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Structuré de santé à domicile. Rattaché au Responsable AMOA et développement au sein d'une DSI d'environ 20 personnes, vous pilotez un portefeuille de projets de transformation des SI. Vous facilitez les relations entre les métiers, les équipes de la DSI, ainsi que les prestataires et éditeurs pour les applications des fonctions supports (RH, finance, services généraux, qualité et gestion des risques, formation, R&D, communication, conseil, philanthropie, etc.). En tant que Chef de Projet SI RH, vous pilotez des projets de transformation des systèmes d'information, notamment dans le domaine RH, en collaboration avec les équipes métiers et opérationnelles. Vous êtes responsable de la gestion de projets tels que le déploiement d'outils RH pour l'intégration de nouveaux établissements, la mise en place d'interfaces entre les outils existants, la gestion des plannings et des intérimaires, ainsi que la refonte de la gestion des temps. Vous intervenez de bout en bout sur l'assistance à la maîtrise d'ouvrage, la planification et le pilotage, la coordination des équipes internes et externes, et le support fonctionnel et technique. Vous utilisez des outils comme Teams RH, Foederis, Digital Recruiters, Geosoin et N2F pour assurer le succès de vos missions et accompagner le changement au sein de l'organisation : GA/Paie/GTA : Teams RH de CEGEDIM, Recrutement, entretiens, GPEC, formation : Foederis de FOEDERIS et Digital Recruiters de CEDIG pour 3 établissements, Gestion des plannings et tournées soignants : Geosoin de MAHIDO, Notes de frais : N2F (en cours de déploiementSalaire fixe, 1J/S de télétravail, CSE, navigo 100%, 25CP + 18 RTT, Prime sur intéressement au bout d'un an qui est attribué et équivalent à un mois de salaire.

Notre vision : Être leader du recrutement et de l'intérim spécialisés. Grâce à nos Collaborateurs, présents dans 37 pays, nous développons sans cesse une expertise RH pointue, dans tous les secteurs et métiers. Les opportunités de carrière et de formations que nous proposons sont uniques sur le marché et nous travaillons en permanence à leur perfectionnement. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions : Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial, Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchées et les outils de communication, Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures, Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences, Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding, Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Variable attractive, Véhicule de fonction, Poste évolutif, Télétravail, Équipe bienveillante et soudée.

En tant que Data Scientist Marketing H/F, vous serez en immersion totale chez notre client afin de l'accompagner dans son développement !Voici les missions que nous souhaitons vous confier : Vous serez en charge de garantir l'intelligence des bases de donnéesIdentifier les sources de données et assurer leur extraction,Contribuer à l'architecture optimale des bases,Veiller à la cohérence et à la qualité des données,Participer aux projets de marketing automation.Nous vous confions l'analyse les donnéesDéfinir des modèles statistiques adaptés et choisir les outils pour collecter et structurer les données,Concevoir des modèles prédictifs et élaborer des algorithmes,Mettre en place des KPI ainsi que des analyses ponctuelles et régulières.Votre expertise vous permet de préconiser des actionsExplorer de nouvelles pistes et leviers de performance, Proposer des optimisations sur différents métiers.

Notre client, PME rennaise présente à l'international, accompagne ses clients afin de mener à bien leur transformation numérique. Il recherche un Chef de Projet ERP, pour piloter les projets liés aux solutions ERP et aux processus métiers (gestion commerciale, logistique). Vous intègrez un centre de compétences composé d'une équipe dédiée auprès d'un client industriel implanté en Europe et Amérique du Nord.Vos missions comme Chef de Projet ERP se découpent en 4 grands axes : Pilotage des projets ERP et processus métiers : Assurer la gestion des projets liés aux solutions ERP et aux processus métiers comme la gestion commerciale et logistique, en garantissant leur alignement avec les objectifs définis. Coordination des parties prenantes : Travailler en collaboration avec les consultants, Analystes Développeurs, sous-traitants et BPO pour orchestrer les différentes étapes des projets, tout en maintenant une communication fluide entre les équipes. Respect des délais, budgets et objectifs de qualité : Superviser l'ensemble des phases des projets afin de garantir leur réalisation dans les délais impartis, avec un contrôle rigoureux des coûts et des standards de qualitGestion des projets pour la zone Europe : Intégrer une équipe dédiée au sein d'un centre de compétences, en prenant en charge la coordination des projets pour un client industriel opérant en Europe et en Amérique du Nord, avec un focus sur les besoins européens, Assurer la coordination de toutes les phases des projets (gestion de projets, déploiement et support) pour garantir une mise en oeuvre optimale des solutions.  1 jour de télétravail/semaine. Dimension internationale.

Consultant en Recrutement Indépendant - Lille H/FDESCRIPTION DU POSTEVous envisagez de vous lancer en tant que consultant en recrutement à votre propre compte, mais vous manquez des outils et du soutien nécessaires pour commencer ? Mistertemp' Group est là pour vous accompagner dans votre parcours.Nous recherchons des consultants en recrutement indépendants pour nos 220 agences franchisées à travers le pays.Depuis 15 ans, notre groupe est bien ancré sur le marché et se spécialise dans le domaine du recrutement, y compris l'intérim, les CDD et les CDI.Nous rejoindre, c'est :Évoluer dans le domaine du recrutement en étant soutenu par une structure dynamique et innovante.Organiser votre emploi du temps comme vous le souhaitez.Recevoir une rémunération proportionnelle à votre engagement.Vos missions? Vos tâches incluent :Développement commercial à Lille et dans ses alentours, dans des secteurs variés tels que l'IT, le Tertiaire et l'Ingénierie.Acquisition et fidélisation d'un portefeuille de clients et de prospects.Présentation de candidats exceptionnels en adéquation avec les besoins du marché.Suivi des candidats placés ainsi que des intérimaires dans votre zone géographique.Dans le cadre de ces missions, vous bénéficierez des atouts suivants :Une formation personnalisée pour vous adapter au mieux.Accès aux jobboards et à une diffusion illimitée d'annonces pour attirer les meilleurs profils.Une base de données de candidats actualisée et des outils de veille de marché.La force d'un réseau de plus de 200 agences physiques.L'expertise et le soutien de l'agence Lynx RH de Lille, dirigée par Thomas, bien implantée dans le secteur.Une équipe de support attentive pour vous aider à réussir.La gestion administrative entièrement prise en charge par l'agence Lynx RH de Lille (saisie des heures, déclarations, gestion des contrats, factures, etc.).Pré-requisPré-requis :Devenir consultant en recrutement avec Mistertemp' Group, c'est être indépendant tout en étant bien accompagné !Vous rejoindrez un groupe en pleine croissance, avec un chiffre d'affaires de plus de 420 millions d'euros en , et plus de 200 agences en France et à l'international sur un marché dont le chiffre d'affaires dépasse les 23 milliards d'euros.En résumé :Si vous êtes motivé(e) par ce métier et désirez être rémunéré(e) en fonction de votre investissement, tout en conservant votre autonomie dans la gestion de votre emploi du temps, alors Mistertemp' Group est fait pour vous !Profil recherché? Votre profil devrait comprendre :Une première expérience dans le domaine du recrutement ou de la vente B2B.Une bonne maîtrise des techniques de sourcing.Un intérêt pour la découverte des métiers afin de devenir plus efficace dans le recrutement.Un excellent sens relationnel et un réel intérêt pour vos clients afin de conquérir des parts de marché.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Le CH Versailles est un établissement de santé public, support du GHT Yvelines Sud. Les équipes du CH Versailles sont constituées de plus de professionnels, dont 426 Médecins et maïeuticien et 13 universitaires. Ils se répartissent sur le territoire des Yvelines Sud, l'hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, le site Richaud et la Maison Despagne à Versailles, les Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) à Versailles et à Trappes, les Centres de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) à Andrésy, à Bois d'Arcy et à Versailles.Vos missions en tant que Technicien Interopérabilité serontlaboration et mise en place des connecteurs inter-applicatifs, Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SIH, Missions de concevoir et d'adapter des procédures ou des modes opératoires pour le maintien en condition opérationnelle du système, Prise en compte des plateformes d'intégration existante (EAI Enovacom ESV2, Cloverleaf, Mirth), Développement de connecteurs applicatifs et de règles de transformation de messages, Mise en oeuvre d'outils de supervision des flux d'intégration, Administration des EAI, maintenance en liaison avec les fournisseurs, Assistance technique de niveau 2 des utilisateurs lorsque la couche d'intégration est en cause, Participation aux tests de recette des nouvelles versions applicatives, pour la partie interfaçage, Échange avec les interlocuteurs divers comme les fournisseurs internes et externes, référents SI des établissements, le RSSI du CH Versailles et du GHT Yvelines Sud. Gestion d'une équipe de 3 personnes. Réflexion sur l'interopérabilité niveau CH et GHT. Poste à temps plein : 37,5h/semaine. Astreintes techniques rémunérées en semaine ou le WE. Télétravail possible. #HL7 #interopérabilité

Notre client est un acteur majeur et international de la bijouterie grand public, comptant employés. La DSI de notre client est en pleine transformation, tant en matière de recrutement que de projets d'envergure (notamment le déploiement de SAP S/4 et du WMS Reflex). Le poste est basé à Noisy-le-Grand ().Pour ce rôle de Chef de Projet WMS, au sein de l'équipe back office de la DSI, vos missions seront les suivantestre le référent IT logistique dans le cadre des différents projets, Piloter le projet de MOE de Reflex sur les volets IT en collaboration avec les métiers, Monter en compétences sur la solution mise en oeuvre, notamment sur les paramétrages, Coordonner les actions legacy et piloter l'éditeur ainsi que les prestataires en charge des développements, Identifier les adaptations et développements nécessaires côté WMS pour assurer la communication interapplicative, Assurer le MCO N2 du WMS, Déployer ce SI dans l'ensemble des filiales du Groupe et lors des acquisitions, Gérer les évolutions et projets, Définir et prioriser la roadmap d'évolutions et projets avec les métiers, Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les métiers, Suivre les évolutions, et les prestataires en charge des développements, Organiser, coordonner et assurer l'assistance à la recette avec les métiers, Former et accompagner au changement. Package attractif comprenant : Un environnement de projets stimulant, Une rémunération avantageuse (fixe + variable), Intéressement et participation, Remboursement de la carte Navigo à hauteur de 50 %, Mutuelle avantageuse, Prévoyance, Congés payés et RTT, Une ambiance de travail agréable, Possibilité de télétravail (2 jours par semaine).

Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, il regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont il porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, il contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.Missions : Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation : Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel liée à la transformation de l'entreprise ; participer à la définition et assurer le suivi du budget formation et assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les RH ; apporter un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle ; piloter les partenaires et prestataires ; participer à la définition de la démarche de GEPP et à son déploiement opérationnel, Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales : Proposer une politique de rémunération et d'avantage sociaux ainsi qu'une nouvelle politique annuelle de primes et d'augmentations individuelles et la mettre en oeuvre ; assurer un contrôle de gestion sociale, et assurer le contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, Participer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets du Pôle, Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, Contribuer aux plans de communication internes, Conduire et/ou participer à des projets. Nombreux avantages possibles au sein d'une entreprise qui aime donner du sens au quotidien de ses employés.

Si vous êtes passionné(e) par les challenges Ressources Humaines et que l'esprit d'équipe vous anime au quotidien, nous sommes sans doute faits pour nous entendre ! Votre terrain d'action ? Nos sites situés dans le Sud-Est, au cœur de la Provence, à proximité de la Méditerranée et à quelques encablures des Alpes du Sud. Vos missions :·         Véritable business partner des managers opérationnels et des responsables RH de nos sites, vous apportez votre expertise et les accompagnez dans le process de recrutement du recueil des besoins jusqu'à la sélection finale des candidats.·         Vous réalisez un sourcing efficace sur les réseaux sociaux, les CVthèques, . et détectez des talents lors des salons de l'emploi et les forums écoles. En recherche permanente de candidats potentiels, vous sollicitez également vos réseaux opérationnels, vos contacts avec les partenaires territoriaux de l'emploi (Pôle Emploi, missions locales, IUMM, CCInbsp; Vous organisez ponctuellement des jobs dating thématiques par métiers ou géographiques.·         Référent(e) en matière d'évaluation des compétences et de potentiel, vous présélectionnez les candidats lors d'entretiens en vous appuyant sur des outils et une méthodologie reconnus. Vous fournissez, à ce titre, un avis éclairé et étayé pour la prise de décision et la validation d'un candidat par le management opérationnel..         Vous accompagnez des mobilités pour des salariés en évolution.·         Orienté(e) résultat, vous assurez un suivi régulier quantitatif et qualitatif de l'avancement de vos recrutements et contribuez à la consolidation du reporting de votre unité.·         Votre esprit d'équipe vous permet de veillez tout particulièrement à la qualité des interfaces avec vos homologues. Vous leur apportez votre collaboration par le partage de vos expériences et la mutualisation de profils de candidats intéressants. 

PageGroup est reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays. Michael Page est la marque historique et de référence dans le recrutement des cadres et cadres supérieurs en France depuis plus de 35 ans. Michael Page Technology est l'entité spécialisée dans le recrutement de cadres IT, en CDI comme en management de transition/mission (freelance). En tant que cabinet leader sur son marché, en rejoignant Michael Page, nous mettons à votre disposition les meilleurs outils et conditions pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs personnels et professionnels.Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous prenez la responsabilité d'un périmètre dédié et gérez vos recrutements de A à Z. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats, à travers les missions suivantes : Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial, Définition du poste à pourvoir, du profil recherché et des outils de communication, Rédaction, diffusion de nos annonces et sourcing de candidatures, Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, Présentation des candidats à nos clients, conseil durant la phase de recrutement, Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevFixe + variable, Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine.