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D2MAINS INTERIM porte l'ambition affirmée d'étendre son impact à travers un nouveau projet de développement de son réseau et souhaite pour cela recruter son (sa) Responsable en charge de l'organisation, de la gestion et du développement de son agence. Les missions: - Développement de l'activité: Développement du portefeuille clients (prospection, accompagnement RH, fidélisation, .) Développement et déploiement de l'offre de services auprès des entreprises Développement des partenariats (prescripteurs emploi, ETTI, OPCO, Jobboard, .) Veille de la satisfaction clients - Recrutement et Délégation : Sourcing et recrutement des candidats Veille de la satisfaction intérimaires Création et développement du vivier de candidats - Gestion administrative: Pilotage administratif, économique et financier Gestion administrative en lien avec l'activité opérationnelle Profil: Très bon sens du relationnel, Doué(e) pour la relation commerciale, Appétence pour la relation humaine, Qualité/ compétence pour se constituer un réseau professionnel d'acteurs engagés, Rigueur administrative / sens de l'organisation, Capacité d'analyse de synthèse, Mobile et dynamique. Une expérience dans le domaine de l'intérim et/ou du recrutement serait un plus Nous recherchons une personne engagée, impliquée et volontaire. Vous avez le goût pour le challenge et êtes développeur/créateur ou encore ambitieux, autonome et persévérant ? Alors n'attendez plus pour envoyer votre candidature !

[48276] Centre Hospitalier de Montfavet Avignon Nous recherchons un(e) assistant(e) de service social en CDD à 60% pour notre unité accueil crise Envol 2 et à 40% sur notre CMP Chateaurenard. Description du profil recherché: L'assistant(e) de service social intervient dans le cadre d'actions individuelles et collectives auprès des personnes, dans leur environnement afin de favoriser leur autonomie, leur socialisation et l'accès aux soins. L'assistant(e) de service social contribue à l'accompagnement global de la situation de la personne et de sa famille, au travers de la mise en oeuvre et l'évaluation des Projets Individuels avec la personne concernée et l'équipe, en adéquation avec le projet de service. Les modalités d'interventions peuvent être diverses : à domicile, lors d'entretiens individuels réalisés ou dans les espaces de droit commun mis à disposition, en collectif lors d'ateliers ou de groupes. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[48449] CENTRE HOSPITALIER DE GONESSE - ESPACE RECRUTEMENT - Constitution et gestion des dossiers administratifs du recrutement à la retraite.- Suivi des mises en stage, reconstitution de carrières. Suivi des évaluations, affiliation.- Gestion des différentes positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement, temps partiel, mutation, mise à disposition, promotion professionnelle, démission, disponibilité, congé sans solde.- Edition des décisions et contrats.- Remboursement des frais de déplacements chaque mois hors formations.- Saisie des éléments variables de paie, simulation de paie, contrôle de la paie.- Allocation retour à l'emploi, déclaration à destination du pôle emploi.- Attestations (agents en activités et sortie - IRCANTEC - CNAV).- Gestion du temps travail (suivi, CET).- Gestion des badges- Classement et archivage : épuration des dossiers des agents.- Travaux ponctuels demandés par le Directeur des Ressources Humaines, adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (élection, enquêtes). Description du profil recherché: - Connaissances : statut de la fonction publique hospitalière- Compétences : Maitrise des outils informatiques (Word, Excel messagerie, internet.). La maîtrise du logiciel AGHIR serait un plus.- Formations : Niveau BTS ou formation Gestionnaire de paie, niv 5 Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[48557] Polyclinique Lyon Nord ¿¿¿¿ Rejoignez une équipe dynamique en qualité d'assistant(e) RH ! ¿¿¿¿ La Polyclinique Lyon Nord, située à 6km de Lyon, recherche, pour son service RH, un assistant RH et Plannings en CDD (H/F). Au sein d'une équipe de 4 personnes, votre mission principale sera d'assurer le recrutement des collaborateurs soignants et non soignants de la structure, en collaboration avec l'encadrement. Par ailleurs, vous participerez avec les responsables d'unités de soins à la construction des plannings des services en procédant à la recherche active de vacataires sur notre outil de gestion des remplacements HUBLO. Vous exercerez également diverses missions RH (administration du personnel, gestion des demandes d'intérim etc.) en collaboration avec les Gestionnaires RH-Paie. Votre rigueur et votre réactivité seront un atout pour mener à bien vos missions. Vous partagez nos valeurs : Audace, Confiance et Equipe ¿¿¿¿ Votre rémunération sera fonction de votre expérience métier. Des avantages complémentaires vous seront également offerts, incluant un accès à notre restaurant d'entreprise et des horaires adaptables (présence lundi - vendredi). Description du profil recherché: Une expérience préalable au sein d'un service RH est souhaitable. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Vous assurez la gestion administrative des activités au sein du Service Emplois et Carrières de la Direction du Développement RH et de l'Accompagnement Managérial. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous réalisez les tâches suivantes : - Gestion des dossiers Services Civiques et CDD (vérification des pièces requises, instruction des dossiers, suivi des tableaux de pilotage,.) ; - Gestion du recrutement externe : traitement et suivi des candidatures via un tableau de bord ; - Traitement du courrier et des boites mails génériques. Vous êtes en contact permanent avec des interlocuteurs aux profils variés (Service paie, relais RH au sein de chaque département de l'IDF, Service budget,...). Compétences:  Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser  Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Spécificités: Non renseigné

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour une durée de 2 ans pour intégrer la Direction Réponses Besoins Sociétaires et Innovation de la Macif à Niort (79000). Alternance à pourvoir à compter septembre 2025. Vos missions ? Accompagné(e) par votre tuteur, vous améliorerez la visibilité du site macif.fr sur les moteurs de recherche, au travers des missions suivantes : - Prendre en charge l'optimisation des contenus existants : identification des quick win, recommandations, mise en place des actions (dont la publication dans notre cms) - Participer à la mise en oeuvre de la roadmap SEO (content factory, synergie SEO/FAQ...) - Participer à la réflexion sur l'utilisation de l'IA pour optimiser l'acquisition par le contenu - Contribuer à maintenir une bonne hygiène du site (correction d'anomalies, mise en oeuvre des opportunités issues d'audit...) - Prendre en charge la rédaction de contenus (article, conseil, ...) - Contribuer aux différents projets ayant un impact SEO et édito (refonte, lancement de produit...) en élaborant des recommandations - Mesurer et communiquer les résultats, diffuser les bonnes pratiques en interne et externe - Travailler en synergie avec les autres experts du marketing digital (SEA, CRO, webanalyse) - Etablir une veille sur les bonnes pratiques SEO et contenus auprès de nos principaux concurrents et autres acteurs du digital Votre profil : - Vous préparez un Master dans le Marketing Digital et recherchez une alternance pour la rentrée 2025-2026 - Vous avez une forte appétence pour les contenus digitaux ainsi que le goût du challenge - Vous êtes à l'affût des évolutions, des nouveaux produits et services et des nouvelles tendances digitales - Vous avez une aisance relationnelle et de bonnes aptitudes rédactionnelles - Vous avez une bonne capacité d'adaptation et aimez travailler en équipe - Vous avez une bonne capacité d'analyse et un très bon relationnel - Vous êtes autonome et savez faire preuve d'initiatives

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de l'industrie : un(e) HR PARTNER (H/F), dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : * Assurer la gestion des Ressources Humaines conformément aux enjeux stratégiques de l'Entreprise ; * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH ; * Animer les processus RH et assurer leur efficience : recrutements, mobilité, intégration, plan de formation, revues salariales, plans de développement individuel, définitions de fonctions, entretiens professionnels, ... ; * Suivre au quotidien les collaborateurs et être à leur écoute ; * Développer une gestion des talents et le suivi des parcours professionnels ; * Contribuer au développement, au suivi et à l'amélioration des indicateurs de pilotage RH ; * Être relai du dialogue social sur le terrain et auprès des instances représentatives du personnel ; * Gérer la population des stagiaires, alternants, et intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures Bac +5 RH et avez une première expérience d'au minimum 5 ans sur un poste généraliste RH. La maîtrise de la langue anglaise est requise. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), aimez le travail d'équipe et êtes reconnue pour votre aisance relationnelle.

La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l'enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Au sein de la direction interrégionale Auvergne- Rhône-Alpes, et sous l'autorité de la Responsable de la gestion des parcours et des compétences, le gestionnaire administratif aura pour mission : - Assurer la gestion des concours en lien avec le bureau des concours au sein de l'administration centrale : * Instruire les dossiers d'inscription, organiser et surveiller les épreuves de concours, instruire les candidatures pour les jurys de concours. * Mettre en place les stages "découverte" pour les éducateurs. - Renfort sur le volet « situations médicales particulières » en lien avec la gestionnaire en charge du dossier : * conseiller les agents se trouvant dans une situation médicale particulière et leur hiérarchie afin de leur expliquer les procédures à appliquer * diligenter des expertises auprès des médecins agréés et saisir les conseils médicaux * enregistrement des situations médicales dans le SIRH et éditions des arrêtés - Gérer le dossier de l'action sociale : * gestion des dossiers de séjours d'enfants et des dossiers d'enfants en situation de handicap * participation au comité régionale d'action sociale et diffusion des offres de logements - Contribuer au suivi de la formation continue en binôme avec la référente formation CDD de 6 mois à temps complet, à compter du 01/03/2025 Temps de travail : 38h40 hebdo compensées par des RTT Télétravail possible à partir de 3 mois de service. Rémunération brute mensuelle : 2 240 € + avantages légaux (participation transport public, participation mutuelle et supplément familial de traitement) Merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation.

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Moyens Généraux, vous aurez pour principales missions: 1/ Accueil : Assurer l'accueil du personnel, en activité et sur toutes autres positions ainsi que les candidats aux offres d'emploi ; Accueillir physiquement et/ou téléphoniquement les agents pour répondre à leurs demandes de renseignements et à l'enregistrement des déclarations d'accident du travail. 2/ Gestion et suivi de la carrière des agents quel que soit leur statut : -Recrutements et procédures liées (opérations préalables au recrutement, déclarations, réception des candidatures, convocations, organisation du jury, réponses négatives, visite médicale d'aptitude, reprise d'ancienneté.) - Evolution de carrière (avancement et promotion) - Gestion et suivi de la formation du personnel - Positions, aménagement du temps de travail, cessation de fonction. .... 3/Gestion et exécution de la paye des agents et des élus ou autres indemnitaires - Rémunération principale (traitement, NBI, SFT) - Rémunération accessoire et éléments variables (régime indemnitaire, heures supplémentaires, primes spécifiques, avantages sociaux, .) 4/ Gestion et suivi de l'absentéisme des agents (médical, congés, autorisation d'absences, .) et de leur aptitude physique : - Gestion des congés annuels, congé maternité, paternité, adoption, ASA, . - Protection sociale et protection statutaire (assureurs, sécurité sociale) - Dossiers maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, reclassements, (Conseils médicaux) - Saisies des absences 5/ Etablissement des plannings de gestion de temps des agents, en lien avec les responsables de pôle 6/ Service Entretien et Hygiène : supervision des agents municipaux et du prestataire privé 7/Communication des informations nécessaires à l'élaboration du rapport social unique (RSU) annuel réalisé par le Centre de Gestion de la Gironde 8/ Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail 9/ Rédaction des notes et délibérations liés au domaine d'activité 10/Classement des dossiers individuels, collectifs et archivage Compétences : - Détenir les connaissances de l'environnement juridique des collectivités territoriales ainsi que de la Fonction Publique Territoriale ; - Posséder le sens du travail en équipe et des relations humaines - Avoir une polyvalence complète, être à l'écoute - Avoir la capacité de conseiller et d'orienter le personnel, les services et les élus - Avoir de réelles capacités à s'organiser afin de respecter les délais et à gérer son degré d'autonomie - Savoir rendre compte - Maitrise des outils informatiques Exigences requises : Expérience confirmée dans des fonctions similaires Faire preuve de discrétion et faire une stricte application du devoir de réserve Respecter le calendrier de paye en lien avec le trésorier Une appétence pour l'exécution budgétaire et financière serait un plus. ** envoyer lettre de motivation et cv à l'attention de MME Lambert, Directrice Générale des Services ** ** contrat renouvelable **

Vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Rejoignez CoupasJardins, où le respect, la franchise et le courage sont les piliers de notre culture. Nous recherchons un(e) apprenti(e) ou assistant(e) RH à mi-temps pour renforcer notre équipe et nous accompagner dans la gestion des ressources humaines. Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance de travail bienveillante. - Une opportunité d'apprentissage et de développement dans un environnement stimulant. - Des missions variées et enrichissantes pour évoluer rapidement dans le métier des ressources humaines. Vos principales missions : - Gestion administrative des RH : Préparation des contrats, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et des congés. - Soutien à la gestion de la paie : Transmission des éléments variables aux prestataires de paie. - Recrutement : Diffusion d'annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens. - Gestion des équipes : Aide à la mise en place des plannings et suivi des besoins en personnel. - Accompagnement RH : Suivi des formations, gestion des relations sociales et soutien aux managers dans leurs besoins RH. Profil recherché : - Formation : En cours ou titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent. - Organisation : Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le sens des priorités. - Aisance relationnelle : Vous savez écouter, communiquer et travailler en équipe. - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, et logiciels RH sont un plus. - Adhésion aux valeurs de CoupasJardins : Respect, franchise et courage. Ce que nous offrons : - Contrat en alternance ou mi-temps (évolutif). - Encadrement et accompagnement pour développer vos compétences. - Un environnement convivial et stimulant. CV et lettre de motivation demandés.