside, diversité...). - Vous êtes garant(e) de la bonne réalisation des prestations et de la satisfaction de vos clients (suivi des KPI, animation des réunions qualité). - Vous identifiez et développez des partenariats avec l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation de votre bassin, détecter les problématiques/besoins de vos clients.... - Vous pilotez la gestion des viviers candidats/intérimaires (stratégie de sourcing, détection des potentiels, stratégie de formation, fidélisation, CDI Intérimaires...). - Vous managez votre équipe de 3 collaborateurs que vous animez, accompagnez et développez en compétences dans un objectif de performance et de plaisir au travail. Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure en commerce ou management, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans les prestations de services B to B ou en tant que Chargé(e) de recrutement en agence d'emploi, avec un fort esprit commercial. Au-delà de vos compétences relationnelles, nous apprécions votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et votre audace commerciale. Vos qualités humaines, telles que l'ouverture d'esprit, le sens des responsabilités, la capacité à proposer des solutions et le sens du service, seront également des atouts précieux. Nous recherchons une personne prête à s'impliquer concrètement et à prendre des initiatives. Une bonne connaissance du tissu économique local constituera un avantage pour développer efficacement votre centre de profit. Avantages et rémunérations : - Forfait cadre, 216 jours /an - CDI - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Attribution d'une voiture de fonction - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, pour notre Groupe de 4 magasins U, et dont le siège est basé à Vaison-la-Romaine (84), nous sommes à la recherche d'un ou d'une Responsable des Ressources Humaines.Votre mission principale : Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés des magasinsVous êtes responsable de la mise en œuvre des décisions stratégiques RH en lien avec le développement des magasins. En collaboration avec l'associé, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel. * Interlocuteur privilégié des services administratifs et des directions * Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des contentieux... * Recrutement : rédiger et diffuser les offres d'emploi selon les besoins des magasins / sélectionner les candidats et mener les entretiens / réaliser les recrutements  * Intégration : veiller à l'intégration régulières sur l'ensemble des métiers / planning d'intégration * Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences * Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d'action * Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH à l'équipe * Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise * Au global, sécuriser la Société sur le plan du droit social Idéalement un juriste de formation, nous recherchons un profil expérimenté, afin de nous aider à créer le pôle RH de notre Groupe, composé de 4 magasins (sur lesquels le candidat sera amené à se rendre régulièrement). La connaissance de la Grande Distribution est un vrai plus !Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensembleToujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d'évoluer dans un environnement innovant où l'on pratique un management de proximité. Des questions ? On vous dit tout sur le métier de responsable RH suivez le lien -> https://urlr.me/NCjYc   Profil recherché: Chez U, tout commence avec vousVous, qui êtes. * Doué pour le relationnel, l'écoute et le conseil sont vos principales qualités * Un véritable partenaire pour les managers pour stimuler et générer un bon climat social * Polyvalent, vous savez mener plusieurs tâches de front * Ambitieux, vous être prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement Vous, qui voulez. * Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel * Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs * Aider votre équipes à s'épanouir Et nous, alors ?Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement.  Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés. * Pause de 5% du temps de travail rémunérée * Prime annuelle * Mutuelle * Prévoyance * Autres avantages financiers selon ancienneté * Autorisations d'absences pour événements familiaux Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste: En collaboration directe avec la Direction Générale de l'établissement et en lien avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe, et tant que membre du comité de direction, vos principales responsabilités seront les suivantes : * Élaboration et suivi de la stratégie RH, * Construction de la politique de recrutement : Analyse des besoins et développement des talents internes, * Pilotage de la politique globale de rémunération et des avantages sociaux, * Supervision et formation de l'équipe RH, * Gestion des relations sociales, * Création, analyse et présentation d'indicateurs RH lors des comités de direction. Votre fonction devra vous conduire à promouvoir un environnement de travail inclusif et favoriser le bien-être de vos collaborateurs en mettant en place des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion. Vous êtes le garant de la conformité des pratiques RH de votre établissement avec les lois et réglementations en vigueur. Selon profil. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure Bac +5 en ressources humaines minimum, vous justifiez d'une solide expertise en ressources humaines, acquise dans le secteur de l'hôtellerie de luxe. Vous manifestez une forte capacité à prendre des initiatives, à être proactif et à proposer des améliorations, tout en influençant positivement tous les acteurs de l'entreprise. Vous faites preuve d'un leadership affirmé, capable d'inspirer et de mobiliser les équipes, tout en favorisant un climat de confiance. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et à créer une dynamique d'équipe positive. La maîtrise courante de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste.

Descriptif du poste: En tant que Chef de Projet SI Finance, vous jouez un rôle-clé au sein de la DSI. Vos missions : Déployer et paramétrer des solutions SI : * Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs, * Analyser les opportunités et rédiger les cahiers des charges, * Piloter les projets, de l'implémentation au déploiement sur de nouveaux périmètres, * Monter en compétences sur les outils SI pour assurer leur paramétrage, recette et documentation, * Collaborer étroitement avec les autres services de la DSI. Assurer la maintenance et le support des applications : * Assister les utilisateurs dans l'utilisation des outils, * Gérer les mises à jour, les évolutions et les corrections des applications, * Vérifier que les pratiques mises en place sont respectées, * Documenter les demandes, effectuer les tests fonctionnels et former les utilisateurs. Conduire des projets transverses : * Superviser des projets SI dans le domaine financier ou dans d'autres secteurs en fonction des opportunités. * Télétravail possible, * Mutuelle d'entreprise, * Équipe dynamique. Profil recherché: Issu d'une formation Bac +5 minimum en finance ou en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire. Compétences techniques : * Maîtrise des processus liés à la finance, * Connaissance dans le paramétrage d'ERP, * Solide expérience en gestion de projet. Soft skills : * Excellent esprit d'analyse, * Bonnes capacités de communication, * Bon esprit d'équipe.

A propos de ENGIE Solutions ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone et les services, dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l'expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour intervenir en itinérance sur le secteur de Forbach (57), nous recherchons une/un : Technicienne/Technicien D'Exploitation (F/H) Vous rejoignez l'équipe de Jean-François, votre manager puis vous interviendrez sur des sites industriels et évoluerez sur le secteur du réseau de chaleur de FAREBERSVILLERS/FORBACH. Votre bon esprit d'équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C'est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous aurez la charge de : * Conduite d'installation d'eau chaude, * Maintenance/entretien de chaudière biomasse et gaz, * Gestion et maintenance des installations, * Relever et analyse des consommations des différentes installations, * Gestion des sous-traitants, * Suivi les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive, * Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO, * Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions. Des astreintes sont à prévoir sur ce poste. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Mécanique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment !  Vous avez acquis des compétences fortes dans la maintenance multi-technique. Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC...), Habiligaz puis vous êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). Enfin, une bonne autonomie, de la rigueur, de la réactivité et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez 3 à 5 ans d'expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

RESPONSABILITÉS : Poste évolutif. Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin issu du secteur des cuisines, qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. - Vous occupez une forte place sur le commerce du magasin : vous êtes un AS de la vente ! - Vous suivez l'activité commerciale et animez l'équipe du magasin : 7 collaborateurs - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité Les conditions salariales : - A partir de 2200 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - Rémunération évolutive en fonction du profil - + variable : commissionnement sur vos ventes personnelles - + variable : commissionnement sur les ventes collectives - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Poste évolutif vers Directeur de magasin au sein d'un groupe de 700 collaborateurs - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe (challenges collectifs, séminaires annuels, festival du groupe) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil correspond à la description ci dessous ? Cliquez pour postuler ! Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin (H/F) expérimenté, issu du secteur des cuisines et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste et secteur d'activité. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin.

Descriptif du poste: Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de chefferie de projets. Devenir consultant chez NEO2 c'est : Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région). Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable) Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que chef de projets CFO/CFA, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients, se trouvant être l'une des plus grandes ingénierie nationale. Rattaché à une équipe, vous interviendrez sur un projet de conception de Datacenter sur le lot CFO/CFA. Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : -Argumenter auprès des clients/partenaires les choix techniques du projet. -Identifier en amont les risques et opportunités du contrat -Traiter les risques survenant en cours de projet -Identifier et négocie avec le client les optimisations du contrat (ayant un impact sur la marge) -Garantir la prise en compte des réglementations Santé Sécurité et Environnementales en conformité avec les exigences du Système de Management de la Performance du Groupe et de son entité, ainsi que des spécifications contractuelles, et valide les sortants correspondants -Traiter en temps réel tous les aléas du projet tout en conservant la confiance du client -Représenter l'entreprise/le groupe auprès du client et partenaires -Evaluer les performances et compétences des collaborateurs et des ressources mobilisées. Profil recherché: Diplômé.e d'une école d'ingénieur en génie électrique, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous avez une capacité d'adaptation, de management et de pilotage de projets en phase MOE Vous justifiez de 7 ans d'expérience minimum sur un poste similaire Vous parlez anglais de manière courante Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

RESPONSABILITÉS : - En tant que Chef de projet Déploiement IT (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle IDS (Infrastructure Déploiement et Service) de notre Agence Lyonnaise. Ton Manager sera Nicolas (Responsable du Pôle) ou l'un de ses Référents techniques. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. - Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). - Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Silver 2022 ), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork pour la 5ème année consécutive), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 4ème année consécutive). TES MISSIONS - Planification et coordination des déploiements : - Aider à organiser et suivre les étapes de déploiement des solutions de systèmes Back-Office. - Contribuer à la mise en place des systèmes liés au processus de commande et réception de marchandises. - Participer à la coordination des équipes internes et des prestataires externes. - Gestion de projet : - Assister à la définition des objectifs de chaque projet en lien avec les équipes informatiques et opérationnelles. - Participer au suivi des différentes phases du projet, en garantissant le respect des délais et des spécifications techniques. - Apprendre à identifier et résoudre les problématiques liées au déploiement. - Coordination des systèmes Back-Office : - Collaborer avec les équipes pour la mise en place des outils de gestion des commandes. - S'assurer que les solutions Back-Office sont correctement intégrées aux systèmes d'information. - Formation et support : - Contribuer à la formation des équipes locales sur l'utilisation des nouvelles solutions de gestion Back-Office. - Suivi et reporting : - Assister à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance (KPI) liés aux projets de déploiement. - Préparer des rapports d'avancement pour les responsables de projet. - Amélioration continue : - Proposer des idées d'amélioration sur les processus de déploiement, en fonction des retours terrain. - Apprendre à identifier les bonnes pratiques et les innovations technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as entre 1-3 ans d'expérience en coordination de projet de déploiement, et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : Junior Process de recrutement : - Wilson ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. - Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Sylvain, Responsable de notre Pôle IDS, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !