Trouvez votre prochain emploi

Notre client est l'un des principaux fournisseurs de matériel roulant et de systèmes de contrôle de trains et de métros, dont le siège est basé en France, est présent dans plus de 70 pays et emploie actuellement Collaborateurs. L'industrie ferroviaire est aujourd'hui caractérisée par une croissance forte et continue à travers le monde. Notre client développe la gamme la plus complète de systèmes, équipements et services du marché du ferroviaire.Au sein de l'équipe d'audit interne en tant qu'Auditeur IT Interne Expérimenté, vous assumez en autonomie la gestion des processus de gestion des risques IT, de gouvernance et de contrôle IT interne, à travers des missions d'audit spécifiques aux technologies de l'information (IT). Vos principales missions sont de : Contribuer à l'élaboration du plan d'audit annuel sur le périmètre IT, définir les processus et activités à auditer, en tenant compte des résultats de la cartographie des risques et des recommandations du Comité d'audit et de la direction générale, Développer ou ajuster des programmes d'audit pour des missions spéciales dans le cadre d'opérations et de processus complexes, en tenant compte des normes et cadres d'audit IT (ISO , ITIL, COBIT...) et des thèmes réglementaires émergents, Planifier, exécuter et clôturer des missions d'audit complexes des technologies de l'information au niveau des entreprises, Évaluer la qualité des contrôles sur les processus IT et assurer la conformité avec les processus de gestion des risques et de gouvernance, Réaliser des revues de gestion de projets IT, Revoir les contrôles généraux et applicatifs IT, Documenter, évaluer et tester les systèmes et les contrôles pour déterminer leur existence, leur adéquation et leur efficacité. Télétravail, avantages Groupe.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé de La Roche-sur-Yon. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé ! Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats. Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place l'humain et la santé au coeur de son activité. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical. Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé. Vos missions : Développement commercial : Réaliser des propositions actives auprès de nos clients. Conseiller les clients en analysant leurs besoins et en leur apportant un benchmark métier adapté. Participer à des événements professionnels pour élargir votre réseau dans le domaine médical et paramédical. Recrutement : Mener des actions de sourcing via les CVthèques et les réseaux sociaux. Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les jobboards et plateformes spécialisées. Sélectionner les candidats en réponse aux besoins identifiés. Organiser le placement des talents chez nos clients et en assurer le suivi d'intégration. Participer à des forums d'emploi. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement, l'administration du personnel ou un poste similaire. Vous êtes persévérant(e), rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et avez une grande curiosité pour le secteur médical/paramédical. Vous avez de réelles capacités d'écoute et un excellent sens du contact. Le challenge et le travail en équipe vous motivent au quotidien. Ce que nous vous offrons : Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences et réussir dans votre rôle.Une ambiance de travail agréable au sein d'une entreprise qui valorise le respect, l'entraide et la créativité.Une culture d'entreprise bienveillante où chaque idée et initiative est valorisée. La possibilité d'évoluer dans une structure qui place les compétences et les valeurs humaines au coeur de son projet. Processus de recrutement Notre processus est simple et transparent : Premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité et votre engagement à l'équipe Interaction Santé et contribuez au succès de nos clients et talents !

Rejoignez une entreprise innovante et dynamique située en Meurthe-et-Moselle, qui place les ressources humaines au coeur de son développement. Dans un environnement collaboratif, vous serez acteur de la croissance en participant à des projets stratégiques en RH et en contribuant à l'épanouissement des collaborateurs. Vos missions : Recrutement et intégration : Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en recrutement. Concevoir et diffuser des annonces attractives sur divers canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.). Sourcer et sélectionner les talents via des entretiens téléphoniques et présentiels. Organiser et accompagner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé. Projets RH transversaux : Développer des partenariats avec des écoles et institutions locales pour attirer les jeunes talents. Mettre en place des outils et initiatives favorisant la mobilité interne. Participer à la mise à jour des documents RH stratégiques (fiches de poste, matrices de compétences). Communication et marque employeur : Animer la communication interne via des supports créatifs et engageants. Représenter l'entreprise lors de forums et événements dédiés à l'emploi. Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et collaborateurs. Gestion administrative et analyses RH : Contribuer à la veille juridique et sociale. Participer à la mise en oeuvre et au suivi des indicateurs RH pour mesurer la performance et identifier des axes d'amélioration. Collaborer à la préparation des instances sociales et à l'analyse des données réglementaires. Diplômé(e) d'un BAC+5 (RH, gestion ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions RH polyvalentes. Vous êtes autonome, proactif(ve), et savez proposer des idées innovantes pour accompagner la transformation RH. Vos compétences en bureautique (Excel, logiciels RH) sont reconnues, et vous maîtrisez les outils numériques modernes. L'anglais (niveau B1 minimum) est un atout pour évoluer dans un contexte international.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre l'agence Interaction de Troyes pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités et développer notre activité. Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Notre agence IT recrute pour l'un de ses clients, acteur de la transformations numérique, un Technicien Helpdesk H/F. Vous intégrez l'équipe support afin de gérer l'assistance et le traitement des incidents hardware et software. Vos missions principales sont les suivantes : -Traitement des sollicitations des utilisateurs (par téléphone et mail) -Analyser, prioriser les tickets d'incidents (matériels ou logiciels) et les résoudre selon les procédures -Prendre le contrôle du système à distance -Escalader si nécessaire les incidents nécessitant l'action d'un autre service -Enregistrer les demandes et incidents dans l'outil dédié et en assurer le suivi. (Environnement technique : Windows 7, 10 / Office 365) De formation type Bac/Bac+2 en informatique, vous bénéficiez d'une première expérience dans le support. Vos qualités d'écoute et d'analyse, votre aisance au téléphone, associés à votre réactivité et à votre sens du service, vous permettront d'assurer une assistance utilisateur efficace. Nous attendons votre CV à l'adresse mail suivante : g.meli[a]gitec.fr

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et dans le cadre de sa transformation digitale, le Groupe Saur recherche un Responsable Cloud & Data Center (H/F) pour définir et mettre en oeuvre une stratégie ambitieuse. MISSIONS En tant que Responsable Cloud & Data Center au sein de notre entreprise, vous êtes le garant de la conception, de la mise en oeuvre, et du maintien en condition opérationnelle des infrastructures Cloud Public et Cloud Privée. Vos responsabilités incluent : 1. Gestion des Infrastructures Cloud Public et Cloud Privée : - Planification, conception, installation et Maintien en condition opérationnelle des infrastructures Cloud Public et Cloud Privée pour répondre aux besoins de l'entreprise. - Définition de la stratégie Cloud & Data Center (Hosting, Disaster Recovery Plan, Business Continuity ...) - Assurer la relation avec les partenaires pour garantir la qualité des services fournis. - Supervision et coordination des équipes internes et offshores (anglophones) chargées de l'exploitation des infrastructures, y compris la gestion des incidents, les demandes des utilisateurs, et les évolutions. - Établissement de tableaux de bord et suivi des niveaux de service (SLA) pour assurer la performance et la disponibilité des infrastructures. 2. Gestion des Projets et Budgets : - Définition, suivi, et optimisation des budgets liés aux infrastructures Cloud Public et Cloud Privée. - Participation aux appels d'offres en collaboration avec les départements achats et juridiques. - Pilotage des projets visant à garantir la non-obsolescence et la sécurité des infrastructures. - Accompagnement des grands projets de l'entreprise et des métiers en fournissant l'expertise sur le domaine. - Veille technologique constante et être force de proposition au sein de la DSI. 3. Management d'équipe : - Encadrement d'une équipe de 3 à 4 personnes et pilotage de l'équipe Offshore, comprenant des experts et des chefs de projet, pour vous assister dans l'accomplissement de vos missions. Localisation : hybride, au moins 2 jours sur site à Maurepas et/ou Issy les Moulineaux Expérience requise : De formation Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe (hiérarchique ou fonctionnel), pilotage de projets ou Services Delivery Management. Compétences requises : - Leadership et capacité à fédérer une équipe, - Rigueur et qualité d'organisation, - Pilotage des contrats, projets et budgets, - Autonomie, dynamisme et agilité, - Bon relationnel, Empathie et sens de l'écoute, - Anglais professionnel et technique Périmètre : 3 Data Centers, Cloud Public AZURE, 1500 sites bureautiques et industriels en France, 1300 serveurs, 6000 Postes de travail et 7000 terminaux mobiles (smartphones & tablettes), 250 Applications métier. Environnements : Virtualisation (VMware technologies inclus vSphere et SAN, Microsoft Azure services), Conteneurisation (AKS), SGBD (SQL Server, Oracle, Azure Database), Système d'exploitation (Windows et Linux), VDI et publication d'application (Citrix et RDS), Infra as Code (CI/CD, Terraform, Azure Devops), NoSQL (InfluxDB, ELK, CosmosDB), Authentification et gestion des identités (Active Directory, Entra ID, Keycloak, AD CS), Sauvegarde (Symantec Netbackup)

VOTRE CHALLENGE : Procéder aux contrôles des connaissances dans les domaines certifiés et aux mission de contrôles sur site. VOS MISSIONS :  Contrôle des connaissances : Met en oeuvre la réalisation des contrôles de connaissances des installateurs (Planification, gestion, réalisation, rapport,). Conçoit de nouveaux contrôles et prépare l'évolution des contrôles existants. Peut assurer la formation et le suivi de collaborateurs à même de le suppléer en cas d'absence ou en période de forte activité. Traitement des demandes de contrôles sur site :  Assure le traitement des demandes de contrôles sur site, y compris la préparation des propositions. Prend les contacts nécessaires au traitement de ces dossiers.Assure la planification et réalise les missions sur site.  Etablit les rapports d'essais. Autres missions : Concourt grâce à ses connaissances techniques aux travaux de création ou de révision des référentiels. Prépare de nouvelles trames de rapport selon évolution des référentiels. Participe à l'élaboration du cahier des charges pour les missions spécifiques. Propose des améliorations des outils de travail. Participe occasionnellement à des études techniques spécifiques. Effectue occasionnellement des missions d'assistance technique  Vous avez des connaissances en gestion de projets et appels d'offres (Assistance Technique). Vous maîtrisez les aspects techniques liés aux domaines de l'incendie, de la malveillance, des systèmes d'extinction, de l'IEAG, de la télésurveillance et de la vidéosurveillance. Vous connaissez les textes réglementaires applicables aux produits et installations. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques tels que Word, Excel et divers logiciels spécialisés. Vous disposez d'une excellente capacité de communication, à l'écrit comme à l'oral.Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'autonomie

L'équipe de Rennes, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Rennes. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

Nous recherchons notre futur talent : un.e Responsable Marketing pour notre client une société dans l'immobilier de tourisme. Vous serez basé.e sur Albertville. Vos principales missions sont donc : 1. Analyser et étudier le développement touristique - Analyser et suivre les tendances touristiques. - Optimiser la tarification : contribuer à la définition de la stratégie tarifaire en accompagnant le service Revenue Management en fournissant des données de marché pour une tarification dynamique optimisée. - Organiser les études de marché : Planifier des benchmarks par destination en collaboration avec le service Location. - Transformer les données en leviers stratégiques. 2. Développer & enrichir l'offre - Bâtir le plus beau catalogue de propriétés des Alpes : accompagner les agences dans le développement de leur parc en ligne avec la stratégie de développement du groupe. - Contribuer à la performance locative des propriétés : Analyser l'offre Cimalpes & ses ventes pour optimiser les opérations et proposer des actions marketing et commerciales qui maximiseront le remplissage des propriétés. - Tisser des partenariats stratégiques. - Co-créer des expériences uniques. 3. Orchestrer la mise en marché et l'animation commerciale - Piloter la stratégie de mise en marché : en collaboration avec le service commercial, définir et mettre en oeuvre la stratégie de mise en marché & de commercialisation des biens à la location & des services associés. - Concevoir des campagnes percutantes : travailler main dans la main avec les équipes digitales et communication pour élaborer des plans de lancement sur différents médias et canaux de distribution. - Etre un chef d'orchestre en formalisant les stratégies, centralisant les plans d'action, coordonnant l'ensemble des opérations pour garantir le succès de la mise en commercialisation des produits et services. - Dynamiser les ventes avec des animations ciblées. - Gérer les partenariats stratégiques. Contrat à pourvoir en CDI Salaire fixe + Avantages entreprise Vous êtes issu.e d'une formation bac+5 en école de commerce option marketing. Vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire et dans le secteur du tourisme. Vous avez des compétences en management d'équipe. Vous avez un bon niveau d'anglais. Vous êtes une personne dynamique, organisée et rigoureuse. Vous vous reconnaissez sur cette offre d'emploi ? N'hésitez plus et postulez pour rejoindre une société reconnue pour son professionnalisme ! Pour postuler rien de plus simple, répondez directement à l'annonce ! Chez fiderim le process de recrutement est rapide et simple : - Postulez en un clic. - Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel

Passionné par l'idée de rapprocher les univers de l'immobilier et de l'hôtellerie, notre client met à profit sa double expertise pour sélectionner et proposer les plus belles propriétés, à la vente ou à la location, situées au coeur des destinations alpines françaises les plus prisées. Rattaché.e à la directrice marketing & communication, vous dirigerez une équipe dynamique de trois collaborateurs et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes gestion locative et commerciale. Vous serez au centre de la stratégie marketing touristique, avec pour mission de concevoir, promouvoir et commercialiser une offre premium de produits et services. Vos missions principales : 1) Analyse et développement touristique : - Suivre les tendances du marché touristique. - Optimiser la tarification des offres. - Réaliser des études de marché et exploiter les données pour en tirer des leviers de croissance. 2) Optimisation et enrichissement de l'offre : - Analyser les performances locatives et identifier les leviers d'optimisation. - Proposer des actions marketing et commerciales ciblées pour maximiser le remplissage des propriétés. 3)Mise en marché et animation commerciale : - Élaborer et piloter la stratégie de mise en marché. - Concevoir des campagnes de communication impactantes. - Coordonner les opérations de commercialisation et gérer les partenariats stratégiques. Conditions du poste : - Localisation : Albertville - Type de contrat : CDI, 39 heures par semaine (du lundi au vendredi). - Rémunération : Fixée lors de l'entretien, accompagnée de nombreux avantages (13? mois, tickets restaurant, réductions sur les forfaits de ski, dispositifs d'épargne tels que CET, PEE, PERCO). - Diplôme en marketing avec un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine. - Leadership bienveillant et exigeant. - Connaissance du secteur touristique. - Interprétation des tendances touristiques, transformation des données en recommandations stratégiques, aisance avec les chiffres. - Organisation, planification et coordination de projets marketing, de la conception à l'exécution. - Maîtrise avancée de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des outils de reporting. - Anglais courant indispensable. Chez Fiderim le process de recrutement est rapide et simple : - Postulez en un clic. - Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel.