Trouvez votre prochain emploi

Les missions principales confiées sont les suivantes : - Management de l'équipe RH & Paie de deux personnes. - Gestion de l'administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, etc..). - Gestion de la paie en lien avec le cabinet externe prestataire (préparer les éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire, solde de tout compte). - Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires. - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel et établir les déclarations sociales obligatoires. - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les prochaines élections du CSE. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH. - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales

Un collectif d'employeurs engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap propose un parcours de formation sur-mesure dans le domaine de l'Informatique, du bac au BAC+5 ou Ingénieur, dans le cadre du programme Hugo, sur les régions Aix-Marseille, Nice et environs. Vous pourrez en fonction de votre niveau, de vos qualifications et de vos envies, intégrer les cycles Ingénieur Informatique proposés par les écoles POLYTECH Marseille et CESI Aix, ou l'un des parcours de formation Spécialité Informatique (Bachelors et Mastères) proposés par les écoles CESI et YNOV CAMPUS sur leurs différents campus. Les différents cursus permettent de prétendre à nombreux emplois dans le secteur du Numérique comme ceux d'ingénieur en systèmes d'information, de recherche et développement, de conception & conseils technique ; Administrateur systèmes réseau, Développeur informatique. Vous êtes curieux-se et appréciez le travail en équipe. Vous avez la capacité de vous adapter à différents environnements et aux évolutions technologiques, vous avez une appétence forte pour l'IT. Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) : Compétences techniques dans le secteur informatique ou scientifique. Compétences - Analyser le besoin client - Concevoir et développer les programmes et applications informatiques - Déterminer les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques - Rédiger une spécification technique de besoin (STB) - Établir un cahier des charges Qualité(s) professionnelle(s) - Autonomie - Capacité d'adaptation - Travail en équipe Le process de sélection inclut un entretien de préqualification, une sélection par les écoles partenaires puis, pour les candidat-e-s éligibles, une préparation aux entretiens et une rencontre avec les employeurs à l'occasion d'un jobdating. Prise de poste rentrée de Septembre 2025 en contrat de professionnalisation entre 12 et 36 mois en fonction du diplôme que vous préparez. À compétences égales, priorité sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines Exécution de la paye (environ 76 fiches de paye mensuellement) : - Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies. - Saisir et contrôler les éléments de variable de paie. - Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service. - Gérer le paiement de frais de déplacement. - Transmettre la Déclaration Sociale Nominative. Gestion des carrières : - Gérer les mouvements du personnel. - Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière. - Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et les autorisations d'absences exceptionnelles. - Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Conseil médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale - Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité). - Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL. - Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement). Contrôle de gestion social et budgétaire : - Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec l'agent comptable. - Suivre et gérer la masse salariale en lien avec le Directeur de l'établissement. - Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme. - Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH. - Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité. Prise de fonction au 01/04/2025. Type de contrat : Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, CDD d'un an (avec 1 période d'essai de 6 mois, renouvelable une fois), pouvant évoluer vers un CDI Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation.

Administrateur ERP F/H - Établissement : Fonderie BOUHYER - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Lieu Ancenis-Saint-Géréon L'entreprise Le Groupe BOUHYER, fabricant de contrepoids et lests en fonte depuis 1913, est une entreprise française à forte réputation internationale qui exporte plus de 90% de sa production vers la communauté Européenne. Le Groupe BOUHYER accompagne ses clients dans la conception et la fabrication de pièces en fonte à forte technicité. Missions Poste en CDI, basé à Ancenis (44), à pourvoir dès que possible. Horaires classiques : 35 heures. Au sein du service informatique du Groupe Bouhyer constitué de trois collaborateurs et sous la responsabilité du Responsable SI, vous aurez en charge les missions suivantes : - Gérer et maintenir le système ERP Silog et autres applications métier de l'entreprise - Assurer la configuration et la personnalisation du système en fonction des besoins de l'entreprise - Former et assister les utilisateurs du système ERP - Résoudre les problèmes techniques et fournir un support aux utilisateurs - Collaborer avec les équipes internes pour identifier et mettre en œuvre des améliorations du système d'information - Assurer la sécurité et l'intégrité des données donnée de l'entreprise Le profil recherché - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en lien avec l'administration de systèmes ERP type (Silog, SAP.), de préférence dans un secteur industriel - Bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise et des différents services (Production, Logistique, Contrôle de gestion .) - Bon relationnel et un sens du service - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Connaissance des bases de données et du langage SQL et d'au moins un langage de programmation - Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais - Curieux, proactif, réelle envie d'apprendre, d'évoluer et de mener à bien ses missions - Bonne connaissance des outils bureautiques, type Excel. La connaissance d'un environnement BI et de Crystal report serait un plus. Le process de recrutement : - A réception de votre candidature, nous vous contactons pour une pré-sélection téléphonique - Nous programmons ensuite un entretien en face à face avec le service RH - Puis un entretien avec le responsable du service - Un test informatique (SQL) sera réalisé - Enfin, nous vous tenons informé de notre choix Nos atouts : - Véritable convivialité et solidarité au sein des services - Transparence dans le discours dès l'entretien - Incitation à la communication : nous avons à cœur que vous vous sentiez bien dans l'entreprise - Démarche RSE : nous partons uniquement de matières recyclées pour produire nos pièces - 13ème mois, prime vacances, indemnités transport, tickets restaurant

Au sein de HELPLINE, l'entreprise propose une offre d hébergement Cloud pour ses clients dirigée par une équipe dédiée à celle-ci. Afin d accompagner sa croissance, nous recherchons un profil administrateur système confirmé. Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous intervenez sur les missions suivantes : Participer à la définition des architectures techniques de la plateforme Participer et assurer le MCO de la plateforme Assurer la gestion de la sécurité des environnements : virale, réseau, data, service, Être acteur des projets d évolutions / MCO Superviser les SI, Apporter une expertise technique sur les environnements : réseau, virtualisation, systèmes, stockages. Rédiger et créer des documentations : dossier technique, base de connaissance, FAQ Compétences techniques autour des solutions (liste non exhaustive) : Virtualisation : VMWare ESXi, VCenter, VCloud Director, NSX-T Stockage SAN, NAS Firewall : Stormshield, Pfsense, Fortinet Sauvegarde : Veeam Supervision : PRTG, Centreon Systèmes : Linux, Windows Autres : Scripting, Supervision, Automatisation, Ordonnancement De formation Bac +2 à Bac +5, vous avez une expérience significative d'au moins 4-5 ans dans l'écosystème Systèmes et Réseaux et plus particulièrement de la Virtualisation. Votre autonomie, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permettront d'intervenir sur des projets riches et variés mais également de faire évoluer vos compétences techniques. Vous êtes curieux, dynamique et en constante veille technologique afin d'être force de proposition. Nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique ! Helpline travaille avec des partenaires réactifs de la région qui vous accompagne dans vos démarches de recherche et d'installation. Vous venez d'être diplômé : votre profil sera étudié en fonction de votre parcours.

Cette offre concerne une mesure POEI

Vous souhaitez contribuer à l'économie et la solidarité locale ? Nous recherchons notre futur(e) responsable comptable et paie F/H pour notre bureau basé à Saint-Junien (87). Rattaché(e) à la directrice, vous devrez superviser 3 assistant(e)s comptable, paie et facturation. Mais également : - Superviser la comptabilité générale, la production des comptes et états financiers annuels, - S'occuper de la paie et des charges sociales - Gérer les comptes administratifs et budgets prévisionnels ainsi que des documents de gestion - Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail. En interne, vous serez en lien avec votre équipe, la directrice, l'accueil, les responsables de secteur ainsi que les aides à domicile. A l'extérieur, vous échangerez avec les administrations, les prévoyances et les mutuelles. Conditions du poste : - Salaire : A partir de 33 k€ brut annuel selon profil et expérience, maxi 3500€ brut / mois - Contrat Cadre, CDI, forfait jour, travail en semaine du lundi au vendredi Avantages : - Avantages CSE (réductions, chèque de fin d'année) Descriptif du profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une formation bac+2 minimum dans les domaines de la comptabilité et de la paie. Vous justifiez d'une expérience de minimum de 3 ans sur un poste similaire ou vous avez pu prendre en charge un service comptabilité et paie avec des missions de management d'équipes (3-4 personnes). La connaissance du secteur médico-social et la maîtrise de l'outil informatique sont des atouts pour ce poste Compétences techniques : - Bureautique : Excel, world - Maitrise des logiciels comptabilités et paies Savoir-être : Au-delà de vos expériences, Vous êtes reconnue pour votre capacité d'adaptation, notamment en termes de management collectifs et de gestion des conflits. Vous vous reconnaissez à la lecture de cette annonce ? Alors postulez !

Au sein d'un établissement scolaire, le poste de secrétaire comptable consiste à effectuer les opérations suivantes : Mandatement des factures Émission de titres, Saisie des engagements Suivi de l'évolution des lignes budgétaires de l'établissement. Gestion des payes du lycée Suivi de trésorerie de l'établissement Suivi des bons de commande administratifs Suivi de dossiers (contrats, consommations) Maîtrise et suivi des régies (avance et recette) Sous l'autorité directe du Secrétaire Général, en liaison directe avec les services comptables des centres constitutifs de l'établissement. Contacts avec l'ensemble de la communauté éducative. Le contrat proposé débute le 22/04/2025 et sera précédé d'un contrat de 3 semaines nécessaire à une formation et à un tuilage sur le poste.

Un collectif d'employeurs engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap propose un parcours de formation sur-mesure dans le domaine de l'Informatique, du bac au BAC+5 ou Ingénieur, dans le cadre du programme Hugo, sur les régions Aix-Marseille, Nice et environs. Vous pourrez en fonction de votre niveau, de vos qualifications et de vos envies, intégrer les cycles Ingénieur Informatique proposés par les écoles POLYTECH Marseille et CESI Aix, ou l'un des parcours de formation Spécialité Informatique (Bachelors et Mastères) proposés par les écoles CESI et YNOV CAMPUS sur leurs différents campus. Les différents cursus permettent de prétendre à nombreux emplois dans le secteur du Numérique comme ceux d'ingénieur en systèmes d'information, de recherche et développement, de conception & conseils technique ; Administrateur systèmes réseau, Développeur informatique. Vous êtes curieux-se et appréciez le travail en équipe. Vous avez la capacité de vous adapter à différents environnements et aux évolutions technologiques, vous avez une appétence forte pour l'IT. Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) : Compétences techniques dans le secteur informatique ou scientifique. Compétences - Analyser le besoin client - Concevoir et développer les programmes et applications informatiques - Déterminer les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques - Rédiger une spécification technique de besoin (STB) - Établir un cahier des charges Qualité(s) professionnelle(s) - Autonomie - Capacité d'adaptation - Travail en équipe Le process de sélection inclut un entretien de préqualification, une sélection par les écoles partenaires puis, pour les candidat-e-s éligibles, une préparation aux entretiens et une rencontre avec les employeurs à l'occasion d'un jobdating. Prise de poste rentrée de Septembre 2025 en contrat de professionnalisation entre 12 et 36 mois en fonction du diplôme que vous préparez. À compétences égales, priorité sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Vos avantages : RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ